Program Windows Player verze 10. Optimalizace výkonu programu. Správné nastavení vizuálních obrázků

Článek bude užitečný pro manažery velké organizace a oddělení, která zaměstnávají mnoho lidí. Vzorový pracovní rozvrh (stáhnout v Excelu hotový příklad níže) pomůže plánovat nepřetržitou práci zaměstnanců a vyhnout se situacím, kdy všichni z nějakého důvodu chybí a nemá kdo pracovat.

Co je to rozvrh práce

Pracovní legislativa stanoví, že zaměstnanec může mít standardizované nebo nestandardizované pracovní doba. Je nainstalován pravidla vnitřní pracovní předpisy, kolektivní smlouvy, smlouvy a zaměstnanci, jejichž režim je odlišný od obecná pravidla, - pracovní smlouvu.

Běžná pracovní doba zahrnuje tyto režimy: 5denní týden s 2 dny volna, 6denní týden s 1 dnem volna, týden s volnými dny podle rotačního rozvrhu nebo týdenní práce na částečný úvazek v případě nepravidelnosti; hodin je pro některé kategorie zaměstnanců stanoven rozvrh směn. Jedná se o dokument, který je založen v souladu s čl. 103 zákoníku práce Ruské federace a zavádí se v případech, kdy délka výrobního procesu přesahuje pracovní dobu zaměstnance. Ve výrobě se skupiny zaměstnanců vzájemně nahrazují, aby byla zajištěna kontinuita procesu, a je potřeba pracovat nebo poskytovat služby nepřetržitě. Aby jejich pracovní doba byla v normě, jsou zavedeny rozvrhy směn. Zpravidla jsou přílohou kolektivní smlouvy a při jejich schválení je zohledněno stanovisko zastupitelského orgánu pracovníků.

Zaměstnanec tedy dostane určitý pracovní režim, například dva dny pracuje, pak dva dny odpočívá. Během dvou dnů, kdy odpočívá, nastupuje na jeho místo jiný dělník. Za takových okolností se režim kvalifikuje jako pohyblivý a vyžaduje sestavení určitý režim funguje To je důvod, proč potřebujete vzorový pracovní plán zaměstnance na měsíc.

Stáhněte si vzorový prázdný formulář měsíčního pracovního plánu

Jaké jsou rozdíly oproti časovému rozvrhu?

Dokument zaznamenávající pracovní režim je nutné odlišit od toho, který udržuje zaměstnavatel v souladu s požadavky čl. 91 zákoníku práce Ruské federace a je jakýmsi dokumentem zaznamenávajícím, kolik zaměstnanců pracovalo zpravidla za měsíc. Norma je 40 pracovních hodin týdně. Zaměstnavatel je povinen vést u každého zaměstnance evidenci skutečně odpracované doby.

Na seznámení se s vysvědčením v určitém období nejsou kladeny žádné zvláštní požadavky a není třeba jej koordinovat se zastupitelským sborem zaměstnanců. Zaměstnavatel pouze nesmí překročit stanovenou dobu trvání pracovního dne a poskytnout pracovníkům odpočinek v souladu s požadavky čl. 110 zákoníku práce Ruské federace.

Vedení časových výkazů je povinné pro každou organizaci. Ale s nepřetržitým tokem, kdy lidé pracují na směny, je vyžadován rozvrh pracovní doby. Stáhnout Excel šablona Harmonogram prací naleznete níže.

V obou případech je nutné tyto znaky specifikovat v pracovní smlouvě v části, která se týká pracovní doby.

Stáhněte si zdarma rozvrh pracovní doby na rok 2019 v Excelu

Proč potřebujete pracovní plán?

Jeho funkce jsou poměrně rozmanité. Vyžaduje se pro:

• zefektivnění pracovní doby zaměstnanců;
• pro výpočet mzdy při plnění konkrétních povinností;
• vypočítat průměrný výdělek;
• vypočítat výhody;
• při stanovení délky pojištění zaměstnance;
• aby nedocházelo k chybám při určování výdělku a náhrady mzdy za dovolenou (kromě výkazů práce to může být i doklad, na jehož základě se vypočítávají mzdy a další platby);
• k identifikaci přesčasů a stanovení příplatků.

Po schválení je s ním tým podepsán měsíc před jeho realizací. Je-li podpis odmítnut, je sepsán zvláštní akt podepsaný dvěma svědky. Nesoulad zavedený režim je závažným disciplinárním proviněním.

Kdo to vyplní

Vzorový návrat zaměstnance do pracovního plánu příští měsíc vypracované manažerem nebo osobou odpovědnou za vypracování takového dokumentu, kterému je svěřena pravomoc v souladu s objednávkou. V praxi to většinou dělá personalista, ale to je špatně. Harmonogram by měl vypracovat vedoucí stavebního útvaru.

Po vypracování je dokument nakonec schválen a podepsán vedoucím organizace nebo samostatné strukturální jednotky. Pro jednoduchost si můžete stáhnout vzorový pracovní rozvrh v Excelu a použít jej jako šablonu.

Existuje požadovaný formulář?

Vzhledem k tomu, že neexistuje jednotný formulář, může si každý zaměstnavatel samostatně vypracovat vlastní formulář dokumentu. K tomu můžete použít náš příklad.

Musí to naznačovat úplný seznam zaměstnanci s uvedením své pozice. Za příjmeními si poznamenejte dny, ve kterých konkrétní osoba bude muset jít do práce. Doporučuje se zpracovat dokument tak, aby se předešlo případným nedostatkům nebo přepracování nad rámec běžné pracovní doby a také optimální zátěž na tým a na výrobní procesy. Harmonogram je nejčastěji vypracován na měsíc.

Postup plnění

Vzorová tabulka měsíčního rozvrhu práce, prázdný formulář, se vyplňuje s přihlédnutím k pracovní době v souladu s vnitřními pracovními předpisy platnými v organizaci. Udává začátek a konec, délku pracovního dne, přestávky, počet směn, střídání práce a odpočinku.

Délku dne upravují vnitřní předpisy s přihlédnutím k režimu pracovní doby stanovenému pracovní smlouvou. Může být také poskytnut zkrácený pracovní den, jako například v odvětvích s nebezpečnými a nebezpečné podmínky(Část 4 článku 94 zákoníku práce Ruské federace) nebo když dochází k práci zdravotně postižených osob a nezletilých osob (část 1, 3 článku 94 zákoníku práce Ruské federace).

Stáhněte si zdarma formulář měsíčního pracovního plánu zaměstnanců

Kde a jak dlouho je uložen?

Příkaz Ministerstva kultury Ruské federace ze dne 25. srpna 2010 č. 558 (ve znění ze dne 16. února 2016) „O schválení „Seznamu standardních manažerských archiválií vzniklých při činnosti státních orgánů, místní samosprávy a organizace s uvedením lhůt uchovávání“ (zaregistrováno na Ministerstvu spravedlnosti Ruska 9. 8. 2010 č. 18380) vytvořily seznam pro ukládání dokumentů s uvedením lhůt.

Podle paragrafu 586 objednávky jsou časové listy (rozpisy), záznamy pracovních dnů uchovávány po dobu 5 let, při práci ve ztížených, škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách je doba uložení stanovena na 75 let;

Některé zdroje tomu však věří tuto položku se týká pracovních výkazů, nikoli pracovních rozvrhů, a to poslední dokument Tato položka neplatí.

Přesto někteří zaměstnavatelé upřednostňují uchování těchto dokumentů na rok na personálním nebo účetním oddělení pro případ pracovněprávního sporu se zaměstnancem ohledně standardizace pracovní doby nebo mezd.

Předmět činnosti některých institucí má znaky, ve kterých je možné zajistit plynulý chod podniku pouze stanovením rozvrhu směn.

Použití tohoto režimu zlepší provozní efektivitu technické vybavení a zajistit hladký chod společnosti.

Jak to vypočítat mzdy personál?

Rozvrh práce na směny je implementace odborné činnosti 2 a více směn. Definice tohoto pojmu je uvedena v článku 103 zákoníku práce Ruské federace.

V souladu s informacemi uvedenými v regulačním aktu, tuto technologii používá se v případech, kdy všeobecná pracovní doba překračuje normu.

Vlastnosti pracovního procesu a technologie výpočtu mezd musí být zohledněny v kolektivní a pracovní smlouvě.

Rozvrh směn může být několika typů:

• denní a noční směny. Po práci v noci je zaměstnanci poskytnut den odpočinku a ještě 1 den volna;
• směna sestávající ze 2 pracovních dnů (dva po dvou). Délka každého z nich je 11 hodin. Noční práce se neposkytuje;
• o tři dny později. Během dne zaměstnanec vykonává své pracovní povinnosti. Po uplynutí 24 pracovních hodin je mu poskytnut den volna, které trvá 3 dny.

První typ se nejčastěji používá v organizacích, jejichž práce nezahrnuje zastavení výroby. Patří sem různé továrny, továrny a další podniky podobného typu.

Druhý typ rozvrhu směn se používá v případech, kdy není potřeba pracovat v noci. Zároveň je třeba zajistit, aby nedocházelo k přestávce v pracovních směnách.

Dispečeři, prodejci, administrátoři atd. často pracují podle tohoto harmonogramu. Po celý den pracují převážně zaměstnanci bezpečnostních společností a ministerstva pro mimořádné situace.

Jak vypočítat mzdu?

Při výpočtu mezd zaměstnanců pracujících na směny jsou uplatňována pravidla neobvyklá pro 5denní pracovní týden.

V v tomto případě Sobotu a neděli lze považovat za víkendy i pracovní dny.

Při směnném způsobu může celkový počet odpracovaných hodin překročit maximální přípustnou hodnotu.

V této situaci vznikají plánované přesčasy, za které je nutné vypočítat mzdu ve zvýšené sazbě.

Je důležité zvážit - při použití počet hodin odpracovaných přesčas, nesmí překročit 120. Toto pravidlo upravuje článek 120 zákoníku práce Ruské federace.

Aby nedocházelo k nedorozuměním a nesrovnalostem ve výpočtech mezd na konci účetního období stanoveného společností je nutné zkontrolovat následující ukazatele:

• počet skutečně odpracovaných hodin v souladu s rozvrhem práce;
• počet pracovních hodin v účetním období.

Pokud se na základě výsledků výpočtů ukáže, že první ukazatel je vyšší než druhý, zaměstnavatel je povinen přepočítat, při které musí být zaměstnanci za práci přesčas proplácena.

Příklad při práci na dvě směny

Technologii výpočtu mezd během rozvrhu směn můžete konečně pochopit na příkladu.

Počáteční údaje:

Dispečer společnosti „Quadra - Power Generation“ pracuje na směny - 2/2 (dvě po dvou). Každý pracovní den má 11 pracovních hodin. Hodinová sazba - 250 rub. Jako účetní období pro výpočet mzdy se používá měsíc.

Zaměstnanec dle rozvrhu odpracoval v měsíci 165 hodin.

Výpočet:

Plat dle tarifní sazba= 165 x 150 = 24 000.

Zároveň probíhalo zpracování, jehož délka byla 5 hodin. Chcete-li vypočítat počet pracovních dnů v měsíci, musíte provést následující:

Odpracované směny = 165 / 11 = 15.

Výsledný ukazatel je menší než 2, proto jsou přesčasy placeny za 1,5násobek sazby.

Platba za zpracování = 250 x 5 x (1,5 - 1) = 625.

Konečná výše platu = 24 000 + 625 = 24 625 rublů.

Jak se platí víkendy a svátky?

Pokud směna zaměstnance připadne na nepracovní dovolenou, platba za tuto dobu se provádí postupem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace.

Tarifní sazba pro mzdy musí být zvýšena alespoň 2krát.

Tato norma je upravena článkem 112 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud zaměstnanec pracuje v sobotu nebo neděli podle rozvrhu směn, Výpočet mzdy za tyto dny probíhá standardním způsobem.

Před výpočtem standardní pracovní doby se musíte rozhodnout pro zúčtovací období. Nejtěžší je vypočítat za rok, protože musíte vzít v úvahu všechny státní svátky a víkendové převody. A pokud zaměstnanci pracují ve směnném režimu, pak se kromě normativu musí stanovit i počet přesčasových hodin.

Obecné informace

Informace o pracovní době jsou obsaženy v článku 91 zákoníku práce Ruské federace. Toto období se týká období, kdy osoba vykonává pracovní funkce. Podle zákona je standardní délka této doby 40 hodin týdně. V praxi se taková pracovní doba využívá jen zřídka.

Za prvé, v mnoha podnicích výrobního procesu nejde zastavit, takže se tam posouvá pracovní režim. Za druhé, některé kategorie zaměstnanců nemohou pracovat po takovou dobu, protože mají ze zákona nárok na snížení pracovních norem. Jedná se o nezletilé osoby, osoby se zdravotním postižením atd.

Pravidla pro výpočet pracovní doby však stanoví, že za základ je třeba vzít 40hodinový pracovní týden.

Kalkulace na měsíc

Stanovení pracovních norem umožňuje zaměstnavatelům správně nastavit pracovní rozvrhy, vést evidenci odpracovaných hodin, vyplácet mzdy a rozdělovat dovolenou. Když víte, jak správně vypočítat standardní pracovní dobu, můžete snadno určit, kolik hodin musí zaměstnanec odpracovat. Jako zúčtovací období se často bere jeden kalendářní měsíc.

Pracovní doba se počítá takto:

1. Nejprve musíte zjistit, kolik pracovních dní je ve zvoleném účetním období a kolik víkendů, svátků atd.
2. Dále se vypočítá počet pracovních hodin za den. Zároveň nezapomínejte, že běžná délka pracovního týdne je 40 hodin. To znamená, že spočítáte počet hodin za pracovní den. Příklad: 40/5=8.
3. Počet dní v měsíci, kdy podřízený pracuje, musí být vynásoben 8 hodinami.

Příklad takového výpočtu by mohl být následující:

1. Řekněme, že v červnu je 21 pracovních dnů.
2. Pověřený zaměstnanec musí určit normy, podle kterých bude personál pracovat.
3. Za tímto účelem bude časový standard vypočítán podle následující vzorec: 21*8=168 hodin. Přesně tolik musí v průměru pracovat každý podřízený.

Přečtěte si také Vlastnosti a postup pro výpočet daně z příjmu fyzických osob ze mzdy

Čtvrtletní kalkulace

Důležité je také vědět, jak vypočítat standardní pracovní dobu za čtvrtletí, tedy za tři měsíce. Standardní pracovní den je 8 hodin Všechny výpočty jsou prováděny velmi jednoduše. Nejprve musíte určit, jaká je pracovní norma v každém měsíci.

Příklad výpočtu:

1. Předpokládejme, že v červenci je 168 pracovních hodin. Zbývá vypočítat množství času pouze na další 2 měsíce.
2. V srpnu je také 168 pracovních hodin a v září 160.
3. To znamená, že norma pro čtvrtletí je následující: 168+160+168=496 hodin.

V případě potřeby lze podobný výpočet provést pro každé čtvrtletí. Nejčastěji vedení společnosti používá definici normy na čtvrtletní bázi.

Výpočet na rok

Přídělový systém je důležitým postupem, který umožňuje určit počet hodin, které musí zaměstnanci odpracovat. Při kalkulacích se často jako účetní období používá kalendářní rok. Hodiny se počítají dvěma způsoby. Můžete použít metodu, která se používá k výpočtu čtvrtletí. Stačí si určit výši pracovní doby na všech 12 měsíců.

Další postup pro stanovení normy byl stanoven nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace č. 588n. Výpočet se provádí pomocí vzorce: 40/5*počet pracovních dnů za rok. Poté byste od výsledného čísla měli odečíst počet hodin, které zaměstnanci neodpracovali. Jde o to o snížení před dovolenou.

Při určování normy pro rok 2019 podle zúčtovacího období je třeba vzít v úvahu následující nuance:

1. Neděle se musí počítat jako den volna. A nezáleží na tom, kolik dní odpočinku má podřízený skutečně za týden - 2 nebo 1. U některých kategorií podřízených je možné převést den odpočinku na jiný termín.
2. Nezapomeňte na oficiální svátky, které se ve výpočtech nepoužívají.
3. Připadne-li svátek na den pracovního klidu, den volna se odkládá. Tato pravidla není nutné používat pouze při výpočtu norem práce za leden.
4. Délka pracovního dne před svátkem se vždy zkracuje o 1 hodinu.

Při výpočtech se musíte řídit těmito pravidly, jinak bude konečný počet hodin nesprávný.

Přečtěte si také Správný výpočet mateřské dovolené

Rozvrh směn

Při určování norem se používá standardní počet pracovních dnů v týdnu. Ne všichni zaměstnavatelé si ale takový pracovní režim mohou dovolit. Standardní pracovní doba při rozvrhu směn se proto musí počítat trochu jinak. Jedná se o tzv. sčítání, kdy se zjišťuje celkový počet odpracovaných hodin.

Jejich počet během účetního období by však neměl překročit stanovenou normu. To znamená, že všechny hodiny, které byly odpracovány nad rámec normy, jsou dodatečné nebo přesčasy. Jako příklad lze použít následující údaje: zaměstnanec v kalendářním měsíci odpracoval 175 hodin oproti normě 160 hodin. Proto se 15 z nich počítá jako další.

Souhrnné účetnictví v podniku se zakládá podle následujících pravidel:

1. Je stanovena délka zúčtovacího období. Používají se standardní – měsíc, čtvrtletí, rok.
2. Je stanoven konkrétní rozvrh, podle kterého zaměstnanec pracuje.

Účetní období může mít libovolnou délku, maximálně však jeden kalendářní rok. Existují speciální omezení, která vám brání v instalaci velký počet přesčasové hodiny. Nemůže tam být například 4hodinový přesčas 2 dny po sobě. A za rok - ne více než 120 hodin.

Kumulativní účetnictví znamená, že mzdy jsou vypláceny na základě odpracovaných hodin. Nejčastěji používané různé tarify. Příklad: hodinová sazba osoby je 100 rublů. To znamená, že za 10hodinovou směnu dostává 1 tisíc rublů. Pokud vezmeme v úvahu, že pracuje 50 hodin týdně, jeho výdělky budou 5 tisíc rublů.

Typy grafů

Délka pracovního dne nejčastěji závisí na potřebách výroby. Proto jen zřídkakdy mohou zaměstnavatelé poskytnout svým zaměstnancům standardní 5denní lhůtu. Nejčastěji používané režimy jsou:

1. 24hodinová směna s několika dny volna.
2. Pracovní směna s 10 nebo 12 hodinami práce. Pak má personál více dní volna, než bylo plánováno.
3. Směna je 12 hodinová, střídají se denní a noční směny.

Poznámka: Toto nejsou všechny režimy, kterým musí zdatní občané čelit. Ale na základě specifik některých profesí může být pravidelná 8hodinová směna nerentabilní jak pro management, tak pro samotné podřízené.

Výrobní kalendář

Aby manažeři správně vypočítali pracovní normy, existuje zvláštní dokument. Jedná se o tzv kalendář výroby, který zohledňuje všechny pracovní dny, jakož i dny pracovního klidu včetně svátků. Tento dokument není normativním aktem, a proto nemá žádnou právní sílu.

Minulý rok mi zaměstnavatel navrhl, abych přešel na režim dva na dva, aby víkendy v naší organizaci byly také pracovní dny a samotný pracovní proces se nezastavil. Zpočátku pro mě bylo obtížné přejít na tuto možnost po obvyklém pětidenním pracovním týdnu.

Ale po pár týdnech jsem se přizpůsobil a tento rozvrh se mi opravdu líbil. Jen mých pracovních dnů v měsíci se stalo pouze 15 namísto standardních 21. A z tohoto důvodu se i můj plat změnil směrem dolů. Proto jsem se rozhodl takovou nabídku odmítnout. Podobný rozvrh směn lze nalézt v mnoha organizacích a dnes vám o něm povím podrobně.

Rozvrh směn

Každý zaměstnavatel má právo samostatně zvolit typ pracovní doby pro své zaměstnance v závislosti na cílech podniku a přidělených úkolech. Harmonogram směn se nejčastěji používá v případech, kdy výrobní proces přesahuje standardních 8 hodin práce, a pracovní směna je 10 hodin a více.

Například takový rozpis lze nalézt u bezpečnostních společností, při poskytování zdravotnické záchranné služby, v maloobchodní prodej. Ve všech těchto případech samotný pracovní proces neznamená přítomnost dnů volna pro podnik. Ve většině těchto případů je také potřeba nepřetržité práce.

Pro zajištění nepřetržitý provoz Organizace potřebuje zorganizovat rozvrh tak, aby zaměstnanci pracovali na směny. A nejpohodlnější rozvrh je obvykle 2 dny každý druhý den. Je však důležité vzít v úvahu, že délka směny by neměla přesáhnout 12 hodin. I když v případě zdravotnických pracovníků toto pravidločasto nefungují a jsou ve službě celý den.

To znamená 2 pracovníky na směnu určitou částku hodin, a pak 2 dny volna, které jsou dané osobě na zotavenou.

Rozvrh směn není vždy uveden 2 až 2, kromě toho mohou existovat další možnosti:

• 2 denní směny když si zaměstnanci mezi sebou rozdělují denní a noční dobu;
• 4 brigády, kdy dochází ke střídání nočních směn s denními a také víkendů s pracovními dny;
• 72 hodin v tomto případě celý pracovní proces vypadá takto: zaměstnanec pracuje 2 směny denně, pak 2 dny odpočívá, pak pracuje 2 směny večer a 1 den odpočívá, pak jde do práce na 2 směny v noci a má 3 dny volna.

Takové rozvrhy umožňují pracovat 10-15 dní v měsíci, zatímco v běžném pětidenním týdnu zaměstnanci pracují 21 dní. Délka pracovní doby ale může být stejná, protože samotná směna nebude standardních 8 hodin, ale například 12. Pak 15 dní po 12 hodinách bude činit 180 pracovních hodin měsíčně. A pětidenní rozvrh se skládá z 21 dnů po 8 hodinách, což je pouhých 168 hodin.

Vlastnosti grafu

Zde je hlavní nuance, že člověk chodí do práce v úřední dny volna, pokud na něj směna padne. A veškerá jeho práce je placena ve stejném standardu jako v běžný pracovní den, i když musí pracovat ve svátek. Kromě toho lze zvýraznit následující nuance:

1. Za přesčas se zvýšený počet hodin nepovažuje., a to přesto, že při 12hodinové směně zaměstnanec pracuje mnohem déle.
2. Žádné přesčasy zde nejsou, protože všechny práce jsou prováděny ve směně. Pokud společnost potřebuje zaměstnance na práci přesčas, je s ním podepsána dodatečná dohoda.
3. Pokud je směna 12 hodin, pak je nutné dodržet počet dní volna v týdnu a měsíci. Celkový počet pracovních hodin za měsíc by neměl přesáhnout 167 hodin.
4. Harmonogram je sestaven vždy na určité období. Může to znamenat měsíc nebo čtvrtletí. Na jeho přípravě se mohou podílet zástupci odborové organizace. V malých podnicích si jej mohou někteří zaměstnanci vypracovat sami na základě interních dohod.
5. Délka směny se může v různých organizacích lišit, ale požadovaný den volna musí přijít včas. Kromě toho mají všichni zaměstnanci nárok na dovolenou za kalendářní rok standardní množství

28 dní, pokud nemá určité výhody, které přidávají další dny.

Mnoho lidí si eviduje své pracovní dny a zpočátku se jim líbí, že mohou odpočívat ne standardních 9-10 dní v měsíci, ale 15 dní nebo i více. Pokud ale skutečně počítáte pracovní dobu, tak ve většině případů vychází, že člověk pracuje mnohem více. A skutečný plat za měsíc může být nižší. Proto je nesmírně důležité nezávisle vypočítat náklady na pracovní hodinu, aby bylo možné určit ziskovost takového plánu.

Více se o tom můžete dozvědět z prezentovaného videa.

Odměna Lze jej vypočítat na základě různé možnosti

1. odpracovaný čas nahrávání. Existuje několik způsobů: Denní
2. . V tomto případě se platba provádí za den, bez ohledu na to, kolik hodin měl každý zaměstnanec na směně. Veškeré přesčasové hodiny tedy nebudou zohledněny. Pokud ale zaměstnanec odejde do práce o den navíc, dostane zaplaceno v plné výši. Týdně
3. . V tomto případě jsou záznamy uchovávány po dobu týdnů a samotná práce je prováděna ve směnách v souladu s harmonogramem. A protože týden má pouze 7 dní, s rozvrhem 2/2 se může ukázat, že jeden zaměstnanec skutečně pracuje 4 dny a další 3 dny. Příští týden to ale bude naopak.. Tato metoda bere v úvahu několik období, jako je čtvrtletí, měsíc nebo týden. Tato metoda je obvykle typická pro podniky se zvláštní povahou práce. Po zaměstnanci může být pravidelně požadována práce přesčas nebo přesčas, ale zaměstnavatel reguluje celkový počet hodin odpracovaných v průběhu určité období. A jeho příjem se v tomto období vyrovná ostatním zaměstnancům, případně dostane hmotný doplatek za více odpracovaný čas.

Obecný vzorec, který se používá pro výpočet mezd podle tohoto rozvrhu, je následující:

Mzda = sazba * T

To znamená, že zaměstnavatel musí stanovit určitou sazbu za konkrétní odpracované hodiny. Může to být směna na pevnou dobu, pracovní den nebo pracovní týden nebo měsíc. A v závislosti na počtu odpracovaných časových období se provede obecný výpočet. Největší obtíž bývá konec období, kdy se počítají všechny zpracované směny, dny a hodiny.

Musíte také vědět, že noční směny se vždy vyznačují zvýšená složitost pro osobu. A pokud výrobní proces vyžaduje jejich přítomnost, pak by doplatek za ně měl být alespoň 20%. Tato hodnota je stanovena zákonem a nemůže ji vedoucí podniku podle vlastního uvážení snížit.

Výše příplatku za noční práci je obvykle ovlivněna těmito faktory:

• minimálně platná hodnota 20 %;
• prémiový koeficient, která je vyvinuta samotnou organizací a zaznamenána v místních aktech podniku;
• trvání práce v době od 22 do 6.

Pokud stále přemýšlíte o možném přechodu na takový rozvrh jako zaměstnanec, určitě si spočítejte, kolik hodin měsíčně skutečně budete muset odpracovat, a spočítejte si náklady na každou hodinu. Protože zpočátku se mnohým zdá, že taková práce je mnohem jednodušší než pětidenní týden, ale ve výsledku se ukazuje, že počet odpracovaných hodin je mnohem větší a platba za ně je nižší.

Před podpisem smlouvy se také nezapomeňte seznámit se zavedeným pracovním řádem v této společnosti. Musí obsahovat takové nuance jako:

• trvání každý směny;
• počet dní volna, která musí být po směně, nebo v určitém kalendářním období;
• celkový počet směn za měsíc nebo jiné období;
• sled zaměstnanců a jejich počet;
• nastavit počet přestávek a jejich trvání po celou směnu.

Po analýze těchto podmínek budete schopni přesně určit navrhované podmínky a rozhodnout, jak jsou pro vás vhodné.

Moderní život má zvláštní rytmus. V současných podmínkách je potřeba zajistit nepřetržitý provoz řady podniků a odvětví, kde zařízení vyžadují nepřetržitý dohled. To je daleko úplný seznam oblasti, kde se práce provádějí bez přerušení. Pro zajištění tohoto režimu je zaveden zvláštní pracovní režim 2 na 2 směny. Zvyšuje nejen efektivitu hlavních jednotek, ale zajišťuje také velké objemy výroby.

Koncept rozvrhu směn

Abychom pochopili, jak se jedná o pracovní plán 2 2, stačí pochopit, co je pracovní plán na směny. Předpokládá zvláštní harmonogram, jehož prostřednictvím je dosaženo nepřetržitého provozu podniku. Obvykle to vyžaduje organizaci tří týmů, i když existuje plán se čtyřmi týmy.

Doby práce jsou v těchto případech voleny individuálně na základě zásad stanovených v současné pracovně právní úpravě, jakož i vnitřních předpisech podniku nebo v rámci kolektivní smlouvy. Ale pracovní dny po celý týden v tomto případě nebudou stejné v tradičních představách.

Je povinné, aby v případě převodu podniku na směny bylo vytvořeno několik týmů. Své povinnosti budou vykonávat střídavě, ve směnách, což zaručuje pracovní proces bez přerušení. V malých týmech je možné, aby se pracovníci navzájem střídali a pracovali sami. Ale to je přípustné pouze pro jednoduché koulečinnosti, kde není určeno k použití velký počet automatické zařízení.

Základním pravidlem při organizaci směnného provozu je, že zaměstnanec má přísně zakázáno pracovat více směn za sebou. To je zakotveno na legislativní úrovni.

Práce 2 až 2

Dnes existuje několik možností práce na směny. Nejoblíbenější pracovní režim v praxi je ale pracovní režim 2, v takovém případě člověk pracuje dva dny a pak má dva dny volno.

Zvláštnost tento režim práce spočívá v tom, že pracovní den v tomto případě trvá déle než potřebných osm hodin pro pětidenní pracovní týden. Navíc musíte chodit do práce jak o víkendu, tak mimo něj. I když člověk na směny chodí do práce o svátcích, je taková práce placena standardní jednorázovou částkou bez příplatků. Přestože délka směny může dosáhnout 10 nebo i 12 hodin, není to považováno za práci přesčas, takže zaměstnanec v tomto případě nemá nárok na příplatky.

V rámci rozvrhu směn není práce přesčas. Všechny tyto vlastnosti a nuance se odrážejí v rámci pracovní smlouvy. V některých případech dávají společnosti v tomto ohledu přednost sepisování dalších dohod.

Legislativní rámec

Vlastnosti pracovního plánu 2 2 a jak jej organizovat - to vše je uvedeno v současných pracovněprávních předpisech. Vedení organizace přitom zůstává právo regulovat rozvrhy zaměstnanců a jejich tvorbu. Důležité je nepřekračovat současné pracovní normy – zaměstnanec nesmí odpracovat více než 167 hodin týdně, jako u standardních 40 hodin.

Délku každé směny určuje vedení podniku. Některé kategorie zaměstnanců však mají nárok na zkrácené pracovní směny.

Navzdory tomu, že vedení nastavuje dobu trvání každé směny samostatně, nemůže to být 24 hodin.

Které organizace pracují na směny?

Harmonogram směn v jakékoli jeho variantě, včetně dvou pracovních dnů a dvou dnů volna, je typický pro všechny organizace a podniky, které vyžadují nepřetržitou práci. Za prvé, toto je:

1. Poskytování služeb pomoc v nouzi a reagovat, když nouzové situace- to jsou hasiči a policisté, lékaři, záchranáři. Pomoc zástupců těchto profesí může být potřebná v kteroukoli denní i noční dobu a není čas váhat. Bez směnného provozu se proto neobejdou.
2. Podniky a výrobní zařízení, kde se nepředpokládá zastavení práce. Zařízení se často nevypne několik let nebo dokonce desetiletí.
3. Podniky zastupující sektor služeb - restaurace a hotely, informační a bezpečnostní služby a také mnoho stravovacích zařízení.
4. Dopravní služba. Především se to týká letišť a vlakových nádraží, kde jsou i minutová zpoždění nepřijatelná.
5. Mnoho obchodní organizace- pokud někteří nabízejí své služby zákazníkům nepřetržitě, jiní mohou mít delší pracovní dobu.

Toto není úplný seznam organizací, kde lze takový pracovní rozvrh zavést. Navíc můžete v případě potřeby kdykoli přejít na práci na směny.

Vlastnosti rozvrhů směn

Abyste pochopili, jak se jedná o pracovní plán 2 2, musíte znát všechny jeho funkce, které se týkají pracovních procesů. Mohou se lišit v závislosti na vlastnostech výroby a jejích jemnostech. Ale v každém případě je práce prováděna v souladu s požadavky zákoníku práce.

Je přípustné zavést směnný provoz na určitou dobu nebo na trvalý základ. Hlavní věc je, že během 12hodinové směny je dostatečný odpočinek a také nepřekračuje přípustné množství pracovní dobu v týdnu a kalendářním měsíci.

Kromě toho musí grafy pokrývat určité časové období – čtvrtletí nebo měsíc. Při jejich přípravě je konzultována odborová organizace.

Délka každé směny se může lišit v závislosti na požadavcích výroby. Den volna by ale měl být vždy přesně podle plánu.

Každý, kdo pracuje na směny, má v rámci platné legislativy i standardní dovolenou a placenou nemocenskou.

Otevírací doba

Když organizace nastaví pro své zaměstnance rozvrh práce na směny, je potřeba vypracovat dokument, který to odráží. V tom v povinné informace jako:

• trvání každé směny;
• dny volna, délka odpočinku mezi směnami;
• počet pracovních směn;
• pořadí práce zaměstnanců ve výrobě;
• přestávky během každé směny na odpočinek a jídlo.

Pořadí akcí, které je třeba provést v v případě nouze: pokud pracovník na směny z toho či onoho důvodu nepřijde do práce, stejně jako rysy změny pracovních rozvrhů na žádost zaměstnance.

Může vyžadovat dvousměnný pracovní režim (tj. den, noc, noc, víkend). následující typy směny:

• denní;
• noc (nebo večer v závislosti na potřebách výroby).

Noční směna

Taková směna se nazývá noční směna, většina ke kterému dochází v nočním období. Doba před ní se nazývá večerní směna. Jejich trvání je celkový rovná se 16 hodinám. Ale ve většině případů se předpokládá 12hodinová pracovní směna, kdy organizace pracuje 24 hodin.

Obvykle pracovní den začíná a končí v 8 hodin ráno, respektive večer. Zaměstnanec zároveň nemá právo nezávisle měnit stávající rozvrh bez dohody se správou. Můžete pracovat pouze na vlastní směnu.

Důležité je zajistit rovnoměrné střídání zavedených týmů: každý z nich by měl střídavě pracovat na denní a noční směny.

Existuje několik možností organizace práce. Zaměstnanci obvykle chodí nejprve během dne, pak večer nebo hned na noční směnu. Dá se ale pracovat na pár směn – dva dny denně, pak dva dny noční.

Vlastnosti práce v noci

Pro obecná myšlenka Protože se jedná o pracovní režim 2 2, je důležité porozumět vlastnostem denních i nočních směn.

V souladu s aktuální legislativa, za noční směnu se považuje ta směna, jejíž hlavní část nastává ve večerních a nočních hodinách (například od 20:00 do 8:00).

Podle současných předpisů musí být noční směny o hodinu kratší než denní. Tento čas navíc nepodléhá odpracování. Ale v případech, kdy má osoba nárok na zkrácenou dobu směny, nemá nárok na zkrácení této hodiny.

Některým zaměstnancům není dovoleno zůstávat na noční směny. Za prvé toto:

• nezletilí;
• těhotné ženy a některé další.

Ne každý může být najat na noční směnu. Pracovat mimo denní pracovní dobu tedy pouze v případě, že je takové přání vyjádřeno v písemněŽádat mohou ženy s dětmi do 3 let, osoby pečující o nemocné, rodiče samoživitelé a osoby se zdravotním postižením.

Hodinový příděl

V případě rozvrhu směn prodloužené směny nijak neporušují práva zaměstnanců, pokud délka pracovního týdne nepřesáhne 40 hodin. Obvykle se odpracovaná doba nezaznamenává týdně, ale měsíčně. Toto je v praxi pohodlnější varianta.

Všechny standardy maximální doby trvání jsou zohledněny ve výrobních kalendářích.

Platba

Vzhledem k tomu, že pracovní doba při rozvrhu směn je zaznamenávána po dlouhá období, obvykle měsíc, je výplata vypočítávána na základě počtu odpracovaných směn za toto období.

Účetním obdobím je časové období, na které je zřízena směnnost. Vychází z existujících norem v rámci ochrany práce.

Harmonogram je sestaven tak, aby každý ze zaměstnanců organizace měl možnost pracovat požadované množství hodin. Navíc zohledňuje plánované roční dovolené zaměstnanců.

Průměrný pracovní měsíc je 167 hodin. Pokud dojde k práci přesčas, je proplácena dodatečně. V případech, kdy zaměstnanec nestihne odpracovat požadované hodiny, je platba za ně stržena.

Při práci o víkendech a svátcích se zvýšení mzdy z povahy takového rozvrhu neposkytuje.

Na závěr

Každá organizace má právo zvolit si směnný pracovní režim pro zaměstnance, včetně možnosti 2 až 2 nebo jiných. Hlavní věcí je dodržovat normy pracovní doby a jasně udržovat požadovanou dokumentaci.

Nezapomeňte také, že s rozvrhem směn se zvyšuje fyzická zátěž lidí, což se časem může projevit na jejich zdraví. Z toho důvodu je důležité střídat noční směny s denními, aby člověk v nočních hodinách pracoval co nejméně.