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Currículum (CV)- esta es su tarjeta de presentación, cuya composición correcta determina si conseguirá el trabajo que desea o no. Es muy importante abordar la redacción de un currículum de manera responsable, porque puede ser el factor decisivo a la hora de contratarlo para un trabajo.

En este artículo analizaremos habilidades y destrezas específicas para un currículum y también le brindaremos consejos y trucos para llenado correcto estas columnas del currículum. Al final del artículo puedes descargar plantilla estándar reanudar.

Si está interesado en la pregunta, puede leer más al respecto en el artículo.

La educación, la experiencia y los puestos ocupados en puestos anteriores son partes obligatorias de un CV. Es inaceptable redactar un buen currículum sin describir las habilidades más importantes de un especialista. Debe describir estas habilidades de tal manera que un jefe potencial tenga un deseo irresistible de contratar no a cualquiera, sino a usted.

1. Habilidades y capacidades clave para un currículum

Aquellas habilidades clave que se reflejan en su currículum definitivamente se convertirán en el objeto de atención del empleador. La experiencia laboral y la educación previas no siempre podrán revelar información sobre las habilidades que posee.

El enfoque correcto para completar esta sección de su currículum permitirá al empleador comprender, incluso sin comunicación personal, que usted es exactamente quien necesita.

No existen habilidades básicas comunes que sean adecuadas para ningún trabajo o profesión. Quienes no puedan formular sus propias fortalezas profesionales pueden indicar las siguientes habilidades y capacidades:

• habilidades para la comunicación empresarial interpersonal;
• organización y planificación del tiempo de trabajo;
• atención al detalle;
• habilidades analíticas necesarias para encontrar soluciones a situaciones problemáticas;
• mostrando flexibilidad;
• habilidades de gestión
• Habilidades de liderazgo empresarial.

No olvides que un empleador puede requerir sólo algunas de estas habilidades, que normalmente especifica en su propia oferta de trabajo. Es mucho más fácil reformular los requisitos del empleador en sus habilidades clave.

2. Habilidades y habilidades para vendedores, asesores, secretarias, empleados de banco...

Los solicitantes de puestos de ventas, gerentes y consultores, así como otros puestos que requieran una comunicación regular con las personas, pueden indicar como propias habilidades y capacidades:

• tener experiencia exitosa en ventas;
• habilidades de gestión del tiempo;
• discurso competente, capacidad de persuadir;
• habilidades de comunicación efectiva;
• encontrar un acercamiento al cliente y llegar a compromisos;
• capacidad de aprender y percibir información;
• la capacidad de escuchar al interlocutor y darle consejos competentes;
• demostración de tacto y tolerancia;
• enfoque creativo.

Si tiene información de que el empleador coopera con clientes extranjeros, su ventaja será el conocimiento de idiomas extranjeros. Asegúrese de indicar esto en su currículum.

Los trabajadores de servicios deben poseer las habilidades de comunicación, análisis y toma de decisiones de calidad necesarias para brindar atención. Cualquier actividad de dichos empleados debe tener como objetivo satisfacer los intereses del cliente, lo que requiere que el solicitante esté orientado a resultados y sea capaz de trabajar bajo presión e iniciativa personales.

Además, el empleador seguramente se sentirá atraído por el currículum de un candidato que tenga conocimientos de idiomas extranjeros, dominio de la informática, correspondencia comercial, estar atento e interesado en el resultado general de la empresa.

3. Habilidades de liderazgo: directivo, gerente, director, administrador…

Debes comenzar a trabajar en tu currículum identificando aquellas habilidades cuya presencia es de fundamental importancia para un puesto específico.

Los empleadores controlan a los gerentes con especial cuidado, a menudo exigiéndoles exageradamente. Quienes deseen ocupar un puesto directivo deberán indicar como competencias las siguientes:

• capacidad para resolver conflictos;
• organización óptima del proceso de trabajo;
• toma de decisiones independiente y responsabilidad sobre ellas;
• presencia de pensamiento crítico;
• eficiencia de la gestión del tiempo y de los recursos laborales;
• habilidades de motivación del personal;
• pensamiento estratégico;
• negociaciones efectivas;
• Habilidades de comunicación y capacidad para generar confianza.

El solicitante puede añadir a este grupo aquellos rasgos profesionales que considere sus puntos fuertes.

En este caso, las habilidades profesionales y las cualidades personales deben tener una distinción clara, porque la pregunta sobre las cualidades personales del solicitante seguramente provendrá del empleador, y su identidad con las habilidades profesionales no le permitirá crear una impresión positiva de sí mismo.

La lista de habilidades se puede complementar con la capacidad de realizar varias tareas simultáneamente, la capacidad de distribuir responsabilidades y controlar su implementación.

4. Habilidades y habilidades para docentes que dirigen seminarios y capacitaciones...

Habilidades y habilidades ligeramente diferentes deberían ser características de los profesores que imparten clases de seminarios. Estas personas deberían ser:

• capaz de motivar;
• altamente proactivo y enérgico;
• maestros en concentrar la atención de las personas en determinados fenómenos durante el tiempo necesario;
• flexible y paciente;
• capaz de organizar el proceso de trabajo.

Además, se puede especificar que los profesores deben tener un habla competente y una pronunciación clara, y ser buenos interlocutores en la comunicación personal.

La principal tarea de esta categoría de trabajadores es establecer contactos.

5. Habilidades y habilidades de los técnicos especialistas: programadores, administradores de sistemas...

Las habilidades que deben tener los técnicos son completamente individuales.

Por ejemplo, administradores de sistemas están obligados a monitorear el funcionamiento de todas las computadoras de la empresa, lo que le exige:

• realizar medidas de diagnóstico sobre equipos subordinados;
• seguimiento constante de posibles riesgos;
• dominio del inglés a nivel técnico;
• facilidad de percepción de los flujos de información.

6. Habilidades y habilidades para contadores, auditores...

Los profesionales que aspiran a obtener puestos relacionados con la contabilidad deben tener una comprensión clara de los requisitos del empleador. Un contador debe tener:

• pensamiento analítico;
• habilidades organizativas para crear un algoritmo de trabajo;
• análisis constante;
• planificación competente;
• mayor atención al detalle y al detalle;
• capacidad para determinar el grado de prioridades;
• identificación de tareas prioritarias;
• Habilidades para trabajar con representantes de las autoridades de control.

7. Habilidades y habilidades: ejemplos para abogados

Los trabajadores del ámbito de la jurisprudencia pueden indicar en su currículum:

• conocimiento de la legislación;
• habilidades en la redacción de contratos y documentación;
• uso de bases de datos electrónicas legales;
• capacidad para trabajar con las autoridades de control;
• buscar soluciones de compromiso;
• establecer metas y esforzarse por alcanzarlas.

8. Habilidades y habilidades especiales para un currículum.

Capacidad para establecer contacto oral y escrito con contrapartes, altos logros en el campo del servicio, organización del proceso de trabajo, habilidades para hablar y muchas otras habilidades estarán en obligatorio apreciado por el empleador.

Cada uno de ellos busca un empleado que esté motivado para resultado general, mostrará iniciativa y mucha energía para resolver problemas que surjan, será un interlocutor agradable y competente, capaz de tomar una decisión de inmediato, dar una respuesta y ser responsable de cada palabra.

Los solicitantes podrán indicar en sus hojas de vida:

• presencia de cualidades de liderazgo;
• disponibilidad de conocimientos técnicos;
• habilidades de organización y gestión de proyectos;
• habilidades de marketing.

9. Habilidades y habilidades generales

Hay una serie de habilidades generales que los profesionales pueden poseer. Su lista es generalizada y no es apta para todas las especialidades.

Sin embargo, creo que esta lista te será útil; tal vez encuentres exactamente las habilidades y capacidades que deseas indicar en tu currículum. Estos incluyen:

• posesión lengua extranjera(idioma y grado de competencia);
• habilidades de programación;
• elaboración de presupuestos;
• comunicación empresarial competente (oral y escrita);
• trabajar con bases de datos de clientes, incluso desde el nivel de su creación;
• eficiencia en la búsqueda de información;
• desarrollo de planes;
• acciones analíticas basadas en ventas (incluidas las realizadas por organizaciones competitivas);
• habilidades de adquisición;
• habilidades para realizar procesos de inventario;
• disponibilidad de habilidades en merchandising;
• trabajar con propuestas comerciales;
• habilidades de negociación;
• formar y motivar a los compañeros;
• hacer pronósticos;
• habilidades de fijación de precios;
• habilidades de venta directa;
• habilidades de persuasión;
• habilidades de venta telefónica;
• Habilidades para trabajar con programas informáticos individuales: Excel, Word, Photoshop, 1C, etc. ;
• capacidad de objetar;
• uso de datos primarios;
• manipulación de equipos de oficina;
• desarrollo e implementación de campañas publicitarias y de investigación de mercados;
• experiencia jurídica;
• escrupulosidad en la preparación de materiales informativos;
• recopilación y preparación de información estadística;
• capacidad para organizar procesos;
• disposición para el trabajo en equipo;
• independencia de decisiones;
• habilidades organizativas;
• Capacidad para utilizar métodos de persuasión.

Cada especialidad individual se caracteriza por ciertas habilidades. Entre los presentados, seguramente habrá aquellos que se adapten a usted y al puesto que haya elegido. Estas habilidades se pueden utilizar para incluirlas en un currículum.

10. Recopilación correcta de una lista básica de habilidades y destrezas.

Consejo: a la hora de buscar el puesto deseado, no debes limitarte a un solo currículum, es mejor modificarlo constantemente en relación a la vacante. La presentación de habilidades en el currículum principal y el que usted crea para un puesto individual debe ser diferente.

En la versión principal del CV, adecuada para la mayoría de los puestos, las habilidades deben enumerarse de la siguiente manera: la columna "Habilidades y logros" es la finalización de la columna "Experiencia laboral", es decir. Las habilidades son consecuencia de la experiencia profesional.

Digamos que trabajó como especialista en marketing y ahora está buscando una vacante para este puesto, debe escribir una lista de los beneficios que recibirá el nuevo jefe al contratarlo para este puesto.

Habilidades y habilidades profesionales para un ejemplo de currículum para un especialista en marketing:

• realizar investigaciones de mercados;
• análisis de la situación del mercado y los deseos de los consumidores;
• Capacidad para desarrollar ideas para surtidos.

La lista no debe ser muy larga ni detallada: bastarán los puntos principales. Un reclutador que lea tu CV debe entender que tus principales habilidades son consecuencia de tu experiencia profesional, así que no inventes cosas. Imaginemos que eres un simple empleado y escribe que sabes organizar el trabajo. Nadie te creerá y el reclutador simplemente te ignorará.

11. No confundas la descripción de tus habilidades y rasgos de personalidad

La puntualidad, la capacidad de comunicación y la responsabilidad deben indicarse en la columna "Acerca de usted". La columna "Habilidades y logros" solo es necesaria para información relacionada con las obligaciones laborales.

En el apartado “Competencias profesionales” deberás indicar las competencias básicas adquiridas en tu trabajo anterior o en una universidad. Aquí puedes indicar tus logros. La sección debería revelarle como especialista. En otras palabras, esta sección debe describir sus "Cualificaciones".

Si describe sus habilidades, hará que su CV sea más atractivo. Después de leer esta sección, el jefe potencial debe comprender claramente que la empresa lo necesita y que definitivamente debe llamarlo para una entrevista. Necesitas atraerlo con tus conocimientos y habilidades. Si quieres que esto suceda más a menudo, escucha nuestros consejos:

• El elemento "Cualificaciones" debe colocarse exactamente después del elemento "Educación". Esto es al menos lógico.
• Este apartado deberá modificarse para cualquier nueva vacante. Sólo necesitas registrar las habilidades que sean adecuadas para el puesto que buscas.
• No te hagas pasar por ser banda de un solo hombre, indicando atentamente la lista completa de sus ventajas. Indique algunas (4-8) claves, eso es suficiente. Si quieres expresar algunas habilidades, tendrás que sacrificar otras.
• Inicialmente, describe aquellas habilidades que más se ajusten al puesto que buscas.
• Escriba la lista de una manera que sea fácil de leer.
• Debe utilizar las mismas definiciones y frases utilizadas por el jefe potencial en el anuncio.
• Al describir habilidades y destrezas, las frases deben comenzar con las palabras "tener experiencia", "saber", "poseer", etc.
• No es necesario que escribas sobre tus características; hay una sección especial para ellas en tu currículum.

Atención: los llamados “headhunters” buscan empleados poco comunes. A ellos, por regla general, no les interesa la experiencia del candidato, necesitan beneficios específicos proporcionada por ellos.

12. Habilidades y habilidades para un ejemplo de currículum para un director de recursos humanos:

Capacidad para construir comunicaciones dentro de la empresa. Capacidad para gestionar rápidamente departamentos y proyectos. Organización de consultas y capacitaciones empresariales.

La nueva habilidad se puede escribir desde una línea roja, esto hará que tu texto sea más fácil de leer, aunque tomará más espacio. Si describe correctamente sus habilidades y destrezas, esto aumentará significativamente las posibilidades de que lo llamen para una entrevista.

Aunque la educación y la experiencia son una parte muy importante de un currículum, no pueden crear la impresión del empleado adecuado.

No basta con que un contratado sepa dónde estudió y adquirió experiencia profesional. Necesita saber exactamente qué puede hacer usted y cómo puede resultar útil para su empresa. Por lo tanto, las habilidades básicas descritas correctamente aumentan en gran medida la probabilidad de conseguir el codiciado trabajo.

Las competencias básicas son la combinación de sus habilidades y capacidades necesarias para realizar con precisión los requisitos de su trabajo. Por eso, las frases cuidadosamente elegidas y redactadas correctamente pueden ayudar a que su currículum se destaque entre muchos documentos similares.

Mientras trabaja, intente adquirir habilidades, estudie más y obtenga certificados. En este caso, conseguirás despertar realmente el interés del arrendatario y conseguir una mayor probabilidad de ser contratado.

Esperamos que estos ejemplos de habilidades y habilidades de currículum le ayuden.

13. Indicamos habilidades y habilidades específicas en el currículum.

Ahora imagina que estás escribiendo un CV para un puesto específico en el que tienes gran interés. Entonces, la lista de habilidades básicas debe tratarse como una lista de habilidades específicas, más que generales.

Lea el anuncio con mucha atención. ¿Qué necesitas poder hacer para ser contratado para este puesto? ¿Estas solicitudes coinciden con sus habilidades y experiencia? Esto deberá indicarse en la columna “Habilidades”.

Sin embargo, simplemente reescribir los requisitos en un currículum y enmarcarlos como sus propias habilidades... mala idea. El reclutador adivinará inmediatamente que has decidido adoptar un enfoque de "déjalo ir" en tu currículum. Cambie esta información, hágala más específica, agregue algo que no haya sido especificado por el empleador, pero que pueda beneficiar a esta empresa.

Por ejemplo, si ve un requisito: fluidez en inglés, mencione la posibilidad de organizar la obtención de una visa para el jefe (si este es el caso, por supuesto). Después de todo, si el empleador y sus asistentes corresponden a Inglés, esto puede indicar que hay socios comerciales de otros países y, en este caso, la posibilidad de tramitar una visa despertará el interés de un posible jefe.

Recuerde también que hoy en día un reclutador probablemente buscará candidatos por palabras clave, por lo que debe redactar una descripción de habilidades para que contenga frases que se encuentren en el texto de la descripción del trabajo.

En primer lugar, cabe decir que lo necesario programas de computadora para un currículum puede variar mucho dependiendo de las características específicas de su actividad. Así, aquellos servicios que debe tener un diseñador web no se parecen en nada a los que le resultan útiles a un contable. Por lo tanto, al igual que al completar cualquier otro elemento del currículum, no debes escribir demasiado en esta columna. Pero no debes limitarte a una frase monosilábica. El empleador no sabe nada sobre usted. ¿Dónde está la garantía de que no te acabarán asignando una tarea que no puedas realizar?

Niveles de dominio de PC

A la hora de elegir programas informáticos para su currículum, conviene saber que existen varios niveles de dominio de la informática como tal. En ningún caso deben confundirse para evitar situaciones desagradables e incómodas posteriores. Por lo tanto, consideraremos cada nivel por separado.

1. principiante

Habilidad para usar una computadora. nivel de entrada significa que tiene una idea de qué es un sistema operativo (la mayoría de las veces es Windows), conoce sus principales componentes y capacidades. este nivel Ser propietario de una PC supone que puedes instalar fácilmente nuevo programa, busque el elemento requerido en el menú, copie o mueva archivos, abra y cierre un documento, etc. ¿Qué programas de computadora necesita dominar? Para un currículum de un solicitante que afirma tener conocimientos básicos de PC, es importante que contenga información sobre la capacidad de utilizar las aplicaciones básicas (estándar) del sistema. Es decir, la misma calculadora, bloc de notas, reproductor multimedia y otros.

2. Medio

En este caso, además de los servicios básicos, los programas informáticos del currículum también deben incluir la capacidad de trabajar con aplicaciones de Office. Paquete más utilizado productos microsoft Oficina. En primer lugar, debe dominar MS Word, poder crear y editar tablas en MS Excel (así como realizar cálculos mediante fórmulas). Algunos puestos también requieren conocimientos (aplicaciones para crear y gestionar bases de datos), PowerPoint(editor de presentación). Además de ingresar datos, es importante poder crear tablas, gráficos, diagramas, cambiar su diseño), etc. Es deseable tener la capacidad de trabajar con navegadores y buscar información rápidamente en Internet.

3. Confiado

Muchas personas, al completar la columna "Habilidades informáticas", escriben irreflexivamente que "tienen conocimientos de PC al nivel de un usuario seguro". Para evitar malentendidos, recuerde: tener conocimientos informáticos seguros supone que comprende no sólo los estándares y aplicaciones de oficina, pero también tener algunas habilidades y experiencia con programas altamente especializados necesarios para su línea de trabajo. Aquí debes elegir lo que más te convenga. situación específica. Por ejemplo, un diseñador web no necesita mencionar que sabe cómo utilizar el servicio 1C: Contabilidad, sino su conocimiento para trabajar con Adobe Photoshop y es necesario mencionar otras experiencias trabajando con diferentes CMS.

La capacidad de trabajar en Internet es una ventaja importante para un candidato.

El ítem "Dominio de programas informáticos" en un currículum, como ya habrás visto, es de gran importancia. Peso adicional A los ojos del empleador, es posible que se le proporcionen habilidades relacionadas con el trabajo en World Wide Web. Si lo usas bien motores de búsqueda, encuentre rápidamente información relevante y información confiable, sabe cómo trabajar, sabe dónde y cómo publicar comunicados de prensa y anuncios de la empresa, conoce bien varios foros y redes sociales- No tengas dudas de que para los dueños de la firma o empresa serás de gran valor como empleado.

¿Qué pasa si tienes conocimientos mínimos o nulos de PC?

No tiene sentido volver a hablar de la importancia que tienen los programas informáticos que conoces para un currículum. Lista que incluye gran número Se garantiza que las aplicaciones útiles para trabajar en un puesto particular atraerán la atención del empleador. Pero, ¿qué pasa si tu habilidad para usar una computadora está al nivel de un principiante y realmente quieres conseguir un puesto? Digamos de inmediato que en algunos casos el deseo por sí solo no es suficiente. Al mismo tiempo, a veces se puede compensar esta deficiencia mencionando en “Cualidades personales” el aprendizaje rápido y la voluntad de aprender constantemente algo nuevo.

Y, por supuesto, no desperdicies tiempo libre: ¡al dominar varios programas nuevos, aumentará significativamente su clasificación en el mercado laboral!

Con la llegada de las tecnologías informáticas e Internet, todas las etapas de obtención de información se han vuelto mucho más fáciles y rápidas. Para introducir esta herramienta progresiva en todas las industrias, casi todas las organización moderna requiere que sus empleados tengan conocimientos de informática en un grado u otro. Al solicitar un puesto de trabajo, el solicitante debe indicar en el formulario de solicitud su nivel de uso de la computadora. Si una persona no tiene esa experiencia, le resultará mucho más difícil encontrar una vacante adecuada.

En la mayoría de los casos, una persona determina su nivel de uso de la PC de forma independiente. Actualmente no existen programas estandarizados para este fin que sean comunes para todos.

Niveles de uso de PC

Hay varios niveles de uso de una computadora personal.

El propio usuario nivel bajo llamada "tetera". Una persona que solo tiene conocimientos generales, por regla general, usa una computadora solo para comunicarse en redes sociales y sitios de citas. Un usuario así no conoce los significados básicos de los atajos de teclado ni el propósito de los programas.

El segundo nivel incluye usuario habitual. Él, a su vez, conoce los conceptos básicos necesarios, sabe trabajar en programas de microsoft Office sabe cómo conectar un teclado y un mouse. Pero sus conocimientos no son suficientes para utilizar atajos de teclado auxiliares; todas las operaciones y manipulaciones se realizan exclusivamente con la ayuda del ratón.

El tercer nivel es usuario confiado ORDENADOR PERSONAL. Conoce el mínimo requerido de programas básicos instalados, la arquitectura de una computadora personal y puede explicar lo que hay dentro. unidad del sistema y qué se utiliza para qué. Un usuario seguro puede reinstalar de forma independiente el sistema operativo y los controladores y utilizar fácilmente los motores de búsqueda.

Un usuario avanzado sabe todo sobre el llenado y software computadora. Él mismo es capaz de desmontar y montar una PC a partir de componentes. Fácil de usar teclas de función. Puede corregir de forma independiente algunas averías de la computadora.

El siguiente nivel incluye programadores y graduados de universidades técnicas. Una persona con este nivel de conocimiento podrá ensamblar no solo una computadora, sino también un servidor completo, también podrá configurar una red y está bastante versado en escribir programas en varios idiomas.

Un hacker tiene el nivel más avanzado de conocimiento de PC. Esta palabra habla por sí sola. El hacker lo sabe absolutamente todo. Puede eludir numerosas contraseñas y piratear algunos servidores.

Sistema operativo (SO) – paquete de software, que brinda la capacidad de controlar una computadora a través de una interfaz gráfica, así como administrar y distribuir procesos y recursos informáticos. El sistema operativo permite al usuario iniciar y controlar el trabajo. programas de aplicacion, recibir y transmitir datos, cambiar parámetros de la computadora y los dispositivos conectados a ella.

Sistemas operativos para uso personal: monotarea y multitarea, monousuario o multiusuario, en red y no en red. Según los tipos de interfaz, los sistemas operativos se dividen en comandos y ventanas múltiples. GUI.

Los sistemas operativos de tarea única son capaces de resolver sólo una tarea a la vez. Como regla general, dichos sistemas le permiten ejecutar solo un programa en el modo principal. Los sistemas operativos multitarea son capaces de ejecutar varios programas a la vez que se ejecutan en paralelo.

Un sistema monousuario se diferencia de un sistema multiusuario por la presencia de medios para proteger los datos del acceso no autorizado por parte de otros usuarios.

En en este momento El estándar de interfaz del sistema operativo actual es una interfaz gráfica de múltiples ventanas que permite el control a través de ventanas, menús desplegables, listas de archivos, etc.

Actualmente existen tres tipos de sistemas operativos para computadoras personales: Windows, Linux y Mac de Apple Os X.

Windows

Familia de sistemas operativos propietarios sistemas microsoft Según datos estáticos, Windows se utiliza en el 90% de los ordenadores personales existentes. Este sistema operativo se creó sobre la base de un complemento gráfico para MS-DOS, que llevaba nombre de Windows. Todos los sistemas operativos de esta familia utilizan una interfaz gráfica para gestionar los procesos y recursos informáticos.

Sistemas operativos tipo Unix basados ​​en núcleo de linux, en términos de popularidad y frecuencia de uso, ocupan el segundo lugar después de Microsoft Windows. Cada uno de estos sistemas tiene su propio conjunto de programas de aplicación configurados para tareas específicas, y se distribuye principalmente como una distribución lista para usar.

Los sistemas Linux son líderes en los mercados de smartphones, netbooks, poderosas supercomputadoras, servidores de Internet, sistemas integrados y centros de datos. En el mercado de ordenadores domésticos, el sistema operativo Linux ocupa el tercer lugar. Un ejemplo sorprendente Sistema operativo para varios portátiles dispositivos digitales, creado en Basado en Linux, es un sistema operativo Android popular. El más famoso y extendido. Distribuciones de Linux Se consideran Mint, Ubuntu y Fedora.

Mac OS es otra línea conocida de sistemas operativos, desde Manzana. este sistema instalado en todas las computadoras Macintosh nuevas. De acuerdo a acuerdo de usuario La instalación de este sistema operativo en Mac OS solo está permitida en computadoras Apple. Existen versiones del sistema para ordenadores personales de otros fabricantes, pero algunas funciones están desactivadas y hay una mayor inestabilidad.

Además de estos sistemas más conocidos y utilizados, también existe una gran cantidad de sistemas operativos altamente especializados y aplicados.

Durante mi trabajo como reclutador en una agencia de contratación y luego como gerente de personal, a menudo tenía que lidiar con copias únicas de currículums. Algunos candidatos no pudieron presentarse de manera competente. Otros quedaron asombrados por la complejidad de compilar una autobiografía. ¿Qué es un currículum y cómo debe ser para lograr su objetivo?

REANUDAR(o curriculum vitae = CV): un breve documento autobiográfico que contiene información sobre educación, experiencia laboral, conocimiento profesional, habilidades y capacidades del solicitante para cualquier puesto. No por nada se llama currículum tarjeta de visita candidato, herramienta eficaz autopresentación. Su objetivo principal es atraer la atención del empleador y crear una impresión positiva en el marco del conocimiento por correspondencia.

Averigüemos en orden cómo se debe y nunca se debe escribir un currículum.

1. Información personal

1. Apellido, nombre (patronímico). en algunos empresas rusas Se conserva la tradición de llamar por su nombre y patronímico, mientras que las organizaciones extranjeras abogan por llamar por su nombre (tiene sentido tener en cuenta esta característica al redactar una autobiografía).
2. Fecha de nacimiento (la edad total debe indicarse entre paréntesis).
3. Estado civil (casado/casado, soltero/soltero, presencia de hijos).
4. Dirección de residencia (por regla general, puedes limitarte a indicar la zona en la que vives).
5. Información de contacto: casa/trabajo/número de teléfono móvil, dirección correo electrónico, otros medios de comunicación (en este punto es necesario anotar el horario adecuado para una entrevista telefónica).

• No debes escribir la palabra “Currículum” al comienzo de tu autobiografía; debe comenzar con tu nombre completo en caso nominativo.
• No debes adjuntar fotografía a menos que este requisito esté especificado en el texto de la vacante (estás buscando trabajo, no un potencial compañero de vida).
• Incluya su información de contacto al comienzo de su currículum para que el reclutador pueda encontrar fácilmente información sobre cómo comunicarse con usted.
• Crea una cuenta de correo electrónico especial (al ver direcciones como sexybaby@ o konfetka@, empiezas a dudar de la seriedad de las intenciones del candidato).

¿Cuál es mejor omitir?

• Datos antropométricos (altura, peso, etc.), sólo si no estamos hablando de una vacante para la que estos parámetros sean críticos.
• Estado de salud sólo si el trabajo no implica actividad física intensa.
• Orientación sexual, porque Esto no tiene nada que ver con las cualidades profesionales del solicitante y es asunto personal todos.
• Religión, porque Este tema no suele discutirse en el lugar de trabajo, pero sí en empresas extranjeras considerado tabú.
• Opiniones políticas, porque esto no tiene ninguna relación con el trabajo, a menos que planee trabajar para uno de los partidos políticos.
• Otros datos personales no relacionados con el profesional cuestiones importantes(signo del zodíaco, plato favorito, etc.).

Ejemplo« + »

Petrova Svetlana (Ivánovna)

17/08/1977 (32 años)

Casado, dos hijos

Lugar de residencia: distrito de Oktyabrsky

Ejemplo "-"

Una chica para una vacante como asesora profesional envió un currículum en el que indicaba que es “una ave nocturna, así que no me gustaría mucho levantarme temprano en la mañana para ir a trabajar”, ​​y ella también es “Escorpio por signo del zodíaco” y le gusta leer “Paolo Coelho en su tiempo libre con amigos”. Adjuntó una fotografía a su currículum. altura completa con un traje muy revelador.

2. Objeto del currículum

El punto más vulnerable de todas las autobiografías. Muchos, tratando de “abrazar la inmensidad” y captar el mayor número posible de empleadores con un currículum, indican que les gustaría trabajar como profesor, gerente de ventas, director de un almacén de verduras, etc. Por eso, al igual que ocurre con los currículums que no especifican ningún propósito, es muy difícil entender qué es lo que realmente busca una persona. Alguien utiliza datos que no corresponden a la posición declarada. Como regla general, en en este caso estamos hablando de sobre un currículum desactualizado que el solicitante “no tuvo tiempo de actualizar”.

EN esta sección debe haber un puesto específico (consultor de ventas, director de mercancías, director de logística). También se puede indicar un departamento o área funcional (ventas, logística) y el campo de actividad de la empresa (bienes de consumo, industria).

Ejemplo« + »

Estoy postulando para el puesto de gerente de ventas de equipos industriales.

Ejemplo "-"

Un joven que solicitaba el puesto de gerente de cuentas escribió: “Quiero trabajar con gente porque... Soy mejor en eso”.

3. Educación

No es necesario indicarlo todo. instituciones educativas, en el que tuviste la oportunidad de estudiar. Algunos solicitantes están dispuestos a incluir tanto la educación preescolar como la secundaria al elaborar un currículum. educación general. En su autobiografía, debe anotar la educación (secundaria/profesional superior) que coincide con la vacante anunciada. Si sus calificaciones no se corresponden con el puesto deseado, entonces se debe hacer hincapié en la experiencia laboral y la educación adicional en un puesto similar (si corresponde). Si quieres empezar a dominar este puesto desde cero, entonces tiene sentido confiar en tus cualidades personales (compromiso, capacidad de aprendizaje, etc.).

Ejemplo " + »

Del currículum de un solicitante para el puesto de gerente de ventas de equipos industriales:

Educación

Universidad Técnica Estatal de los Urales - UPI (Universidad Federal de los Urales que lleva el nombre del primer presidente de Rusia, B.N. Yeltsin)

Facultad: Ingeniería Eléctrica

Departamento: Accionamiento eléctrico y automatización de instalaciones industriales y complejos tecnológicos.

Educación adicional

Empresa de formación "...", Moscú

Curso "Negociaciones Efectivas"

Empresa consultora "...", Ekaterimburgo

Formación “Tecnologías de Ventas”

Ejemplo "-"

Una mujer que solicitaba un puesto de reclutadora indicó en su currículum: “Soy maestra de escuela primaria, pero quiero trabajar en selección de personal”. Otra niña en la sección "Educación adicional" notó que asistió a cursos de cocina, mientras no postulaba para el puesto de cocinera, sino para el puesto de administradora.

4. Experiencia laboral

Los lugares de trabajo están ordenados en orden cronológico inverso, indicando los puestos ocupados y responsabilidades funcionales. También es necesario anotar el nombre de la organización y el perfil de sus actividades. Llegados a este punto no estaría de más enumerar logros profesionales y resultados positivos su trabajo en su lugar de empleo anterior.

• No debe indicar experiencia laboral insignificante. Si durante tus años de estudiante trabajaste a tiempo parcial como mensajero o camarero, es mejor omitirlo, a menos, por supuesto, que esta experiencia tenga algo en común con el puesto que estás solicitando.
• No debes indicar toda tu experiencia profesional (en tu currículum solo debes anotar aquellos lugares de trabajo que sean relevantes para esta vacante).
• Si no tienes experiencia laboral, es mejor poner primero la sección "Educación". Si tienes al menos algo de experiencia en en esta dirección, indícalo (aunque estemos hablando de prácticas o prácticas, trabajo temporal, etc.).
• No debes indicar todas las funciones que desempeñaste en cada empresa: debes limitarte a la funcionalidad principal (no más de 7 puntos), de lo contrario la atención del reclutador puede distraerse con puntos menores.
• En el párrafo "Logros", es necesario hacer referencia a números específicos; al describir sus resultados destacados, es mejor utilizar verbos (atraído, aumentado, desarrollado, participado, etc.).

Ejemplo " + »

30.06.1999-13.08.2004

LLC "Compañía"

Perfil empresarial: producción y venta de equipos industriales.

Puesto: gerente de ventas

Responsabilidades:

Mantener la base de clientes actual

Buscando y captando nuevos clientes

Elaboración de propuestas técnicas y comerciales.

Llevar a cabo negociaciones a diferentes niveles.

Celebración de contratos

Soporte del flujo documental relacionado con las ventas.

Logros: durante su trabajo atrajo 100 nuevos clientes, aumentó la facturación de la empresa en un 15%.

Ejemplo "-"

La niña envió su currículum para el puesto vacante de jefa de oficina: “Trabajé durante 3 meses como secretaria en la empresa “...”.

5. Información adicional

1. Dominio de una lengua extranjera (incluido el nivel de dominio del idioma según la clasificación internacional).
2. Conocimientos de PC, Internet y programas especializados.
3. Dominio del equipo de oficina (fax, impresora, escáner, fotocopiadora).
4. Disponibilidad Licencia de conducir(deberás indicar la categoría y experiencia de conducción).
5. Cualidades personales (es necesario indicar aquellas cualidades que se considerarán una ventaja en este puesto: por ejemplo, precisión, trabajo duro, diligencia; para un contador, concéntrese en resultado final, ambición, actividad - para un gerente de ventas).
6. Aficiones (vale la pena indicar solo aquellas aficiones que reflejen profesionalmente cualidades significativas personalidad: por ejemplo, leer literatura especializada).

Ejemplo« + »

Idioma inglés – Nivel avanzado

Grado de dominio de la PC: usuario seguro (MS Office, Internet)

Dominio del equipo de oficina (copiadora, escáner, impresora, fax)

intencionado, activo posición de vida, habilidades de comunicación

Aficiones: leer literatura profesional.

Ejemplo "-"

Del currículum de una chica que aspira al puesto de administradora: “Confiada, ambiciosa mi chica genial. soy fluido Sobresalir, palabra e Internet. En mi tiempo libre me gusta ir al cine, quedar con amigos y viajar”.

1. no dejes errores gramaticales. Si dudas de la exactitud de tu currículum, realiza una revisión ortográfica o contacta a tus amigos que puedan ayudarte a corregir posibles errores.
2. Elimine toda la información innecesaria e insignificante: un currículum debe contener información básica sobre usted y su experiencia profesional. Lo ideal es que un currículum ocupe una página A4.
3. Seguir reglas establecidas Diseño de currículum: lo óptimo es utilizar fuentes Arial y Times New Roman, tamaño 12-14 puntos. No utilices una fuente “exótica” ni un tamaño demasiado grande o pequeño.
4. Adhiérase a un estilo empresarial profesional uniforme sin utilizar palabras coloquiales, jerga o términos técnicos.
5. No te dejes llevar por el diseño: el currículum debe ser claro, claro y conciso. Si es representante de una profesión creativa, refleje su creatividad y pensamiento innovador en su portafolio.

En el siguiente material, especialmente para los usuarios del portal Yu-mama, les diremos cómo crear correctamente un portafolio y qué es un currículum en video.