Domov › Nastavení › Blokování Linkedin com. Jak se přihlásit na Linkedin po zablokování. Jak se přihlásit na Linkedin po zablokování - anonymizátory

Blokování Linkedin com. Jak se přihlásit na Linkedin po zablokování. Jak se přihlásit na Linkedin po zablokování - anonymizátory

V listopadu 2016 začali telekomunikační operátoři na základě rozhodnutí moskevského městského soudu blokovat přístup k profesionální sociální síti LinkedIn v Rusku.

Roskomnadzor podal žalobu na porušení zákona o lokalizaci osobních údajů. Mimochodem, toto stejné prohlášení bylo zablokováno a stejné důsledky čekají Facebook a Twitter, pokud společnosti nebudou souhlasit s plněním požadavku do konce roku 2018.

Proč je Linkedin blokován?

Roskomnadzor tvrdí, že sociální síť shromažďuje informace o uživatelích a předává data svých klientů třetím stranám bez jejich souhlasu. Úřad navíc požadoval přesun serverů na ruské území, což společnost zcela odmítla splnit.

LinkedIn trvá na tom, že uživatelé se ve skutečnosti nacházejí prakticky mimo území Ruska a dobrovolně poskytují osobní údaje při registraci na sociální síti. sítě, souhlas s podmínkami použití.

Pro ty, kteří LinkedIn neznají, je sociální síť navržena tak, aby vám pomohla najít práci, rozšířit vaši profesní síť a vybudovat online přítomnost pro kariérní růst. Než byl web zablokován, měl LinkedIn asi 3,5 milionu ruští uživatelé. Jedná se o jednu z nejnavštěvovanějších stránek po celém světě. Servery společnosti se nacházejí v Kalifornii.

Způsoby, jak obejít blokování Linkedin.

Po letech blokování stránek si Linkedin udržel asi 60 % svých uživatelů. Většina pravidelných uživatelů webu jsou ti, kteří si vybudovali kariéru v mezinárodních společnostech, nebo hledají příležitosti v zahraničí.

Jediným řešením, jak obejít blokování, je mít IP adresu kde tuto síť není blokován. Tedy téměř všude mimo Rusko. Svou ruskou IP adresu můžete změnit několika způsoby: proxy servery, prohlížečem Tor a službami VPN.

Rád bych vám připomněl, že po zablokování sítě LinkedIn na 2 roky Roskomnadzor zakázal proxy servery, anonymizátory, prohlížeč Tor a také místní poskytovatele VPN.

Na základě našich zkušeností jen doporučujeme. Vzhledem k tomu, že první mají mnoho nedostatků, jako je nedostatek zabezpečení, komplexní nastavení a instalace, nestabilní surfování po internetu, omezené funkce. Seznam je nekonečný!

I když někteří poskytovatelé VPN souhlasili s blokováním přístupu na LinkedIn, na trhu stále existují společnosti, které poskytují přístup k sociálním médiím. sítí.

Funkční VPN

Odblokování webu
PC, mobil
Rozšíření
Skrytí IP adresy
Pokrytí země
Rychlost
Logy Polykika
Zásady vrácení peněz

Jak obejít blokování Linkedin pomocí služby VPN?

Poskytovatelé internetu v Rusku na základě nařízení Roskomnadzor blokují přístup k vaší IP adrese na tuto stránku. Proto nemáte přístup k Linkedin prostřednictvím vašeho poskytovatele internetových služeb. Úkolem služby VPN je poskytnout server, pomocí kterého můžete změnit svou aktuální IP adresu a změnit ji na takovou, kde LinkedIn není blokován, například v Holandsku.

Níže jsme poskytli nejlepší VPN poskytovatelé, kteří jsou schopni Linkedin odblokovat.

3 nejlepší poskytovatelé VPN

Jeden z nejoblíbenějších poskytovatelé VPN na trhu. A není to všechno marné, protože společnost poskytuje jeden z rychlé VPN služeb na trhu se kancelář nachází v offshore zóně, kde neexistují žádné zákony vyžadující protokolování uživatelských akcí. Kromě toho je rozhraní v aplikaci a softwaru krásné a snadno použitelné a webové stránky a služba podpory jsou k dispozici v ruštině.

Vynechejte blokování Linkedin pomocí ExpressVPN dvěma kliknutími! Po zakoupení služby VPN vstoupíte účet do programu, který jste si nainstalovali do svého zařízení a jednoduše změňte IP adresu výběrem jednoho ze serverů (doporučujeme Holandsko). A to je vše, nyní máte přístup na Linkedin

Pokud narazíte na problém se službou, kontaktujte podporu ExpressVPN a oni váš problém vyřeší nebo vám vrátí peníze.

Výhody ExpressVPN:

Odblokování všech webů
Vysokorychlostní servery po celém světě
Víceplatformní
Žádné protokolování

NordVPN se sídlem v Panamě je skvělý pro uživatele, kteří preferují přístup přes mobilní zařízení. Rychlost serveru v aplikaci NordVPN je mnohem vyšší ve srovnání s desktopovým softwarem. Funkce NordVPN je "zmatený" který umožňuje obejít blokování všech stránek bez jakýchkoli omezení.

Pokud jde o zásady ochrany osobních údajů, můžete být docela klidní, protože společnost sídlí v offshore zóně, kde neexistují žádné zákony vyžadující, aby společnosti vedly záznamy o akcích uživatelů. NordVPN na své stránce také uvádí, že ukládá minimální informace o zákaznících.

Máte šanci na 30denní záruku vrácení peněz, pokud služba nedokázala obejít blokování a poskytnout požadovaná služba.

Výhody NordVPN:

Funkce "Obfuscated" pro odblokování všech webů
Webové stránky, aplikace a software v ruštině
Vysoká rychlost servery v aplikacích
Sídlo v offshore zóně
Rychlý servis podpora
Spolehlivé a stabilní servery

Společnost byla založena ve Státech tato společnost poskytuje jednu z nejvyšších rychlostí VPN služby na trhu. S SaferVPN můžete odblokovat jakýkoli web.

Navzdory skutečnosti, že společnost nemá rozšíření prohlížeče VPN, stále si můžete službu užívat na počítači a mobilní zařízení zároveň.

Pokud jde o politiku vracení peněz, společnost tvrdí, že když zákazník požádá, oni Bez jakýchkoliv otázek vám vrátí peníze. Pokud nejste se službou spokojeni, máte 30 dní na to, abyste dostali své peníze zpět a obratem je obdržíte.

Všechny podrobnosti o SaferVPN najdete na stránce podrobné služby.

Výhody SaferVPN:

Vynikající výkon serveru
30denní záruka vrácení peněz
Dostupnost stránek a softwaru v ruštině
Připojte až 5 zařízení současně.

Abych to shrnul!

Zde jste se naučili způsob, jak obejít blokování webových stránek Linkedin pomocí softwaru VPN. Zakoupením některého z výše uvedených poskytovatelů VPN můžete bez problémů odblokovat jakýkoli web během několika sekund.

Kromě této funkce můžete použít data Možnosti VPN:

Šifrujte svůj provoz od vašeho poskytovatele internetu
anonymně stahovat torrent soubory
nákup online herního klíče je mnohem levnější.

17.11.2016 23:00

Nedávno vyšlo najevo, že sociální síť LinkedIn, kterou mnoho uživatelů využívalo k hledání práce, byla v Rusku zablokována. Roskomnadzor nutnost blokace vysvětlil tím, že služba porušuje zákon o osobních údajích. Vedení tohoto zdroje odmítlo ukládat osobní údaje Rusů na území Ruské federace, kvůli čemuž bylo zablokováno. LinkedIn se tak stal první sociální sítí, která byla v Rusku oficiálně zakázána.

Toto rozhodnutí rozrušilo mnoho lidí, kteří jsou zvyklí navazovat své obchodní kontakty prostřednictvím této sociální sítě. Jako v každém jiném případě blokování však uživatelé najdou nejvíce různými způsoby obejít to. Řekneme vám o nejoblíbenějších z nich.

Online proxy

Pokud nechcete žádné instalovat doplňkové programy a rozšíření, můžete použít různé anonymizátory nebo online proxy. Mezi obrovskou rozmanitostí je několik bezplatné služby, včetně ProxFree a Proxyweb. Přejdete na jejich web, vložíte odkaz a všechny blokované stránky se okamžitě otevře.

Prohlížeče

Zrovna nedávno vyšlo najevo, že se Opera rozhodla rozšířit funkčnost svého prohlížeče integrací vlastní VPN služby. Všem uživatelům je k dispozici zcela zdarma a do prohlížeče není třeba instalovat žádné další nástroje.

Existuje další webový prohlížeč, který vám umožňuje obejít jakékoli blokování a skrýt vaše skutečné umístění. Tohle je Tor. Veškerá doprava prochází anonymní síť a je dobře zašifrovaný, takže ani samotný poskytovatel nebude schopen odhalit fakt připojení na zakázanou stránku.

Turbo režim

Některé moderní prohlížeče mají takzvaný turbo režim. Zejména je podporován ve webových prohlížečích Opera a Yandex Browser. Jeho podstata spočívá v tom, že celý balík stažených dat nejprve dorazí na server společnosti, kde jsou data zkomprimována a následně odeslána uživateli. Díky tomu je možné obejít blokování, ale nejen to. Uživatelé mohou stále šetřit provoz, pokud je připojení vytvořeno přes mobilní internet. Když je v prohlížeči aktivován režim turbo, otevře se většina blokovaných stránek, ale tento režim nemůže fungovat s protokolem HTTPS. Pokud tedy uživatel potřebuje otevřít stránku jiné sociální sítě nebo použít platební systém, bude muset být turbo vypnuto.

Rozšíření prohlížeče

Moderní webové prohlížeče disponují dostatečným množstvím rozšíření, která vám pomohou zůstat neodhaleni při pokusu o načtení zakázaných stránek. Některé z nich jsou k dispozici zcela zdarma, za jiné budete muset zaplatit.

Služba VPN

Je zde také spousta bezplatných i placených možností. První nabízí uživatelům omezenou sadu funkcí, ale pro obvyklé otevírání a využívání zdrojů blokovaných vládou zcela stačí. Služby CyberGhost a It's Hidden jsou obzvláště oblíbené mezi Rusy Mají bezplatné analogy.

„Na základě soudního rozhodnutí, které nabylo právní moci, byla sociální síť LinkedIn zařazena do evidence porušovatelů práv subjektů osobních údajů a byla odeslána telekomunikačním operátorům k zablokování,“ stojí ve zprávě zveřejněné na oddělení. webové stránky.

Jak řekl agentuře Interfax tiskový tajemník Roskomnadzoru Vadim Ampelonsky, sociální síť bude v Ruské federaci během dne zablokována.

O možném zablokování LinkedInu v Rusku se vědělo na konci října. Poté média uvedla, že 4. srpna Moskevský soud Taganského vyhověl požadavkům Roskomnadzoru a zavázal agenturu přijmout opatření k omezení přístupu na stránku a přidat ji do rejstříku porušovatelů práv subjektů osobních údajů.

Roskomnadzor ve své žalobě poukázal na to, že shromažďování a předávání údajů ruských občanů, a to i bez jejich souhlasu (pro osoby, které nejsou uživateli LinkedIn), porušuje zákon „O osobních údajích“, „práva a svobody člověka a občana“. , včetně práva na nedotknutelnost jeho soukromého života, osobního a rodinného tajemství.“ S odkazem na rozpor mezi činností společnosti a částí 1 čl. 6 a část 5 Čl. 18 výše uvedeného zákona Roskomnadzor požadoval, aby byly aktivity sociální sítě prohlášeny za nezákonné a povinny omezit přístup k tomuto zdroji a soud se s těmito argumenty ztotožnil.

10. listopadu moskevský městský soud uznal rozhodnutí nižšího soudu za zákonné. Poté Roskomnadzor oznámil, že k zahájení procesu blokování LinkedIn potřebovala agentura obdržet část odůvodnění rozhodnutí soudu.

Již dříve Ampelonskij uvedl, že zástupci sociální sítě kontaktovali Roskomnadzor s žádostí o schůzku, aby projednali situaci související s blokováním. V přítomný okamžik termín schůzky se domlouvá.

Roskomsvoboda zároveň podotýká, že agentura zapsala do rejstříku dvě adresy (http://linkedin.com a http://www.linkedin.com). To znamená, že ti uživatelé, kteří se přihlásí na LinkedIn pomocí zabezpečeného https protokol, nebude mít problémy s přístupem na stránky. Není však vyloučeno, že v nejbližší době odbor přidá do registru https stránky této sociální sítě.

Připomeňme, že v září 2015 byly zavedeny novely zákona „O osobních údajích“, které vyžadují lokalizaci osobních údajů na území Ruska. Podle požadavků zákona musí každá ruská nebo zahraniční společnost zaměřená na práci s ruskými uživateli zajistit evidenci, systematizaci, shromažďování, uchovávání, objasňování osobních údajů Rusů pomocí databází umístěných na území Ruské federace.

LinkedIn je sociální síť pro vyhledávání a navazování obchodních kontaktů. V současné době má více než 400 milionů registrovaných uživatelů z 200 zemí zastupujících 150 obchodních sektorů. Letní LinkedIn společností Microsoft za 26,2 miliardy USD.

Podle údajů TNS citovaných RBC bylo v září publikum LinkedIn v Rusku ve městech s více než 700 tisíci obyvateli ve věku 12–64 let 2,39 milionu uživatelů. Celkem je v síti registrováno 5 milionů účtů z Ruska.

Co je LinkedIn a proč požadují jeho uzavření

Největší sociální síť pro obchodní kontakty a hledání práce, spuštěná v roce 2003 v Kalifornii. Návštěvnost webu přesahuje 400 milionů lidí po celém světě. Zároveň lze tuto sociální síť stěží nazvat populární v Rusku: tvoří pouze 1,25% z celkového počtu uživatelů. Proto pokusy o zablokování zdroje vyvolávají různé domněnky a názory. Formálně Roskomnadzor omezil přístup na LinkedIn z důvodu porušení zákona o osobních údajích. Oddělení uvádí, že LinkedIn nepřenesl osobní údaje na ruské servery a také shromažďuje a přenáší informace o jednotlivcích, kteří nejsou uživateli sociální sítě, bez jejich vědomí. Ještě v srpnu 2016 Roskomnadzor zahájil řízení proti sociální síti u Taganského soudu. Další projednání stížnosti proběhne 10. listopadu u moskevského městského soudu, a pokud potvrdí rozhodnutí soudu Taganského, web LinkedIn bude v Rusku zablokován.

Proč LinkedIn a je to opravdu všechno o osobních údajích?

Sarkis Darbinyan

Právník, vedoucí Centra obrany digitální práva

„Když byl přijat zákon o lokalizaci osobních údajů Rusů, odborníci a právníci od samého počátku upozorňovali na skutečnost, že je v praxi neproveditelný. Bylo však přijato jako pokračování utopické politiky ruských veřejných orgánů k vytvoření digitální suverenity v RuNet.

Více než rok poté, co zákon vstoupil v platnost, o něm nebylo nic slyšet. Roskomnadzor přitom opakovaně uvedl, že sociální sítě jako Google, Twitter a Facebook pod něj nespadají, a aby se vyhnul skandálu, nezařadil je do plánu kontrol. Největší americké IT firmy přitom zákon zřejmě ignorují a novou povinnost, která jim byla uložena, nijak nekomentují.

To vše staví jak samotný Roskomnadzor, tak i ty, kteří stáli za jeho přijetím, do poněkud hloupé situace. Roskomnador proto po roce nulového vymáhání, kdy nebyl nikdo potrestán, vzal nejméně oblíbenou sociální síť a rozhodl se otestovat zákon na LinkedIn. Nyní společnost podala odvolání k moskevskému městskému soudu. Pokud dojde k zablokování sociální sítě na úrovni telekomunikačních operátorů pro ruské uživatele, mohlo by se to stát názorným příkladem dalšího tlaku na IT giganty, kteří by jim uvalili nová pravidla hry. A zde jsou dvě možnosti: buď se společnosti setkají na půli cesty, aby si udržely obchody v Rusku, nebo velmi brzy dostaneme něco úplně jiného - bílý internetčínský model, kde neexistují žádné nezávislé globální platformy a ty, které existují, jsou zcela kontrolovány úřady ve věcech cenzury a dohledu.

Andrej Soldatov

Novinář, šéfredaktor Agentura.ru, spoluautor knihy „Battle for the RuNet“

"Jde o to, že Roskomnadzor si musí zachovat tvář - musí prokázat aktivitu při práci se sociálními sítěmi, ale nemůže prokázat úspěch při zkrocení Facebooku a Twitteru."

David Homák

Spoluzakladatel a právní ředitel Lurkomorya

„To, co se děje v Roskomnadzoru, stejně jako v jakékoli jiné byrokratické struktuře, připomíná situaci s černou skříňkou. Programátoři mají takový termín pro případ, kdy nevíme, na jakých principech to či ono zařízení funguje. Můžeme jen hádat, proč vlastně Roskomnadzor potřeboval přepadnout LinkedIn.

Zvažme argumenty: jde o poměrně známou profesionální síť. V Rusku to není vůbec populární, ale na Západě to tak vůbec není: soudě podle zkušeností v USA a Izraeli očekávají, že budete mít na LinkedIn alespoň nějaký životopis. Sociální síť si v Rusku nezískala popularitu, nemá smysl bojovat o ruské uživatele, utrácet peníze za servery v Rusku a neustále bezvýznamná jednání s Roskomnadzorem.

Druhá stránka situace: v Rusku vstoupil v platnost zákon o uchovávání osobních údajů a většina zahraničních společností mu dala šroubek. To znamená, že zcela ignorovala zákon. Roskomnadzor, pokud můžeme soudit, byl uražen. Co se tam vlastně děje, není jasné. Velmi dobře to tak může být právní oddělení RKN zkouší to, co považují za snadný cíl - nepopsatelnou sociální síť, za kterou nikdo v Rusku nebude kritizovat. A pak byly případy.

Volba LinkedIn je docela úspěšná: v Rusku ho nikdo moc nepotřebuje, jeho pověst v očích veřejnosti je dost špatná kvůli spamům

Před dvěma lety zástupce vedoucího Roskomnadzoru Maxim Ksenzov řekl tisku, že zablokování Twitteru a Facebooku v Rusku by trvalo několik hodin, pokud by existoval rozkaz a vůle vedení země. Vznikl velký skandál. Vedení země, opět podle pověstí, bylo velmi uraženo, Ksenzov rychle odstoupil. Znovu, nikdo nám to neřekne kvůli tomuto incidentu nebo z nějakých jiných důvodů, ale zjevně - celkově.

Pokud připustíme, že poté, co se Roskomnadzor jednou spálil hlasitými prohlášeními, rozhodl se jednat obezřetně, pak je volba LinkedIn docela úspěšná: v Rusku ho nikdo opravdu nepotřebuje, jeho pověst v očích veřejnosti je způsobena spamovými korespondencemi, a skutečně bylo v poslední době trpěl únikem osobních údajů.

Nyní k praxi vymáhání práva: život mě svedl dohromady s oddělením Roskomnadzor, které je odpovědné za ochranu osobních údajů. Roskomnadzor prostřednictvím soudu zakázal šíření osobních údajů na webu Lurkomorye. Stránka považovala kombinaci fotografie Valeryho Syutkina a podpisu „Valery Syutkin“ za osobní údaje. To znamená, že je v zásadě zakázán jakýkoli koncertní plakát zpěváka a jakákoli fotografie v tisku. Odvolání jsme nemohli podat, protože Roskomnadzor určil jako žalovaného registrátora naší domény, společnost tonic.co z království Tonga v Oceánii. Žalovaný se nedostavil, případ byl vyhraný, odvolání mým jménem (jako vlastníka domény) bylo zamítnuto. byla v Rusku opět zablokována. Takže pokud se postavíme na stranu LinkedIn, posuzuji soudní vyhlídky s takovou praxí vymáhání práva na takové úrovni.“

„Nechci spekulovat o motivech našich dozorových orgánů. proč to dělají? Co jiného by měli dělat? Zákon o ochraně osobních údajů údajně chrání uživatele, ale já ani nikdo jiný jsme se nezeptali, zda takovou ochranu potřebujeme.

Zdá se nám, že pouze zde přijímají nezákonné a těžko proveditelné zákony. Ale podobné problémy existují v Evropě všude, kde se státy bojí otřesů a staví do cesty další překážky distribuce zdarma informace - vše se děje pod věrohodnou záminkou ochrany obyvatelstva.

Blokování Facebooku a Twitteru je snadné. Ale možná budou společnosti spolupracovat, aby si zachovaly trh pro sebe. Všechno je to součást větší problém: žádné státy nejsou připraveny ztratit vliv, ztratit kontrolu nad rozsáhlými oblastmi. Ale někde jsou stále stydliví nebo berou ohled na veřejné mínění, ale tady to snadno nedokážeme.“

Vadim Usmanov

CEO webového integrátora ImaginWeb

„Nejsem konspirační teoretik a myslím si, že to není zkouška pera před převzetím Facebooku, je to jen náhoda. Tento případ však zdůrazňuje selektivní povahu vymáhání ruských zákonů. Aby bylo možné zavřít internetový obchod jedné z nejstarších továren na šperky v Rusku, nebylo potřeba žádné oznámení; Na konci prosince zpackali soudní rozhodnutí, které poskytovatelé začali automaticky vykonávat o tři měsíce později ( mluvíme o tom o zablokování areálu továrny na šperky Topaz, později zablokování. - Poznámka vyd.) Proč má proboha LinkedIn výhody?

Obecně je tento zákon dobrý a správný, chrání bezpečnost země, protože rodištěm většiny sociálních sítí jsou USA. Tam, jak víte, jsou lidská práva a svoboda omezena pouze na občany USA, zatímco zbytek světa je nemá, jak ukazují poslední skandály související s odposlechy. Proto by bylo lepší, kdyby se naše zpravodajské služby vrtaly v našich datech a zároveň sledovaly zahraniční. Naši uživatelé přitom získají více vysokorychlostní přístup k obsahu, protože nemusíte používat cizí servery.

V éře transparentnosti je téměř nemožné selektivně blokovat přístup ke zdroji na internetu. Můžete pouze odebrat internet a zavést trestní sankce 10 let za přístup konkrétní zdroj. To lze ještě nějak zastavit, ale ne vždy, jak ukázala praxe SSSR.

semen_grinshtein 16. listopadu 2016 v 06:40

Jaký bude ruský náborový trh bez LinkedIn - znalecké posudky

Legislativa v IT

Vedoucí ministerstva komunikací a komunikací Ruska Nikolaj Nikiforov uvedl, že v blízké budoucnosti se počet blokování internetových zdrojů zvýší kvůli nedodržení zákona o lokalizaci osobních údajů: „Jsem si jistý, že dojde k bude jich samozřejmě víc." Nikiforov zdůraznil, že zákon již vstoupil v platnost a jeho dodržování bude „kontrolováno stále častěji, bez ohledu na to, o jakou společnost se jedná. Toto a ruské společnosti možná i zahraniční."

Roskomnadzor požadoval omezení přístupu na obchodní sociální síť LinkedIn kvůli tomu, že portál porušuje zákon o osobních údajích. Oddělení vysvětlilo svou iniciativu tím, že sociální síť zatím nepřesunula své servery do Ruska a také umožňuje únik uživatelských dat.

Jedním z hlavních argumentů žalobce bylo „ukládání a shromažďování dat od neregistrovaných uživatelů“. Podle odborníků Roskomnadzoru sociální Síť Linkedin shromažďuje podobná data, a to informace o IP adresách, prohlížeči a cookies. Podle publikace počátkem srpna Taganského soud vyhověl žádosti Roskomnadzoru o zablokování LinkedIn. Zástupci sociální sítě rozhodnutí napadli u moskevského městského soudu. Odvolací senát pro civilní případy Moskevský městský soud ponechal rozhodnutí okresního soudu Tagansky ze 4. srpna letošního roku beze změny.

Ale prozatím, navzdory vážnosti situace, není přístup na LinkedIn v Ruské federaci stále omezen.

„LinkedIn zařadíme do registru porušovatelů práv subjektů osobních údajů. To znamená, že stránka bude v Rusku zablokována,“ řekl Vadim Ampelonsky, zástupce Roskomnadzoru. Upřesnil, že se tak stane, jakmile služba obdrží soudní rozhodnutí: "Obvykle to trvá týden."

Dne 1. září 2015 vstoupil v platnost federální zákon č. 242-FZ, který společnostem ukládá zajistit základní typy zpracování osobních údajů ruských občanů pomocí serverů umístěných na území Ruské federace. Stránky, které porušily zákon, budou na základě odpovídajícího soudního rozhodnutí Roskomnadzorem zapsány do zvláštního registru a v případě odmítnutí splnit pokyny budou stránky zablokovány.

Poté, co vstoupily v platnost novely o uchovávání osobních údajů, Roskomnadzor požadoval předávání informací o uživatelích na ruské servery a z dalších velkých sociálních sítí - Twitter, Facebook.

Ale jít k soudu konkrétně proti LinkedIn bylo primárně způsobeno několika úniky uživatelských dat z této platformy. Největší z nich nastal v květnu letošního roku, kdy se na internetu objevily informace o 167 milionech uživatelů. Údaje o 117 milionech z nich včetně údajů nutných k přihlášení k účtu byly prodány na internetu za 5 bitcoinů (přibližně 3,65 tisíce dolarů za zbylých 50 milionů se prodaly pouze adresy); e-mail pro přístup k účtům.

Co se stane, až LinkedIn přestane v Rusku fungovat? Jak to ovlivní podnikání HR společností? Jaké alternativy v jejich arzenálu při hledání IT specialistů zůstanou? Nebo u nás LinkedIn nebyl tak populární, aby se mluvilo o nějakých výraznějších důsledcích?

Požádali jsme hráče ruského náborového trhu, aby vyjádřili svůj názor.

Nadezhda Styazhkina, manažerka náborové společnosti Antal Russia:

Jako recruiter mohu říci, že LinkedIn je populární, zvláště pokud se bavíme o hledání středního a vyššího managementu. Tento nástroj aktivně využíváme pro networking, údržbu profesionální kontakty a vyhledávání nových kandidátů na klientské pozice. Naše společnost má také stránku na LinkedIn a také prostřednictvím tohoto nástroje lákáme kolegy do našich týmů.

Přestože podle LinkedInu v ruském segmentu registrovaných uživatelů 35 % pracuje v IT oblasti, nejde zdaleka o jediný nástroj pro vyhledávání personálu v této oblasti. Ostatní sociální sítě, odborná fóra, booleovské vyhledávání a handhunting budou nadále využívány.

Obejití bloku je poměrně jednoduché, jak vědí ti, kteří se pohybují v IT oblasti, takže pokud hledáte IT specialisty, je potřeba myslet na to, že z LinkedInu úplně neodejdou.

Zablokování LinkedIn zkomplikuje život odborné komunitě. Skutečnost, že vedení sociální sítě umožnilo vznik takové situace, však částečně potvrzuje, že Rusko nebylo pro LinkedIn trhem s nejvyšší prioritou: kvůli ekonomické situaci a kvůli metodám monetizace, které tato služba používá (prémiové účty, placená práce vysílání apod.), u nás byly méně žádané než v zahraničí.

V Rusko LinkedIn stále nebyl tak populární jako v zahraničí a před 5, a ještě více před 10 lety byla ruská uživatelská základna extrémně malá a takový nástroj pro náboráře u nás prakticky neexistoval. Existovaly však i jiné metody, které stále fungují efektivně: navazování osobních profesionálních kontaktů, headhunting atd. Pro zkušené recruitery blokování LinkedIn oslabí konkurenci a poskytne náskok silným zkušeným recruiterům, kteří mají ve svém arzenálu mnohem více nástrojů, nejen přístup k profesionálním sociálním sítím a pracovním webům.

Zároveň pro interní HR služby bude nábor na nějakou dobu obtížnější a nákladnější. Od teď bude v arzenálu personalistů o jeden nástroj méně. Ze zákazu budou těžit i konkurenti LinkedIn, jako jsou pracovní stránky a další profesionální sociální sítě. Osloví je nové publikum.

Podle našeho každoročního průzkumu trhu práce* nachází v současnosti práci prostřednictvím sociálních sítí jen asi 2–3 % uchazečů o zaměstnání. Zhruba 18 % kandidátů však uvádí, že práci našli pomocí profesionálních kontaktů, které LinkedIn do značné míry pomáhá najít a navázat. Přibližně 17 % zaměstnanců také uvádí, že změnili zaměstnání po přímém kontaktu od svého zaměstnavatele, který mohl danou osobu kontaktovat i prostřednictvím profesní sociální sítě.

Podle našich údajů** navíc většina zaměstnavatelů využívá sociální sítě jako doplňkový zdroj informací o kandidátovi a před pozváním do práce kontroluje stránky uchazečů na sociálních sítích. Podle našeho průzkumu 74 % společností alespoň někdy kontroluje profily kandidátů na sociálních sítích, než učiní konečné rozhodnutí o náboru. Z toho 11 % věnuje zvláštní pozornost obchodnímu profilu potenciálního zaměstnance na LinkedIn.

*Studie byla provedena od 6. dubna do 29. dubna 2016 prostřednictvím online průzkumu, kterého se zúčastnilo 5 574 zaměstnanců ruských a mezinárodních společností z různé regiony Rusko.

**Studie probíhala od 15. února do 27. února 2016 prostřednictvím online průzkumu, kterého se zúčastnilo 207 ruských a mezinárodních společností působících v Moskvě, Petrohradu, Kazani a dalších regionech z různých odvětví hospodářství.

Zulia Loikova, nezávislá HR:

1. Použili jste svůj Společnost LinkedIn za účelem náboru nebo hledání potenciálních zaměstnanců? Kolik zaměstnanců bylo díky službě přijato? Měla vaše společnost v rámci této sociální sítě „obchodní stránku“?

Ano, docela aktivně, asi 30 % z celkového počtu uzavřených pracovních míst jsme hledali a nacházeli především dobré obchodníky, vývojáře, marketéry, finančníky, HR a vysoce specializované odborníky v té či oné oblasti a zdroj nám také pomohl opakovaně najít skvělé profesionály na evropském a americkém trhu.

Servisní stránka je povinnou součástí LinkedIn, umožňuje efektivně oslovovat zajímavé kandidáty a seznamovat je se specifiky vaší činnosti.

2. Jaké alternativy zvažujete po uzamčení v Ruské federaci pro hledání nových zaměstnanců (zejména v IT)? Jak aktivně se plánujete zapojit do komunit a nejen zveřejňovat pracovní místa na stránkách bez sociální složky?

Po zablokování zvažuji možnost vyhledávání přes doplňkové služby. funkce FB, VK, pokud mluvíme o volných místech v IT, pak jako dříve - Můj kruh, Amazing hiring, pracovní stránky, github, speciály. fórech. komunity a další.

3. Budete službu nadále používat pomocí proxy/VPN (pro nedostatek alternativ)?
Myslím, že ano, stejně jako zákaz na Rutracker.org dal uživatelům příležitost naučit se, jak tento zdroj obejít.

nebo úplně přejdete na jiné zdroje pro hledání zaměstnanců?

Částečně.

Jsou vaší prioritou zahraniční nebo domácí zdroje?

Oba jsou primárně zaměřeny na příchozí tok kandidátů ze zdroje a snadnost použití.

4. Jaký je váš obecný postoj k blokování profesionálních (spíše než zábavních) zdrojů? Myslíte si, že si LinkedIn zaslouží být zakázán?

Jakýkoli zákaz přitahuje větší popularitu a pozornost ke zdroji, LinkedIn opravdu užitečný zdroj, používám to ve své práci již více než 9 let, mnoho mých kolegů nyní zažívá tuto novinku, pracuje přes další. možnosti hledání personálu.

5. Jaké důsledky vidíte pro HR/nábor v Rusku po zablokování největšího světového zdroje na toto téma?

Na jedné straně vše, co souvisí se zákazem jednoho zdroje, poskytne příležitost pro rozvoj dalších dodatečné zdroje a vyhledávací platformy. Myslím, že to headhuntingový trh přijme více možností za vydělávání peněz v tomto případě.

Naděžda Nedorezová, vedoucí výběrové skupiny Rambler&Co:

1. Použila vaše společnost LinkedIn k náboru nebo vyhledávání potenciálních zaměstnanců? Kolik zaměstnanců bylo díky službě přijato? Měla vaše společnost v rámci této sociální sítě „obchodní stránku“?

Na LinkedIn má Rambler&Co firemní profil pro zveřejňování firemních novinek, informací o rozběhnutých projektech, lidech, kteří řídí divize skupiny firem, ale i volných pozicích. Malý počet Díky tomuto zdroji jsme skutečně najali zaměstnance.

Bez ohledu na LinkedIn využíváme různé specializované komunity k zveřejňování volných pracovních míst a vyhledávání potřebných specialistů, zejména s ohledem na nábor IT, a zvýšíme v nich aktivitu.

3. Budete službu nadále využívat pomocí proxy/VPN (pro nedostatek alternativ), nebo zcela přejdete na jiné zdroje pro hledání zaměstnanců? Jsou vaší prioritou zahraniční nebo domácí zdroje?

Vidíme také příležitost spolupracovat s konzultanty na dálku, kteří to pro nás mohou provést potřebná vyhledávání podle zdrojů v jiných zemích. Ale zpočátku bylo přínosem samotné sítě právě to, že ji sami kandidáti používali k hledání práce. Nyní se očekává, že tato účinnost výrazně poklesne.

4. Jaký je váš obecný postoj k blokování profesionálních (spíše než zábavních) zdrojů? Myslíte si, že si LinkedIn zaslouží být zakázán?

Jako všem ostatním nám blokování LinkedIn způsobuje nepříjemnosti, ale zákon platí pro všechny stejně – ctíme ho a dodržujeme.

5. Jaké důsledky vidíte pro HR/nábor v Rusku po zablokování největšího světového zdroje na toto téma?

Věříme, že odborné komunity zvýší tempo růstu a že jich bude možné najít mnoho alternativní řešení v efektivní komunikaci s kandidáty, potenciálními i těmi, kteří již aktivně zvažují pracovní nabídky.

Yulia Salandaeva, ředitelka lidských zdrojů ve společnosti Netrika:

Mnoho IT profesionálů má účty na LinkedIn a my aktivně využíváme sílu této profesní sítě. Zdroj má velmi kvalitní publikum – na LinkedIn najdeme přibližně 50 % relevantních životopisů. Nyní s námi někteří z kandidátů vybraných do měsíce procházejí testováním a pohovory.

Poměrně dobře si vede zdroj „My Circle“, který se zcela přeorientoval na IT speciality. Z pohledu rozhraní je v některých místech ještě přívětivější než LinkedIn. Kromě toho budeme aktivněji provádět cílené vyhledávání ve specializovaných komunitách a dalších sociálních sítích: například na Habrahabr a Google+.

Pro naši společnost taková možnost neexistuje: jelikož pracujeme v segmentu informatizace veřejného sektoru, jsou všechny procesy a software, které používáme, maximálně legální a transparentní.

Blokování LinkedInu tedy samozřejmě ztíží hledání zaměstnanců a sníží naše možnosti. Pro úspěšný a rychlý výběr vhodného personálu je důležité využívat při naší práci různé kanály. Pokud vím, Facebook plánuje implementovat nástroje pro kandidáty a zaměstnavatele na svůj zdroj - doufáme, že jeden ze zdrojů zaplní mezeru.

4. Jaký je váš obecný postoj k blokování profesionálních (spíše než zábavních) zdrojů? Myslíte si, že si LinkedIn zaslouží být zakázán?

Otázkou není ani tak to, zda si zdroj „zaslouží“ zámek nebo ne. Každý web musí splňovat federální zákony bez ohledu na jeho zaměření. Na druhou stranu je poskytnutí osobních údajů osobním právem každého člověka. Pokud o sobě něco psát nechce, tak to neudělá. Takové vynucené rozhodnutí způsobí pouze zmatek mezi mnoha uživateli a rozvoj alternativních kanálů přístupu k tomuto zdroji. Ideálním vývojem situace pro všechny je proto hledat cesty k implementaci legislativy prostřednictvím jednání.

5. Jaké důsledky vidíte pro HR/nábor v Rusku po zablokování největšího světového zdroje na toto téma?

Nedostatek takového zdroje se dotkne jak zaměstnavatelů, tak uchazečů o zaměstnání. LinkedIn totiž není jen pole působnosti pro recruitery, ale také nástroj rozvoje trhu práce. Kandidáti byli úspěšně schopni získat zpětnou vazbu skutečných lidí o práci v konkrétní společnosti, najděte více optimální podmínky a rozvíjet síť profesionálních kontaktů. Jiné sociální sítě k tomu nejsou určeny. Stále doufáme, že management LinkedIn bude schopen najít způsob, jak vyhovět zákonu, a zdroj obnoví svou práci pro ruské uživatele.

Vladimir Vinogradov, prezident skupiny společností Pro-Vision:

V Pro-Vision jsme pomocí LinkedIn hledali střední manažery a top manažery. Protože se nejedná pouze o HR zdroj, ale o sociální síť pro profesionály, umožňuje vám nejen prohlížet životopisy, ale také přímo komunikovat s kandidáty. A to je dobrá příležitost k efektivnímu seznámení: i když se konkrétní kandidát nepodobá našemu volnému místu, často se na jeho doporučení nebo přes jeho „přátele“ najde ten pravý.

LinkedIn je samozřejmě pohodlný a co je důležité, bezplatná platforma, na rozdíl od některých jiných. Nicméně je to pro nás pouze jeden z kanálů, jak najít kandidáty, a nedá se říct, že bychom někoho ze zaměstnanců našli jen díky této síti. Neudržovali jsme vlastní stránku.

Bez LinkedInu nábor v Pro-Vision rozhodně nezemře. Po zablokování stránek v Rusku budeme nadále využívat zdroje, které jsme používali dříve: HR portály, specializované komunity na sociálních sítích, specializované chaty atd. Co se týče aktivní účasti na těchto veřejných stránkách, jsme neustálé sledování odborné komunity a v případě potřeby se můžeme do komunikace zapojit.

Pracujeme pouze v Rusku a zaměřujeme se na vyhledávání ruských specialistů. Pokud je pro ně síť blokována, proč tam chodit? Ano, portál je pohodlný, ale existují i jiné kanály pro hledání pracovníků.

4. Jaký je váš obecný postoj k blokování profesionálních (spíše než zábavních) zdrojů? Myslíte si, že si LinkedIn zaslouží být zakázán?

Nejsem zastáncem blokování, zejména proto, že to zpravidla neřeší původní problém - řešení jsou známa všude. Otázkou zde není, zda si LinkedIn zaslouží být zablokován nebo ne, nejde o etiku, ale o právní normy přijaté naší legislativou. Pokud je ruský trh důležitý pro samotnou síť, pak si situaci brzy vyřeší sám.

5. Jaké důsledky vidíte pro HR/nábor v Rusku po zablokování největšího světového zdroje na toto téma?

Firmám, které mají zájem najít zahraniční specialisty, to zkomplikuje proces. Omezení přístupu může být problém i pro nové zájemce, kteří jsou zaměřeni na mezinárodní trh, ale nemají v této síti účet. Zbytek bude nadále používat jiné platformy.

Jiní odborníci se domnívají, že po uzamčení se celkově nic nezmění.

Natalya Rushkevich, ředitelka HR a firemní komunikace v IT společnosti LiveTex:

LinkedIn jsme samozřejmě vždy používali jako jeden z našich náborových nástrojů. Nevytvářeli jsme obchodní stránku pro společnost a jednoduše jsme vedli cílenou komunikaci s kandidáty, kteří byli pro nás zajímaví. LinkedIn je skutečně kvalitní platforma pro vyhledávání špičkových zaměstnanců, ale i IT specialistů. Na rozdíl od známých webů pro hledání práce je LinkedIn sítem, kterým se specialisté prosívají poměrně efektivně. Nemusíte se brodit džunglí irelevantních a špatně navržených životopisů, jako například na standardních stránkách pro hledání práce.

V první řadě využijeme naše již zavedené základny, včetně těch vyvinutých s pomocí LinkedIn. Předpokládám, že v mnoha společnostech nyní recruiteři zběsile ukládají kontakty z LinkedInu, ale nemůžete si stáhnout celý web!

Myslím, že značná část IT specialistů „půjde“ do „Můj kruh“ a bude aktivněji využívat „Habrakhabr“ k hledání práce. Mimochodem, neplánuje „Tematická média“ stále „ovládnout svět“ po zablokování zpráv o LinkedIn? ( ironie). Budeme také nadále aktivně zveřejňovat volná místa na odborných portálech a skupinách a podílet se na životě IT komunity, protože nikdy neuhádnete, kde přesně se váš vysněný zaměstnanec může potkat.

Vzhledem k tomu, že pracujeme na ruském trhu, naší prioritou jsou domácí specialisté, pracujeme tedy v segmentu „domácí“. V rámci strategie společnosti nehodláme využívat blokový obchvat. Ale samozřejmě nemůžeme zabránit velmi aktivnímu recruiterovi, aby hledal zaměstnance, a to i na LinkedIn, ze svého domácího počítače.

4. Jaký je váš obecný postoj k blokování profesionálních (spíše než zábavních) zdrojů? Myslíte si, že si LinkedIn zaslouží být zakázán?

Problematika uchovávání a zpracovávání osobních údajů je poněkud přitažená za vlasy. Všichni chápeme, že jakmile člověk poprvé zanechá svou stopu na internetu, jeho data jsou již dostupná. Tohle je Navždy, není jiná možnost a žádné zákony o zapomnění vás nezachrání! Proto Blokování LinkedIn nepodporujeme. To je jen kapka v kýblu a problém to nevyřeší.

5. Jaké důsledky vidíte pro HR/nábor v Rusku po zablokování největšího světového zdroje na toto téma?

V Rusku neočekávám globální důsledky po zablokování LinkedIn. Víte, ne nadarmo je v našich pohádkách Ivan Blázen, který se díky své vynalézavosti a vynalézavosti dostane z různých problémů. Jsem si jist, že v naší zemi firmy přijdou na východisko z této situace, dostanou se z ní a ti nejaktivnější vytvoří neméně kvalitní služby najít špičkové zaměstnance a IT specialisty, upgradují a budou mít ze sebe dobrý pocit.

Dmitrij Larin, vedoucí obchodní oblasti výběru personálu a outplacementu ve společnosti Intercomp:

LinkedIn jsme používali a budeme používat i nadále a máme také prémiový účet. Počet nalezených uchazečů je značný, protože klienti často očekávají profesionály „vytažené ze země“, a nikoli životopisy propuštěných pracovníků, kteří jsou dlouhodobě v nedohlednu, případně sami reagují na volné místo. Samozřejmě má svou stránku!

Připomeňme si, že LinkedIn je síť pro navazování obchodních kontaktů a profesionální networking, nikoli jen setkání náborářů. Toto je také marketingový nástroj s velmi „obchodním“ publikem, průmyslem a úzkými profesionálními skupinami a dalšími zvony a píšťalkami.

Existuje spousta alternativních sítí (pro vyhledání IT specialistů je vhodnější Xing, Viadeo, My Circle, Professionals.ru, vysoce odborná fóra: kaggle.com, stackoverflow.com atd., odpovídající skupiny na Facebooku.), ale žádná svou pohodlností a funkčností se dokonce přiblížil LinkedIn. I kdyby Facebook svou aplikaci pro hledání práce skutečně spustil, celá databáze profesních kontaktů se tam sama od sebe nepřesune – a to znamená tisíce lidí a roky práce na navázání těchto spojení.

Budeme pokračovat a posilovat naši účast a vyhledávání uchazečů ve vysoce specializovaných komunitách, ale to se dělá pro konkrétní konkrétní projekt. Ne vždy zveřejňujeme volná místa – střílet na vrabce není nejrychlejší ani nejefektivnější způsob.

Jako většina velkých společností přísně dodržujeme všechny jemnosti legislativy a norem informační bezpečnost, takže možnosti jsou nyní konzultovány s IT a Radou bezpečnosti. Bez LinkedInu ale rozhodně nezůstaneme – je z čeho vybírat. Pro žadatele je vše extrémně jednoduché - 1 minuta času na „proxy“ (například se mi líbila jména snowdenway a hidemyass), nebo ještě lépe 5 minut na Instalace VPN nebo prohlížeč TOR.

Využíváme zahraniční i domácí zdroje – vše je pro projekt také nezrušeno;

4. Jaký je váš obecný postoj k blokování profesionálních (spíše než zábavních) zdrojů? Myslíte si, že si LinkedIn zaslouží být zakázán?

Je zřejmé, že se jedná o indikativní akci demonstrující závažnost záměrů Facebooku. Téma doslova vyhodilo do vzduchu sociální sítě a mnoho recruiterů se shoduje, že stát nás tímto způsobem chrání před námi samými (každý se rozhoduje sám, co zveřejní na internetu a informace ve svém profilu může kdykoli opravit), chrání nás před navazováním obchodních kontaktů a hledání práce/kandidátů.

V pondělí došlo k závadě na LinkedIn po celém světě (za 10 let na webu si to nepamatuji), což také způsobilo rozruch. Nejednalo se však o blokování ve stejný den, po 23:00 již stránka normálně fungovala.

Nejzábavnější na této situaci je Golodetsovo prohlášení, že „portál Rostrud zůstává jednou z hlavních pracovních příležitostí pro Rusy“. Je to jako když lidé, kteří létají letadly po dlouhou dobu, jsou náhle požádáni, aby přešli na osly. A není to ani otázka „sovětskosti“ webu – jiný výklenek, jiní lidé, různé profese.

5. Jaké důsledky vidíte pro HR/nábor v Rusku po zablokování největšího světového zdroje na toto téma?

Silný recruiter má drtivou většinu kontaktů v databázi dlouhodobě a dokonce i v mobilu (pokud se bavíme o klíčových kontaktech v oboru). Obecně platí, že zaměstnavatel zpravidla platí za „lov“ a nikoli za otevřené zdroje. Nic se tedy dramaticky nezmění, i když je někdo líný si VPN nainstalovat.

„Ústní“ při hledání kandidátů prostřednictvím známých, dokonce i přesun na zábavné sociální sítě, začne fungovat slabší. HR branding se posune ještě dále k Facebooku.

Obchodní kontakty mohou být méně aktivní, výměna zkušeností, osvědčených postupů bude těžké. Jsem si ale jist, že většina profesionálů nebude líná vyřešit problém, který vymysleli úředníci, sama – blokování jednoduše obejde.

Některé HR společnosti zpočátku používaly LinkedIn málo nebo vůbec.

Alena Ermachenko, personální ředitelka finančního agregátoru Sravni.ru:

1. Jak často jste používali LinkedIn ve vaší společnosti? Kolik zaměstnanců bylo díky službě přijato?

Abych byl upřímný, LinkedIn jsem moc nepoužíval. V naší společnosti není jediný zaměstnanec, který by přišel přímo z této sítě. Na pozice v prodeji, marketingu, produktovém a projektovém managementu byli kandidáti, ale vývojáři ne. Profilové stránky, stránky s hledáním práce, sociální sítě a hlavně doporučení vždy dávaly větší výsledky při obsazování volných míst v developmentu. Další věc je, že můžete požádat o doporučení na LinkedIn.

Lidé z projektů a produktů, kteří přicházejí z LinkedIn, velmi rádi doporučí kolegy, se kterými někdy na projektech úspěšně spolupracovali. Facebook je ale pro mě v této věci mnohem rychlejší a pohodlnější.

2. Jaké alternativy zvažujete po uzamčení v Ruské federaci pro hledání nových zaměstnanců (zejména v IT)?

Jsem vždy otevřený zvažování nových alternativ vyhledávání, ale pro mě tato vyhledávání nových kanálů nesouvisí s uzavřením této služby. Podle mých zkušeností jsou lidé, kteří jsou aktivní na LinkedIn, často aktivní v jiných profesních komunitách a sociální sítě, takže mé publikum na LinkedIn zůstane se mnou. Pro mě to má vždy větší váhu osobní síť seznamka (vložte sem módní slovo„networking“), kontakty na takové úrovni osobní a profesionální důvěry, kdy mohu získat téměř jakékoli informace, které potřebuji.

Koneckonců, pravidlo „šesti podání rukou“ již nefunguje, bylo transformováno na pravidlo „tří“. Čas mezi těmito podáními byl zkrácen na kritické minimum, stal se velmi ideologickým a spolupráce se stala ještě vřelejší, delší a produktivnější.

Udržování suchých kontaktů šlo stranou a vřelé profesionální vztahy se budují mnoho let! Personalisté a personalisté si navzájem pomáhají při hledání správných kontaktů, včetně západních kolegů, kteří vždy pomohou najít správný kontakt i na síti LinkedIn.

3. Budete službu nadále využívat pomocí proxy (pro nedostatek alternativ), nebo zcela přejdete na jiné zdroje pro hledání zaměstnanců?

Nechám vše jak je a budu sledovat situaci.

4. Jaký je váš obecný postoj k blokování profesionálních (spíše než zábavních) zdrojů?

Každý zdroj má své vlastní publikum. Věřím, že právě toto publikum bude mít období krize, které bude zahrnovat mimo jiné okamžik výběru nového webu, přechod na nový zdroj. Kéž by čtenáři odpustili můj jazyk a můj postoj k této problematice, ale můj postoj k této problematice sestává ze 2 vět: „Přežijeme tyhle potíže!“ a "Ať je to největší problém v našich životech." Profesionálové vždy najdou formát a platformu pro komunikaci!

5. Jaké důsledky vidíte pro HR po zablokování největšího zdroje na toto téma?

Znám mnoho personalistů a recruiterů, pro které byl LinkedIn hlavním zdrojem pro hledání a získávání zaměstnanců, platformou pro HR branding, profesionální komunikaci a komunikaci se zahraničními kolegy.

Na tomto zdroji bylo aktivních také mnoho kandidátů, kteří nechtěli „zářit“ na stránkách hledání práce.

Přijmeme opatření k posílení dalších kanálů, nebudeme se spoléhat na jeden zdroj, staneme se flexibilnějšími a zvolíme jiné strategie vyhledávání. Udělejme salto nad hlavou, uveďme se do stabilní polohy a hurá do práce! Tohle je Rusko, zlato, nejsme cizí! No, nebo už jsem se po 7 letech v IT startupech úplně zhoršil! ( ironie).

Výkonný ředitel marketingové agentury Biplan Evgeniy Karyuk:

Kolikrát jsme se pokusili „spřátelit“ s LinkedIn v reakci na rostoucí popularitu webu a pozitivní recenze kolegové v obchodě, vše se zrodilo z jednoduchého názoru HR – „HeadHunter a Rjob jsou mi bližší a pohodlnější.“ S odborníkem se nemůžete hádat, zejména s ohledem na skutečnost, že pravidelně nabízí potenciálně zajímavé kandidáty.

Po nějaké době jsme začali uvažovat o vytvoření „obchodní stránky“, pouze pro rozšíření způsobů komunikace se specialisty a popularizaci značky na trhu. Roskomnadzor tento nápad odložil na později. Možná prostě LinkedIn podceňujeme, i když jsme si jisti, že středně velká domácí společnost bude mít dostatek ruských analogů, aby vyřešila své problémy s hledáním nových specialistů.

Čas od času využíváme specializované komunity ke zveřejnění volných míst a zvýšení pokrytí publika. Uchýlíme se k nestandardní prezentaci obsahu a obvyklé funkčnosti přidáváme nádech kreativity. V budoucnu plánujeme zvýšit náš obrat a budeme s nimi častěji komunikovat tematické komunity. Například nyní hledáme HR, kteří ví, jak spravovat všechny nové i staré zdroje. Co když si tento komentář přečte „ten stejný specialista“.

Věříme, jako většina rozumných zaměstnavatelů, že blokování je zbytečné, nesmyslné a nemilosrdné. O otázkách utajení uchovávání dat našich spoluobčanů můžeme dlouze diskutovat a hledat řešení, která lze celkem snadno najít na internetu, i když jste se s podobnou situací dosud nesetkali. Jako manažera je pro mě důležité mít možnost volby, vidět vyhlídky a výhody každého jednotlivého kandidáta. Mnoho z nich duplikuje své životopisy na několika webech, ale to nezasahuje do našeho monitorování.

Bez největšího světového zdroje to budou mít zástupci velkých společností a korporací nesmírně těžké. Zaměřují se na vyhledávání vrcholových manažerů a vedoucích oddělení se všemi jejich původy a portfolii. Osobní rozhovor nebo setkání jim nestačí, je pro ně důležitá cesta k úspěchu, touha a touha, se kterou jste stoupali po kariérním žebříčku. Každý zaměstnavatel od vás očekává hotová řešení A zajímavé nápady, je to tak, že někteří lidé mají čas čekat, zatímco jiní ne. V přechodu na jiné zdroje nakonec nevidím žádnou katastrofu, můžete využít nové vyhlídky na rozvoj Facebooku, než se k němu dostane Roskomnadzor.

Yulia Epifantseva, ředitelka rozvoje obchodu ve společnosti PROMT:

Naše společnost nepoužívala LinkedIn k náboru zaměstnanců, zpravidla je hledáme prostřednictvím jiných kanálů: prostřednictvím webu HH inzerujeme na tematických zdrojích, jako je Rusbase.

Užitečnost služby pro b2b je těžké přeceňovat – v PROMT jsme síť využívali k navazování kontaktů, kontaktování lidí z ruských i zahraničních firem a univerzit. To je velmi pohodlné, je to rychlejší a jednodušší než například přes e-mail.

Máme negativní postoj k blokování LinkedIn. Existuje obecný názor, že se v Rusku neprosadil; jeho uživateli byly „jen“ 4 miliony lidí.

Musíte však pochopit, že LinkedIn není tradiční sociální síť jako Facebook nebo VKontakte, má určité úkoly - interakci mezi profesionály v různých oblastech, obchodní komunikaci, nábor atd. Jde o jednu z největších světových odborných komunit a nerad bych, aby z ní Rusko vypadlo.

co dělat?

Dmitrij Chekin, zakladatel CSSSR:

Upřímně řečeno, zablokování Pornhubu je mnohem větší tragédie ( ironie).

Elizaveta Yanovskaya, výkonná ředitelka CSSSR:

LinkedIn pro nás osobně vždy představoval spíše prodejní a vyhledávací nástroj. potřebná spojení, ne HR. Je mnohem snazší najít „tvůrce rozhodnutí“, kterého potřebujete, než vývojáře. Zvláště vhodné je tam hledat a potkávat cizince – opět s manažery, vedoucími pracovníky, řediteli. Osobně si LinkedIn nechávám výhradně pro spojení, nejčastěji mimo Rusko a SNS.

Jednoho dne jsme se rozhodli vyzkoušet LinkedIn, abychom našli kandidáty. Placený účet byl velmi drahý, ale funkce zdarma nás trápila. Výsledky nebyly působivé: ze všech uchazečů, se kterými jsme psali, se pouze tři dostali k úvodnímu pohovoru, ale žádný z nich se nedostal k testovacímu úkolu. Konverze je tristní, zvláště pro ruční vyhledávání.

V důsledku toho nás blokování LinkedIn nijak neovlivní. Naše hlavní náborové nástroje jsou hh.ru, moikrug.ru a naše webové stránky. Používáme je k uzavření všech pozic, které potřebujeme. Možná to blokování ovlivní velké společnosti, kde jsou náklady na přilákání specialisty vyšší vzhledem k velikosti firmy nebo je potřeba vysoce specializovaný personál. Ale pravděpodobně najdou řešení.

Evgenia Markova, ředitelka PR personální agentury Cornerstone:

Zpráva o zablokování LinkedIn nadchla odbornou veřejnost, znepokojení jsou samozřejmě především HR manažeři. Důvodů je několik:

Pro externí recruitery je LinkedIn bezkonkurenční platforma pro vyhledávání kandidátů, sociální síť samozřejmě ukládá určitá omezení, která jsou však kompenzována nákupem oficiálních tarifů.

Platforma navíc umožnila rychle přijímat informace o nových termínech, personálních změnách a rychle sbírat doporučení pro finalisty.

Kompetentní práce tato služba pomáhá udržet náskok před konkurencí a uzavírat pozice klientů v rekordním čase.

Interním recruiterům (HR manažerům) práce se službou umožnila ušetřit peníze za externí nábor i na platformách pro správu databází. Placené účty nám umožnilo vše v rámci systému: vyhledávat kandidáty, korespondovat s nimi, sestavovat životopisy, třídit, zanechávat potřebné komentáře. Firemní stránka na LinkedIn navíc perfektně fungovala na firemní HR brand zde bylo možné zveřejňovat volná místa, komunikovat s uchazeči a budovat image moderního efektivního zaměstnavatele, získat si loajalitu cílového publika, vyniknout mezi konkurencí; a přilákat ty nejlepší.

Samozřejmě, jak se vždy stává, pro Rusa je jakýkoli zákaz šancí zjistit, jak jej obejít. A bude možné používat LinkedIn pomocí speciální programy a weby nakonfigurované tak, aby připojovaly uživatele nikoli přes ruskou IP, jsou již testovány a fungují. Aktivita ruských uživatelů však bude stále klesat a to nemůže než mrzet.

Zakladatel online ekosystému designových projektů a renovací PriceRemont, Rewedo a Rerooms Yuri Goldberg:

Náš ředitel vývoje se „přihlásil“ s příspěvkem na toto téma. Komentátoři bohužel podpořili myšlenku obejít blokování. LinkedIn se již dávno proměnil v platformu přímého prodeje a neustále se valí spam s prodejními nabídkami. Nepoužívám LinkedIn; HH.ru je pro řešení problémů s náborem super redundantní.

co dělat?

3. Přihlášení na LinkedIn bude stále snadné, protože existuje mnoho způsobů, jak to udělat.

Oblíbené v kategorii: