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Y explica por qué se usa y en qué tipos viene.

Fuego

El fuego ha sido un compañero constante del hombre durante muchos milenios. En la antigüedad, brindaba a las personas la oportunidad de mantenerse calientes en el frío invierno, protegerse de los animales salvajes, preparar alimentos blandos que pudieran consumir los ancianos y los niños, dar una señal de socorro y, en última instancia, iluminar la habitación.

Es difícil decir exactamente cuándo nuestros antepasados ​​comenzaron a utilizar el fuego y a producirlo ellos mismos y cuántas situaciones hubo en las que se perdieron este conocimiento y habilidad. Si hablamos de un método que existió durante muchos siglos, entonces probablemente su origen sea el siguiente: al procesar herramientas de piedra, alguien notó que salían chispas de la pieza de trabajo y decidió intentar encender un fuego con su ayuda, y no frotando madera. contra la madera, que es un proceso inusualmente largo y laborioso.

Más tarde, este método sufrió cambios, y en lugar de una de las piedras, la gente comenzó a usar una tira de hierro con muescas, y el material para la ignición fue reemplazado por una yesca especial preparada previamente. Así apareció exactamente el pedernal. Pero ¿cómo es y cómo se elabora? De esto es de lo que hablaremos.

Definición

La yesca es un material que se utiliza para hacer fuego utilizando pedernal. Como regla general, se enciende muy fácilmente o comienza a arder incluso con pequeñas chispas. La yesca puede ser trapos, algodón esponjoso, piñas secas, papel frotado con cera o empapado en vapores de sustancias inflamables y mucho más. Pero si nos fijamos en el significado de la palabra "yesca", entonces su nombre proviene del hongo yesca, que crece en casi todo el territorio de Rusia y parte de Europa y se ha utilizado desde la antigüedad como material para hacer fuego. Con el tiempo, la palabra "yesca" se ha convertido en un sustantivo común y se utiliza para referirse a cualquier sustancia que se utilice junto con el pedernal.

Ahora veamos el proceso de elaboración de yesca a partir de hongos y algunos otros materiales.

Fabricación

El segundo material más popular para hacer yesca era la tela de algodón quemada. para dar propiedades requeridas se “cocía” al fuego, se colocaba en un recipiente ignífugo, por ejemplo en un cuenco de barro o en una lata. Después de esto, dicha yesca se encendía muy fácilmente incluso con chispas imperceptibles. Ahora ya sabemos qué es Tinder.

Pero aun así, inicialmente e históricamente, la yesca se elaboraba a partir del hongo de la yesca. Para ello es necesario cortar su parte esponjosa y porosa en rodajas finas. Luego se mezclaron con ceniza de madera, se vertieron con agua y se cocinaron a fuego lento durante varias horas. Después de cocinar, se escurrió el caldo y la sustancia resultante se amasó, se batió hasta obtener un estado similar a un panqueque y se secó. Después de todos estos procedimientos, dicha yesca podría prender fuego fácilmente usando chispas, y luego la llama humeante podría avivarse y prender fuego a cualquier otro material. Ahora sabemos exactamente qué significa la palabra "tinder".

Pedernal

Como ya se mencionó, el papel de Tinder podría ser varios materiales de origen natural, pero como hacer fuego con pedernal requería habilidad, nuestros antepasados ​​preferían preparar la yesca con antelación y con materiales que encendieran de forma más sencilla y fácil. Después de todo, a veces era necesario encender un fuego con viento fuerte o con tiempo húmedo. Descubrimos qué es la yesca, ahora veamos los detalles del pedernal.

• Kresalo. Por lo general, se trata de una tira de metal duradero, cuya superficie está cubierta con pequeñas muescas a modo de lima. Esto se hizo para facilitar el proceso de producción de chispas. Cuando golpea la superficie del "pedernal", de éste se desprenden pequeñas partículas que se inflaman en el aire y alcanzan una temperatura de aproximadamente 900-1000 grados centígrados. Y cuando estas partículas caen sobre la yesca, hacen que se encienda o arda lentamente.
• Pedernal. Desde la antigüedad, como este producto se utiliza un trozo de sulfuro de hierro, la pirita. Se seleccionó teniendo en cuenta la facilidad de sujeción, la ausencia de grietas (la pirita es muy frágil) y la ausencia de poros dilatados, ya que por ellos se mojará constantemente. No se sabe exactamente cuándo nuestros antepasados ​​comenzaron a utilizar el sulfuro de hierro. Según una versión, los mineros de la Alta Edad Media notaron que al golpear este mineral con un pico se formaba una cantidad significativa de chispas brillantes y calientes, y esta propiedad de la pirita se utilizaba luego en el mecanismo para producir fuego.
• Tinder. Ya hemos descubierto qué es. Pero a falta de un material combustible especial preparado previamente, se podía utilizar como tal hierba seca, lana, algodón, musgo, plumón de pájaro y cualquier cosa que pudiera encenderse con chispas.

Tinder. palabra de prueba

Si hablamos de etimología, entonces en en este caso la palabra de prueba es "yesca" o "yesca", un tipo de hongo del que históricamente se fabricaba este material combustible para pedernal.

pedernal moderno

A pesar de que hoy en día hacer fuego hace tiempo que dejó de ser un problema, los cazadores, turistas, pescadores y residentes de aldeas de taiga especialmente remotas siguen utilizando pedernal. Pero el acero y el "pedernal" del pedernal moderno están hechos de aleaciones metálicas especiales, que producen haces enteros de chispas calientes y pueden prender fuego fácilmente incluso a la corteza de abedul más grande.

Actividad consciente de las personas encaminada a crear los beneficios materiales y espirituales necesarios para satisfacer las necesidades de la sociedad y del individuo. T. incluye momentos simples: 1) actividad con propósito, o T. en sí, 2) el sujeto de T., 3) los medios de T., 4) el resultado de T. (F. Engels). De aquí se desprenden las principales características del metabolismo humano: su papel mediador en el proceso de metabolismo entre el hombre y la naturaleza; su viabilidad; el significado de un resultado idealmente presentado que precede al acto de trabajo. También es importante enfatizar que, al influir en su objeto con la ayuda de los medios de T., una persona cambia este objeto de acuerdo con su objetivo. Al lograrlo, una persona satisface cualquiera de sus necesidades, y la conciencia de la meta está asociada al motivo del TT. Requiere planificación: antes de iniciar las actividades laborales, una persona debe establecer su secuencia y tiempo de implementación, teniendo en cuenta las condiciones objetivas y. capacidades personales. Todos los procesos cognitivos intervienen en la planificación e implementación de las acciones laborales: percepción, memoria, pensamiento, etc. Además, a medida que la tecnología se vuelve más compleja, el papel de estos procesos aumenta cada vez más. En el camino hacia el resultado de T. hay obstáculos que requieren esfuerzos decididos y atención voluntaria para superarlos. Sin ellos, T. es imposible. T. es la fuente de los sentimientos de una persona, en los que expresa su actitud tanto hacia T. mismo y sus elementos como hacia las personas que lo rodean. Dependiendo de esto, una persona desarrolla uno u otro grado de satisfacción T. La actividad laboral requiere que una persona preparación preliminar. Por lo tanto en T. papel importante Juego de conocimientos, habilidades y habilidades. Sin dominarlos, una persona no puede trabajar. T. da forma a la personalidad, es su principal educador. En el proceso de transformación, nacen y se desarrollan las actitudes de vida de un individuo, se desarrollan habilidades, se fortalece la voluntad, se forman rasgos de carácter y se mejoran aquellos procesos psicológicos que participan en las actividades laborales. En T., una persona entabla diversas relaciones con la naturaleza y otras personas. T. inicialmente tiene un carácter social y, como actividad, es inherente únicamente al hombre. La comunicación entre personas en el proceso de comunicación se produce a través del habla. T. se ha dividido durante mucho tiempo en físico y mental, aunque tal división es condicional. El resultado del T. físico son productos materiales, el resultado del T. mental son productos ideales (pensamientos, ideas, conocimientos, etc.). Poco a poco, se borran los límites entre estos tipos de T.; base material Este proceso incluye la mecanización integral y la automatización de la producción. Desde el punto de vista de las herramientas y medios utilizados, la tecnología se divide en manual, mecanizada y automatizada. Los trabajadores de producción automatizada suelen denominarse operadores. Su trabajo es de naturaleza específica y tiene formas de actividad laboral cualitativamente diferentes (ver Tipos de actividad del operador). La formación del operador impone mayores exigencias a la actividad mental de una persona. La necesidad de estudiarlo llevó al surgimiento de la psicología de la ingeniería.

1. El concepto de trabajo

A primera vista, la respuesta a la pregunta de qué se considera trabajo es obvia, porque cada uno de nosotros se enfrenta a este concepto todos los días. Sin embargo, en la literatura no existe una definición clara e inequívoca del concepto de trabajo.

En el lenguaje cotidiano, la palabra "trabajo" tiene varios significados, como se refleja en el "Diccionario de la lengua rusa". S. I. Ozhegova:"1) actividad humana conveniente destinada a crear, con la ayuda de herramientas de producción, valores materiales y espirituales necesarios para la vida de las personas; 2) trabajo, ocupación; H) esfuerzo encaminado a lograr algo; 4) resultado de la actividad, trabajo, trabajo" 1 .

El Diccionario Enciclopédico Soviético ofrece una interpretación ligeramente diferente del concepto de "trabajo": esto “actividad humana conveniente encaminada a modificar y adaptar objetos naturales para satisfacer sus necesidades” 2 .

En la literatura económica del período anterior a la perestroika, la definición de trabajo dada por K. Marx estaba muy extendida. Mano de obra - “Este es un proceso que tiene lugar entre el hombre y la naturaleza, es decir, la actividad intencional del hombre, durante la cual él, a través de su propia actividad, media, regula y controla el intercambio de sustancias entre él y la naturaleza, crea los valores de uso necesarios”. 3 .

A partir de las definiciones de Marx se dan interpretaciones ampliadas del trabajo. Por ejemplo, "...En primer lugar, el trabajo- esta es la actividad conveniente de las personas para crear bienes y servicios, que deben ser eficaces, racionales y económicamente organizados; en segundo lugar, es una de las principales condiciones para la vida no solo de un individuo, sino también de la sociedad en su conjunto, un factor en el funcionamiento de cualquier organización (empresa); en tercer lugar, no puede considerarse como una mercancía, ya que la mercancía no es en sí misma, sino el servicio de trabajo y, finalmente, en el proceso de trabajo se forma un sistema de relaciones sociales y laborales, que forman el núcleo de las relaciones sociales a nivel.

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1 Ozhegov S.I. Diccionario de la lengua rusa. - M., 1985, pág. 707.

2 Diccionario enciclopédico soviético. - M., 1981, pág. 136.

3 Marx K, Engels F. op. - 2ª ED., vol. 23, pág. 188.

economía nacional, región, empresa e individuo" 4 . Se trata de una definición bastante engorrosa, que muestra las características del trabajo como objeto de investigación y estudio.

B.M. Genkin ofrece la siguiente definición de trabajo: " El trabajo es el proceso de transformación de los recursos naturales en beneficios materiales, intelectuales y espirituales, realizado y (o) controlado por una persona ya sea bajo coerción (administrativa, económica), o mediante motivación interna, o ambas." 5 . Destaca métodos para atraer gente al trabajo, incluyendo no económico.

Los neoclásicos (por ejemplo, Marshall, Jevons) consideraban que el trabajo era cualquier esfuerzo realizado para lograr cualquier resultado y, al mismo tiempo, enfatizaban el lado doloroso y forzoso del trabajo, además del placer directo del proceso de trabajo en sí.

“cualquier esfuerzo físico y mental realizado parcial o totalmente con el fin de lograr algún resultado, distinto del placer derivado directamente del trabajo mismo. (Inicialmente, esta definición pertenece a Jevons, aunque, como señala Marshall, este último incluye sólo esfuerzos dolorosos en la comprensión del trabajo. Ver: Marshall A. Principios de ciencia económica. - M., 1993. - Vol. 1. - P 124).

En esencia, identifica la actividad laboral y el proceso de trabajo: el gasto de esfuerzo o energía por parte de una persona.

Una comprensión universal del trabajo según K. Marx. Al analizar la esencia del trabajo, Marx sigue el principio ascenso de lo abstracto a lo concreto, de lo universal a lo particular y particular. Sólo con este enfoque es posible identificar consistentemente tanto los aspectos (atributos) más generales que siempre son inherentes al trabajo y lo caracterizan en las distintas etapas de la historia humana, como sus características especiales en cada etapa histórica y, finalmente, la especificidad de tipos y formas específicas de trabajo.

Siguiendo este principio metodológico, Marx originalmente considera el trabajo como una categoría universal “no histórica” (“el trabajo en general”) y lo define como “principalmente un proceso... en el que una persona, a través de su propia actividad, media, regula y controla el metabolismo entre él y naturaleza”, como “condición universal de intercambio de sustancias entre el hombre y la naturaleza, condición natural eterna de la vida humana”. (Marx K. Capital. Volumen uno // Marx K., Engels F. Works. T. 23. - P. 188, 195). Aquí, el trabajo se caracteriza como una forma de existencia humana, una forma de vida humana diferente a la de otros seres vivos..

Esencial para comprender la esencia del trabajo es que el trabajo caracteriza el proceso. La transformación de la naturaleza por parte del hombre.(el mundo circundante y la propia naturaleza) desde el punto de vista la necesaria participación de la propia persona como sujeto de trabajo quien tiene conciencia y voluntad. En un sentido amplio, el trabajo es Actividad humana objetiva, conveniente y materialmente transformadora.. La actividad objetiva transformadora de materiales es un proceso durante el cual una persona, transformando la naturaleza, actúa como sujeto activo, convirtiendo los fenómenos naturales que domina en el objeto de su actividad.

Basándose en esta comprensión general abstracta del trabajo, Marx fija sus momentos más esenciales y necesarios, de alguna manera conveniencia, universalidad y permanencia, versatilidad, creativo personaje. El trabajo como condición universal para el intercambio de sustancias entre el hombre y la naturaleza es una condición integral de la vida humana. es la base de la vida y desarrollo! persona. La historia de la humanidad demuestra que gracias al trabajo el hombre se destacó del mundo animal. influencia ambiente y al cambiarlo, las personas, impulsadas por necesidades cada vez mayores, desarrollan su capacidad de trabajo, enriquecen sus conocimientos y amplían el alcance de su actividad laboral.

Las condiciones objetivas de existencia alientan a una persona a trabajar. El trabajo en este sentido no depende de ninguna forma específica de organización de la vida social, es decir. ella, como relación del hombre con la naturaleza, es la misma para todas las formas sociales, para todos los métodos de producción, para cualquier sistema social.

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4 Economía del Trabajo y Relaciones Sociales y Laborales / Ed. G.G.Melikyan y R.P. Kolosova. - M., 1996, pág. 10.

5 Genkin BM Economía y sociología del trabajo. - M., 1998. p. 7.

Sustancia del trabajo. En la literatura económica sobre cuestiones laborales a veces se puede encontrar un concepto como "sustancia del trabajo" En general el término "sustancia" significa, en primer lugar, la esencia, lo que subyace; en segundo lugar, aquello que existe por sí solo y no depende de nada más. 6 En los años 20 del siglo XX, hablando de la sustancia del trabajo, A.A. Bogdanov señaló que este es el costo del cerebro y los nervios humanos. músculos, órganos de los sentidos, sangre y energía en el proceso de parto. 7 Algunos autores modernos creen que la sustancia del trabajo es la energía consumida por el cuerpo humano en el proceso del trabajo en una determinada forma determinada, que la interpretación de la sustancia del trabajo como gasto de órganos humanos es científicamente insostenible y es alta. Es hora de que los economistas abandonen esas ideas. La energía, por supuesto, se gasta a través de los órganos humanos a lo largo del tiempo, pero esto no da motivos para representar uno u otro como sustancia del trabajo. 8

Elementos del trabajo. Los elementos obligatorios del trabajo son el trabajo y los medios de producción.

fuerza laboral- esta es la totalidad de las habilidades físicas y espirituales de una persona que utiliza en el proceso laboral. Esta es la principal fuerza productiva de la sociedad. 9 Hay otras interpretaciones del concepto" fuerza laboral”. A menudo este término se utiliza para referirse a la población económicamente activa o a los trabajadores empleados en una empresa o firma.

Medios de producción Consisten en objetos de trabajo y medios de trabajo.

Objetos de trabajo- Son productos de la naturaleza que sufren ciertos cambios y se convierten en valores de uso. Los objetos de trabajo incluyen la tierra y su subsuelo, la flora y la fauna, las materias primas y suministros, los flujos de energía y de información, etc.

herramientas laborales- Se trata de herramientas de trabajo (máquinas, dispositivos, equipos, herramientas, etc.), con la ayuda de las cuales una persona actúa sobre los objetos de trabajo, así como sobre otros medios de trabajo (edificios industriales, comunicaciones, etc.).

proceso laboral- hay un proceso de asociación y consumo fuerza laboral y medios de producción para crear nuevos valores de uso. El proceso laboral se lleva a cabo en un entorno determinado, que se caracteriza por diferentes condiciones de trabajo. Además, el proceso de trabajo no es sólo una conexión mecánica de sus elementos básicos, sino su unidad orgánica y el factor decisivo.

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6 VER: Diccionario enciclopédico soviético. Pág. 1294.

7 VER: Economía y sociología del trabajo. - Izhevsk, 1997, pág. 42.

8 Economía y sociología del trabajo, p. 45.

9 Marx K., Engels F. Soch. - 2ª ed., vol. 23, pág. 178.

El factor aquí es la persona. En el proceso de trabajo, una persona, con la ayuda de los medios de trabajo, lleva a cabo cambios planificados previamente en el tema del trabajo. El resultado del proceso laboral es producto del trabajo.

Atributos del trabajo como actividad. Trabajar Es una actividad humana que tiene las siguientes propiedades:

1) conciencia de las acciones. Esto significa que antes de empezar a trabajar, una persona creará un proyecto en su mente, es decir. imaginar mentalmente el resultado del trabajo. Por ejemplo, como productor de mercancías, determina qué productos, en qué cantidades y cuándo deben producirse. Las acciones inconscientes e instintivas no son trabajo. Para ilustrar esto, Karl Marx comparó las acciones de un arquitecto y las acciones de una abeja. El peor arquitecto, señaló K. Marx, se diferencia de la mejor abeja desde el principio en que antes de construir una celda con cera, ya la ha construido en su cabeza. La abeja realiza sus acciones de forma instintiva;

2) conveniencia de las acciones. Una vez creado el proyecto, la persona piensa en un modelo de acción y luego comienza a implementar las intenciones previamente desarrolladas. En nuestro ejemplo, esto significa cómo se deben producir estos productos, utilizando qué recursos, utilizando qué tecnología;

H) eficacia de las acciones. Cualquier actividad termina con un resultado determinado, pero el trabajo se caracteriza no solo por un resultado, sino por un resultado socialmente útil, por lo que el trabajo también debe tener la propiedad que se indica a continuación;

4) Utilidad social de las acciones. Las personas producen bienes no solas, no aisladas unas de otras, sino juntas, unidas en colectivos de trabajo o sobre la base de contactos más o menos fuertes entre sí. Producen estos beneficios para sí mismos y para la sociedad;

5) Consumo energético de las acciones. Esto se manifiesta en el hecho de que se gasta cierta energía física y mental en las actividades laborales ( Trabajo).

La diferencia entre “trabajo” y “trabajo”. No son conceptos equivalentes ni idénticos. El trabajo por su naturaleza es una actividad social debido a su papel creativo en la vida de la sociedad y la participación humana en los resultados sociales. La actividad laboral específica es al mismo tiempo una actividad durante la cual las personas establecen ciertas conexiones y relaciones entre sí. El trabajo es inherente sólo al hombre como ser social. Trabajo es un concepto que tiene un significado más físico. Puede ser realizado por una persona, una máquina o un animal. El trabajo tiene una característica temporal y se mide por el tiempo de trabajo (pero aquí ya tenemos reducción

para trabajar). El trabajo se mide en unidades naturales: kilogramos, metros, piezas, etc. Características de la persona como sujeto de trabajo. Cualquier actividad humana se basa en su, capacidad jurídica actuación Y capacidad de trabajar . La capacidad (capacidad de actuar) caracteriza la actividad humana desde el punto de vista cualitativo. En el proceso de trabajo, una persona es capaz de crear ilimitadamente valores materiales y espirituales, fijarse diversas metas y alcanzarlas. de varias maneras . La infinita variedad de todo esto es consecuencia de la compleja estructura del cuerpo humano. Así, la capacidad jurídica es

Esta es la capacidad de una persona para realizar “tipos cualitativamente diferentes de actividades con un propósito, la capacidad de realizar su infinita variedad.

Sin embargo, una persona no puede resolver las tareas asignadas sin utilizar su capacidad para trabajar, es decir. la capacidad de realizar una acción o trabajo. Si el cuerpo no tuviera tal capacidad, entonces todas sus funciones creativas y de ejecución quedarían incumplidas. Esto se puede comparar con la iluminación, cuando la imagen se pierde instantáneamente tan pronto como la corriente eléctrica deja de fluir hacia las bombillas, aunque el diagrama de conexión de estas bombillas sigue siendo el mismo.

A su vez, el desempeño en sí se caracteriza por varios indicadores. Los indicadores económicos incluyen la cantidad de productos producidos por cada hora de trabajo (productividad laboral por hora), el tiempo promedio (por hora o media hora de trabajo) por unidad de producción, la cantidad de productos defectuosos por horas de trabajo, etc. Según los indicadores económicos, el rendimiento también se caracteriza por cambios en las funciones fisiológicas, como un cambio en la frecuencia cardíaca, la velocidad de la reacción visual después de cada hora de trabajo, etc.

La eficiencia no es un valor constante, sino que cambia durante diferentes períodos de tiempo de trabajo (día, día, semana) bajo la influencia de una serie de factores: la naturaleza del trabajo, la duración del servicio del empleado, su hábito de trabajar sistemáticamente, la grado de dominio de las habilidades laborales, etc. Imagen gráfica Los distintos tipos de trabajo tienen sus propias curvas de cambios en el rendimiento durante la jornada laboral. Hay varios tipos de tales curvas. Sin embargo, la mayoría de los trabajos durante la jornada laboral se caracterizan por una curva de rendimiento típica, que tiene tres fases: la fase de trabajabilidad (I), la fase de rendimiento sostenido (II) y la fase de fatiga (III) (Fig. 1).

La primera fase se caracteriza por bajos niveles de desempeño. Durante este período, la actividad de todos los órganos y sistemas fisiológicos de una persona se reestructura de acuerdo con las acciones que realiza. La coordinación de los movimientos mejora gradualmente, su precisión y velocidad aumentan, mejora la percepción, se selecciona la postura de trabajo óptima y el funcionamiento de los sistemas respiratorio y circulatorio se establece al nivel requerido. Según el académico A. A. Ukhtomsky, durante este período se formó " trabajando dominante", aquellos. Establecer varios centros nerviosos que regulan la actividad de los sistemas fisiológicos.

sistemas, a la forma de actividad y a la velocidad de las reacciones nerviosas que son necesarias para una actividad laboral más larga. La duración de esta fase puede variar desde varios minutos hasta una hora y media.

Arroz. 1. Curva de rendimiento típica

Una vez finalizada la fase de trabajo, el cuerpo humano entra en el llamado estado de trabajo estable. Durante este período, una persona logra los máximos resultados con una mínima inversión de tiempo. Esta condición se aplica a la mayoría de los tipos de actividad profesional, excepto a los trabajos asociados a un estrés excesivo o que se realicen en condiciones excepcionales. Se puede mantener durante varias horas, generalmente de dos a tres horas.

Después de esto, se observa una disminución en el nivel de rendimiento: la atención de la persona se dispersa, los movimientos se ralentizan. el número de errores aumenta. Todo esto indica una fatiga creciente. Fatiga es un conjunto de procesos fisiológicos que surgen como resultado de un trabajo prolongado e intenso y conducen a una disminución temporal del rendimiento. El estado de fatiga suele ir acompañado de una sensación característica, que se designa con la palabra "fatiga". La fatiga desaparece durante el descanso, si la duración es suficiente. Por lo general, en el momento en que aparece la fatiga y es necesario descansar, se programa una pausa para el almuerzo.

Después de la pausa para el almuerzo, el cuerpo humano vuelve a pasar por estas tres fases. Pero ahora la fase de trabajo termina más rápido que al comienzo de la jornada laboral, la fase de estado estacionario suele ser más corta en duración y menor en

nivel que antes del almuerzo, y el período de fatiga es más largo y aumenta con mayor profundidad que antes del almuerzo.

Debido a la periodicidad diaria establecida de la actividad vital en diferentes períodos de tiempo, el cuerpo humano reacciona de manera diferente al estrés físico y neuropsíquico, y su rendimiento fluctúa de cierta manera durante el día. De acuerdo con el ciclo diario, el mayor nivel de rendimiento se observa en el horario de la mañana y de la tarde, de 9 a 20 horas. Por la noche, el rendimiento de una persona todavía se encuentra en un nivel alto. A esta hora del día, una persona tiene un gran potencial para asegurar la productividad con una fatiga mínima. Al mismo tiempo, el trabajo nocturno comienza con una cierta capa de fatiga provocada por la vigilia previa y el estrés cotidiano. El trabajo nocturno, que altera el ritmo biológico, contradice las leyes fisiológicas y no es natural para el ser humano. En las fluctuaciones del rendimiento durante el día, hay dos mínimos (alrededor de las 2-3 a. m. y las 3 p. m.) y dos máximos (alrededor de las 8-9 a. m. y las 6 p. m.).

El desempeño de una persona durante la semana tampoco es estable. En los primeros días de la semana aumenta, llegando a nivel más alto el tercer día (miércoles), luego disminuye gradualmente y cae bruscamente el sexto día, el sábado.

No deben confundirse los conceptos de “capacidad de trabajo” y “capacidad de trabajo”. La capacidad para el trabajo refleja la capacidad de participar en el trabajo en general. Si una persona puede trabajar, puede trabajar. A su vez, la pérdida de capacidad para trabajar significa que una persona se encuentra completamente incapaz de realizar un trabajo o que el trabajo le está contraindicado por motivos de salud.

Una persona comienza su vida estando completamente indefensa. Con el tiempo, madura, se desarrolla física y espiritualmente, gana fuerza, conocimientos y habilidades. De dependiente se convierte en trabajador y puede trabajar. Con la vejez se pierde la capacidad de trabajar. Puede perder temporalmente su capacidad para trabajar (total o parcialmente) como resultado de una enfermedad o lesión. La pérdida prematura de la capacidad para trabajar, así como la disminución de la capacidad de trabajo, reduce los recursos laborales de la sociedad y afecta negativamente la productividad laboral.

Clasificación de tipos de trabajo. Existen diferentes tipos de trabajo, y toda su diversidad se puede clasificar según los siguientes criterios: por el contenido del trabajo, por la naturaleza del trabajo, por los resultados del trabajo, por los elementos materiales del trabajo utilizados y los distintos grados de participación de una persona, por los métodos para atraer personas A mano de obra.

proceso laboral , desde el punto de vista del contenido laboral, existe la interacción de una persona con herramientas y objetos de trabajo, una especie de repetición de ciclos de trabajo, cada uno de los cuales finaliza con la producción de un producto específico. En este proceso se distinguen las siguientes funciones: 1) lógico, asociado con la determinación de la meta y la preparación del proceso laboral: 2) amaestrado, aquellos. activación e impacto directo en el tema del trabajo; 3) función de registro y control, aquellos. vigilancia proceso tecnológico, el progreso de la implementación del programa planificado; 4) función de regulación, aquellos. Corrección, aclaración de un programa determinado.

1) Trabajo simple y complejo. Según la definición de K. Marx, trabajo sencillo" es el gasto de fuerza de trabajo simple que, en promedio, posee el organismo corporal de toda persona común y corriente, que no se distingue por un desarrollo especial." 10 . Se trata de trabajos que no requieren una formación profesional especial por parte del trabajador y que son “solo” trabajos no cualificados; elevado a un poder o mejor dicho multiplicado trabajo simple". Una hora de trabajo complejo, por regla general, contiene varias horas de trabajo simple, por lo que los trabajadores calificados crean más valor por unidad de tiempo que los no calificados;

2) trabajo reproductivo y creativo. El trabajo reproductivo es un trabajo que se reproduce, se conoce de antemano y no contiene principios creativos, y el trabajo creativo es un trabajo constructivo, una actividad en cuyo proceso se crea algo cualitativamente nuevo, inimitable, original y único. Los resultados del trabajo creativo dependen de la capacidad de esta especie creatividad, pasión por el trabajo, su importancia, condiciones, etc.;

3) Trabajo funcional y profesional. En cada empresa (firma) se forman grupos de trabajadores, en función de su papel en la producción y de acuerdo con las funciones que desempeñan. Cada función está asociada con uno u otro aspecto de la actividad necesaria para el funcionamiento normal de la empresa. Problemas resueltos por cada uno. grupo funcional, son bastante específicos. Este trabajo suele denominarse funcional.

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10 Marx K., Engels: F. Soch. - 2ª ed., T. 23, pág. 53.

El trabajo funcional es un trabajo que se diferencia en la composición y naturaleza de las funciones realizadas (por ejemplo, producción, ingeniería, gestión, científica, etc.). Dentro de cada grupo, la mano de obra difiere según las profesiones y especialidades individuales (por ejemplo, ingeniero de procesos, ingeniero de diseño, ingeniero organizacional, ingeniero de estándares);

4) trabajo físico y mental. El trabajo físico es el gasto de energía física. El trabajo mental se expresa en el hecho de que cerebro humano Surge la idea de crear tal o cual valor de uso, una persona piensa en un plan para la implementación de esta idea y se asegura de que su plan se materialice en el proceso del trabajo físico. La división del trabajo en físico y mental es bastante arbitraria. Esta convención fue señalada por S. G. Strumilin: “Normalmente contrastamos dos tipos de trabajo: el físico y el mental. Y la fisiología, por definición, nos dice que no hay motivos suficientes para tal oposición. Trabajar-Se trata de un proceso neuromuscular único, ningún trabajo muscular es concebible sin la correspondiente actividad de las vías y centros neurocerebrales y, a la inversa, cualquier trabajo mental, incluso el más abstracto, va inevitablemente acompañado de actividad muscular, incluso en forma de muy débil,reflejos retrasados". 11 Por tanto, sólo podemos hablar del predominio de lo mental o funciones fisicas en labor de parto.

La naturaleza del trabajo muestra cómo se manifiesta el trabajo, cuáles son sus rasgos, características, propiedades distintivas y características. Depende de la conexión del trabajador con los medios de producción y determina la naturaleza social del trabajo. Actualmente, se están produciendo cambios en la naturaleza del trabajo, debido a la mejora de las relaciones de producción como resultado de la desnacionalización de la propiedad socialista y la privatización, la ampliación del alcance de los métodos de gestión económica, la creación de nuevas formas de gestión, centrándose sobre la eficiencia y la calidad, el verdadero interés material y moral de los trabajadores, convirtiéndolos en verdaderos propietarios. Al mismo tiempo, son las profundas diferencias socioeconómicas en el contenido y las funciones del trabajo, la presencia de trabajo manual rutinario, monótono, no calificado y pesado, y sus condiciones nocivas durante mucho tiempo lo que obstaculizará el desarrollo de las habilidades creativas. de una parte importante de los trabajadores, interfieren con el desarrollo armonioso del individuo, la educación de una actitud consciente y creativa hacia el trabajo.

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11 Strumilin S.G. Obras seleccionadas. vol.3: Problemas de economía laboral. - M., 1964, pág. 9-10.

Dependiendo denaturaleza del trabajo diferenciar:

1) trabajo concreto y abstracto. Como actividad humana con un propósito especial destinado a modificar y adaptar los objetos de la naturaleza para satisfacer sus necesidades, el trabajo aparece en una determinada forma útil y su resultado son diversos valores de uso. El trabajo destinado a su creación se llama trabajo concreto. Llevar varios tipos específicos de trabajo a una forma igual y proporcional presupone la necesidad de abstraerse de las características cualitativas, de reducir los tipos individuales de trabajo a costos laborales simples, a costos laborales en el sentido fisiológico, a costos de energía física, nerviosa y de otro tipo. . Este trabajo impersonal, homogéneo y proporcional se llama trabajo abstracto. El trabajo concreto crea valor de uso y el trabajo abstracto crea el valor de la mercancía;

2) Trabajo contratado y trabajo por cuenta propia. El trabajo asalariado es una relación que surge entre los propietarios de los medios de producción y los trabajadores que son personalmente libres, pero que no tienen los medios de producción y venden su trabajo futuro (su fuerza de trabajo) a cambio de un cierto valor en forma de salarios. El trabajo asalariado es trabajo alienado de sí mismo, ya que la riqueza que crea se opone como riqueza ajena. Al mismo tiempo, el trabajador asalariado es propietario de su fuerza de trabajo y, a medida que ésta se desarrolla, también aumenta la propiedad personal del trabajador y de su familia. Al mismo tiempo, un empresario que ha abierto su propio negocio crea una oportunidad para aplicar su trabajo, lo que puede denominarse trabajo por cuenta propia, y la naturaleza de este trabajo será cualitativamente diferente de la naturaleza del trabajo contratado. Es este tipo de trabajo el que brinda la oportunidad de desarrollar la iniciativa de una persona, promueve una actitud cuidadosa y magistral hacia la propiedad, la formación de cualidades como la independencia, el espíritu empresarial y la manifestación de habilidades creativas;

El trabajo es “ante todo un proceso... en el que el hombre, por su propia actividad, media, regula y controla el intercambio de sustancias entre él y la naturaleza”. .

una cierta actitud el hombre a la naturaleza es el primer lado del trabajo. Al transformar la naturaleza externa, el hombre transforma al mismo tiempo su propia naturaleza. Cambiar la naturaleza externa es, ante todo, la adaptación de los objetos a las necesidades humanas.

El trabajo incluye los siguientes puntos simples:

1. actividad con propósito, o trabajo en sí;
2. sujeto de trabajo
3. medios de trabajo,
4. el resultado del trabajo.

El trabajo como transformación de la naturaleza madura cuando todos sus momentos simples son ellos mismos creados por el trabajo y no se dan en forma acabada. La maduración del trabajo es un proceso histórico. Este proceso histórico no se completa completamente si el trabajo se realiza en la sociedad principalmente para el mantenimiento de la existencia física. El trabajo plenamente maduro es trabajo principalmente por la necesidad de trabajo, mientras que el mantenimiento de la existencia física queda relegado al papel de un requisito previo necesario para el trabajo. Como transformación de la naturaleza externa, el trabajo es la condición principal de la existencia específicamente humana. Su formación fue un proceso fundamental de separación del hombre del mundo animal, la formación del tipo biológico moderno del hombre y del hombre como ser social.

El proceso laboral no es sólo el impacto de las personas sobre la naturaleza. Para producir bienes materiales, las personas establecen ciertas conexiones y relaciones entre sí: relaciones de producción. La naturaleza de este último determina carácter social trabajo, porque con un cambio en las formas de propiedad, hay un cambio en las formas de conectar la fuerza de trabajo con los medios de producción.

Así, el segundo lado del trabajo es la naturaleza social de la relación de las personas entre sí en cuanto a las condiciones, el proceso y el resultado de la relación del trabajo con la naturaleza. Este aspecto del trabajo se desarrolla sobre la base y en unidad con el primero, pero no se reduce a él. La unidad de los partidos se realiza más estrechamente en la cooperación y la división del trabajo. La relación entre estos partidos ha cambiado históricamente y, en consecuencia, las ideas sobre el trabajo han cambiado históricamente. Trabajo y producción son uno y diferente el uno del otro. Trabajo - transformación mundo exterior desde el punto de vista de la participación humana en él, y la producción es la transformación del mundo exterior desde el punto de vista del resultado, el producto de la transformación.

En diferentes tipos desarrollo histórico (preclase, clase, sin clases) y en diferentes formaciones socioeconómicas, el trabajo aparece en varias formas. Bajo el sistema comunal primitivo, hay trabajo común y comunal y propiedad común y tribal de los medios y resultados de la producción. Aquí no hay explotación de los trabajadores. En todas las sociedades antagónicas de clases, el desarrollo del trabajo se produce mediante el desarrollo de contradicciones antagónicas: la transición de formas de trabajo menos desarrolladas a otras más desarrolladas, del trabajo de un esclavo bajo un sistema esclavista al trabajo de campesinos feudales dependientes bajo un sistema feudal y al trabajo de un trabajador asalariado bajo un sistema capitalista - fue simultáneamente una transición hacia formas cada vez más desarrolladas de explotación de los trabajadores, el desarrollo de la cultura humana avanzó con simultáneos procesos espirituales y físicos cada vez más desarrollados, sutiles y sofisticados. mutilación del hombre.

En las condiciones de producción de mercancías, el trabajo tiene un carácter dual. Por un lado, es trabajo. específico(por ejemplo, el trabajo de un mecánico, un sastre, etc.) y crea el valor de uso de un producto. Y al mismo tiempo, cada producto encarna el trabajo humano en general, independientemente de las diferencias cualitativas entre los distintos tipos de trabajo. abstracto trabajar. Como trabajo abstracto forma el valor de una mercancía. La naturaleza dual del trabajo refleja la contradicción objetivamente existente entre el trabajo público y el privado. El trabajo bajo el capitalismo actúa directamente como trabajo privado y es social oculto. La presencia de propiedad capitalista privada de los medios de producción es la razón de la separación de las personas. El trabajo de cada fabricante es un asunto privado. Por lo tanto, el trabajo de los productores individuales de mercancías bajo el capitalismo no puede coordinarse a escala de toda la sociedad. Al mismo tiempo, el nivel alcanzado de división social del trabajo requiere objetivamente una comunicación integral entre los productores de mercancías y provoca su dependencia mutua. Pero el carácter social del trabajo bajo el capitalismo se manifiesta sólo en

El bloque digital está ubicado con lado derecho teclado, pero en algunos modelos no está disponible. Contiene números y símbolos que se utilizan en la calculadora (suma, resta, multiplicación, división).

¿Qué es el teclado numérico?

El teclado numérico, teclado numérico o teclado numérico es una sección del teclado, ubicada a la derecha y que se usa para más entrada rápida números con la mano derecha y para personajes especiales. Cabe señalar que los números están en orden inverso al del teclado del teléfono. En los llamados simplificados (compactos) y en algunos versiones del juego bloque digital Falta reducir tamaño.

El teclado numérico está en el lado derecho del teclado.

Cómo habilitar los números en el lado derecho del teclado

El teclado numérico está deshabilitado de forma predeterminada. Los métodos para activarlo difieren para PC y portátiles.

Activar el teclado numérico mediante teclas

Para usar el teclado numérico en una computadora de escritorio, presione Num Lk (o NumLock). NumLock (traducido literalmente del inglés como "fijar números") es una clave para cambiar y bloquear el registro numérico.

La ubicación de este botón puede variar. La mayoría de las veces se encuentra a la derecha, en el mismo bloque que los números, inmediatamente encima de ellos. Después de presionar, la luz indicadora se encenderá, indicando que el teclado numérico está listo para usar.

En una computadora portátil, el teclado numérico, si lo tiene, también se activa con la tecla Bloq Num. Si no está en el teclado, mantenga presionada la combinación de teclas Fn+F11: cuando presione teclas que tienen íconos numéricos, resaltados en un color diferente o rodeadas por un marco, se mostrarán los números.

La tecla Bloq Num se encuentra encima del bloque numérico del teclado.

Cómo configurar el teclado numérico para que se inicie automáticamente cuando se inicia el sistema

El teclado numérico también se puede configurar para que se encienda automáticamente cuando se inicia el sistema:

si no existe tal configuración en el BIOS, cambie la configuración del parámetro InitialKeyboardIndicators en el registro (para Windows 7 y versiones anteriores). Para ingresar a la configuración del registro, mantenga presionados los botones Win + R e ingrese regedit en el campo "Ejecutar", luego presione OK o Enter. Vaya a HKEY_USERS\.DEFAULT\Control Panel\Teclado. El valor debe establecerse en 2 (o 2147483648); en este caso, el teclado numérico estará disponible inmediatamente cuando se inicie el sistema;
En la ventana "Cambiar parámetro de cadena" que se abre, ingrese 2 en el campo "Valor" y haga clic en Aceptar

Vídeo: Configuración de NumLock para que se active automáticamente cuando se inicia el sistema

Posibles problemas y soluciones.

En determinadas circunstancias, incluso algo tan simple como activar el teclado numérico puede causar algunos problemas.

Se presiona la tecla Bloq Num, pero el teclado numérico aún no funciona

Hay situaciones en las que se presiona NumLock, pero el teclado digital aún no funciona. Este error no aparece muy a menudo, pero puede ocurrir si la opción "Controlar el puntero desde el teclado" está habilitada.

Para resolver el problema, siga estos pasos:

El teclado imprime números en lugar de letras

Como ya se mencionó, la parte alfabética del teclado imprime números en lugar de letras cuando presiona Fn+F11. Para desactivar esta función, presione Fn+F11 nuevamente.

La computadora portátil no tiene una tecla Bloq Num y la combinación de teclas Fn+F11 realiza una tarea diferente

Si la combinación de teclas Fn+F11 no da como resultado el resultado deseado, activar o desactivar el teclado numérico le ayudará a resolver la mayoría de los problemas utilidad estándar"Teclado en pantalla"

Este programa muestra el estado actual de su teclado en la pantalla del monitor. correr teclado en pantalla, haga lo siguiente:

Vaya al menú Inicio y haga clic en Panel de control. En el menú Inicio, en la columna de la derecha, seleccione Panel de control

Seleccione de la lista " Accesibilidad».
Configure el modo de visualización y seleccione Accesibilidad

Inicie el teclado en pantalla con función del mismo nombre.
En la ventana que se abre, haga clic en "Habilitar teclado en pantalla"

Una copia digital de su teclado fisico. Si desea personalizar las funciones del teclado usted mismo, haga clic en el botón "Opciones".
Para configuraciones avanzadas, haga clic en el botón "Opciones"

La luz indicadora no se enciende después de presionar el botón NumLock

Existe la posibilidad de que el teclado esté defectuoso. Conecte otro teclado e inténtelo nuevamente. Si el botón aún no se enciende, es posible que el problema sea que falten controladores o que no estén actualizados.

Los botones del teclado inalámbrico no funcionan

Si los botones del teclado inalámbrico, esto significa que el controlador del teclado no está instalado en su computadora o no está conectado correctamente. El problema también puede ser la batería baja del teclado.

Si todo está bien con la conexión y la fuente de alimentación, actualice el controlador. Para hacer esto, vaya al administrador de dispositivos, seleccione el teclado en la lista, haga clic en él clic derecho mouse y en la sección "Controlador" seleccione "Actualizar". Siga las instrucciones del programa.

El teclado numérico no funciona en Linux

En Ubuntu, los botones del teclado numérico se usan en combinación con las teclas Ctrl+Alt para controlar ventanas activas. La combinación de teclas Shift+NumLock desactiva la emulación del mouse, después de lo cual puede usar el teclado numérico.

Cómo escribir caracteres que no están en el teclado

Todos nos hemos preguntado al menos alguna vez cómo imprimir, por ejemplo, emoticón original o hacer que el nombre de la carpeta sea invisible. Hay tablas con las que puedes aprender a escribir. personajes adicionales. Estos caracteres se denominan "especiales" y los comandos en sí son códigos Alt y se designan como Alt+X, donde X es el número en sistema decimal Estimación.

Usando teclado numérico Mientras mantiene presionado el botón Alt, puede escribir caracteres como:

• © (Alt+0169);
• (Alt+3);
• ☼ (Alt+15);
• ☺ (Alt+1);
• ♪ (Alt+13);
• y también escriba un nombre de carpeta invisible (Alt+0160).

Vídeo: Cómo escribir caracteres que no están en el teclado

Teclado numérico con USB

Si su computadora portátil no tiene un teclado numérico y el teclado en pantalla es incómodo de usar, puede conectar un teclado numérico por separado. Parece un mini teclado con cable. El teclado numérico extraíble se conecta a la computadora a través de una interfaz USB y no requiere comida adicional y conductores.
El teclado numérico extraíble se conecta a una computadora o computadora portátil mediante un conector USB

El teclado numérico, si no está en el lado derecho del teclado, en la mayoría de las computadoras portátiles se activa mediante la combinación de teclas Fn + F11. Lo utilizan para ingresar caracteres especiales y aquellos usuarios que están acostumbrados a escribir valores digitales con la mano derecha. Si no desea cambiar constantemente entre los modos numérico y alfabético, puede comprar un teclado numérico por separado que se conecta a través de un puerto USB.