Webdesignér pro popis práce reklamních služeb. Pracovní povinnosti webdesignéra. Stáhnout popis práce
Každý občan Ruská Federace má právo na zaměstnání. Při najímání práce budete muset sepsat a podepsat pracovní smlouva. Tento dokument je vypracován v každém případě bez ohledu na úroveň pozice a profesní odpovědnosti zaměstnance.
Pracovní smlouvy se podepisují při najímání jak vrcholového managementu, tak obecných pracovníků. Rozdíl spočívá v podmínkách kladených postavením najímané osoby.
Tento článek bude hovořit o najímání obecných pracovníků. Po přečtení této publikace budete moci zdarma získat standardní (obecné) formy takových smluv.
Popis rámcové (standardní) smlouvy o zaměstnání obecného dělníka
Tento dokument, stejně jako jakákoli jiná dohoda, musí mít potřebné atributy. První z nich je přítomnost jména. Na první stránce je kromě názvu dokumentu uvedeno jeho číslo.
Dále je nutné uvést název města, ve kterém byla smlouva podepsána. S největší pravděpodobností se bude jednat o město, ve kterém je zaměstnávající společnost registrována.
Tento dokument má jednoduché písemná forma. Píše se na listy A4. Po zadání výše uvedených nezbytných atributů poskytuje text preambuli. Musí obsahovat údaje o zaměstnávající společnosti a občanovi, který se uchází o práci.
Na organizaci zaměstnavatele se vztahuje následující požadavek: je nutné uvést nejen její název, ale i osobu oprávněnou zaměstnance přijmout. Chcete-li to provést, uveďte jeho pozici, příjmení, jméno, patronymii a uveďte odkaz na dokument, který potvrzuje jeho oprávnění.
Po preambuli se píší oddíly. První z nich popisuje samotný předmět dohody. A tento předmět je následující: zaměstnavatelská společnost je povinna přijmout a nově přijatý zaměstnanec je povinen splnit všechny podmínky uvedené ve smlouvě. Další důležitou částí dokumentu je část, která stanoví rozsah mzdy. Tam také musíte uvést načasování jeho platby a jeho postup.
Snad nejdůležitějšími částmi jsou ty, které stanoví práva, povinnosti a odpovědnost za neplnění ze strany zúčastněných stran. Na základě těchto podmínek jsou vedena soudní řízení.
Kromě výše uvedeného musí být v textu smlouvy uvedena doba její platnosti. Bylo by přirozené předpokládat, že tato lhůta začíná okamžikem podpisu dokumentu. Kromě toho je však nutné uvést, do jakého data bude tento dokument mít právní moc.
Na konci textu jsou uvedeny podrobnosti o zúčastněných stranách. U zaměstnávající společnosti jsou to jejich registrační údaje. Pro nově vstupujícího jsou to údaje převzaté z občanského pasu, aktuální údaje o místě bydliště, Kontaktní informace. Dokument je vyhotoven ve dvou vyhotoveních. Podpis oprávněné osoby zaměstnavatele je ověřen razítkem.
Níže standardní formulář a vzor pracovní smlouvy s kutilem, jejíž verze je ke stažení zdarma.
Společnost s ručením omezeným "Beta"
LLC "Beta"
ZAMĚSTNANECKÁ SMLOUVA
03.10.2016 № 105/2016
Moskva
Společnost s ručením omezeným "Beta", dále jen „Zaměstnavatel“, zastoupenýGenerální ředitel Petrov Alexander Ivanovič, herectví jeho na základě charta, na jedné straně aMichalkov Sergej Sergejevič, voláme čtdále jen „zaměstnanec“, na druhé straně dále společně jen „smluvní strany“ uzavřely tuto pracovní smlouvu (dále jen smlouva) takto:
1. PŘEDMĚT SMLOUVY. OBECNÁ USTANOVENÍ
1.1. Zaměstnavatel dává pokyn a zaměstnanec přebírá plnění pracovních povinností podleprofese kutil.
1.2. Tato smlouva upravuje pracovní a přímo související vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
1.3. Práce podle této smlouvy je pro zaměstnance hlavní.
1.4. Místo výkonu práce Zaměstnance jeLLC "Beta".
!} 1.5. Za účelem ověření vhodnosti zastávané pozice je zaměstnanec podroben tříměsíční zkušební verzi.
1.6. Do zkušební doby se nezapočítává doba dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance a další doby, kdy skutečně chyběl v práci.
1.7. Během zkušební doby může být tato dohoda ukončena z podnětu kterékoli strany s varováním druhé straně tři dny před jejím ukončením.
1.8.
Pracovní podmínky na pracovišti zaměstnance -přijatelné (třída 2).
2. DOBA TRVÁNÍ SMLOUVY
2.1. Zaměstnanec se zavazuje začít plnit své pracovní povinnosti s3 октября 2016 г.!}
2.2. Tato smlouva je uzavřena dnedobu neurčitou.
3. PLATEBNÍ PODMÍNKY PRO ZAMĚSTNANCE
3.1. Za výkon pracovních povinností stanovených v této smlouvě je zaměstnanci vyplácen plat, který zahrnuje:
3.1.1. Oficiální platve výši 20 000 (dvacet tisíc) rublů měsíčně.
dovolená, práce přesčas), které jsou časově rozlišovány a vypláceny zaměstnanci způsobem a za podmínek stanoveným nařízením o odměňování pracovníků.
3.1.3. Pobídkové výplaty (čtvrtletní, roční a jednorázové odměny), které se načítají a vyplácejí zaměstnanci způsobem a za podmínek stanovených Předpisy o vyplácení odměn zaměstnancům."> 3.1.2. Kompenzační platby (příplatky za práci o víkendech a svátcích, práce přesčas), které jsou časově rozlišovány a vypláceny zaměstnanci způsobem a za podmínek stanovených Předpisy o odměňování zaměstnanců.
3.1.3. Pobídkové výplaty (čtvrtletní, roční a jednorázové odměny), které jsou časově rozlišovány a vypláceny zaměstnanci způsobem a za podmínek stanovených Předpisy o výplatě odměn zaměstnancům.!}
3.2. Mzda je zaměstnanci vyplácena v následujících termínech: za první polovinu měsíce (záloha) –20. dne aktuálního měsíce, za druhou polovinu měsíce –5. dne příštího měsíce.
Záloha se vyplácí s přihlédnutím ke skutečně odpracované době, ne však méně1000 (tisíc) rublů.
Mzda zaměstnance je vyplácena vydáním hotovosti dstv v k Hodnocení zaměstnavatele. Na žádost Zaměstnance je umožněna výplata mzdy bezhotovostní formou převodem na bankovní účet určený Zaměstnancem.
3.3. Srážky ze mzdy zaměstnance lze provádět v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.
4. PRACOVNÍ FUNKCE ZAMĚSTNANCE
4.1.
Dělník vykonává!} následující pracovní povinnosti:
– pomocné a pomocné práce v budovách a objektech, skladech, základnách, ulicích, skladech apod.;
– úklid území, přístupových cest, kancelářských a průmyslových prostor;
– nakládka, vykládka, přesun a stohování zboží pomocí nejjednodušších nakládacích a vykládacích zařízení a dopravních prostředků (trakaře, vozíky, dopravníky a další zdvihací a přepravní mechanismy);
– vyprázdnění popelnic od odpadků, jejich dezinfekce a umístění;
– sběr odpadků (odpadů) z kancelářských a průmyslových prostor a jejich ukládání do popelnic;
- jinýpracovní povinnosti stanovené v popisu práce č.180-DI z 02.11.2011
.
5. DOBA PRÁCE A ODPOČINKU
5.1. Pracovní doba a doba odpočinku zaměstnance odpovídá režimu stanovenému vnitřním pracovním řádem platným u zaměstnavatele.
5.2. Po zaměstnanci může být požadována práce o víkendech a nepracovních svátcích a práce přesčas v případech a způsobem stanoveným platnou pracovní legislativou Ruské federace.
6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE
6.1. Zaměstnanec má právo:
6.1.1. Poskytnout mu práci stanovenou touto smlouvou.
6.1.2. Včasná a plná výplata mzdy v souladu s vaší kvalifikací, náročností práce, množstvím a kvalitou odvedené práce.
6.1.3. Odpočinek, včetně placené dovolené za kalendářní rok, týdenní volno, nepracovní svátky.
6.1.4. Povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony.
6.1.5. Zaměstnanec má další práva stanovená aktuální legislativou Ruské federace a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy a místními předpisy zaměstnavatele.
6.2. Zaměstnanec je povinen:
6.2.1. Svědomitě plnit své pracovní povinnosti uložené mu touto smlouvou, popisem práce a dalšími místními předpisy zaměstnavatele, se kterými byl seznámen svým podpisem.
6.2.2. Plňte příkazy, pokyny a úkoly v dobré víře a včasVedoucí odboru administrativního provozu, dodržovat stanovené pracovní normy, dodržovat vnitřní pracovní předpisy přijaté zaměstnavatelem, se kterými byl seznámen svým podpisem.
6.2.3. Dodržovat pracovní kázeň.
6.2.4. Zacházejte šetrně s majetkem zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a ostatních zaměstnanců.
6.2.5. Používejte zařízení, nástroje, dokumenty a materiály, které mu byly přiděleny, pro práci správně a k určenému účelu.
6.2.6. Dodržovat požadavky na ochranu práce a bezpečnost práce, vybaveníbezpečnost, průmyslová hygiena, požární bezpečnost, se kterým byl seznámen se svým podpisem.
6.2.7. Okamžitě se nahlasteGenerální ředitel Beta LLCa svému přímému nadřízenému (vedoucímu správního úřadu) o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku).
6.2.8. Výčet dalších pracovněprávních povinností zaměstnance je dán platnou legislativou, popisem práce, jakož i místními předpisy zaměstnavatele, se kterými byl zaměstnanec svým podpisem seznámen.
7. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE
7.1. Zaměstnavatel má právo:
7.1.1. Povzbuďte zaměstnance ke svědomité a efektivní práci.
7.1.2.
Požadovat, aby zaměstnanec plnil pracovní povinnosti uvedené v této smlouvě, v Popisu práce, aby se staral o majetek zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob ve vlastnictví zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a ostatních zaměstnanců, dodržovat ustanovení aktuálních od zaměstnavatele místních předpisů, se kterými byl zaměstnanec podpisem seznámen.
7.1.3.
Přivést zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem a za podmínek stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.
7.1.4. Přijměte místní předpisy v souladu s postupem stanoveným zákonem.
7.1.5. Uplatňovat další práva stanovená současnou legislativou Ruské federace, dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy a místními předpisy zaměstnavatele.
7.2. Zaměstnavatel je povinen:
7.2.1. Dodržujte právní předpisy Ruské federace, místní předpisy zaměstnavatele a podmínky této smlouvy.
7.2.2. Poskytnout zaměstnanci práci stanovenou touto dohodou.
7.2.3. Poskytněte Zaměstnanci pracoviště, vybavení, nástroje, dokumentaci, reference a informační materiály a další prostředky potřebné k řádnému plnění jeho pracovních povinností.
7.2.4. Zajistit bezpečnost práce a pracovních podmínek zaměstnance, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce.
7.2.5. včas a v plné výši vyplatit mzdu, která náleží zaměstnanci, včas, stanovené Pravidly vnitřní pracovní předpisy a tato smlouva.
7.2.6. Vést pracovní knihu zaměstnance způsobem stanoveným aktuální pracovněprávní legislativou Ruské federace a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.
7.2.7. Zpracovávat osobní údaje zaměstnance a zajišťovat jejich ochranu v souladu s právními předpisy Ruské federace a místními předpisy zaměstnavatele.
7.2.8. Seznamte zaměstnance proti podpisu s přijatými místními předpisy přímo souvisejícími s jeho pracovní činností.
7.2.9. Zabezpečte každodenní potřeby zaměstnance související s plněním jeho pracovních povinností.
7.2.10. Pojistit zaměstnance v rámci povinného sociálního pojištění způsobem stanoveným federálními zákony Ruské federace.
7.2.11. Plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, místní předpisy, dohody a tuto smlouvu.
8. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ
8.1. Zaměstnanec podléhá povinnému sociálnímu pojištění (povinné důchodové pojištění, povinné zdravotní pojištění, povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání) způsobem a za podmínek stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.
8.2. Zaměstnanec má právo na připojištění (dobrovolné nemocenské pojištění) za podmínek a způsobem stanoveným Předpisy o sociálním balíčku zaměstnanců.
9. ZÁRUKA A NÁHRADA
9.1. Po dobu platnosti této smlouvy se na zaměstnance vztahují záruky a náhrady stanovené pracovním právem Ruské federace, místními předpisy zaměstnavatele a dohodami smluvních stran.
10. ODPOVĚDNOST STRANY
materiální škody Zaměstnanec nese disciplinární, finanční a jinou odpovědnost v souladu s aktuální legislativa RF.
10.3. Zaměstnavatel nese finanční a jinou odpovědnost v souladu s platnou legislativou Ruské federace."> 10.1. V případě neplnění nebo nesprávného plnění pracovních povinností zaměstnancem bez závažného důvodu, porušení pracovněprávních předpisů, ustanovení místních předpisů platných u zaměstnavatele, se kterými byl zaměstnanec seznámen s podpisem, jakož i způsobení věcné škody vůči zaměstnavateli nese zaměstnanec disciplinární, finanční a jinou odpovědnost v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.
10.2. Zaměstnanec je finančně odpovědný jak za přímou skutečnou škodu jím přímo způsobenou zaměstnavateli, tak za škodu vzniklou zaměstnavateli v důsledku náhrady škody třetím osobám způsobené zaviněním zaměstnance.
10.3. Zaměstnavatel nese finanční a jinou odpovědnost v souladu s platnou legislativou Ruské federace.
11. UKONČENÍ PRACOVNÍ SMLOUVY
11.1. Důvody pro ukončení této smlouvy jsou:
11.1.1. Dohoda smluvních stran.
11.1.2. Ukončení této smlouvy z podnětu zaměstnance. Zaměstnanec je v tomto případě povinen o této skutečnosti zaměstnavatele písemně informovat. později než dva týdny před očekávaným datem ukončení této smlouvy. Stanovená lhůta začíná následující den poté, co zaměstnavatel obdrží výpověď zaměstnance.
11.1.3. Ukončení této smlouvy z podnětu zaměstnavatele (v případech a způsobem stanoveným platnými pracovními předpisy Ruské federace).
11.1.4. Další důvody stanovené pracovním právem Ruské federace.
11.2. Dnem propuštění zaměstnance je poslední den jeho práce, s výjimkou případů stanovených zákonem.
12. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
12.1. Tato dohoda vstupuje v platnost dnemokamžikem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
Veškeré změny a doplňky této smlouvy jsou formalizovány dvoustrannými písemnými dohodami smluvních stran.
12.2. Tato Smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou, z nichž jedno si ponechá Zaměstnavatel a druhé Zaměstnanec.
12.3. Pokud mezi Smluvními stranami vznikne spor, bude řešen přímým jednáním mezi Zaměstnavatelem a Zaměstnancem. Pokud se spor mezi stranami nevyřeší jednáním, bude řešen způsobem stanoveným aktuální pracovněprávní legislativou Ruské federace.
12.4. Ve všech ostatních ohledech, které nejsou uvedeny v této smlouvě, se strany řídí pracovním právem Ruské federace a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, jakož i místními předpisy zaměstnavatele.
Před podpisem této smlouvy je zaměstnanec seznámen s následujícími místními předpisy zaměstnavatele:
Název a podrobnosti o místním regulačním aktu | Datum revize | Podpis zaměstnance |
Vnitřní pracovní předpis č. 1 ze dne 02.01.2008 | 03.10.2016 | |
Výrobní pokyn č. 180-DI ze dne 02.11.2011 | 03.10.2016 | |
... | ... |
|
Webdesignér je člověk, který spojuje znalosti moderní internetové technologie a umělecký vkus k vytváření optimalizovaných webových stránek. Mezi pracovní povinnosti webdesignéra patří především navrhování pohodlná rozhraní pro webové stránky, jejich výtvarné zpracování, výběr jednoduchých a jasná řešení poskytování informací uživateli a vytváření obecná struktura budoucí web. Profese webového designéra vznikla současně s příchodem celosvětového počítačová síť– na konci 80. let 20. století. Tehdy se naskytla příležitost využít webové stránky jako jeden z reklamních nástrojů. Hlavním úkolem webdesignéra bylo a zůstává kvalitní návrh internetového projektu, aby k němu přilákal lidi největší počet zainteresovaní uživatelé. hlavní rys tato profese - potřeba skloubit projekční činnost s technický aspekt vytváření webových stránek. Co dělá a dělá webdesignér?Specifikem designérské činnosti při vývoji webových stránek je vytvoření originálního designu stylu s ohledem na požadavky a vlastnosti internetu. Faktem je, že k upoutání pozornosti na stránky je nutné nejen stylové rozhraní, ale také plný soulad designu s řadou standardů, které World Wide Web stanoví pro každého webového designéra. Všechno grafické prvky jsou optimalizovány a jejich barvy jsou vybírány v souladu s webovou paletou, která se výrazně liší od možných barevná řešení, použitý pro prototypový projekt prezentovaný na papíře. Zohledněna je také doba načítání stránek a možnost budoucího přidání. Webdesignérská esa jsou považována za profesionály, kteří pracují na vytváření interaktivních webových stránek. Pro realizaci podobné projekty budete potřebovat nejen umělecký vkus a znalosti jazyk HTML, ale také rysy konstrukce databází a objektově orientovaného programování. Zodpovědnost webdesignéraDesign jakékoli webové stránky není grafický, ale informační práce. Úspěch bude záviset na kvalitě jeho provedení. dokončený projekt. Specialista proto stojí před řadou úkolů:
Výše platu je určena kvalifikací specialisty a prestiží jeho pracoviště. Rozpětí cen za Web design pro zákazníky je poměrně velké, proto voláme přesná čísla zbytečné, budou se lišit v závislosti na složitosti návrhu a množství času stráveného na něm. Nenechte si ujít: Klady a zápory profeseJako každá profese má webdesign své klady a zápory. I když je tato gradace značně subjektivní, stále stojí za zvážení všechna pro a proti. Mezi výhody patří:
A teď pár slov o nevýhodách práce. Naštěstí je zde pouze jedno mínus - rozpor mezi představou zákazníka o projektu a realizací projektanta. V takových případech musíte buď vést dlouhou debatu s klientem a přesvědčit ho o relevanci hotového návrhu, nebo začít s úpravami. A toto mínus se snadno ztratí na pozadí všech výhod, které profese webdesignéra přináší. Oblíbené v kategorii:
© 2024 Mobilní telefony a komunikace
|
