Stránka nebyla nalezena, ale můžete provést následující. Webová stránka na adrese je dočasně nedostupná nebo byla přesunuta, co dělat. Nesprávná konfigurace hostitelského souboru

Je tomu tak z toho důvodu, že zákonodárce přihlíží k tomu, že zaprvé zaměstnanec při plnění svých pracovních povinností jedná v zájmu zaměstnavatele, zadruhé měl zaměstnavatel možnost zvolit si kandidaturu zaměstnance, a proto musí za své jednání nést určité riziko. Zaměstnanec, který způsobil hmotnou škodu, je proto oproti žalovanému v občanskoprávní odpovědnosti postaven do privilegovanějšího postavení a škodu zpravidla nenahrazuje v plné výši, ale v mezích svého měsíčního platu. Právě tomuto druhu finanční odpovědnosti se říká omezená, což ji výrazně odlišuje od občanskoprávní odpovědnosti za škodu.

Články na téma pracovní právo

V rámci občanskoprávních vztahů osoba, která je výkonným umělcem (zhotovitel, advokát, zmocněnec, autor apod.), samostatně organizuje činnost ke splnění povinností stanovených smlouvou (určuje potřebné podmínky práce, plánuje čas potřebný k dokončení práce, povahu a objem práce pro určitá doba a tak dále.). Pracovní smlouva se vyznačuje ještě jedním znakem - osobní povahou. Zaměstnanec (tedy subjekt pracovního práva) je povinen vykonávat práci osobní prací, na rozdíl od subjektu občanskoprávních vztahů, který může na přání svěřit práci jiné osobě.
Zaměstnanec je navíc zapsán do kolektivu zaměstnavatele, stává se členem výrobního týmu a je zařazen do výrobních činností organizace podnikatelského subjektu. Pracovní právo a správní právo.

Kapitola 6. Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení

Za škodu způsobenou zaměstnanci pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. V tomto případě se škoda hradí v plné výši, a to: a) ušlý výdělek se nahrazuje v závislosti na stupni invalidity; b) jsou hrazeny dodatečné výdaje (na zvýšenou výživu, protetiku, léčbu v sanatoriu atd.); c) jednorázová dávka se vyplácí ve výši minimální mzdy po dobu 5 let; d) morální škody jsou kompenzovány v hotovosti nebo v naturáliích (převod rovnocenného majetku). Pravidla počítají i s náhradou škody rodině v případě ztráty živitele v důsledku pracovního úrazu.

2. Finanční odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci v důsledku porušení jeho pracovních práv. Tato porušení zbavují zaměstnance možnosti pracovat, a tedy i přijímat potřebné finanční prostředky k existenci.

Téma 8 Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení

Pozornost

Zaměstnavatel je zase povinen pojistit zaměstnance a odvádět pojistné do příslušných fondů ( Důchodový fond, Fond povinného sociálního pojištění, Fond povinného zdravotního pojištění). V případě pojistných událostí (invalidita, narození dítěte, nezaměstnanost, dosažení důchodového věku apod.) má občan právo na přiměřenou finanční podporu (důchod, příspěvek apod.), poskytovanou dle norem sociálního zabezpečení zákon. Zaměstnanec si v průběhu pracovního procesu odpracuje dobu, která má právní význam pro získání nároku na důchod nebo na určitou výši dávek podle práva sociálního zabezpečení.

Občanské právo upravuje majetkové a osobní nemajetkové vztahy. Povinnosti poskytovat služby, které jsou předmětem občanského práva.

Pracovní právo

pravidla silničního provozu, v důsledku čehož došlo k poškození vozu). Plná finanční odpovědnost může být nejen individuální, ale i kolektivní. Vychází z písemné dohody uzavřené všemi členy týmu (týmu) se zaměstnavatelem. Je jasné, že v tomto případě si členové týmu musí navzájem věřit.

Proto mají právo odstranit člena týmu včetně mistra a souhlasit s přijetím nových členů. Částky náhrady škody brigádou se rozdělují mezi její členy v závislosti na odpracované době (započítává se nemoc a dovolená), na míře jejich zavinění a na jejich tarifní sazby. Aby se zaměstnanec zprostil finanční odpovědnosti na základě takové dohody, musí prokázat absenci své viny.

Finanční odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci může být uložena ve dvou případech.

Téma 11. Základy pracovního práva a práva sociálního zabezpečení

Předmět pracovního práva tedy zahrnuje pracovní a další společenské vztahy s nimi přímo související. V rámci pracovněprávních vztahů a pracovněprávních vztahů vztahy občanů, kteří potřebují pomoc orgánů státní správy při hledání vhodnou práci a zaměstnání, při získávání nové profese, odbornosti, kvalifikace, při zdokonalování a rekvalifikaci, přičemž právo sociálního zabezpečení upravuje vztahy ohledně poskytování sociálních záruk těmto občanům státem ve formě hmotné podpory (podpora v nezaměstnanosti, stipendia, jiné kompenzační platby). Občan, který vstupuje do pracovněprávních vztahů se zaměstnavateli všech organizačních a právních forem a forem vlastnictví, včetně zaměstnavatelů – Jednotlivci, stává se zaměstnancem organizace a podléhá povinnému sociálnímu pojištění.

Odlišení práva sociálního zabezpečení od jiných právních odvětví

Proto je práce přesčas placena at zvětšená velikost: pro první dvě hodiny - ne méně než jedenapůlnásobek částky a pro další hodiny - ne méně než dvojnásobek částky. Náhrada za práci přesčas s volnem není povolena. Čas odpočinku je čas bez práce. následující typy odpočinek: Přestávky během pracovního dne (směna) na odpočinek a výživu: a) krátkodobé – 5 – 10 minut; b) oběd – ne více než 2 hodiny.
Zaměstnanec může tyto přestávky využít dle vlastního uvážení a z práce i odejít. Pokud přestávku nelze stanovit, musí být zaměstnanci poskytnuta možnost najíst se na pracovišti. Denní odpočinek trvá od konce pracovního dne do začátku následujícího.

Jeho délka závisí na typu pracovního týdne, v žádném případě však nesmí být kratší než 12 hodin (obvykle 16 hodin). Víkendy, tedy týdenní odpočinek.
Právo na sociální zabezpečení je právo na zabezpečení na stáří, na sociální podporu rodin s dětmi. Pokud pracovní právo upravuje vztahy vznikající v oblasti práce a odměny za práci z fondů konkrétní organizace, pak právo sociálního zabezpečení je vztah, který se vyvíjí ohledně např. hmotné podpory zdravotně postižených na úkor mimorozpočtových fondů. Předmětem pracovněprávních vztahů je samotný pracovní proces, předmětem vztahů sociálního zabezpečení jsou důchody, dávky, dávky, náhrady atd.
d. Liší se také způsoby právní regulace. Způsob práva sociálního zabezpečení se nevyznačuje smluvním postupem vzniku právních vztahů a kombinací centralizované a místní úpravy vztahů.
V současné době má rozlišení pracovního a občanského práva zásadní význam z hlediska řešení problematiky povinného sociálního pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání. V souladu s Čl. 5 spolkového zákona „O povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání“ ze dne 2. července 1998 podléhají osoby pracující na základě pracovní smlouvy povinnému sociálnímu pojištění tohoto typu, v jehož důsledku je zaměstnavatel povinen platit pojistné. pro ně. Při uzavírání občanské pracovní smlouvy vzniká povinnost platit tyto příspěvky pouze tehdy, je-li ve smlouvě o tom zahrnuto ustanovení.

Srovnávací tabulka funkcí pracovního práva a práva sociálního zabezpečení

Ústavní právo upravuje komplex společenských vztahů, jejichž prostřednictvím je zajištěna jednota a stabilita společnosti jako celistvého systému, to znamená základy ústavního systému, postavení občana, federální struktura, systém a postup při utváření vládních orgánů. Ústava Ruské federace, která je základním zákonem, v kapitole 2 „Práva a svobody člověka a občana“ zakotvuje práva občanů v oblasti sociálního zabezpečení, v čl. Umění. 71, 72 stanoví postup při koordinaci otázek péče o zdraví, ochrany rodiny, mateřství, otcovství a dětství, sociální ochrana včetně sociálního zabezpečení.

Sestavili: M. I. Akatnova, M. Dzarasov

Základní materiály X vědecko-praktická konference„Funkce pracovního práva a práva sociálního zabezpečení“ 4. – 5. dubna 2014 v rámci VI. mezinárodní vědecké a praktické konference „Kutafin Readings“.

Kapitoly knihy

Související publikace

Článek popisuje a analyzuje legislativní politiku revolučních režimů v Rusku v letech 1917-1918. Autor si klade za cíl demonstrovat politický význam podoby rané sovětské legislativy a její legitimizační efekt. Revoluční zákonodárci často používali specifický jazyk v nových zákonech jako prostředek spravedlnosti, tzn. aby lidé vyhověli. Dva hlavní typy právního jazyka používaného bolševiky lze interpretovat z pohledu různých typů autorit. Revoluční strategie využívala propagandistickou legislativu, psanou jazykem laiků, která je povzbuzovala k jednání podle nového zákona. Lze to chápat jako požadavek na činy lidu k legitimizaci sovětů. Tradiční strategie naopak používala staré byrokratické prostředky psaní a distribuce legislativy místním sovětům. Jazyk používaný touto strategií byl uzavřený pro chápání laického publika a naznačoval tradice poslušnosti zákona napsaného známým právním jazykem, což zase implikovalo racionální/právní spravedlnost. Druhá strategie se již stala dominantní po první měsíce bolševické revoluce. Toto pozorování dokládá, že sovětští vůdci od samého počátku své vlády přistupovali k legislativní politice z technokratického hlediska, což určovalo další vývoj sovětské právní teorie a praxe.

Publikace nabízená čtenáři byla připravena na základě standardů moderny Ruská legislativa o pracovněprávních sporech podle Státního vzdělávacího standardu vysokého školství odborné vzdělání v oboru „Pracovní právo Ruska“ (speciální kurz „Pracovní spory“. Jeho hlavním cílem je pomoci studentům osvojit si základní teoretické a praktické znalosti a kompetence při projednávání a řešení individuálních a kolektivních pracovních sporů. Materiál obsahuje obecné, speciální a speciální části V obecné části se uvažuje teoretické problémy Pracovní spory: pojem, příčiny, právní úprava, principy, druhy a místo pracovních sporů v pracovněprávním systému. Zvláštní část obsahuje části o postupu při projednávání individuálních a kolektivních pracovních sporů a také o projednávání pracovních sporů určitých kategorií pracovníků (státní zaměstnanci, soudci, státní zástupci, zahraniční pracovníci). Problematice zahraničních zkušeností s řešením pracovních sporů je věnována zvláštní část učebnice. Zvláštní místo je věnováno problematice řešení pracovních sporů a perspektivám vývoje ruské legislativy v oblasti pracovních sporů. Každá sekce obsahuje relevantní příklady z praxe (CCC a soudy obecné příslušnosti). Pro učitele, bakalářské, magisterské a postgraduální studenty právnických fakult, dále podnikatele, vedoucí organizací a personálních služeb i zájemce o pracovní spory.

M.: Ruská ekonomická univerzita pojmenovaná po G.V. Plechanov, 2011.

Využití učebních pomůcek v procesu zvládnutí magisterského programu pomůže studentům získat hlubší znalosti odborné znalosti v oblasti úpravy pracovněprávních vztahů zvládnout požadavky na personální doklady; poskytne pomoc při organizování vysoce kvalifikované práce s personálem a při formalizaci pracovněprávních vztahů, při kvalifikovaném řešení problémů vznikajících v pracovněprávních (služebních) vztazích, při rozhodování v jejich odborná činnost; umožní zvládnout problematiku moderní judikatury, zajistí rozvoj poradenské a analytické činnosti, spočívající v posuzování legislativní a donucovací praxe.

Publikace podrobně komentuje současná legislativa o místních předpisech obsahujících pracovněprávní normy, které musí zaměstnavatel povinně přijmout, s výjimkou zaměstnavatelů - fyzických osob, které nejsou fyzickými osobami podnikajícími.

Edited by: V. Bychenkov Kaluga: KF RPA of the Ministry of Justice of Russia, 2010.

Sborník představuje materiály připravené pro 3. mezinárodní vědeckou a praktickou konferenci „Trendy ve vývoji státu, práva a politiky v Rusku a ve světě“ (Kaluga, 30. dubna 2010).

Pro právní odborníky, učitele, postgraduální studenty, studenty vysokých škol vzdělávací instituce právní profil, pro každého, koho zajímá problematika právní vědy.

Je analyzována možnost využití relevantních příkladů obsahujících časové charakteristiky, jejich názornost a přesvědčivost v procesu studia předmětu „Právní technika“. Zvažuje se možnost demonstrovat optimalizaci legální technologie pomocí správně a jasně použitých časových vlastností.

Autor článku se domnívá, že ruská společnost byla poprvé konfrontována s ústavou, která by vyvolala tolik kritiky jako ústava současná. Ruská Federace. Nejvýznamnější škodou, kterou Ústava zákonodárnému systému způsobila, je to, že v rozporu s ustálenou domácí ústavní tradicí přestala být pro tento systém formativním a systémotvorným dokumentem. Ústava není základním zákonem státu, a tudíž vrcholem legislativního systému. Hovoříme o systémotvorných a formotvorných funkcích Ústavy, protože zákonodárství (v širokém či úzkém smyslu) je hierarchický systém. Každý typ normativních aktů v něm obsažených musí zaujímat svou vlastní úroveň, jejíž postavení mimo jiné určuje jeho právní síla.

Článek představuje analýzu právního postavení Kontrolní a účetní komory Petrohradu ve světle přijetí federálního zákona „O obecných zásadách organizace a činnosti kontrolních a účetních orgánů subjektů Ruská federace a obcí». Speciální pozornost se zaměřil na právní základ pro kontrolu efektivnosti veřejných prostředků a také na otázky interakce mezi Kontrolní a účetní komorou Petrohradu a kontrolními orgány vnitroměstských obcí.

Tento článek je věnován oprávněnosti a zvláštnostem aplikace ex post a ex ante norem soudy a výkonnými orgány v oblasti regulace hospodářské soutěže. Postuláty ex post a ex ante považuje za právní principy související s aplikací hospodářské (včetně antimonopolní) legislativy. Zásady ex post a ex ante se rozlišují na základě dvou nejdůležitější kritéria, týkající se předmětů jejich aplikace a standardů pro posuzování přijatých rozhodnutí. Jedním z nejdůležitějších cílů článku je vyvrátit mezi právníky a ekonomy rozšířený názor, že zákonodárce v oblasti regulace hospodářské činnosti uplatňuje princip ex ante a není vázán principem ex post, a situace s tzv. strážce zákona vypadá přesně naopak.

Střih: A. M. Ablazhey, N. V. Golovko Novosibirsk: Novosibirsk Státní univerzita, 2012.

Sborník publikuje reportáže účastníků X regionálního vědecká konference mladí vědci ze Sibiře v oblasti humanitních a společenských věd " Skutečné problémy Humanitní a sociální výzkum“. Kniha je určena odborníkům z oblasti sociálního výzkumu, filozofie a teoretických problémů práva a všem, kteří se zajímají o problémy a perspektivy sociálního a humanitárního výzkumu. Sborník vyšel za finanční podpory Rady vědecké mládeže NSC SB RAS.

Článek je věnován rozboru práva na konání protidemonstrací, které je jedním z projevů svobody shromažďování. Zvýraznění hodnoty toto právo Jako prvek demokratické společnosti si autor uvědomuje riziko násilných střetů mezi účastníky veřejných akcí zastávajícími protichůdné myšlenky. Tato okolnost diktuje potřebu stanovit přiměřená omezení práva na protidemonstraci, jejichž některé typy jsou v této práci analyzovány.

Tento článek analyzuje používání legislativy jako právního zdroje v Ruské říši prostřednictvím fenoménu publikace práva. Autor tvrdí, že absence oddělení výkonné, zákonodárné a soudní moci měla jednoznačně negativní dopady na tvorbu a vymáhání práva. Legislativní politiku ruských císařů bylo možné analyzovat pomocí konceptu „reprezentativní publicity“ (reprezentativní öffentlichkeit) Jürgena Habermase: carové do značné míry považovali právo za prosazení autority i za prostředek vládnutí. Jejich kroky k posílení legality ve státě (tj. povinné zveřejňování legislativy) byly v podstatě symbolické či divadelní. Ve skutečnosti, protože oddělení zákonů od výkonných aktů v imperiálním Rusku neexistovalo, byla legislativa publikována (nebo zůstala nezveřejněna) výhradně pro státní správce. Konflikt v pojetí legality mezi státními a občanskými aktéry ve druhé polovině devatenáctého století neměl pouze politický charakter. Článek ukazuje, že existoval veřejný požadavek na zveřejnění legislativy; nedostatečná dostupnost právních informací negativně ovlivnila sociální a ekonomický vývoj v imperiálním Rusku.

Bely A.V. 2010. č. 6. S. 97-114.

Článek zkoumá vývoj norem mezinárodního vládnutí v globálním energetickém sektoru a aplikuje institucionální přístup k vývoji mezinárodního právního režimu Energetické charty. Definice ovladatelnosti je spojena s vývojem mezinárodních standardů řešení sporů, které jsou poměrně široce zastoupeny tento dokument. V obecný kontext v otázce správy věcí veřejných jsou zvažovány zájmy Ruska – ochrana investic v EU a podpora investic do životního prostředí.

Práce zkoumá kulturní aspekty a praxi vymáhání práva v oblasti lidských práv v kavkazském regionu. Diskutováno různé výklady koncepce lidských práv v regionu, propojení lidskoprávní problematiky se sociokulturními charakteristikami regionu. Zvláštní pozornost je věnována rozvoji instituce zmocněnce pro lidská práva (ombudsmana) a dalších institucí státní ochrany lidských práv v republikách Severního Kavkazu a v zemích Zakavkazska. Je ukázána specifičnost vztahu „člověk-síla“ v regionu. Sociokulturní aspekty v oblasti lidských práv na Kavkaze jsou zdůrazněny v kontextu problému boje proti terorismu a praxe vymáhání práva je zdůrazněna v kontextu kombinace čtyř právní systémy: adat (celní), šaría, sekulární právo a mezinárodní právo.

Jedním z prvních znaků, který nám umožňuje určit povahu smlouvy, je povaha navázané vztahy. Pracovní smlouvou je zaměstnanec se zaměstnavatelem zpravidla v dlouhodobém vztahu a zavazuje se vykonávat jakoukoli práci v souladu s jeho pracovní funkcí. Občanskoprávní smlouvy se zpravidla používají při provádění konkrétních prací, jejichž objem, obsah a načasování jsou určeny smlouvou. Dalším kritériem je nezávislost (nesamostatnost) pracovní síly. Když zaměstnavatel vede zaměstnance a poskytuje zaměstnanci potřebné pracovní podmínky stanovené zákonem, zaměstnanec se podřizuje vnitřním pracovněprávním předpisům přijatým tímto zaměstnavatelem (pod trestem kárné odpovědnosti za jejich porušení), je zřejmé, že taková práce je není nezávislý, a to hovoří o pracovní povaze právních vztahů .

Články na téma pracovní právo

Metody zahrnuté v občanskoprávní metodě jsou založeny na rovnosti a absenci podřízenosti smluvních stran občanskoprávní smlouvě, vylučují možnost sledování procesu plnění smluvních závazků. Metody, které určují znaky pracovněprávní metody, jsou naopak postaveny na nedostatku rovnosti a podřízenosti pracovníků zaměstnavatelům.

Zástupci zaměstnavatelů zároveň sledují postup zaměstnanců při plnění jejich povinností. V souvislosti s výše uvedeným lze konstatovat, že způsoby právní úpravy umožňují vymezit hranici mezi pracovním a občanským právem.

Kapitola 6. Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení

Důležité

Předmětem rodinného práva jsou osobní a majetkové vztahy mezi občany vzniklé uzavřením manželství, narozením dětí a osvojením dětí k výchově v rodinném prostředí (osvojení, pěstounská rodina, poručenství, poručenství), přičemž předmětem práva sociálního zabezpečení je komplex společenských vztahů (materiálního, procesního -procesního charakteru) vznikajících v souvislosti s rozdělováním části hrubého domácího produktu systémem sociálního zabezpečení pro potřeby konkrétních subjektů (starší občané, osoby se zdravotním postižením, rodiny s dětmi atd.). .). Rodinné právo stanoví práva a povinnosti rodičů a dětí, včetně těch, které byly osvojeny nebo převzaty do pěstounské péče.

Téma 8 Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení

Jaká porušení ze strany zaměstnavatele mohou způsobit takový negativní výsledek pro zaměstnance: 1) nezákonné odmítnutí zaměstnání; 2) nelegální převedení na jinou práci; 3) nezákonné propuštění; 4) pomlouvačné, nezákonné záznamy v sešitu; 5) neodůvodněné odmítnutí vydání sešitu; 6) prodlení s výkonem soudního rozhodnutí o návratu do zaměstnání. V těchto případech je podniku plně kompenzována škoda, kterou zaměstnanec utrpěl, a od úředníka, který se provinil porušením pracovních práv zaměstnance, není vymáhán více než tříměsíční plat.

Pozornost

Disciplinární odpovědnost je uplatnění disciplinárních opatření vůči zaměstnancům za neplnění nebo nesprávné plnění pracovních povinností. Za porušení pracovních povinností může správa uplatnit následující disciplinární sankce: - důtka; -pokárání; -přísné napomenutí; -propuštění.

Pracovní právo

Ъ0’%sche~U▄╗Мm╘╣╒@p╡ш4Ц≈ц╢~┼⌠|√l╠*|ПШшч5┴v┬ГZ=╨▀КЦЯf<ечтM╫ыН╬о/╘ф√┬╖ы,╘{%■GГДe\wtё╟╔у<д┼╜К°╕ч╞Ы1╕╪╩OЫ%И╖ю’Дъ╜╫W┘╧G┘Vхщ}5╜з8▒ ^UO÷▒²∙i K▌gё@≤╖ k|≤╓LPbs╚ ы─PEкшк ╖я╜ endstream endobj 6 0 obj<

Téma 11. Základy pracovního práva a práva sociálního zabezpečení

Pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnancem a podnikem, podle které se zaměstnanec zavazuje vykonávat určitou pracovní funkci nebo práci v určité odbornosti, kvalifikaci, postavení podle vnitřních pracovněprávních předpisů a podnik se zavazuje vyplácet mu mzdu. a zajistit pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy, kolektivní smlouvou a dohodou stran. Smluvními stranami jsou zaměstnanci a zaměstnavatel.

Jako zaměstnavatel může vystupovat jakákoli organizace, která je právnickou osobou. Obsahem pracovní smlouvy je soubor podmínek, které určují vzájemná práva a povinnosti smluvních stran.

Všechny podmínky pracovní smlouvy jsou rozděleny do dvou skupin - povinné a doplňkové.

Odlišení práva sociálního zabezpečení od jiných právních odvětví

Pracovní právo (Knihovna) ¦ ¦ Pracovní právo (Hlavní) ¦ ¦ Mapa sekce Při vší rozmanitosti a diferenciaci různých právních odvětví mají některá z nich určité podobnosti. Pracovní právo tak v jistém smyslu hraničí s občanským, správním a sociálním právem.
Vztahují se k pracovnímu právu, protože předmět a metoda každého z těchto odvětví mají určité podobnosti s předmětem a metodou pracovního práva. Jsou i další oblasti, které se někdy při studiu pracovněprávní legislativy zvažují (podnikatelské, obchodní právo atd.).

Pracovní a občanské právo.

Důkladným prostudováním vztahů, které vznikly a způsobů jejich regulace, je proto výkon pracovní funkce pod zástěrkou občanskoprávní smlouvy zřejmý, což zaměstnavateli nemusí umožnit uniknout odpovědnosti za neplnění povinnosti pojistit zaměstnanců proti pracovním úrazům a nemocem z povolání. Předmětem správního práva je vztah mezi službou zaměstnanců Ministerstva vnitra, FSB, trestního systému a dalších.

Tyto vztahy souvisí i s pracovní činností osob ve službě. Tento typ pracovní činnosti má však své vlastní charakteristiky. Předně je třeba poznamenat, že pracovní povinnosti se často neomezují pouze na výkon konkrétní pracovní funkce, jejich rozsah je mnohem širší.
ШШШ╝p┴ь▒н█ШГLg P ECqB╧п╗*┘*║Z╗З:]─╝Bп=h ┌~┘чцL┌╘═п2╦ⓛ 55 ╝┐▐amp: |│÷цЁ@┬ QCB┌ь!H,бG6 ┘H9R┤╢ ]H/rA╕▒w(┼┌╒еQ╤(OT┼┘ е*QGQМ╗t-t╕* T6 ─.G7═шп≈пwпЦХ7├├яаХa<1А≤л:L1Ф╕s3─цлb╠Xy╛жК┤ebьЛ~Л1Л9Л ЮPП4п407╟7┬тТ&ь9╦$ЬA┬n┬0╓;T242╢1t.л5╛4ld∙Я╙У╚╝┤+└sц;#╟║ Ё╚щVО]=iY9╢FgMж ╚kж&╜=%е▄:█▌▀n┼ЧюТcж1gc╪b╙cfX.╛}╛ГlGv{┼cг)ЕLдзе√фNфыеМ┴⌡┼w┬/▐÷Ф╨p+╧/╢╬Вkфв█ E ▐П▌▄ <зсhуьь╓тTр7⌡╖▌E╩Ы█К7²-├-╣╜╢ж╒ЦЮ╦ПЬЁoё©:А}╒Ш$ЦdкwZъU╥Qз [ЩlЭyЙСЫИ┌÷╔╝~║ШБ╩_И⌡Y53Ч▓ЪrАвБWР╞▌╪^Ж╨{жЖЯ⌡Д7Сs┘oЕъ}гxвШЛЩд|ФЛ┤┼▐z╩yz╦░╪╟П⌡В└СШ endstream endobj 279 0 obj <