Fitness náramek s bluetooth headsetem. Huawei TalkBand B1 - recenze náramku headset. Dodatečný silikonový náramek

Problematika neplacení je u nás aktuální dodnes. Sbírka mzdy celkem běžná kategorie případů projednávaných u soudů

Mzda zaměstnance je upravena pracovní smlouvou v souladu se současnými systémy odměňování (článek 135 zákoníku práce Ruské federace). Systémy odměňování jsou stanoveny kolektivními smlouvami, smlouvami, místními předpisy v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty.

Podívejme se, s jakými typy sporů ohledně vymáhání mzdy se v soudní praxi nejčastěji setkáváme.

Spory ohledně vymáhání mzdy ve prospěch zaměstnavatele

K soudní praxi ve prospěch zaměstnavatele ve sporech o inkaso mzdy dochází nejčastěji v případech, kdy zaměstnanec nebyl schopen prokázat existenci pracovněprávního vztahu. Například při práci regionálního manažera, když byl sešit zaslán poštou, nebyla podepsána pracovní smlouva.
V těchto případech uchazeč nemá pracovní smlouvu nebo její řádně ověřenou kopii, neexistuje jiný doklad o skutečném uzavření pracovní smlouvy se zaměstnavatelem, neexistují doklady o provedených výplatách mzdy

Další kategorií sporů o vymáhání mzdy, ve kterých soudy rozhodnou ve prospěch zaměstnavatele, je případ, kdy si žadatel bezdůvodně zaměňuje občanskoprávní jednání s pracovněprávními vztahy. Například tým stavitelů podepíše smlouvu o výstavbě s měsíční platbou.

Zaměstnanec by si měl při nástupu do zaměstnání pečlivě zkontrolovat formalizaci svého pracovního poměru se zaměstnavatelem a vyhýbat se občanským či osobním vztahům. Absence řádně formalizovaného pracovněprávního vztahu vede k nemožnosti prokázat u soudu existenci takového vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a zpravidla k odmítnutí uspokojení nároků na vymáhání mzdy.

Spory ohledně vymáhání zvýšených mezd,
příplatky a přesčasy

Pracovní legislativa stanoví několik případů odměňování za práci v zvětšená velikost. Jedná se o odměnu za podmínek odlišných od obvyklých, mezi něž patří spory:
— o vybírání příplatků za práci přesčas. V souladu s Čl. 99 zákoníku práce Ruské federace je práce přesčas práce, která je prací mimo pracovní dobu stanovenou pro zaměstnance: denní práce(směny), a v případě kumulativního zaúčtování pracovní doby - nad rámec běžného počtu pracovních hodin za účetní období.

Výše příplatku za práci přesčas je stanovena v čl. 152 zákoníku práce Ruské federace: za první dvě hodiny práce - ne méně než jeden a půl násobek částky, za další hodiny - ne méně než dvojnásobek částky.

Konkrétní výši příplatku za práci přesčas může stanovit kolektivní smlouva a další místní předpisy nebo pracovní smlouva. Na žádost zaměstnance může být náhrada za práci přesčas nahrazena dodatečným odpočinkem.
- o vybírání platby za práci o víkendech a dovolená. Obdobná ustanovení k výše uvedenému o zvýšení mzdy jsou obsažena v čl. 153 zákoníku práce Ruské federace o platbě za práci v den volna nebo nepracovního svátku;
— o vybírání zvýšených poplatků za práci v noci.

Podle Čl. 154 zákoníku práce Ruské federace je práce v noci placena se zvýšenou sazbou, ale ne nižší než částky stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty. Minimální mzdu za noční práci stanoví vláda Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů. Konkrétní částky zvýšených mezd za noční práci stanoví kolektivní smlouva, místní regulační akt přijatý s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců a pracovní smlouva.

Nařízení vlády Ruská Federace ze dne 22.7.2008 N 554 „O minimální výši zvýšení mzdy za práci v noci“ stanovil, že minimální velikost zvýšení mezd za práci v noci (od 22 hodin do 6 hodin) je 20 % za hodinu tarifní sazba(plat (úřední plat), počítáno na hodinu práce) za každou hodinu práce v noci.
Tento typ sporů - o inkaso navýšené mzdy, doplatky a příplatky - lze právem zařadit do podtypu sporů o inkaso neuhrazených a nevyplacených mezd. Důvodů ke sporům je mnoho.

Soudní praxe v těchto sporech je uvedena v odstavci 56 usnesení pléna nejvyšší soud RF ze dne 17.03.2004 N 2 „Na žádost soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“, při posuzování případu nároku zaměstnance, jehož pracovní poměr nebyl ukončen, na vymáhání narostlé, avšak nevyplacené mzdy, je třeba vzít v úvahu, že prohlášení zaměstnavatele o nepřítomnosti zaměstnance lhůta k soudnímu jednání sama o sobě nemůže sloužit jako důvod pro odmítnutí uspokojení nároku, neboť v tomto případě lhůta pro podání žaloby k soudu nepromeškal, neboť porušování má trvající povahu a zaměstnavatel je povinen vyplácet zaměstnanci mzdu včas a v plné výši, a to tím spíše, že zpožděné částky zůstávají po celou dobu platnosti pracovní smlouvy.

Na začátku tohoto odstavce je použita fráze o mzdách narostlých, ale nevyplacených zaměstnanci. Pouhým uvedením časového rozlišení a nevyplacení mzdy však není dotčen trvající charakter závazku zaměstnavatele vůči zaměstnanci platit za jeho práci, včetně části služebního platu stanoveného pracovní smlouvou, po celou dobu trvání pracovního poměru. platnost pracovní smlouvy. V souladu s Čl. 122 občanského soudního řádu Ruské federace, na žádost o vrácení nahromaděné, ale nevyplacené mzdy zaměstnanci, je vydán soudní příkaz. Soudní příkaz se vydává bez ohledu na promlčecí lhůtu, je-li mezi stranami spor o právu. Odstavec 56 pléna se týká projednávání případu podaného zaměstnancem, jehož pracovní poměr nebyl ukončen. Žaloba se podává, pokud mezi stranami dojde ke sporu ohledně inkasa mzdy. Pokud tedy mezi stranami dojde ke sporu, soudní příkaz není vydán a zaměstnanec se obrátí na soud s nárokem.

Většina nároků zaměstnanců zahrnuje o něco delší období než tři měsíce před propuštěním. Podání žaloby zaměstnance na vymáhání nedoplatku za nevyplacenou část mzdy za stanovenou dobu (více než tři měsíce před propuštěním) naznačuje, že mezi stranami existuje spor. Proto se na výsledné vztahy vztahuje ustanovení 56.

Analýza ustanovení Čl. 395 zákoníku práce Ruské federace vede k následujícímu: když je uznán orgánem zvažujícím individuální pracovní spor, peněžní pohledávky zaměstnanec oprávněný, je jim vyhověno v plném rozsahu. V tomto případě výraz „v plné výši“ znamená „za celé nezaplacené období“. Zaměstnanec, který se potýká s nevyplacením mzdy, totiž o porušení svého práva ví již od prvního dne následujícího po dni, kdy mu měla být mzda vyplacena. Souhrnný rozbor ustanovení čl. 392 zákoníku práce (o tříměsíční promlčecí době) a čl. 395 zákoníku práce Ruské federace (o plné výši uspokojených nároků) neodpovídá rozhodnutím skutečně přijatým soudy. Na základě soudní praxe mohou soudy zamítnout nároky všech zaměstnanců, kterým nebyla mzda vyplacena déle než tři měsíce. Nicméně ustanovení Čl. 395 zákoníku práce s uvedeným závěrem soudu nesouhlasí.
Je zřejmé, že podle čl. 392 zákoníku práce Ruské federace by se neměla uplatňovat tříměsíční lhůta pro podání žaloby u soudu na výběr mzdy. Od Ozbrojených sil RF však zatím žádná odpovídající vysvětlení neexistují. A tento konflikt byl dosud soudy řešen ve prospěch aplikace čl. 392 zákoníku práce Ruské federace ke sporům týkajícím se vybírání nezaplacených a nevyplacených mezd.

V souvislosti s výše uvedenými vysvětleními hlavního rozhodčího je dlouhá lhůta prakticky nemožná.

Od 3. října 2016 však vstoupí v platnost změny zákoníku práce Ruské federace, podle kterých bude promlčecí lhůta pro spory o vymáhání mzdy a jiných plateb 1 rok.

Spory o nesprávný výpočet mezd

Inkaso platu Kvůli jeho nesprávnému výpočtu se u soudů vyskytuje mnohem méně často. Podstatou sporu je donutit zaměstnavatele k přepočtu mzdy. Například spory o neuplatňování koeficientů stanovených tarifními dohodami. Soudy v takových sporech vymáhají od zaměstnavatelů ušlou mzdu, avšak s tříměsíční lhůtou na podání žaloby.

Spory ohledně výběru pojistného

Podstata sporu spočívá v tom, že zaměstnanci nebyl v průběhu práce ani po propuštění vyplacen příplatek stanovený místními předpisy ani příplatek, který je součástí mzdy. Žadatelé často neznají obsah místních aktů a zahajují bezdůvodný spor. V souladu s místními zákony a pracovní smlouvou může být zaměstnanci oprávněně snížena odměna (například z důvodu existence kázeňského trestu ve sledovaném období nebo z důvodu doby pracovní neschopnosti v období, kdy byl vypočítán bonus). Koncoroční bonus lze vyplatit pouze zaměstnancům, kteří mají v daném podniku určitou dobu odpracováno.

Předpisy o odměnách pro zaměstnance mohou stanovit měsíční odměny pro zaměstnance. Měsíční bonus je motivační platba, která není zahrnuta v systému zaručené mzdy. Jako základ pro snížení takové prémie může být kromě sankcí uvedeno neplnění pracovních povinností v podniku v případě pracovní neschopnosti, nepřítomnosti v práci nebo nedokončení požadovaného množství práce zaměstnancem. Z toho vyplývá závěr, že před zahájením soudního sporu by se měl zaměstnanec pečlivě seznámit s místními předpisy upravujícími postup při odměňování.

Spory ohledně vymáhání mzdyv době nucené nepřítomnosti

V případech nezákonného propuštění zaměstnance, nezákonného odebrání zaměstnance, prodlení s vydáním sešitu zaměstnanci se provádí v době nucené nepřítomnosti

Soudní praxe v takových sporech je taková, že při opětovném zařazení zaměstnance do práce vymáhají soudy po zaměstnavateli vždy průměrný výdělek za celou dobu nucené nepřítomnosti. Často však pracovní smlouva stanovila malý plat a zaměstnanci dostávali mnohem více v obálkách. V takových případech soud vymáhá průměrnou mzdu podle podmínek pracovní smlouvy...

Spory ohledně vymáhání úroků za pozdní výplatu mzdy

Samostatně jsou velmi zřídka uplatňovány nároky na vymáhání úroků z prodlení s výplatou mezd. Nejčastěji jsou tyto nároky uplatňovány současně s požadavky na vymáhání nevyplacené mzdy. Nikdo však nezakazuje zaměstnanci (s výhradou promlčecích lhůt) vznášet takové požadavky odděleně od hlavního nároku.

Důvodem těchto sporů: pravidelná pozdní výplata mezd nebo konečná platba při propuštění, stejně jako přítomnost kladné rozhodnutí soud o vymáhání nedostatečně vyplacené mzdy od zaměstnavatele ve prospěch zaměstnance.

Zákoník práce stanoví, že za prodlení s výplatou mzdy musí být zaměstnanci zaplacen úrok ve výši 1/300 sazby refinancování banky za každý den prodlení. Jedná se o velmi malé částky, a proto mnoho pracovníků, když se obrací k soudu s žalobou na vymáhání mzdy, nepožaduje úroky z prodlení s výplatou mzdy.

Nutno podotknout, že od 3. října 2016 se zvyšuje úrok za opožděnou výplatu mezd na 1/150 a nikoli sazba refinancování, ale klíčová sazba. Od července 2016 je to 10,5 %.

Výše dluhu se určí podle vzorce:
Výše dluhu × počet dní po splatnosti × 1: 150 × 10,5 %
Za první polovinu července tedy bude náhrada následující:
15 000 × 30 × 1: 150 × 10,5 % = 315 ₽.

Pro druhou polovinu bude částka následující:
15 000 × 17 × 1: 150 × 10,5 % = 178,5 ₽

Celková výše náhrady bude 493,5 rublů (315 + 178,5).

Spory ohledně vymáhání odstupného adalší platby při propuštění

Ojedinělé jsou i spory o nezaplacení doplatku a odstupného.

Všechny typy sporů ohledně plateb při propuštění (včetně těch, které nebyly zahájeny zaměstnancem) se týkají kolize právních předpisů, ustanovení místních zákonů a požadavků zaměstnanců. Často dochází k případům nesouhlasu zaměstnanců s naběhlými částkami. Praxe ukazuje, že existuje přibližně stejný počet případů, kdy je odmítnutí zaměstnavatele vyplatit odstupné neopodstatněné, a případů, kdy je odmítnutí legální. Nejvíc složité případy Existují případy, kdy je aplikace ustanovení různých předpisů kontroverzní. V tomto případě je spor, který vznikl, postoupen soudu.

Důvodem těchto sporů je nesprávné chápání a aplikace ustanovení legislativních aktů.

Zaměstnanec musí pečlivě prostudovat legislativu a soudní praxi, aby se předešlo neopodstatněným nárokům. Pokud dojde ke sporu, je vhodné jej vyřešit mírovou cestou. Pokojné urovnání konfliktu ušetří oběma stranám sporu čas i náklady na projednávání případu u soudu.

Spory o výplatu průměrného výdělkuza prodlení s vydáním sešitu

Dost často nejsou tvrzení žadatele v takových sporech ničím podložena. Aby soud těmto požadavkům vyhověl, musí být splněny okolnosti uvedené v čl. 234 zákoníku práce Ruské federace, konkrétně. zaměstnanec musí prokázat, že prodlení s vydáním sešitu bránilo uchazeči o zaměstnání. V době, kdy je spor projednáván u soudu, se žadatel často neobtěžoval shromažďovat důkazy, tedy přijmout odmítnutí zaměstnavatele zaměstnat ho z důvodu nedostatku pracovních záznamů. V praxi není získání takových důkazů zdaleka snadné. Zaměstnavatelé často nerozpoznají, že je zaměstnanec oslovil s žádostí o zaměstnání. Absence písemného odmítnutí zbavuje zaměstnance možnosti předložit důkaz o zbavení možnosti pracovat.

Navíc existují případy, kdy je to sám zaměstnanec, kdo je vinen za to, že sešit nedostal, nebo si speciálně vytvořil podmínky pro jeho neobdržení. I v tomto případě však důkladné prostudování okolností případu soudem pomáhá zaměstnavateli vyhnout se nepřiměřeně přiznaným částkám průměrného výdělku.

Tedy, jak je ukázáno arbitrážní praxi, o vybírání mezd se vede poměrně hodně sporů. Každý typ sporu má svůj předmět a základ nároku. Rozdílné jsou i důvody sporů. Rozhodnutí, která může zaměstnavatel v případě konkrétního sporu uplatnit, přitom nejsou vždy dána pouze právním státem, ale také účelností a mírou právních a finančních rizik, o kterých si každý zaměstnavatel rozhoduje sám.

Myslíte si, že jste Rus? Narodil jste se v SSSR a myslíte si, že jste Rus, Ukrajinec, Bělorus? Ne. To je špatně.

Jste vlastně Rus, Ukrajinec nebo Bělorus? Ale myslíš si, že jsi Žid?

Hra? Špatné slovo. Správné slovo„otiskování“.

Novorozenec se spojuje s těmi rysy obličeje, které pozoruje hned po narození. Tento přirozený mechanismus je charakteristický pro většinu živých tvorů s viděním.

Novorozenci v SSSR viděli svou matku během prvních několika dnů na minimální dobu krmení a většinačas jsme viděli tváře personálu porodnice. Zvláštní shodou okolností byli (a stále jsou) převážně Židé. Technika je divoká ve své podstatě a účinnosti.

Celé dětství jste přemýšleli, proč žijete obklopeni cizími lidmi. Vzácní Židé na vaší cestě si s vámi mohli dělat, co chtěli, protože vás to k nim přitahovalo a ostatní jste od sebe odstrčili. Ano, i nyní mohou.

Nemůžete to opravit - otisk je jednorázový a celoživotní. Je těžké to pochopit; instinkt se zformoval, když jste byli ještě daleko od toho, abyste jej dokázali formulovat. Od té chvíle se nezachovala žádná slova ani podrobnosti. V hlubinách paměti zůstaly jen rysy obličeje. Tyto vlastnosti, které považujete za své vlastní.

1 komentář

Systém a pozorovatel

Definujme systém jako objekt, o jehož existenci nelze pochybovat.

Pozorovatel systému je objekt, který není součástí systému, který pozoruje, to znamená, že určuje jeho existenci prostřednictvím faktorů nezávislých na systému.

Pozorovatel je z pohledu systému zdrojem chaosu – jak kontrolních akcí, tak důsledků pozorovacích měření, která nemají se systémem souvislost příčiny a následku.

Vnitřní pozorovatel je objekt potenciálně přístupný systému, ve vztahu k němuž je možná inverze pozorovacích a kontrolních kanálů.

Externí pozorovatel je objekt, dokonce i potenciálně nedosažitelný pro systém, který se nachází za horizontem událostí systému (prostorovým a časovým).

Hypotéza č. 1. Vševidoucí oko

Předpokládejme, že náš vesmír je systém a má vnějšího pozorovatele. Pak může dojít k pozorovacím měřením například pomocí „gravitačního záření“ pronikajícího do vesmíru ze všech stran zvenčí. Průřez zachycením „gravitačního záření“ je úměrný hmotnosti objektu a projekce „stínu“ z tohoto zachycení na jiný objekt je vnímána jako přitažlivá síla. Bude úměrná součinu hmotností objektů a nepřímo úměrná vzdálenosti mezi nimi, která určuje hustotu „stínu“.

Zachycení „gravitačního záření“ objektem zvyšuje jeho chaos a vnímáme jej jako plynutí času. Objekt neprůhledný pro „gravitační záření“, jehož záchytný průřez je větší než jeho geometrická velikost, vypadá jako černá díra uvnitř vesmíru.

Hypotéza č. 2. Vnitřní pozorovatel

Je možné, že náš vesmír pozoruje sám sebe. Například pomocí párů kvantově provázaných částic rozmístěných v prostoru jako standardy. Pak je prostor mezi nimi nasycen pravděpodobností existence procesu, který tyto částice generoval, dosahující své maximální hustoty v průsečíku trajektorií těchto částic. Existence těchto částic také znamená, že na trajektoriích objektů neexistuje žádný záchytný průřez, který by byl dostatečně velký, aby tyto částice absorboval. Zbývající předpoklady zůstávají stejné jako u první hypotézy, s výjimkou:

Časový tok

Vnější pozorování objektu blížícího se horizontu událostí černé díry, pokud je určujícím faktorem času ve vesmíru „vnější pozorovatel“, se zpomalí přesně dvakrát – stín černé díry zakryje přesně polovinu možného trajektorie „gravitačního záření“. Pokud je určujícím faktorem „vnitřní pozorovatel“, pak stín zablokuje celou trajektorii interakce a tok času pro objekt padající do černé díry se zcela zastaví, aby se mohl podívat zvenčí.

Je také možné, že tyto hypotézy mohou být kombinovány v jednom nebo druhém poměru.

Myslíte si, že jste Rus? Narodil jste se v SSSR a myslíte si, že jste Rus, Ukrajinec, Bělorus? Ne. To je špatně.

Jste vlastně Rus, Ukrajinec nebo Bělorus? Ale myslíš si, že jsi Žid?

Hra? Špatné slovo. Správné slovo je „imprinting“.

Novorozenec se spojuje s těmi rysy obličeje, které pozoruje hned po narození. Tento přirozený mechanismus je charakteristický pro většinu živých tvorů s viděním.

Novorozenci v SSSR v prvních dnech viděli svou matku na minimum krmení a většinou viděli tváře personálu porodnice. Zvláštní shodou okolností byli (a stále jsou) převážně Židé. Technika je divoká ve své podstatě a účinnosti.

Celé dětství jste přemýšleli, proč žijete obklopeni cizími lidmi. Vzácní Židé na vaší cestě si s vámi mohli dělat, co chtěli, protože vás to k nim přitahovalo a ostatní jste od sebe odstrčili. Ano, i nyní mohou.

Nemůžete to opravit - otisk je jednorázový a celoživotní. Je těžké to pochopit; instinkt se zformoval, když jste byli ještě daleko od toho, abyste jej dokázali formulovat. Od té chvíle se nezachovala žádná slova ani podrobnosti. V hlubinách paměti zůstaly jen rysy obličeje. Tyto vlastnosti, které považujete za své vlastní.

1 komentář

Systém a pozorovatel

Definujme systém jako objekt, o jehož existenci nelze pochybovat.

Pozorovatel systému je objekt, který není součástí systému, který pozoruje, to znamená, že určuje jeho existenci prostřednictvím faktorů nezávislých na systému.

Pozorovatel je z pohledu systému zdrojem chaosu – jak kontrolních akcí, tak důsledků pozorovacích měření, která nemají se systémem souvislost příčiny a následku.

Vnitřní pozorovatel je objekt potenciálně přístupný systému, ve vztahu k němuž je možná inverze pozorovacích a kontrolních kanálů.

Externí pozorovatel je objekt, dokonce i potenciálně nedosažitelný pro systém, který se nachází za horizontem událostí systému (prostorovým a časovým).

Hypotéza č. 1. Vševidoucí oko

Předpokládejme, že náš vesmír je systém a má vnějšího pozorovatele. Pak může dojít k pozorovacím měřením například pomocí „gravitačního záření“ pronikajícího do vesmíru ze všech stran zvenčí. Průřez zachycením „gravitačního záření“ je úměrný hmotnosti objektu a projekce „stínu“ z tohoto zachycení na jiný objekt je vnímána jako přitažlivá síla. Bude úměrná součinu hmotností objektů a nepřímo úměrná vzdálenosti mezi nimi, která určuje hustotu „stínu“.

Zachycení „gravitačního záření“ objektem zvyšuje jeho chaos a vnímáme jej jako plynutí času. Objekt neprůhledný pro „gravitační záření“, jehož záchytný průřez je větší než jeho geometrická velikost, vypadá jako černá díra uvnitř vesmíru.

Hypotéza č. 2. Vnitřní pozorovatel

Je možné, že náš vesmír pozoruje sám sebe. Například pomocí párů kvantově provázaných částic rozmístěných v prostoru jako standardy. Pak je prostor mezi nimi nasycen pravděpodobností existence procesu, který tyto částice generoval, dosahující své maximální hustoty v průsečíku trajektorií těchto částic. Existence těchto částic také znamená, že na trajektoriích objektů neexistuje žádný záchytný průřez, který by byl dostatečně velký, aby tyto částice absorboval. Zbývající předpoklady zůstávají stejné jako u první hypotézy, s výjimkou:

Časový tok

Vnější pozorování objektu blížícího se horizontu událostí černé díry, pokud je určujícím faktorem času ve vesmíru „vnější pozorovatel“, se zpomalí přesně dvakrát – stín černé díry zakryje přesně polovinu možného trajektorie „gravitačního záření“. Pokud je určujícím faktorem „vnitřní pozorovatel“, pak stín zablokuje celou trajektorii interakce a tok času pro objekt padající do černé díry se zcela zastaví, aby se mohl podívat zvenčí.

Je také možné, že tyto hypotézy mohou být kombinovány v jednom nebo druhém poměru.

Zaměstnanci nebyla časově rozlišena výše mzdy a náhrady za dovolenou v předchozím období. Chyba byla odhalena téměř po roce, k dodatečnému doúčtování chybějící částky a kompenzaci jejího zpoždění dojde již v tomto období. Jak si poradit s výpočtem st. výdělky při výpočtu nemocenské, dovolené, mateřské a dávek na péči o děti? Nedoplatek totiž vznikl v zúčtovacím období pro výpočet všech uvedených plateb. A nyní si zaměstnanec stěžuje na své ztráty ve výši těchto plateb kvůli minulé účetní chybě. Existují nějaká ustanovení, která v popsaném případě zavazují k zahrnutí výše nedoplatku do výpočtu srov. výdělek při výpočtu výše uvedených plateb?

Odpovědět

Pokud účetní nevypočítal plat zaměstnance nebo plat za dovolenou v plné výši, přičte mu další platby (článek 21 odst. 5 zákoníku práce Ruské federace).

Přepočítejte si výši dovolené a doplaťte.

Přepočítejte si výši dávek a připlaťte si.

Ohledně přepočtu mzdy za dovolenou.

Pokud byl do zúčtovacího období zahrnut měsíc, za který nebyla mzda v plné výši, při výpočtu průměrného denního výdělku pro stanovení výše dovolené, účetní podhodnotila výši zohledňovaných plateb. Chcete-li chybu opravit:

- přepočítat mzdu za dovolenou s přihlédnutím k částkám naběhlým za měsíce zahrnuté do zúčtovacích období;

- porovnat předchozí výši dovolené a výši dovolené s přihlédnutím k přepočtu;

— dodatečně naúčtovat zaměstnanci rozdíl v platu za dovolenou.

Možnosti zohlednění dalších platů při výpočtu průměrného výdělku

	Měsíce, za které byly časově rozlišeny další mzdy	Jak vzít v úvahu dodatečný plat
	Zahrnuto v zúčtovacím období	Plně bereme v úvahu
	Nezahrnuje se do zúčtovacího období	nebereme v úvahu
	Některé měsíce jsou zahrnuty do zúčtovacího období, některé měsíce nejsou zahrnuty	Zohledňujeme doplatky za měsíce zahrnuté do zúčtovacího období

Ohledně doplatku dávek

Zaměstnavatel je povinen vypočítat dávky podle pravidel stanovených federálním zákonem č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006. Stanovuje se na dva kalendářní roky předcházející roku vzniku pojistná událost(Část 1 článku 14 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).

Průměrný výdělek pro výpočet dávek zahrnuje všechny druhy plateb a jiných odměn ve prospěch zaměstnance, za které se počítají pojistné do Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace (část 2 článku 14 zákona č. 255-FZ, Ustanovení 2 nařízení schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 č. 375).

Neúplný výpočet mezd v zúčtovacím období pro výpočet dávek podhodnocuje výši zohledňovaných plateb. To je důležité, pokud se částka benefitu vypočítává pro zaměstnance, který není založen na minimální mzdě.

Chcete-li se rozhodnout, zda připočítat další výhody či nikoli, porovnejte dva průměrné denní výdělky: ten, ze kterého byla dávka vypočtena, a ten, který byl vypočten na základě maximální hodnoty základu daně v letech zúčtovacího období.

Pokud byl váš skutečný průměrný denní výdělek nižší, budete muset platit další dávky. Pokud už to bylo více, není třeba doplácet.

Je-li požadován doplatek, určete novou výši zohledněných plateb s přihlédnutím k doplatku ve zúčtovacím období. Spočítejte si svůj nový průměrný denní výdělek. Získaný výsledek opět porovnejte s průměrným denním výdělkem, který je stanoven na základě maximální hodnoty základu daně v letech zúčtovacího období. Přepočítejte dávky na základě nižšího průměrného denního výdělku.

Porovnejte novou výši dávky s předchozí a určete výši doplatku dávky.

Připravte účetní výkaz. v něm:

— popište chybu;

- vysvětlit její důvody;

— ukázat přepočet dávek;

— uveďte výši dodatečné výplaty dávek.

Na základě potvrzení o zaúčtování vydá ředitel příkaz k doplacení dávek a úroků z prodlení s výplatou podle § 236 zákoníku práce.

Vyplaťte zaměstnanci další výhody v další výplatní den. V den výplaty srazit daň z příjmu fyzických osob z dávek dočasné invalidity.

Ohledně zdroje financování doplatku dávek

Ověřte si u svého regionálního fondu, zda fond přijme takovou dodatečnou platbu jako kredit na placení pojistného. Fond má právo odmítnout započtení doplatku plnění z důvodu, že v zúčtovacím období nedošlo k naúčtování pojistného z celé výše zohledněných plateb.

S největší pravděpodobností bude odpověď ne. Chyba ve výpočtu dávek vznikla vinou zaměstnavatele. Přidejte na svůj účet příplatek vlastní prostředky společnosti.

Pokud znáte úředníky, jejichž vinou nebyla mzda naúčtována v plné výši, což vedlo k nutnosti vyplácet další dávky, zadržte částku dodatečné výplaty dávek, kterou fond nepřijal k započtení na jejich náklady. Dodržujte přitom ustanovení § 138, 238 a 248 zákoníku práce.

Na příkaz zaměstnavatele je možné vymáhat náhradu škody od vinného zaměstnance:

- nepřesahující průměrný měsíční výdělek;

—do jednoho měsíce ode dne, kdy zaměstnavatel pravomocně určí výši škody způsobené zaměstnancem.

Pokud uplynula měsíční lhůta nebo zaměstnanec nesouhlasí s dobrovolnou náhradou škody způsobené zaměstnavateli a výše způsobené škody převyšuje jeho průměrný měsíční výdělek, lze škodu vymáhat pouze soudní cestou (část 2 § 248 odst. zákoníku práce Ruské federace).

ŘEŠENÍ

JMÉNEM RUSKÉ FEDERACE

Dne 11. dubna 2016 moskevský okresní soud Dorogomilovskij v Moskvě, složený z předsedajícího soudce E. P. Tyuriny, se sekretářkou E. A. Sarkisovou, po projednání občanského případu na veřejném zasedání

případ č. 2-219/16 na

uplatňovat celý název na název organizace pro vymáhání nedosažené mzdy, povinnost vypočítat nedosažitelnou mzdu a vymáhat vypočtené částky, povinnost vypočítat náhradu za neposkytnutou dodatečnou placenou dovolenou a vymáhání z vypočtené částky,

INSTALOVÁNO:

celé jméno uplatnilo uvedenou pohledávku vůči SMU, název organizace, přičemž požadavky odůvodnil tím, že v období od dnešního dne pracoval v organizaci žalované na pozici pracovníka na adrese. Žalovanému v období od do dne nevznikl žalobci příspěvek za práci ve zvláštních klimatických podmínkách ve výši 30 % mzdy za každý měsíc. Za období od dnešního dne žalovaná nedosáhla a nevyplatila mzdu ve výši 42 084,34 rublů. Vzhledem k tomu, že žalovaná nepředložila výplatní pásky za období od dnešního dne, jakož i za červenec a datum, není možné, aby žalobce vypočítal nedostatečnou a nevyplacenou mzdu s přihlédnutím k „severskému bonusu“. Po celou dobu výkonu práce nebyla žalobci poskytnuta dodatková dovolená v rozsahu 8 kalendářních dnů, jakožto osobě pracující a bydlící v adresních a obdobných oblastech. Náhrada za uvedenou dovolenou také nebyla časově rozlišena ani vyplacena.

Žalobce požaduje vymáhat od žalovaného nedostatečně časově rozlišené a nevyplacené mzdy za období od dnešního dne ve výši 47 424,62 rublů; uložit žalovanému, aby do 30 dnů ode dne nabytí právní moci rozhodnutí vypočítal nedostatečnou mzdu ve smyslu stanoveného bonusu za odslouženou dobu pro osoby pracující na adrese, jakož i v rovnocenných oblastech a v oblastech s. zvláštní klimatické podmínky, v souladu s aktuální legislativa a inkasovat vypočtenou částku za období od data do dne včetně, jakož i za červenec a datum; uložit žalovanému do 30 dnů ode dne nabytí právní moci rozhodnutí vypočítat náhradu mzdy za neposkytnuté další pracovní volno ve výměře 40 dnů za celou dobu výkonu práce ode dne do dnešního dne včetně a vypočítanou částku vymáhat od obhájce.

Žalobce se k jednání soudu nedostavil celým jménem, ​​byl řádně vyrozuměn o době a místě projednání věci a podal žádost o projednání věci v jeho nepřítomnosti.

Zástupce žalovaného, ​​název organizace, celé jméno, se k soudnímu jednání nedostavil, byl řádně vyrozuměn o datu, hodině a místě soudního jednání a reagoval na prohlášení o nároku, ve kterém žádal odmítnout uspokojení pohledávek, uplatnit na nároky na vymáhání mzdy týkající se plateb dřívějších, než je datum, promlčecí doba stanovená v části 1 čl. .

Žalovaný při projednávání věci tvrdil, že žalobce zmeškal lhůtu k podání žaloby u soudu ohledně plateb dříve než v uvedeném termínu.

T.S.V. podala žalobu na společnost CYBERPLAT LLC o vymáhání nevyplacených mezd (bonusů) za období *** až *** let ve výši *** rublů, úrok (peněžní náhrada) z nevyplacené mzdy ve výši ** * rubly a...

Žalobce A.A.V. podal na žalovaného žalobu s odkazem na skutečnost, že v období od *** do *** pracoval ve společnosti Sojuz-Telephonestroy OJSC jako konstruktér. Počínaje říjnem 2014 začal zaměstnavatel zdržovat...