¿Es posible enviar una solicitud? Puede enviar una solicitud de renuncia a su propia solicitud por correo. Comunicación con el tribunal.

En el artículo de hoy hablaremos sobre qué hacer en una situación en la que surgen problemas con los libros de trabajo.

Uno de esos problemas es incapacidad para transferir certificado laboral a su dueño legal, es decir, el empleado. Pero a veces sucede que después del despido, un empleado se apresura a arreglar sus asuntos, recibir un pago y olvida por completo que dejó el libro de trabajo en los archivos del empleador.

Parecería que no hay nada más fácil que tirar un documento innecesario, pero el legislador prohíbe tal acción. Además, la legislación laboral establece una serie de reglas que le indican qué hacer en una situación en la que un empleado no ha recogido un libro de trabajo.

Nuestra tarea hoy es considerar cuidadosamente un problema como el de devolverle a un empleado su libro de trabajo, que por alguna razón quedó en manos del empleador. Averigüemos cómo ocurre esta acción y según qué regla se realiza.

¿Es posible enviar un libro de trabajo por correo?

Como sabes, un libro de trabajo es documento increíblemente importante, algo parecido a un pasaporte Federación Rusa. De acuerdo con la ley, el libro de trabajo refleja la experiencia laboral total de un ciudadano, es decir, su experiencia laboral.

Esta información es extremadamente importante y siempre debe estar en poder del titular del permiso de trabajo, porque es el historial laboral el que puede proporcionar al ciudadano una pensión digna.

Pero, ¿qué debe hacer un empleador si descubre que su empleado no recogí mi documento? Esta pregunta se responde por cómo Código del Trabajo, así como las reglas para el almacenamiento y mantenimiento de los libros de trabajo.

¿Cómo enviar?

Para poder enviar correctamente el trabajo por correo es necesario completar serie de acciones.

En primer lugar, debe asegurarse de que el libro de trabajo sea válido. pertenece al empleado, que no está detrás de ella. Si el libro lleva solo unos días con usted, no debe correr inmediatamente a la oficina de correos. Realizar una serie de acciones secuenciales.

En segundo lugar, compruebe si el empleado todavía puede ubicado en la ciudad o tiene tiempo para presentarse a trabajar. Para hacer esto, llame al empleado y pídale que venga a buscar el documento.

Si no puede contactar al empleado, puede intentar, si es posible, notificar a sus familiares.

Cuando se hayan completado todos los pasos, pero el resultado aún sea inalcanzable debido a que no pudo contactar al empleado, no se desespere. Lo primero y más importante que puedes hacer es presentarte. por correo y enviar el trabajo.

¿Por qué no puedes conservar el documento contigo? mucho tiempo? El caso es que, por buenas intenciones, puedes dejar el libro contigo, esperando que en los próximos días el ex empleado recupere el sentido y regrese. Además, el propio empleado puede pedirle que retenga el documento.

Pero, de hecho, esto puede resultar un acto fraudulento de trabajadores sin escrúpulos que intentan sacar provecho de su confianza.

Ellos será demandado en su contra por retener sus documentos, y se verá obligado a pagar una multa y daños morales al empleado, así como, posiblemente, lucro cesante.

Por lo tanto, para evitar caer en tal situación, acuda a la oficina de correos.

Solo después de estar seguro de que el empleado no recibió la carta, lo que significa que la notificación fue devuelta, podrá conservar el registro de trabajo, pero bajo ninguna circunstancia deshacerse de él. Su tarea es esperar hasta que el empleado recordará su documento.

Aquí terminan las acciones que el empleador tiene derecho a realizar.

¿En qué casos se envían?

Razones del envío

El motivo principal para enviar un permiso de trabajo por correo es la imposibilidad de que el empleado reciba el informe de trabajo en persona, y también posiblemente el hecho de que el empleado se olvidó de su documento.

El empleado también puede contactar al empleador con solicitud personal, en el que pedirá un favor para remitir el papel de trabajo. Otros casos no incluyen entrega postal mano de obra.

¿Cómo recoger desde otra ciudad?

Si un empleado abandonó la ciudad y solo más tarde se dio cuenta de que su libro de trabajo permanecía en manos del empleador, no hay por qué desesperarse. En esta situación, hay dos opciones, una de las cuales puede utilizar.

Primera opción– esta es una oportunidad para enviar al empleado un representante en su lugar con un poder redactado por un notario. Por supuesto, este método es muy caro porque tendrá que pagar el poder.

Pero un empleado también puede pedirle al empleador que le envíe un informe de trabajo y, de acuerdo con las reglas del Código del Trabajo, dicha acción se prevé inmediatamente después de que el empleado deja de comunicarse.

¿Cómo recibirlo por correo?

Solicitud de reenvío

Si el propio empleado solicitó al empleador que enviara el libro de trabajo por correo, entonces la carta correspondiente debe escribirse con anticipación. declaración, que es presentado por el empleado al departamento de recursos humanos. La solicitud se redacta en forma libre.

En su texto deberá contener el nombre de la organización, así como Información del contacto sobre la organización y el empleador. También vale la pena recordar que la solicitud contiene información sobre el empleado. Esto se hace para que si surgen problemas con el envío, puedas contactar inmediatamente al empleado.

Formulario de solicitud

En la solicitud, el empleado formula una solicitud según la cual fecha especifica el empleador debe enviarlo dirección especificada libro de trabajo por letra.

La solicitud debe estar claramente formulada y escrita, ya sea a mano con letra clara y legible, o en una computadora con una fuente estándar.

¿Cómo escribir?

La solicitud debe estar escrita en forma libre, pero si las regulaciones locales de la organización prevén la posibilidad de redactar dicha solicitud de acuerdo con la muestra adecuada, debe comunicarse con el departamento de personal de la organización y hacer todo de acuerdo con sus requisitos.

Esta solicitud es aceptada por el departamento de recursos humanos y, si se acuerda, se hace una copia de la solicitud y también se coloca el sello y la firma del empleador.

Modelo de solicitud para enviar un libro de trabajo por correo.

Consentimiento para el envío

El consentimiento para enviar un libro de trabajo por correo es otro tipo de documento que se encarga de transferir el libro de trabajo a manos del empleado. De una forma u otra, si no es necesario redactar una solicitud, puede utilizar el consentimiento simple para dicho envío.

El consentimiento está escrito en formulario de recibo, es decir, se ingresan los datos del pasaporte del empleado y se escribe una frase expresando que está de acuerdo con el envío del documento de trabajo. El recibo también está certificado por el sello de la organización y la firma del empleador.

carta de notificacion

Despacho cartas de notificacion El libro de trabajo de un empleado por correo es un paso bastante acertado, porque así siempre sabrás dónde se encuentra el mensaje que enviaste y, si el empleado lo recibe, serás el primero en recibir una notificación.

Debe optar por enviarla en forma de carta de notificación y también evaluar el valor de la carta para que se envíe con especial cuidado en la oficina de correos. Para ello, deberá pagar el coste de la valiosa carta y de la carta de notificación.

Normalmente, si un empleado recibe una carta dirigida a usted, llegará una notificación que la acción ha sido realizada. Incluso si un empleado sin escrúpulos quiere demandarlo y afirmar que ha perdido su empleo, puede presentar una notificación como prueba.

Si te llega la carta, pide en correos que te redacten un documento que indique el recorrido de la carta con todas las fechas, y además le pongan un sello. oficina de correos.

Modelo de notificación (solicitud) para la devolución de un libro de trabajo por correo al momento del despido.

Conclusión

Las normas estipuladas se añaden a la legislación para garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores. Después de todo, de hecho, el empleador no quiere correr por la oficina de correos pidiendo enviar un informe de trabajo.

Por eso es necesario pensar de antemano en devolver tu documento, porque con tu olvido te provocas malestar no solo a ti mismo, sino también al empleador del que te gustaría separarte en buenos términos.

Valora tu tiempo y tus documentos, y así nunca tendrás que pensar en cómo enviar tu libro de trabajo si alguna vez te olvidaste de recogerlo.

26.06.2017, 15:21

Un empleado de la empresa, que se encuentra de baja por enfermedad, decidió dimitir. No puede llevar su carta de renuncia al trabajo y la va a enviar por correo. En este sentido, el especialista en personal se enfrentó a la cuestión de cómo presentar una carta de renuncia por motivos de a voluntad sin violar la legislación vigente.

Métodos de aplicación

Puede enviar una solicitud de cualquier forma que le permita determinar la fecha de presentación y el hecho de que la solicitud fue enviada por el empleado. Cuando el empleado está en el trabajo, esto no es difícil de hacer; sólo necesita llevar la carta de renuncia por su propia voluntad al departamento de recursos humanos. Las preguntas surgen específicamente con el envío remoto de solicitudes.

En principio, la ley no prohíbe presentar una solicitud de forma remota. En la práctica, se puede enviar al empleador por correo certificado o telegrama (carta de Rostrud del 5 de septiembre de 2006 No. 1551-6, sentencias de apelación del Tribunal Municipal de Moscú del 18 de octubre de 2016 No. 33–41424/2016, Tribunal Regional de Rostov de 1 de julio de 2014 No. 33-8091/2014). Por correo electrónico Sólo se podrá enviar una carta de renuncia si está certificada con firma digital electrónica.

Acciones del oficial de personal que recibió la solicitud por correo.

Habiendo recibido una declaración de un empleado que está ausente del trabajo, es necesario despedirlo. Sin embargo, al principio es necesario comprender los plazos. Por lo general, el aviso de despido comienza a expirar el día después de que el empleado presenta la solicitud. Si un documento se envía por correo, no está claro a partir de qué fecha empezar a contar el plazo: desde la fecha de envío de la carta o desde la fecha de su recepción por la organización.

Digamos de inmediato que lo más de una manera segura es la terminación del contrato de trabajo en el día especificado en la solicitud del empleado. Además, el empleado está ausente del trabajo y, por lo general, no tiene sentido retrasar la separación. Por lo tanto, para evitar un conflicto laboral, es mejor despedir al empleado en la fecha especificada por el empleado.

Atención.
En algunos casos establecidos por la ley, un empleado puede renunciar sin trabajar (para más detalles, consulte “”). Esto debe tenerse en cuenta a la hora de tomar una decisión final sobre la fecha de despido de un empleado.

Contar el plazo de preaviso para el despido a partir de la fecha de recepción de la carta puede provocar un conflicto con el empleado. Además, las opiniones de los jueces sobre este tema estaban divididas (sentencias de apelación del Tribunal Regional de Novosibirsk de 3 de noviembre de 2015 No. 33–9544/2015, Tribunal Regional de Novgorod de 26 de junio de 2013 No. 2-321-33-983 ).

EN procedimiento general entrada declaración de reclamación realizado con carácter territorial ante la autoridad judicial del lugar de inscripción del solicitante o de residencia del demandado.

Si el demandante no conoce el lugar de residencia de la segunda parte, puede acudir al tribunal en el último lugar que conozca o en la ubicación de los bienes inmuebles del demandado.

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Para la aceptación favorable de los documentos es necesario presentar paquete completo los documentos necesarios para el procedimiento de reclamación correspondiente, aportando los recibos que acrediten el pago de la tasa estatal.

En la práctica, la presentación de una solicitud con un paquete de documentos se realiza con mayor frecuencia a través del secretario de la institución judicial.

Si surge una situación en la que no es posible presentar una solicitud ante el tribunal en persona o mediante un representante autorizado, el demandante busca otras formas de presentar un reclamo y piensa en cómo enviar la solicitud al tribunal por correo.

Es posible

Puede haber muchas circunstancias que impidan presentar una solicitud directamente ante una institución judicial, por ejemplo, las partes viven en diferentes ciudades en larga distancia unos de otros.

EN legislación vigente No hay ninguna indicación directa en la Federación de Rusia de que se pueda enviar un escrito de reclamación a una institución judicial mediante servicios postales. Sin embargo, en ninguna parte existe una prohibición sobre la posibilidad de utilizar el correo al enviar una solicitud.

El procedimiento para presentar una reclamación está regulado por las normas procesales del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia. Habiendo considerado con más detalle la cuestión de presentar un reclamo por correo, puede encontrar artículos de este código que indican indirectamente esta posibilidad.

Así, el artículo 108 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia indica el plazo para la finalización del plazo procesal, en particular establece que una acción cuya comisión está limitada en el tiempo puede llevarse a cabo antes de las 24 horas. del último día del plazo establecido.

Inmediatamente se llama la atención sobre el hecho de que al proporcionar documentos, estados de cuenta o fondos a través de servicio postal no se producirá infracción alguna si ésta se realizó antes de las 24 horas del último día del plazo.

Además, de conformidad con las disposiciones constitucionales y las normas de la legislación de la Federación de Rusia, todo ciudadano interesado puede acudir a los tribunales para proteger sus derechos e intereses legítimos. En este caso, el recurso de la persona recibido por agencia gubernamental o un funcionario, debe ser considerado en obligatorio.

Con base en las disposiciones anteriores de los actos legales reglamentarios, todo ciudadano tiene derecho a enviar un escrito de reclamación al tribunal a través de las oficinas de correos.

El derecho a considerar un reclamo enviado por correo está garantizado por la ley, y negarse a considerarlo basándose únicamente en el método de envío será una violación de la legislación vigente.

Comunicación con el tribunal.

Al enviar un escrito de reclamación a una autoridad judicial por correo, el proceso de consideración judicial del caso puede prolongarse. En este caso, es posible que el demandante deba comunicarse con el tribunal mediante correspondencia por correo.

Para proveer para todo opciones posibles, es mejor que el reclamante proporcione sus datos de contacto completos, incluidos dirección postal y teléfono. No estaría de más indicar medidas adicionales o número de teléfono móvil número de teléfono y dirección de correo electrónico.

Por supuesto, si surge algún problema relacionado con la necesidad de presentar documentos adicionales, el secretario del tribunal puede llamar al solicitante, pero es posible que el tribunal envíe una carta con dicha notificación por correo, incluso si existen otros contactos del demandante. .

El plazo para enviar una carta del tribunal puede llevar mucho tiempo y simplemente no quedará tiempo para enviar documentos adicionales al tribunal. En este caso, no hay por qué ser tímido, y conviene llamar al secretario del tribunal y explicarle la situación con los problemas que han surgido.

La decisión correcta para el demandante sería escribir todos los datos de contacto del tribunal antes de enviar la solicitud por correo, ya que los números de teléfono y las direcciones se pueden encontrar fácilmente en los sitios web oficiales de las instituciones judiciales.

Sutilezas de presentar un reclamo ante el tribunal por correo.

Después de decidir presentar un reclamo por correo, el solicitante debe recolectar todo el paquete de documentos necesarios para esta categoría de casos. El demandante debe recordar qué hacer y adjuntar copias de la declaración en la carta, dependiendo del número de partes (demandados y terceros).

El valor de la reclamación es el disputado. dinero que el demandante exige recuperar del demandado. El precio existe no sólo en reclamaciones de carácter material relativas al reembolso del costo de los bienes o al pago de sanciones, sino que también puede determinarse en función del monto de la indemnización por daño moral o del costo de los servicios legales.

Al presentar una solicitud por parte de un representante del demandante, deberá adjuntar un documento a partir del cual ejerce sus poderes. Si el solicitante solicita impugnar un acto jurídico normativo, deberá adjuntar el texto de dicho acto publicado.

Si existe la posibilidad de una solución previa al juicio de las reclamaciones, junto con la solicitud se presentan pruebas que acrediten la implementación de las acciones encaminadas a intentar resolverlas.

La declaración debe indicar las pretensiones del demandante y las circunstancias en las que se basan. Los documentos y sus copias que confirmen la existencia de tales circunstancias deben enviarse no solo al tribunal, sino también a todas las partes y a terceros si no disponen de dicha información.

El demandante necesita saber que si falta uno documento importante, es posible que el reclamo no sea aceptado para su consideración y tendrás que recurrir al correo nuevamente

La carta debe enviarse con una lista de documentos adjuntos; en este caso, el solicitante se queda con un documento que confirma la lista de documentos enviados. Esto ayudará en el futuro con las aprobaciones judiciales para recibir vacíos o sin ciertos documentos letras. Puede obtener un inventario de muestra en la oficina de correos o imprimir el formulario usted mismo.

Algunos abogados ofrecen asesoramiento sobre el envío de una carta de declaración de valor. Al mismo tiempo, no conviene indicar un coste elevado, ya que la comisión postal es del 4% del importe, basta con indicar el precio de un rublo;

Al enviar una reclamación por correo, deberá incluir la solicitud y un paquete de documentos en un sobre y enviarlo por correo certificado o paquete postal con notificación a la dirección de la autoridad judicial. Si la carta contiene documentos que son valiosos para el demandante, vale la pena declarar el valor de la carta.

No es necesario enviar los documentos originales especificados en la lista de papeles adjuntos al reclamo, pues al enviar envíos postales a veces ocurren pérdidas. Basta con adjuntar copias de los documentos, pero en el texto es necesario llamar la atención del tribunal sobre el hecho de que los originales se presentarán personalmente durante la reunión preparatoria.

Si el tribunal ha aceptado la solicitud, deberá, dentro de un plazo 5 dias después de la recepción, tomar una decisión sobre el futuro del caso.

Cuando planea presentar un reclamo ante el tribunal por correo, puede evitar muchas dificultades y tener en cuenta todos los matices recurriendo a abogados profesionales en busca de ayuda. Le ayudarán a redactar y enviar correctamente un reclamo por correo, y la decisión judicial también se enviará al demandante por correo.

Motivos de denegación

El envío de un escrito de reclamación por correo no puede ser motivo para que una autoridad judicial se niegue a considerarlo.

Se podrá conceder una denegación en los casos previstos por la ley si:

• la solicitud fue presentada por una persona cuyos intereses no se ven afectados;
• el reclamo se presentó con reclamos que el tribunal había considerado previamente con una decisión definitiva sobre el caso;
• la consideración de la reclamación debe tener lugar en un procedimiento judicial diferente;
• ha entrado en vigor la sentencia del tribunal sobre la terminación del procedimiento en relación con la celebración de un acuerdo de conciliación o la denegación independiente del reclamo por parte del solicitante.

La decisión de rechazar la toma el tribunal en forma de sentencia y se envía al demandante dentro de los cinco días siguientes a la recepción del escrito de demanda. Si el solicitante no está de acuerdo con la denegación, puede apelar la decisión del tribunal en privado.

Además de negarse a considerar, el tribunal tiene derecho a devolver la solicitud a la parte. Esto ocurre en los casos en que se viola el procedimiento de resolución de disputas previas al juicio, la solicitud es enviada por una persona incompetente o en violación de las reglas de jurisdicción, el reclamo no está firmado por el demandante o su representante.

La devolución también se produce si las instituciones judiciales ya están considerando una disputa sobre el mismo tema y por los mismos motivos o si el demandante decidió de forma independiente devolver la solicitud.

Si el solicitante ha cometido violaciones en el contenido o la forma del reclamo o no existen documentos sobre los poderes del representante de la parte, entonces el tribunal decide dejar el reclamo sin avance. Se debe notificar al demandante de esto y darle un período de tiempo razonable para eliminar los errores identificados.

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La legislación actual permite a un empleado rescindir un contrato de trabajo con una organización por su propia voluntad. Debe notificar su decisión al director de la empresa con antelación. Para ello, se podrá enviar una carta de renuncia por correo electrónico. Práctica judicial muestra que el despido a distancia puede tener graves consecuencias para cada una de las partes debido a que no se tuvieron en cuenta numerosos matices.

Es posible

La legislación actual, en particular Parte 2 del artículo 80 del Código del Trabajo de Rusia, obliga al empleado a notificar al director de la organización con antelación su deseo de poner fin a la cooperación. Para ello se redacta una carta de renuncia, en la que el empleado debe solicitar la rescisión del contrato previamente celebrado. Esto debe hacerse 2 semanas antes de la fecha deseada de despido.

Según la ley, el empleado elige cómo enviar la solicitud. este derecho aprobado por carta de Rostrud No. 1551-6. la mejor opcion voluntad transferencia personal documento al departamento de RRHH, ya que este método garantiza el pleno cumplimiento de los plazos de despido. Sin embargo, hay situaciones en las que un ciudadano no puede estar presente personalmente en la organización para presentar una solicitud, por ejemplo, por estar de vacaciones, baja por enfermedad o por otras razones válidas. En tales situaciones, el empleado puede presentar una solicitud de forma remota.

Inmediatamente surge la pregunta: ¿es posible enviar una solicitud por correo electrónico? En nivel legislativo se encontró que la solicitud enviada a formulario electrónico, tiene igual fuerza legal con un documento presentado en papel. Este derecho está previsto por la Ley Federal No. 63. El principal requisito es la presencia de una firma digital certificada por notario.

¡Importante saberlo! Si el empleado presentó inicialmente la solicitud en escrito y lo certificó con su firma, y ​​luego lo escaneó y lo envió por correo electrónico, entonces en tal situación el despido sería ilegal. Para que la terminación de la cooperación sea completamente legal, el empleado debe proporcionar lo antes posible solicitud original al gerente.

Cómo hacer una solicitud

La solicitud debe realizarse en documento de microsoft mundo en formato de documento. No existe un modelo único establecido a nivel legislativo que permita al empleado elaborarlo en cualquier forma. En este caso, deberá reflejarse en el documento la siguiente información:

• nombre exacto de la organización;
• cargo y nombre completo de la persona a cuyo nombre se redacta el documento. Generalmente se indica el director de la organización;
• unidad estructural, cargo y nombre completo del solicitante;
• nombre del documento – “Solicitud”;
• la solicitud del empleado de poner fin a la relación laboral a petición suya. EN en este punto el empleado puede indicar la fecha deseada de despido. Además, si un empleado tiene motivos válidos para no recibir formación, puede informar al gerente al respecto. Por ejemplo, “Les pido que me despidan voluntariamente el 14 de agosto de 2018, sin jornada laboral por necesidad de cuidar a un hijo”.

¡Importante saberlo! Si un empleado sabe que no podrá asistir personalmente al despido, puede solicitar en una solicitud que se envíen todos los documentos por correo. En tal situación, el empleador deberá enviar el libro de trabajo y otros documentos por correo el último día utilizando carta certificada con aviso de recepción.

Al final del documento debe constar la fecha de su elaboración, así como la firma digital notariada del empleado, sin la cual la solicitud no tiene fuerza legal.

Antes de enviar un documento, el empleado debe asegurarse de que la organización tenga una dirección de correo electrónico y también averiguar dirección exacta para enviar.

¡Importante saberlo! Durante todo el período de dos semanas, el empleado tiene derecho a retirar la solicitud. También se podrá realizar por correo electrónico, presentando otra solicitud solicitando la cancelación del documento anterior. En esta situación, un certificado firma digital solicitante.

Fecha de despido

Al presentar una carta de renuncia, el empleado deberá cumplir con los plazos previstos por la ley. Por lo que debes notificar al director de la organización tu renuncia al menos 2 semanas antes de la fecha del despido. La cuenta regresiva de este período comienza a partir del día siguiente de recibir la solicitud del empleado y su registro. Si envía un documento por correo electrónico, puede averiguar la fecha de recepción en sus mensajes entrantes.

Si se indican razones válidas, el período de servicio podrá reducirse.

¡Importante! Cualquier motivo válido estará respaldado por un documento que acredite la necesidad de reducir o eliminar el período de trabajo.

Matices

El principal matiz es la correcta elaboración del documento. Esto se aplica tanto a la solicitud como a la base probatoria que rige la buena causa. Entre las características clave que los trabajadores pierden al enviar correo electrónico se encuentran:

• También se deben adjuntar todos los documentos que se envían junto con la solicitud. sello electrónico o notariado;
• para enviar documentos al momento del despido, será necesario indicar cómo puede hacerlo el empleador, ya que por defecto toda la documentación, incluida la laboral, se emite en persona;
• También puede especificar el método de pago, por ejemplo, especificar la cuenta requerida a la que transferir dinero.

Todos estos puntos pueden simplificar enormemente el procedimiento. Vale la pena considerar que por defecto el principal es recibo personal paquete de documentación y cálculo el último día hábil.

Si un empleado no puede presentarse personalmente en el departamento de recursos humanos ni utilizar los servicios postales, la ley prevé el envío de una carta de renuncia por correo electrónico. Puntos importantes son considerados llenado correcto todos los datos, así como el uso de una firma tipo digital. En caso de cualquier infracción al completar el documento, el empleador tiene derecho a no aceptar dicho documento.

Sin embargo, a menudo resulta imposible que un empleado esté presente en el momento del despido por motivos objetivos. En este caso, el Código del Trabajo también implica otros formatos para notificar a la dirección el deseo de poner fin a la cooperación. En particular, una carta de renuncia enviada por correo.

Es importante recordar que dichos documentos sólo deben enviarse si no hay otro método disponible.

¿Es posible enviar una solicitud por correo?

El algoritmo para comunicar a la dirección la decisión de poner fin a la relación laboral se prescribe en la parte 1 del artículo 80 del Código del Trabajo. Las condiciones que se deben cumplir son:

• expresión escrita de la voluntad del empleado;
• El plazo para presentar una solicitud es a más tardar dos semanas antes de la fecha del despido.

Al mismo tiempo, la estructura y el contenido de un documento escrito no están regulados en modo alguno por las normas del código y otros estatutos. Un documento correctamente ejecutado debe contener los siguientes detalles obligatorios:

• datos del funcionario y de la organización a la que se postula la persona que renuncia;
• nombre completo y el puesto del empleado;
• nombre del documento;
• texto de notificación;
• fecha de formación del papel;
• firma personal del empleado.

El texto del artículo puede estar escrito a mano o impreso. En un documento impreso, el espacio para la firma y su decodificación se rellena manualmente.

¿Cómo enviar una solicitud por correo? El más simple y manera asequible- por carta, pero no por carta ordinaria, sino por carta certificada con aviso obligatorio de entrega y entrega al destinatario. El remitente recibe un recibo confirmando el hecho del envío, así como la fecha y hora de aceptación de la carta en la oficina de correos. También debe utilizar la opción "inventario de archivos adjuntos".

¿Cuándo comienza la cuenta atrás?

Las dos semanas obligatorias antes del día del despido no se cuentan desde el momento en que se redacta la solicitud, sino desde la fecha en que el destinatario recibe la carta.

En el caso de la entrega personal de una solicitud a la administración de la empresa, el empleado puede conocer la fecha de su aceptación, pero al enviar un documento por correo es casi imposible predecir el tiempo de entrega, así como la probabilidad y duración de la el retraso (puedes intentar calcularlo a partir de la fecha de entrega que figura en el aviso que se devuelve al remitente). Para evitar problemas en este caso, conviene enviar la notificación con antelación o, en lugar de la fecha, indicar “después de 2 semanas desde la fecha de recepción”. Así, el despido por correo se producirá dentro de los plazos establecidos por la ley. La norma de dos semanas puede ignorarse si el empleado no puede continuar realizando sus tareas laborales por razones ajenas a su control.

Qué hacer si se devuelve la carta

Es posible que la carta de renuncia no llegue al empleador por correo. A menudo, la carta se devuelve al destinatario. ¿Qué hacer en este caso? Esta situación puede presentarse en los siguientes casos:

• devolución del sobre al momento del envío;
• error de los operadores de la oficina postal del destinatario;
• Evitar intencionalmente que el empleador reciba la carta.

Lo primero que debe hacer es consultar con el empleador y los trabajadores postales los motivos de la devolución del sobre e intentar resolver el problema con el gerente a su favor. Si el exjefe se niega a aceptar la situación, envíe su solicitud por telegrama o nuevamente por carta con marca de recibo. Si el empleador se niega a emitir una visa al recibir la notificación, la propia oficina de correos marcará el momento en que entregó el telegrama. Pero la cuenta atrás de tus 14 días mínimos durante los cuales debes estar en el trabajo no comienza a partir de la fecha de entrega del aviso, sino a partir del día siguiente.

Si después de 14 días el empleador no le devuelve su libro de trabajo y el pago en efectivo, puede demandarlo en el tribunal de primera instancia, ya no en el lugar de trabajo, ya que procesalmente ya no es un empleado de esta organización.

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