Central eléctrica diésel móvil Okof. grupos de depreciación del Clasificador

CONTRATO DE TRABAJO No. 08 con un bartender (indefinido; con la condición de un período de prueba) _________2013__________ "_24_" __junio ____________Caramella__________________________, en adelante denominado (nombre de la organización) "Empleador", representado por __director general Popov Vlad Sergeevich, ( cargo, nombre completo .O.) actuando sobre la base de la Carta, por un lado, y ciudadana de la Federación de Rusia Irina Aleksandrovna Kolganova, (nombre completo) en lo sucesivo denominada "Empleada", por otro lado, han ingresado en este acuerdo de la siguiente manera: 1. OBJETO DEL ACUERDO 1.1. El Empleador asigna y el Empleado acepta el desempeño de funciones laborales como bartender en la organización Caramella. (nombre de la unidad estructural) 1.2. El trabajo bajo este acuerdo es el principal para el Empleado. 1.3. El lugar de trabajo del Empleado es el café Caramella, ubicado en Ligovsky, 45. 1.4. Para verificar el cumplimiento de las calificaciones del Empleado con el puesto que ocupa y su actitud hacia el trabajo que se le asigna, se establece un período de prueba de 3 meses a partir de la fecha de inicio del trabajo especificada en la cláusula 2.1 de este acuerdo. 1.5. El trabajo del Empleado bajo este acuerdo se lleva a cabo en condiciones normales. Las obligaciones laborales del Empleado no están relacionadas con la realización de trabajos pesados, trabajos en áreas con condiciones climáticas especiales, trabajos con materiales nocivos, peligrosos y otros. condiciones especiales mano de obra. 1.6. El empleado reporta directamente Director General Popov V.S. 2. VIGENCIA DEL CONTRATO 2.1. El empleado deberá comenzar a desempeñar sus funciones laborales el 25 de junio de 2013. 2.2. Este acuerdo se celebra por tiempo indefinido. 3. CONDICIONES DE PAGO PARA EL EMPLEADO 3.1. Por el desempeño de sus funciones laborales, el Empleado recibe un salario de 30.000 (treinta mil) rublos por mes. 3.2. El empleador establece incentivos y pagos compensatorios (pagos adicionales, bonificaciones, bonificaciones, etc.). Los montos y condiciones de dichos pagos se determinan en el Reglamento sobre pagos de bonificaciones a los empleados, con el que el Empleado conoció al firmar este acuerdo. 3.3. Si el Empleado realiza, junto con su trabajo principal trabajo extra para otro puesto o para realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado de su trabajo principal, el Empleado recibe un pago adicional equivalente al 1% del salario del puesto combinado. 3.4. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo a razón de una vez y media, y por las horas siguientes, al doble. A petición del Empleado, las horas extras, en lugar de un aumento salarial, pueden compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo extra trabajado. 3.5. El trabajo en día libre y feriado no laborable se paga por el monto de una sola parte del salario oficial por un día u hora de trabajo que exceda el salario oficial, si se trabaja en día libre o feriado no laborable. se llevó a cabo dentro de los límites del tiempo de trabajo estándar mensual, y por el monto de una parte doble del salario oficial por día u hora de trabajo que exceda el salario oficial, si el trabajo se realizó en exceso de la jornada de trabajo mensual. A petición de un Empleado que trabajó en día libre o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o festivo no laborable se retribuye en una única cantidad, no estando sujeto a pago el día de descanso. 3.6. El salario del empleado se paga en efectivo. dinero en la caja del Empleador (mediante transferencia a la cuenta bancaria del Empleado). 3.7. Podrán realizarse deducciones del salario del Empleado en los casos previstos por la ley. Federación Rusa. 4. RÉGIMEN DEL TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO 4.1. Al empleado se le asigna un horario de trabajo por turnos de acuerdo con la normativa laboral interna del Empleador. 4.2. Durante la jornada laboral, el Empleado tiene un descanso para descanso y alimentación de 13:00 a 14:00, el cual es horas de trabajo no enciende. 4.3. Al empleado se le conceden vacaciones anuales retribuidas de 28 (al menos 28) días naturales. El derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para el Empleado después de seis meses de trabajo continuo con este Empleador. Por acuerdo de las partes, al Empleado se le podrá conceder licencia retribuida antes del vencimiento de seis meses. Las vacaciones para el segundo año de trabajo y los siguientes se pueden conceder en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el calendario de vacaciones. 4.4. Por razones familiares y otras razones válidas, el Empleado, sobre la base de su solicitud por escrito, podrá recibir licencia sin goce de sueldo por la duración establecida por la legislación laboral de la Federación de Rusia y el Reglamento Interno de Trabajo. 5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO 5.1. El empleado está obligado a: 5.1.1. Cumplir concienzudamente las siguientes responsabilidades laborales: - aceptar pedidos de los visitantes de manera oportuna; - asesorar a los visitantes sobre el pedido de bebidas (debe conocer la composición de los cócteles que se están preparando, la variedad de bebidas ofrecidas, su disponibilidad y sabor); - llevar comidas preparadas a los visitantes; - retirar los platos, cubiertos y vasos antes de servir el siguiente plato, así como después de que los visitantes se vayan; - introducir en el programa los platos y bebidas pedidos por los visitantes e imprimir la factura; - aceptar dinero de visitantes, emitir billetes y cambio. 5.1.2. Cumplir con la normativa laboral interna y demás reglamentaciones locales del Contratante. 5.1.3. Mantener la disciplina laboral. 5.1.4. Cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral. 5.1.5. Tratar con cuidado la propiedad del Empleador y de otros empleados. 5.1.6. Informar inmediatamente al Empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador. 5.1.7. No conceda entrevistas, realice reuniones o negociaciones sobre las actividades del Empleador sin el permiso previo de la gerencia. 5.1.8. No revelar información que constituya un secreto comercial del Contratante. La información que es un secreto comercial del Contratante se define en el Reglamento sobre secreto comercial. 5.2. El empleado tiene derecho a: 5.2.1. Proporcionándole el trabajo estipulado en este acuerdo. 5.2.2. Pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado. 5.2.3. Descanso, incluidas las vacaciones anuales retribuidas, los días libres semanales y los días festivos no laborables. 5.2.4. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales. 5.2.5. Otros derechos establecidos legislación vigente Federación Rusa. 6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 6.1. El empleador está obligado: 6.1.1. Cumpla con las leyes y otras regulaciones, las regulaciones locales y los términos de este acuerdo. 6.1.2. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este acuerdo. 6.1.3. Proporcionar al Empleado equipo, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales. 6.1.4. Pagar el monto total adeudado al Empleado salarios a tiempo, establecido por las Reglas normativa laboral interna. 6.1.5. Satisfacer las necesidades cotidianas del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales. 6.1.6. Realizar el seguro social obligatorio para el Empleado en la forma prescrita por las leyes federales. 6.1.7. Realizar otras funciones que establezca la legislación vigente de la Federación de Rusia. 6.2. El empleador tiene derecho: 6.2.1. Alentar al empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz. 6.2.2. Requerir que el Empleado realice las tareas laborales especificadas en descripción del trabajo, trato cuidadoso de la propiedad del Empleador y demás empleados, cumplimiento de la normativa laboral interna. 6.2.3. Llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia. 6.2.4. Adoptar regulaciones locales. 6.2.5. Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia y la normativa local. 7. SEGURO SOCIAL DE LOS EMPLEADOS 7.1. El empleado está sujeto al seguro social en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación vigente de la Federación de Rusia. 8. GARANTÍA E COMPENSACIÓN 8.1. Durante el período de vigencia de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia, las leyes locales del Empleador y este acuerdo. 9. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES 9.1. En caso de incumplimiento o desempeño inadecuado por parte del Empleado de sus deberes especificados en este acuerdo, violación de la legislación laboral, las regulaciones laborales internas del Empleador, otras regulaciones locales del Empleador, así como daños al Empleador daños materiales asume la responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia. 9.2. El Empleado es financieramente responsable tanto por los daños reales directos causados ​​​​directamente por él al Empleador como por los daños sufridos por el Empleador como resultado de su compensación por daños a otras personas. 9.3. El empleador asume la responsabilidad financiera y de otro tipo de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia. 9.4. En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a compensar al Empleado por el daño moral causado por acciones ilegales y (o) inacción del Empleador. 10. TERMINACIÓN DEL CONTRATO 10.1. Este contrato de trabajo podrá rescindirse por los motivos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia. 10.2. En todos los casos, el día del despido del Empleado es el último día de su trabajo. 11. DISPOSICIONES FINALES 11.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación. 11.2. Los términos de este contrato de trabajo son vinculantes. fuerza legal para las partes desde el momento en que sea firmado por las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante acuerdo bilateral por escrito. 11.3. Las disputas entre las partes que surjan durante la ejecución de un contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia. 11.4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales. 11.5. El contrato se redacta en dos ejemplares de igual fuerza legal, uno de los cuales conserva el Empleador y el otro el Empleado. 12. DATOS DE LAS PARTES Empleador: Popov Vladislav Sergeevich, dirección: San Petersburgo, st. Grazhdanskaya, 9, kV. 227, INN 022300232500, Empleada: Irina Aleksandrovna Kolganova, pasaporte: serie 80 02, número 055014, expedido por el Servicio Federal de Migración de Rusia en Leningrado. región "05" julio de 2006, código de división 020-044, registrado en la dirección: San Petersburgo, st. Grazhdanskaya, 9, apto. 200. 13. FIRMAS DE LAS PARTES Empleador: Empleado: ____________/______________ __________________________ M.P.

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO El empleado es responsable de: El incumplimiento de sus deberes. No información confiable sobre el estado de la obra. Incumplimiento de órdenes, instrucciones e instrucciones del Contratante. Violación de las reglas de seguridad e instrucciones de protección laboral, no tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las reglas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades del Empleador y sus empleados. Incumplimiento de la disciplina laboral. Calidad de las bebidas. El empleado asume la plena responsabilidad financiera individual de conformidad con el contrato celebrado con él. 6. CONDICIONES DE TRABAJO 6.1. El horario de trabajo del Empleado se determina de conformidad con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por el Empleador. 6.2. Debido a las necesidades de producción, el Empleado debe realizar viajes de negocios (incluidos los locales). 6.3.

Panel de búsqueda manual de contratos

Los derechos tienen derecho a una pausa para el almuerzo con una duración total de 30 o 45 minutos, dependiendo de la duración de la jornada laboral de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y según los términos del contrato de trabajo celebrado, las vacaciones anuales retribuidas son proporcionado, recibir uniformes gratis después de seis meses de trabajo en una cafetería, presentar propuestas para mejorar la organización para que sean consideradas por los gerentes, el flujo de trabajo requiere apoyo materiales necesarios y accesorios de acuerdo con las responsabilidades previstas en estas instrucciones4. Responsabilidad por el desempeño inadecuado o incumplimiento de responsabilidades laborales previsto en esta descripción de trabajo por causar daños materiales a la empresa por bienes en el lugar de trabajo para información confiable proporcionada al huésped. 5.

Descripción del puesto de barista

Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo y demás regulaciones locales del Patrón. 5.1.3. Mantener la disciplina laboral. 5.1.4. Cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral. 5.1.5. Tratar con cuidado la propiedad del Empleador y de otros empleados.
5.1.6. Informar inmediatamente al Empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador. 5.1.7. No conceda entrevistas, realice reuniones o negociaciones sobre las actividades del Empleador sin el permiso previo de la gerencia. 5.1.8. No revelar información que constituya un secreto comercial del Contratante.
La información que es un secreto comercial del Empleador se define en el Reglamento sobre Secretos Comerciales "". 5.2. El empleado tiene derecho a: 5.2.1.

Los resultados del trabajo y la puntualidad de su implementación se evalúan de acuerdo con los siguientes criterios: resultados obtenidos por el Empleado en el desempeño de las funciones previstas en la descripción del puesto y el contrato de trabajo; calidad del trabajo completado; desempeño oportuno de los deberes oficiales; cumplimiento de tareas estandarizadas, nivel de productividad laboral. 8.3. La evaluación de las cualidades comerciales y los resultados del trabajo se realiza sobre la base de indicadores objetivos, la opinión motivada del supervisor inmediato y los compañeros. La descripción del puesto se desarrolló en base a (nombre, .

número y fecha del documento) Jefe de la unidad estructural / (nombre completo) (firma) » » g. servicio legal/ (nombre completo) (firma) » » g.

Descripción del trabajo

Atención

El día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del Empleado, con excepción de los casos en que el Empleado no trabajó realmente, pero conservó su lugar de trabajo (puesto). 10.3. El Empleador tiene derecho a decidir pagar una compensación al Empleado por el monto indicado en el caso. 11. DISPOSICIONES FINALES 11.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.

11.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes desde el momento en que son firmados por las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante acuerdo bilateral por escrito. 11.3. Las disputas entre las partes que surjan durante la ejecución de un contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

11.4.

Importante

Documentos de muestra CONTRATO DE TRABAJO N con un bartender (indefinido; con la condición de un período de prueba) » » , en adelante denominado (nombre de la organización) “Empleador”, representado por (cargo, nombre completo) actuando sobre la base, en el por un lado, y (nombre completo) en adelante denominado “Empleado”, por el otro, han celebrado este acuerdo de la siguiente manera: 1. OBJETO DEL CONTRATO 1.1 El Empleador instruye y el Empleado se compromete a realizar el trabajo. deberes como barman. (nombre de la unidad estructural) 1.2. El trabajo bajo este acuerdo es el principal para el Empleado.

1.3. El lugar de trabajo del Empleado es: . 1.4. Para verificar el cumplimiento de las calificaciones del Empleado con el puesto que ocupa, su actitud hacia el trabajo encomendado al Empleado, se establece un período de prueba de () meses a partir de la fecha de inicio del trabajo especificada en el párrafo.

trabajo de camarero

Las obligaciones laborales del Empleado no están relacionadas con la realización de trabajos pesados, el trabajo en áreas con condiciones climáticas especiales, el trabajo en condiciones nocivas, peligrosas y otras condiciones de trabajo especiales. 1.6. El empleado reporta directamente. 2. DURACIÓN DEL ACUERDO 2.1. El empleado deberá comenzar a desempeñar sus funciones laborales a partir de » » g.

Este acuerdo se celebra por tiempo indefinido. 3. CONDICIONES DE PAGO PARA EL EMPLEADO 3.1. Para el desempeño de sus funciones laborales, al Empleado se le fija un salario oficial de () rublos por mes. 3.2. El empleador establece pagos de incentivos y compensaciones (pagos adicionales, bonificaciones, bonificaciones, etc.).

Los montos y condiciones de dichos pagos se determinan en el Reglamento sobre pagos de bonificaciones a los empleados, con el que el Empleado conoció al firmar este acuerdo. 3.3.

Contrato de trabajo (camarero)

El trabajo en día libre y feriado no laborable se paga por el monto de una sola parte del salario oficial por un día u hora de trabajo que exceda el salario oficial, si se trabaja en día libre o feriado no laborable. se llevó a cabo dentro de los límites del tiempo de trabajo estándar mensual, y por el monto de una parte doble del salario oficial por día u hora de trabajo que exceda el salario oficial, si el trabajo se realizó en exceso de la jornada de trabajo mensual. A petición de un Empleado que trabajó en día libre o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o festivo no laborable se retribuye en una única cantidad, no estando sujeto a pago el día de descanso.

3.6. Los salarios del Empleado se pagan mediante emisión de efectivo en la caja del Empleador (mediante transferencia a la cuenta bancaria del Empleado). 3.7.
Si el Empleado, junto con su trabajo principal, realiza trabajo adicional en otro puesto o realiza las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado de su trabajo principal, el Empleado recibe un pago adicional equivalente al % del salario por el posición combinada. 3.4. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo a una tarifa y media, y por las horas siguientes, al doble. A petición del Empleado, las horas extras, en lugar de un aumento salarial, pueden compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo extra trabajado.
3.5.

Responsabilidades de un barista por un contrato de trabajo.

Características de las condiciones laborales en el lugar de trabajo: . 6.4. ( condiciones adicionales que no empeoren la situación del empleado en comparación con los establecidos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, . convenio colectivo, convenios, normativa local) 7. RELACIONES (RELACIONES DE POSICIÓN) 7.1. En el trabajo, el Empleado interactúa con (divisiones y empleados de quienes recibe y a quienes transfiere materiales, información, su composición y términos, transferencias, con quienes interactúa durante el desempeño del trabajo) 7.2. En situaciones de emergencia, el Empleado interactúa con (divisiones, .

liquidación de accidentes y consecuencias de incidentes de emergencia) 7.3 Durante el período de ausencia temporal del Empleado, se asignan sus responsabilidades. (cargo) 8. EVALUACIÓN DE LAS CUALIDADES EMPRESARIALES DE UN EMPLEADO Y DE LOS RESULTADOS DE SU TRABAJO 8.1.

Muestra (Aproximada). Contrato de trabajo con bartender.

CONTRATO DE TRABAJO
con el camarero

G. ______
"___"________ 200_ g.

En lo sucesivo nos referiremos a nosotros como "Empleador", representado por __________________, actuando___ sobre la base de los Estatutos, por un lado, y los ciudadanos__ de la Federación de Rusia _________, en lo sucesivo denominados "Empleado", por otro lado, tenemos celebró este acuerdo de la siguiente manera:
1. OBJETO DEL ACUERDO

1.1. En virtud de este acuerdo, el Empleador se compromete a proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada en este acuerdo, a proporcionar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral vigente, las regulaciones locales del Empleador, a pagar los salarios del Empleado a tiempo y en en su totalidad, y el Empleado se compromete a realizar personalmente la función laboral especificada en este acuerdo, cumplir con las normas laborales internas vigentes en la organización, otras regulaciones locales del Empleador, así como cumplir con otros deberes previstos en el Acuerdo de Trabajo, así como así como acuerdos adicionales al mismo.
1.2. El acuerdo fue redactado de acuerdo con la legislación vigente y es un documento vinculante para las partes, incluso a la hora de resolver conflictos laborales entre el Empleado y el Empleador en los órganos judiciales y de otro tipo.

2. DISPOSICIONES BÁSICAS
2.1. El Empleador instruye y el Empleado asume
desempeñando funciones laborales como bartender en _______________

(unidad estructural)
2.2. El trabajo bajo este acuerdo es el trabajo principal para el Empleado.
2.3. Durante el desempeño de sus funciones laborales, el Empleado reporta directamente al Director General 2.4. El lugar de trabajo del Empleado es la oficina de la organización ubicada en: _________________________________________________.

2.5. El trabajo del empleado bajo este contrato se lleva a cabo en condiciones normales. Las obligaciones laborales del Empleado no están relacionadas con la realización de trabajos pesados, el trabajo en áreas con condiciones climáticas especiales, el trabajo en condiciones nocivas, peligrosas y otras condiciones de trabajo especiales.

3. DURACIÓN DEL ACUERDO

4.1. Al concluir este acuerdo, al Empleado se le asigna una prueba para verificar el cumplimiento de las calificaciones del Empleado con el trabajo que se le ha asignado. Durante el período de prueba, los trabajadores están plenamente cubiertos por las leyes laborales.
4.2. El período de prueba es de ____ (_______________) meses a partir de la fecha de celebración de este acuerdo. El período de prueba no incluye el período de incapacidad temporal y otros períodos en los que el Empleado estuvo ausente del trabajo por motivos válidos.

4.3. Si el período de prueba ha expirado y el Empleado continúa trabajando, se considera que ha pasado la prueba y la rescisión posterior del contrato de trabajo (contrato) se permite solo con carácter general.
5.2. Los salarios del Empleado se pagan mediante emisión de efectivo en la caja del Empleador.
5.3. Podrán realizarse deducciones del salario del Empleado en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.

5.4. El empleador establece pagos de incentivos y compensaciones (pagos adicionales, bonificaciones, bonificaciones, etc.). Al mismo tiempo, las condiciones para dichos pagos y sus montos se determinan en el Reglamento sobre pagos de bonificaciones a los empleados “______________”.
5.5. Si el Empleado, junto con su trabajo principal, realiza trabajo adicional en otro puesto o realiza las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado de su trabajo principal, el Empleado recibe un pago adicional por la cantidad del __% del salario por la posición combinada.
5.6. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media la tarifa, para las horas siguientes, al menos el doble de la tarifa. A petición del Empleado, las horas extras, en lugar de un aumento salarial, pueden compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo extra trabajado.
5.7. El trabajo los fines de semana y días festivos no laborables se paga a razón de una tarifa única diaria o por hora en exceso del salario, si el trabajo se realizó dentro de la norma de tiempo de trabajo mensual, y a razón de una tarifa doble por hora en exceso. del salario, si el trabajo se realizó por encima de la norma mensual.
5.8. Si el Empleador ha introducido normas laborales, si no se cumplen por culpa del Empleado, el pago de la parte estandarizada del salario se realiza de acuerdo con el volumen de trabajo realizado.
5.9. El tiempo de inactividad causado por el Empleado no se paga. Los motivos del tiempo de inactividad y el monto del daño los determina el empleador y, en casos controvertidos, el tribunal.
6.1.2. Cumplir con la normativa laboral interna de la organización y demás normativa local del Empleador.
6.1.3. Mantener la disciplina laboral.
6.1.4. Cumplir con las normas laborales si las mismas son establecidas por el Empleador.
6.1.5. Cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral.
6.1.6. Tratar con cuidado la propiedad del Empleador y de otros empleados.
6.1.7. Informar inmediatamente al Empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador.
6.1.8. No conceda entrevistas, realice reuniones o negociaciones sobre las actividades del Empleador sin el permiso previo de la gerencia.

6.1.9. No revelar información que constituya un secreto comercial del Contratante. La información que es un secreto comercial del Empleador se define en el Reglamento sobre Secretos Comerciales "__________________________".

6.1.10. Por orden del Empleador, realizar viajes de negocios a Rusia y al extranjero.
6.1.11. Trabajar después de la formación durante al menos 2 (dos) años, si la formación se realizó por cuenta del Empleador, o pagar al Empleador el importe de los honorarios de formación en proporción al tiempo no trabajado.
7.1.3. Proporcionar al Empleado el equipo, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.
7.1.4. Pagar la totalidad del salario adeudado al Empleado dentro de los plazos establecidos por el Reglamento Interno de Trabajo.
7.1.5. Satisfacer las necesidades del hogar del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.
7.1.6. Realizar el seguro social obligatorio para el Empleado en la forma prescrita por las leyes federales.
7.1.7. Realizar otras funciones que establezca la legislación vigente de la Federación de Rusia.

7.2. El empleador tiene derecho:

7.2.1. Alentar al empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz.

7.2.2. Exigir al Empleado que cumpla con los deberes laborales especificados en la descripción del trabajo, que cuide la propiedad del Empleador y de otros empleados y que cumpla con las normas laborales internas.
7.2.3. Llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

10.1. Durante el período de vigencia de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación vigente de la Federación de Rusia. Tras la terminación de un contrato de trabajo debido a la liquidación del Empleador o una reducción en el número o personal de los empleados del Empleador, el Empleado recibe una indemnización por despido por el monto del salario mensual promedio, y también retiene el salario mensual promedio para el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido). En casos excepcionales, el Empleado retiene el salario mensual medio durante el tercer mes a partir de la fecha del despido por decisión del organismo del servicio de empleo, siempre que dentro de las dos semanas posteriores al despido el Empleado se haya presentado a este organismo y no haya sido empleado por él.
10.2. La indemnización por despido equivalente al salario medio de al menos dos semanas se paga al Empleado tras la terminación del contrato de trabajo debido a: - la incapacidad del Empleado para el puesto desempeñado o el trabajo realizado debido a una condición de salud que impide la continuación de este trabajo (subpárrafo "a" del párrafo 3 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

- llamar al empleado para
servicio militar
o enviarlo a una función pública alternativa que lo reemplace (cláusula 1 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- reintegro de un empleado que anteriormente realizaba este trabajo (cláusula 2 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a compensar al Empleado por el daño moral causado por las acciones ilegales del Empleador.
11.3. El Empleado es financieramente responsable tanto por los daños reales directos causados ​​​​directamente por él al Empleador como por los daños sufridos por el Empleador como resultado de su compensación por daños a otras personas.

12. TERMINACIÓN DEL CONTRATO
12.1. Las causas de extinción de este contrato de trabajo son:
12.1.1. Acuerdo de las partes (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
12.1.2. Rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del Empleado, en cuyo caso el Empleado está obligado a notificar al Empleador a más tardar con 2 semanas de antelación (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). 12.1.3. Rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), incluso en caso de cambio de propietario de la propiedad del empleador (artículo 75 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) . 12.1.4. Transferencia del Empleado, a petición suya o con su consentimiento, para trabajar para otro empleador o transferencia a un trabajo (puesto) electivo.
12.1.5. Negativa del Empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en el propietario de la propiedad del Empleador, un cambio en la jurisdicción (subordinación) del Empleador o su reorganización (artículo 75 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

12.1.6. Negativa del Empleado a continuar trabajando debido a un cambio en los términos esenciales del contrato de trabajo (artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

13.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.
13.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante acuerdo bilateral por escrito.

13.3. Las disputas entre las partes que surjan durante la ejecución de un contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
_____________________________________________________________________.

13.4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.
13.5. El contrato se redacta en dos ejemplares de igual fuerza legal, uno de los cuales conserva el Empleador y el otro el Empleado.
DETALLES Y FIRMAS DE LAS PARTES:
______________________________________________________________________
Empleador: ___________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Trabajador: _______________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(Nombre completo)

registrado en: _________________________________________________

______________/_____________/ ________________/_______________/

vive en: _________________________________________________

Panel de búsqueda manual de contratos

Atención

pasaporte: serie ______ N ____________ expedido "___"_____________ _200_

teléfono: ____________________________________________________________.
9.

Importante

RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES 9.1. En caso de incumplimiento o desempeño inadecuado por parte del Empleado de sus deberes especificados en este acuerdo, violación de la legislación laboral, las regulaciones laborales internas del Empleador, otras regulaciones locales del Empleador, además de causar daños materiales al Empleador, asume medidas disciplinarias, responsabilidad material y de otro tipo de acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia.

Contrato de trabajo con bartender (indefinido; sujeto a un período de prueba)

El empleado paga su formación en cursos de formación avanzada; 2.3.7.

Familiarizar al Empleado con los requisitos de protección laboral y la normativa laboral interna.

2.4. El empleado tiene los siguientes derechos: - el derecho a recibir el trabajo especificado en la cláusula 1.1.
este contrato de trabajo; — el derecho al pago puntual y completo de los salarios; - el derecho a descansar de acuerdo con los términos y requisitos de este contrato de trabajo

Código del Trabajo de la Federación de Rusia; — otros derechos concedidos a los empleados por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Contrato de trabajo (camarero)

TERMINACIÓN DEL CONTRATO 10.1. Este contrato de trabajo podrá rescindirse por los motivos previstos por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

10.2. El día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del Empleado, con excepción de los casos en que el Empleado no trabajó realmente, pero conservó su lugar de trabajo (puesto).
11. DISPOSICIONES FINALES 11.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.
11.2.

Información

Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes desde el momento en que son firmados por las partes.

Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante acuerdo bilateral por escrito. 11.3.

Modelo de formulario de contrato de trabajo con un bartender de quinta categoría

En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a compensar al Empleado por el daño moral causado por acciones ilegales y/o inacción del Empleador.
9.4.

Cada parte está obligada a demostrar el importe del daño causado.

10. TERMINACIÓN DEL CONTRATO 10.1. Las causales de extinción del presente contrato de trabajo son: 10.1.1. Acuerdo de las partes. 10.1.2. Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del Empleado.

En este caso, el Empleado está obligado a notificar al Empleador a más tardar dos semanas antes de la fecha prevista de terminación de este acuerdo. El período especificado comienza al día siguiente de que el Empleador reciba la carta de renuncia del Empleado. 10.1.3.

Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del Empleador.

10.1.4. Otros motivos previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia. 10.2.

trabajo de camarero

Cumplir concienzudamente con sus deberes laborales tal como se definen en la descripción del trabajo, que se encuentra en el Apéndice N de este acuerdo, y también: - aceptar pedidos de los visitantes de manera oportuna; — asesorar a los visitantes sobre el pedido de bebidas (debe conocer la composición de los cócteles que se preparan, la variedad de bebidas ofrecidas, su disponibilidad, su sabor); — llevar comidas preparadas a los visitantes; - retirar los platos, cubiertos y vasos antes de servir el siguiente plato, así como después de que los visitantes se vayan; — introducir en el programa los platos y bebidas solicitados por los visitantes e imprimir la factura; — aceptar dinero de visitantes, emitir facturas y cambios.

5.1.2. Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo y demás regulaciones locales del Patrón. 5.1.3. Mantener la disciplina laboral. 5.1.4. Cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral. 5.1.5.

Contrato de trabajo de bartender: muestra

Documentos de muestra CONTRATO DE TRABAJO N con un bartender (indefinido; sujeto a un período de prueba) » » , en lo sucesivo denominado (nombre de la organización) »

El Empleador”, representado por (cargo, nombre completo) actuando en base, por un lado, y (nombre completo) en adelante denominado “Empleado”, por el otro, han celebrado este acuerdo de la siguiente manera: 1.

OBJETO DEL CONTRATO 1.1 El Empleador instruye y el Empleado asume el desempeño de las funciones laborales como bartender.

(nombre de la unidad estructural) 1.2. El trabajo bajo este acuerdo es el principal para el Empleado. 1.3. El lugar de trabajo del Empleado es: . 1.4. Para verificar el cumplimiento de las calificaciones del Empleado con el puesto que ocupa, su actitud hacia el trabajo encomendado al Empleado, se establece un período de prueba de () meses a partir de la fecha de inicio del trabajo especificada en el párrafo.

___________________ "___" __________ _____ g.

Denominado __ en lo sucesivo

(nombre de la organización)

"Empleador", representado por __________________________________________,

(cargo, nombre completo)

actuando___ sobre la base de la Carta, por un lado, y un ciudadano de la Federación de Rusia

_________________________________________________________________,

en lo sucesivo denominado___ "Empleado", por otro lado, han concluido

este acuerdo sobre lo siguiente:

1. OBJETO DEL ACUERDO

1.1. El Empleador instruye y el Empleado asume

desempeñando funciones laborales como bartender en

_________________________________________________________________.

(nombre de la unidad estructural)

1.2. El trabajo bajo este acuerdo es el principal para el Empleado.

1.3. El lugar de trabajo del Empleado es ____________, ubicado en: ___________________________________________________.

1.4. Para verificar el cumplimiento de las calificaciones del Empleado con el cargo que ocupa y su actitud hacia el trabajo encomendado al Empleado, se establece un período de prueba de _______ (__________) meses a partir de la fecha de inicio del trabajo especificada en la cláusula 2.1 de este acuerdo. .

1.5. El trabajo del Empleado bajo este acuerdo se lleva a cabo en condiciones normales. Las obligaciones laborales del Empleado no están relacionadas con la realización de trabajos pesados, el trabajo en áreas con condiciones climáticas especiales, el trabajo en condiciones nocivas, peligrosas y otras condiciones de trabajo especiales.

1.6. El empleado reporta directamente a ______________.

2. DURACIÓN DEL ACUERDO

2.1. El empleado debe comenzar a desempeñar sus funciones laborales a partir de "___"____________ ____.

2.2. Este acuerdo se celebra por tiempo indefinido.

3. CONDICIONES DE PAGO PARA EL EMPLEADO

3.1. Por el desempeño de sus funciones laborales, el Empleado recibe un salario de ____ (_________) rublos por mes.

3.2. El empleador establece incentivos y pagos compensatorios (pagos adicionales, bonificaciones, bonificaciones, etc.). Los montos y condiciones de dichos pagos se determinan en el Reglamento sobre pagos de bonificaciones a los empleados "______________", con el que el Empleado conoció al firmar este acuerdo.

3.3. Si el Empleado, junto con su trabajo principal, realiza trabajo adicional en otro puesto o realiza las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado de su trabajo principal, el Empleado recibe un pago adicional por la cantidad del __% del salario por la posición combinada.

3.4. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo a una tarifa y media, y por las horas siguientes, al doble. A petición del Empleado, las horas extras, en lugar de un aumento salarial, pueden compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo extra trabajado.

3.5. El trabajo en día libre y feriado no laborable se paga por el monto de una sola parte del salario oficial por un día u hora de trabajo que exceda el salario oficial, si se trabaja en día libre o feriado no laborable. se llevó a cabo dentro de los límites del tiempo de trabajo estándar mensual, y por el monto de una parte doble del salario oficial por día u hora de trabajo que exceda el salario oficial, si el trabajo se realizó en exceso de la jornada de trabajo mensual. A petición de un Empleado que trabajó en día libre o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o festivo no laborable se retribuye en una única cantidad, no estando sujeto a pago el día de descanso.

3.6. Los salarios del Empleado se pagan mediante emisión de efectivo en la caja del Empleador (mediante transferencia a la cuenta bancaria del Empleado).

4. RÉGIMEN DE TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO

4.1. Al empleado se le asigna un horario de trabajo por turnos de acuerdo con la normativa laboral interna del Empleador.

4.2. Durante la jornada laboral, el Empleado tiene un descanso para descanso y alimentación de ___ horas a ____ horas, el cual no está incluido en la jornada laboral.

4.3. Al empleado se le conceden vacaciones anuales retribuidas de ___ (al menos 28) días naturales.

El derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para el Empleado después de seis meses de trabajo continuo con este Empleador. Por acuerdo de las partes, al Empleado se le podrá conceder licencia retribuida antes del vencimiento de seis meses. Las vacaciones para el segundo año de trabajo y los siguientes se pueden conceder en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el calendario de vacaciones.

4.4. Por motivos familiares y otros motivos válidos, al Empleado, sobre la base de su solicitud por escrito, se le podrá conceder una licencia sin goce de sueldo por la duración establecida por la legislación laboral de la Federación de Rusia y el Reglamento Interno de Trabajo "____________".

5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

5.1. El empleado está obligado:

5.1.1. Realizar concienzudamente los siguientes deberes:

Recibir pedidos de los visitantes de manera oportuna;

Asesorar a los visitantes sobre el pedido de bebidas (debe conocer la composición de los cócteles que se están preparando, la variedad de bebidas ofrecidas, su disponibilidad, sabor);

Llevar comidas preparadas a los visitantes;

Retire los platos, cubiertos y vasos antes de servir el siguiente plato, así como después de que se vayan los visitantes;

Ingresar al programa los platos y bebidas solicitados por los visitantes e imprimir la factura;

Acepte dinero de visitantes, emita facturas y cambie.

5.1.2. Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo “_____________” y demás normas locales del Patrón.

5.1.3. Mantener la disciplina laboral.

5.1.4. Cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral.

5.1.5. Tratar con cuidado la propiedad del Empleador y de otros empleados.

5.1.6. Informar inmediatamente al Empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador.

5.1.7. No conceda entrevistas, realice reuniones o negociaciones sobre las actividades del Empleador sin el permiso previo de la gerencia.

5.1.8. No revelar información que constituya un secreto comercial del Contratante. La información que es un secreto comercial del Empleador se define en el Reglamento sobre Secretos Comerciales "____________".

5.2. El empleado tiene derecho a:

5.2.1. Proporcionándole el trabajo estipulado en este acuerdo.

5.2.2. Pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado.

5.2.3. Descanso, incluidas las vacaciones anuales retribuidas, los días libres semanales y los días festivos no laborables.

5.2.4. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.

5.2.5. Otros derechos establecidos por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

6.1. El empleador está obligado:

6.1.1. Cumpla con las leyes y otras regulaciones, las regulaciones locales y los términos de este acuerdo.

6.1.2. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este acuerdo.

6.1.3. Proporcionar al Empleado el equipo, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.

6.1.4. Pagar la totalidad del salario adeudado al Empleado dentro de los plazos establecidos por el Reglamento Interno de Trabajo.

6.1.5. Satisfacer las necesidades cotidianas del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.

6.1.6. Realizar el seguro social obligatorio para el Empleado en la forma prescrita por las leyes federales.

6.1.7. Realizar otras funciones que establezca la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6.2. El empleador tiene derecho:

6.2.1. Alentar al empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz.

6.2.2. Exigir al Empleado que cumpla con las obligaciones laborales especificadas en la descripción del puesto, cuide la propiedad del Empleador y de otros empleados y cumpla con las normas laborales internas.

6.2.3. Llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6.2.4. Adoptar regulaciones locales.

6.2.5. Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia y la normativa local.

7. SEGURO SOCIAL DE LOS EMPLEADOS

7.1. El empleado está sujeto al seguro social en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

8. GARANTÍA E COMPENSACIÓN

8.1. Durante el período de vigencia de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia, las leyes locales del Empleador y este acuerdo.

9. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES

9.1. En caso de incumplimiento o desempeño inadecuado por parte del Empleado de sus deberes especificados en este acuerdo, violación de la legislación laboral, las regulaciones laborales internas del Empleador, otras regulaciones locales del Empleador, además de causar daños materiales al Empleador, asume medidas disciplinarias, responsabilidad material y de otro tipo de acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia.

9.2. El Empleado es financieramente responsable tanto por los daños reales directos causados ​​​​directamente por él al Empleador como por los daños sufridos por el Empleador como resultado de su compensación por daños a otras personas.

9.3. El empleador asume la responsabilidad financiera y de otro tipo de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

9.4. En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a compensar al Empleado por el daño moral causado por acciones ilegales y (o) inacción del Empleador.

10. TERMINACIÓN DEL CONTRATO

10.2. En todos los casos, el día del despido del Empleado es el último día de su trabajo.

11. DISPOSICIONES FINALES

11.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.

11.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes desde el momento en que son firmados por las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante acuerdo bilateral por escrito.

11.3. Las disputas entre las partes que surjan durante la ejecución de un contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

11.4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.

11.5. El contrato se redacta en dos ejemplares de igual fuerza legal, uno de los cuales conserva el Empleador y el otro el Empleado.

12. DETALLES DE LAS PARTES

Empleador: _______________________________________________,

DIRECCIÓN: __________________________________________________________,

TIN ______________________________, puesto de control ______________________________,

r/s _________________________ en _________________________________,

BIC _________________________.

Trabajador: ___________________________________________________,

pasaporte: serie _______, número _______, expedido _____________________

__________ "___" _________ ____ ciudad, código de departamento ___________,

registrado en la dirección: ___________________________________.

13. FIRMAS DE LAS PARTES

Empleador: Empleado:

____________/______________ __________________________