Redes sociales en el reclutamiento: alternativa o complemento. Reclute eficazmente nuevos reclutas de una manera nueva

La búsqueda de empleados a través de las redes sociales es cada vez más popular. Esto no sólo es rápido, sino también conveniente y muy asequible para un posible empleador. Hoy en día, muchos expertos opinan que este método de contratación es bastante capaz de quitarles el pan a las agencias de contratación. En general, si busca un empleado a través de las redes sociales, puede obtener mucha más información sobre él que la que dicen las líneas secas de un currículum que enumera todos los trabajos anteriores. Entonces, ¿cómo funciona la contratación de empleados a través de las redes sociales? Lea más sobre esto en nuestro material.

Las posibilidades de la World Wide Web son casi ilimitadas: la práctica lo demuestra elocuentemente. A través de la comunicación en Internet, se pueden encontrar muchas comunidades de personas con intereses similares o actividades combinadas.

Dicha comunicación implica no sólo un intercambio instantáneo de información, sino también la búsqueda de nuevas propuestas, así como de iniciativas estratégicas. Si decimos que las redes sociales tienen principalmente un componente de entretenimiento, sería un error. Hoy en día, los recursos sociales son un tipo complejo de medios mixtos (integrados), donde tanto el entretenimiento como el marketing o los aspectos comerciales de las comunicaciones están igualmente representados.

Si miramos las redes sociales en perspectiva, se las puede considerar un depósito de enormes cantidades de información personal. Hay tanto que a veces las empresas privadas ni siquiera tienen la necesidad potencial de ponerse en contacto con agencias especializadas. Al fin y al cabo, a través de las redes sociales, especialmente las de orientación profesional, se puede saber casi todo sobre un candidato. Según los psicólogos de recursos humanos, las redes sociales ayudan a "sacar a la superficie" lo que una persona intenta ocultar bajo una sonrisa cortés y frases aprendidas y memorizadas, en particular las utilizadas durante una entrevista. Muy a menudo (y esta tendencia aumenta constantemente), los responsables de recursos humanos y de seguridad recurren a Internet para comprobar los candidatos. No hace mucho, una inspección de este tipo provocó el despido de un empleado del servicio técnico de una de las empresas de la capital que producía material militar. Según descubrió el servicio de seguridad, en uno de los recursos sociales un empleado habló de manera negativa sobre las características de los productos fabricados. La extensa controversia pronto se interrumpió, se bloqueó el acceso al recurso desleal y el propio empleado fue despedido por violar las reglas sobre el uso de información privada. Me gustaría señalar que los agentes de seguridad suelen comprobar la fiabilidad del solicitante y buscar pruebas incriminatorias sobre él en Internet, y RR.HH. presta atención a su actividad en las comunidades profesionales.

En un mundo conectado por teléfonos inteligentes y redes sociales, la atracción y contratación de personal cambia constantemente. Las empresas entienden que ya no basta con publicar un anuncio en sitios especializados. Deben recurrir a sus empleados, que son defensores confiables de la marca empleadora, para desarrollar y mantener su presencia en las redes sociales.

La creciente popularidad de Facebook y Twitter hoy en día hace que las redes sociales sean una opción popular para atraer empleados talentosos. LinkedIn, en su informe Global Recruiting Trends de 2016, informa que el 47 por ciento de los 3.894 gerentes de contratación encuestados creen que las redes sociales son la herramienta de marca empleadora más efectiva.

Cada red social ofrece características y funciones únicas que pueden utilizarse para atraer la atención de quienes buscan empleo. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre el uso de las redes sociales y cómo los empleados pueden ayudar a la empresa a encontrar talento.

LinkedIn

El diseño y la funcionalidad de LinkedIn lo convierten en la mejor opción para contratar profesionales. Esta es una gran herramienta para incluir en un sólido programa de contratación de referencias. Cuando los empleados recomiendan a una persona específica, o cuando un gerente de contratación encuentra un candidato sólido, se puede comunicar con ellos directamente a través de InMail. La interacción directa es la mejor manera de expresar interés en candidatos calificados que encajarán bien en la empresa.

Capacite a los empleados y reclutadores para que utilicen la plataforma correctamente mediante el uso de palabras clave y frases que coincidan con los requisitos laborales. Cuantas más conexiones tengan, mayor será la reserva de talentos. Anime a los empleados actuales a unirse a diferentes grupos temáticos y aumentar el conocimiento de la marca, atrayendo así a personas talentosas. Sus empleados necesitan conectarse y atraer lo mejor de lo mejor.

Aumente el rendimiento de la página de su empresa optimizándola con las palabras clave que utilizan los candidatos durante la búsqueda. Simplemente publicar un texto y esperar que atraiga empleados calificados es una tarea inútil. Debes involucrar a todo el personal.

En términos de contenido de la página, brinde a los solicitantes de empleo la información que desean saber sobre un posible futuro empleador: cultura organizacional, misión, visión, valores y paquete de beneficios. Cuando comparta una nueva oferta de trabajo, sea breve pero informativo y tenga un diseño simple y atractivo que facilite la navegación a los candidatos y los anime a aprender más sobre la empresa.

Además, publique contenido interesante y enlaces a su blog y a otros, que beneficiarán a todos.

Facebook

Como red social más grande, Facebook tiene un gran potencial. Para seguir siendo competitivo y destacarse de otros contenidos, establezca un cronograma estricto de publicación en la página de su empresa. Comparta noticias de la empresa y de la industria, artículos de su blog, anuncie próximos eventos e informe a sus seguidores sobre nuevas oportunidades profesionales.
Anime a los empleados a compartir contenido de la empresa en sus páginas personales para difundir el conocimiento de la marca y dirigir a sus amigos a la página de carreras de la empresa. También pueden compartir sus impresiones sobre los productos de consumo que ofrece la empresa.

Vincular al consumidor a una marca empleadora es importante porque la credibilidad y el valor asociados con una línea de productos alimentan la marca empleadora. Presente este panorama a quienes buscan empleo: un gran producto proviene de empleados felices que aman su trabajo.

Starbucks Creó una de las mejores páginas de Facebook. Su contenido suele ser visual: fotografías y vídeos, y atrae suscriptores a los productos de la empresa. También organizan concursos promocionales, interactúan con su comunidad, publican noticias e información sobre sus eventos, encuestan opiniones sobre el rediseño de sus tiendas y anuncian ofertas de trabajo.

Gorjeo
Para que cualquiera pueda escuchar su tweet, su empresa necesita una audiencia. En el mundo de Twitter, la audiencia se presenta en forma de lectores. Crear un gran número de lectores conduce a resultados de reclutamiento más interesantes y efectivos, por lo que esto es lo más importante que debe hacer primero.

Utilice las capacidades de búsqueda para encontrar candidatos calificados que coincidan con su trabajo y empresa, y suscríbase a sus comunicaciones. Esto puede despertar su interés y seguir los tweets de su empresa.

En las redes sociales es importante mostrar el lado humano de una empresa. Debido a la gran cantidad de spam, los solicitantes de empleo se dan de baja rápidamente de los mensajes de la empresa y pierden interés en ellos. No se limite a publicar trabajos o contenido de la empresa. Esto puede hacer que sus mensajes parezcan demasiado promocionales. Debes mantenerte al día con las noticias de la industria, entablar un diálogo con tus seguidores, comentar sus tweets, marcarlos como favoritos e incluso compartir dibujos animados divertidos, memes o GIF relacionados con tu industria.

Para crear una presencia poderosa en Twitter, utilice varias cuentas: la cuenta oficial de la empresa, los reclutadores y los empleados actuales. Por ejemplo, IBM utiliza cuentas separadas para los reclutadores que se centran únicamente en la marca del empleador y la publicación de trabajos.

Sus empleados deben actuar como expertos y moderar TweetChat en vivo sobre los temas que mejor conocen. El tema debe centrarse en un producto o servicio relevante, una oferta especial de la empresa o noticias interesantes de la industria. Asegúrese de haber creado una base de datos de candidatos potenciales y no olvide informarles sobre nuevos trabajos interesantes que sean adecuados para ellos.

Instagram

Los usuarios de Instagram quieren obtener una visión privilegiada de una empresa. El elemento visual de esta red social es único y brinda una gran oportunidad para que las empresas pongan “rostro” a su marca y cuenten su historia. Publique periódicamente fotografías que representen la cultura y los valores de la empresa. También publique videos cortos sobre la formación de su equipo y eventos especiales.

Los empleados también pueden ayudar publicando biografías breves y fotografías de ellos mismos en el trabajo. Intente fotografiar un entorno divertido para mostrar el énfasis de la empresa en el trabajo alegre y divertido.

Para atraer consumidores a su marca, anuncie el lanzamiento de un nuevo producto y regale premios. Esto puede atraer clientes e incluso dar a los candidatos potenciales una idea de en qué se especializa la organización.

Fuente https://www.entrepreneur.com/article/280300

Para los distribuidores de empresas MLM es especialmente interesante saber cómo reclutar en las redes sociales. Esta pregunta también me interesó hace exactamente un año, cuando llegué a Internet para desarrollar mi proyecto MLM.

Desde entonces he aprendido mucho y obtuve muy buenos resultados. Al principio fueron 25 nuevos socios en tres meses, luego más. Pero el caso es que ya no tenía menos de 10 nuevos socios de trabajo.

Te cuento brevemente en un vídeo los puntos claves de cómo reclutar en Redes Sociales

En primer lugar, debe decidir por sí mismo si realmente se toma en serio su negocio o si es sólo una actividad secundaria para usted. Éste es un momento importante: la autodeterminación. Esto determina si lograrás el éxito en las redes sociales o no. Depende de su intención si hará todo lo que esté a su alcance por el negocio o se rendirá ante la primera negativa.

Si decide construir un negocio bueno y estable que le genere mucho dinero, siga leyendo y mirando. Si tu proyecto de MLM es un trabajo a tiempo parcial para ti y nada serio, entonces no tienes que continuar. Porque lo que te contaré es apto para personas con intenciones serias.

Así que continuemos. Para tener éxito en las redes sociales, debes comprender que tu cuenta es una representación de tu proyecto en Internet. Para estar lo más representado posible, regístrate en tres redes sociales. No sabes en qué red social están tus socios y clientes. Por tanto, tres cuentas en diferentes redes sociales es un mínimo.

Su objetivo es atraer nuevos socios y clientes.

Esto significa que su página debe estar diseñada específicamente para este propósito. Fotos, mensajes en el muro, blogs y comunidades de las que eres miembro, información sobre ti y tus actividades, todo esto está diseñado con un único propósito: atraer la atención de tu público objetivo. Estos son sus socios y clientes potenciales. Es por la forma en que se arregle todo contigo que ellos decidirán si estar contigo o no.

Hablemos más sobre Público objetivo para el reclutamiento y el producto. A. Este es un grupo de personas que están interesadas específicamente en su negocio y su producto.

Cuando llegamos al mercadeo en red, se nos dice que todos necesitan este negocio y este producto. ¡Esto está mal! Hay un grupo de personas que pueden estar interesadas en esto.

Existen diferentes estadísticas al respecto.

Sólo el 20% de la gente te dirá que sí

Piensa en qué tipo de personas son estas. ¿Quiénes son? ¿Qué están haciendo? ¿Qué creen? ¿A dónde van? ¿Qué problemas tienen?

Determinar “su” público objetivo no es fácil. Pero es fundamental para el éxito de su negocio. Y esto te ayudará a reclutar de manera eficiente en las redes sociales.

Describe tu público objetivo con el mayor detalle posible. Cuando escriba una respuesta a la pregunta qué problemas tienen, escriba inmediatamente cómo usted personalmente, su empresa o su producto le ayudarán a resolver sus problemas.

Sí, amigos, su producto y su negocio fueron inventados para ayudar a las personas a resolver sus problemas.

Hazlo hoy. Escribir, ¿Quién es tu público objetivo? en los comentarios a continuación. Y en el siguiente vídeo te diré qué hacer a continuación.

Las redes sociales son una fuente bastante potente de reclutamiento. Intentemos en la práctica encontrar a la persona que necesitamos para cerrar el puesto. No sabemos ni su nombre ni su apellido. Todo lo que necesitas es un puesto. Vamos a VKontakte o Facebook y escribimos: "Elección de país - Rusia, elección de ciudad - ..., posición - ...".

Recibimos muchas opciones, seleccionamos las que nos interesan y ahora podemos enviar un correo electrónico al potencial candidato:

A quien:	Alexey Arkhipov
	Vladímir Yakuba [correo electrónico protegido]
Sujeto:	Vacante abierta. Director de Ventas
Texto:	Alexey, ¡buenas tardes! Noté tu perfil. Veo que ocupas el cargo de director comercial. Trabajo en la industria del reclutamiento. Busco una persona para el puesto de Director Comercial. Estamos hablando de una empresa TOP-3 del sector de las telecomunicaciones. Tengo 2 preguntas para ti: ¿Qué dices? Vladímir Yakuba Socio principal TomHunt + 7 910 105 0000, +7 499 709 72 70 [correo electrónico protegido], http://tomhunt.ru

De este texto se desprende que encontró información a través del “perfil”, trabaja “en el campo del “reclutamiento” y está “buscando una persona”. Estructurémoslo: "dos preguntas". En conclusión: "¿Qué dices?" Parecía inconveniente no responder a Alexey; un simple "sí" o "no" no sería una excusa, así que comenzó la correspondencia.

¿Se convertirá en el nuevo “director de ventas”? ¿O recomendaría a alguien? Lo principal es que has recibido un hilo del que puedes enrollar una bola grande (= hilo).

Por cierto, Alexey también puede ir a tu página en las redes sociales y asegurarse de que no eres un "falso" (falso), familiarizarse con información sobre ti, tu profesión, etc. Si hay confianza en ti, entonces habrá contacto directo.

Me gustaría advertirles sobre el envío masivo de cartas en las redes sociales. Por ejemplo, VKontakte bloquea una página si se envían más de 20 mensajes idénticos a diferentes usuarios. Por lo tanto, modifique, agregue algo, elimine algo de los patrones del habla, ¡pero no toque la estructura! Entonces el robot no lo reconocerá y no te desconectarás.

Por cierto, las redes sociales te dan una imagen completa de una persona (además de la foto), que suelo utilizar en las entrevistas. Tomo información no sólo sobre educación, sobre el trabajo en determinadas organizaciones, sino también sobre pasiones personales, pasatiempos, etc. Así es como el “rompecabezas” se une en una imagen específica. Y el hombre se sienta frente a mí y se pregunta cómo sé tanto sobre él.

Una pregunta importante: ¿debería publicar una vacante por cuenta propia o por una de trabajo adicional? Este último, sin embargo, debe llenarse constantemente con inscripciones "en la pared", volver a publicarse, de lo contrario el candidato decidirá que usted no es una persona real. También puedes utilizar la publicación en avatares para foros y blogs.

7 principios para crear publicaciones de texto

1) Hashtag (#).

Por ejemplo, voy a mi página. Escribo lo siguiente: “Necesitamos un logístico #Kirov. Trabajo simplemente increíble en nuestro equipo #WorkKirov. El nivel de ingresos es un 10% superior al del mercado. Salario más 3 tipos de bonificaciones. Escribe por MP."

Recuerda que “#vacancy” no es información sobre nada, solo te da más Me gusta. Y "#workMoscow" ya es específico y más eficaz.

2) Marcas, números, íconos.

Diluye tu texto con números y marcas. Estas condiciones son universales para todos los puestos. Los números dan al texto especificidad y seriedad, y las marcas dan importancia y significado. La mirada “captó” estas palabras y la persona comienza a leer toda la información en su totalidad. Este es el beneficio de los números y las marcas.

Comillas, paréntesis, signos de interrogación, dólar o euro, lo que sea apropiado, pero sin exagerar. Contribuyen a una percepción más clara de la información.

3) "Ancla"

4) Humor

Si funciona, haz una broma. Por ejemplo, un participante de la capacitación sugirió esta opción:

“Estoy en una búsqueda muy activa. Busco transportistas, tenderos, tipógrafos, contables y representantes de ventas. Es complicado…".

Puedes publicar fotos divertidas. En general, cualquier cosa.

5) Comentarios

Por ejemplo, publiqué una vacante en mi página y comencé a comentar: “Por cierto, 5 días a la semana. Y el viernes la jornada laboral es 1 hora más corta”. Alguien responderá: “¡Vamos! Pero no lo hacemos”.

Así comenzaron la comunicación y la correspondencia.

– ¿Dónde debo enviar mi currículum?

– Al correo electrónico que se escribe a continuación.

- ¿Es posible llamar a algún lugar?

- Poder…

Lo siguiente es interesante: tal vez usted se esté correspondiendo consigo mismo, porque... ha abierto un segundo "falso" con un nombre diferente (aunque nadie lo sabe). Es posible que un colega sentado a su lado le esté “enviando mensajes de texto”.

Recientemente, en mi próxima formación, realicé una encuesta para saber qué información de las redes sociales es más importante y fomenta acciones específicas. Las publicaciones quedaron en primer lugar y los comentarios en segundo lugar.

6) Información al final de la información

Siempre debajo de su firma deje información sobre cómo pueden contactarlo: sitio web corporativo, correo electrónico, enlace a los sitios de trabajo donde se publica la vacante, su número de teléfono.

Una guía rápida de redes sociales de Vladimir Yakuba.

“VKontakte” – busca personas por aficiones, lugar de estudio y trabajo, datos personales, etc.

"Google+": la capacidad de crear círculos sociales, publicar y compartir publicaciones y fotografías con amigos, familiares, colegas, etc., comunicarse en un chat grupal y realizar videoconferencias.

“Linkedin” – creación de un perfil personal que indica experiencia laboral y logros en su profesión. Búsqueda de clientes potenciales, socios, especialistas, comunicación en grupos profesionales.

“MySpace Rusia” es una oportunidad para hacer amigos e intercambiar fotografías, anotaciones en el diario, música, vídeos y otra información con ellos.

“Privet!ru” es una oportunidad para conocer gente nueva, encontrar compañeros de clase, crear un blog, publicar fotos y vídeos, etc.

Estos son los más populares y hay más de cien en Internet.

Nombre del seminario, formación, curso.	Feb	Mar	Abr	Puede	Jun	Jul	PRECIO, frotar.
	-	-	04	-	-	-	19 850
	-	04	-	-	-	-	19 850

"Kadrovik.ru", 2013, n.4

La audiencia diaria de las cuatro redes sociales más populares de Rusia (VKontakte, Facebook, Odnoklassniki y Moi Mir) supera los 66 millones de personas. Además, esta es la cantidad de usuarios reales que visitan regularmente estos sitios y se comunican activamente entre sí. Ningún sitio de trabajo puede presumir de tener una base de candidatos tan rica, porque la audiencia es para portales como hh. ru, trabajo. ru, trabajoa. correo. ru y otros no supera los 6 millones de personas. Además, en las redes sociales se pueden encontrar no solo aquellos que ahora buscan trabajo por motivos dignos de aclarar, sino también aquellos que están bien empleados por sus destacadas cualidades. Este es el tipo de personas que interesan a un buen reclutador, y las redes sociales son una fuente informal y conveniente para encontrarlos y atraerlos.

El headhunting en redes sociales tiene su propia tecnología, pero no hay mucha información sobre cómo trabajar directamente con usuarios rusos. Las redes sociales como recurso de recursos humanos son estudiadas en profundidad sólo por unos pocos empleados del departamento de personal. Te contaré mis logros en este artículo.

Antes de armarse de redes sociales para capturar ejemplares valiosos, un especialista en recursos humanos debe comprender si esto tiene algún sentido en las condiciones de una determinada empresa. En mi libro, "El manual del reclutador: 50 ideas para encontrar empleados a través de las redes sociales", menciono varios casos en los que las redes sociales no son necesarias para encontrar empleados. Entre ellos se encuentran la rara necesidad de personal (una o dos personas por año), la imposibilidad de comunicarse rápidamente con los candidatos varias veces al día en las redes sociales, la falta de acceso a ellos en principio debido a la prohibición del administrador o jefe del sistema. , así como la mala imagen de la empresa. Las personas que utilizan las redes sociales primero comprobarán la empresa a través de reseñas en línea cuando se enteren de una oferta de trabajo. Y si tu empresa está en la lista negra y escriben sobre ella algo como “se la recomendamos a todos los suicidas”, olvídate de los buenos candidatos. Su destino son las personas de los lugares de trabajo o de los anuncios de los periódicos, que probablemente no utilicen Internet en tales casos.

Las redes sociales tienen sus propias características y para identificar las más significativas para tu empresa es necesario trabajar con cada una de ellas durante al menos seis meses. La red más conveniente para encontrar especialistas especializados con experiencia interesante es Facebook: allí están registrados un gran número de adultos y personas con experiencia, y existen formas convenientes de publicar anuncios y comunicarse con los candidatos. La red VKontakte ayudará a un especialista en recursos humanos solo si la marca tiene una página activa con un alto nivel de respuestas de los usuarios y un número de suscriptores de al menos mil. En Odnoklassniki, la búsqueda de características como "educación", "año de graduación" e "institución educativa" funciona bien. La red social LinkedIn es adecuada para contratar personal de élite. Este recurso extranjero reúne desde hace varios años consecutivos especialistas con dominio del inglés y experiencia trabajando en empresas internacionales. Entonces, si necesita un empleado extranjero o un compatriota con buena educación, este es el lugar para usted.

Al trabajar con cualquier red social, un empleado del departamento de recursos humanos corre el riesgo de quedar atrapado en ella y perder mucho tiempo. Para evitar que esto suceda, debes seguir las reglas de gestión del tiempo. Le aconsejo que haga una lista de tareas no en documentos electrónicos, sino en una hoja de papel normal que no desaparezca en el monitor bajo muchas ventanas abiertas. El tiempo recomendado para trabajar con redes sociales es tres veces al día durante treinta minutos. Para no escribir cada vez anuncios y respuestas a los candidatos, prepare plantillas y en ningún caso responda preguntas con un enlace a la web corporativa: esto rompe el contacto con los usuarios. También será útil agregar un enlace al perfil del candidato en la base de datos del especialista en recursos humanos y crear notas sobre el perfil de la persona directamente en la red social; muchas de ellas brindan una oportunidad similar.

Cualquiera que sea la red social que utilice, recuerde que este es solo un canal para encontrar empleados y no puede reemplazar por completo otros métodos de contratación. Esta observación es especialmente cierta en situaciones de gran flujo de personal o necesidad de especialistas de primer nivel. Sin embargo, las redes sociales brindan ventajas que no se encuentran al trabajar con portales o agencias especiales. En particular, son baratos: sólo se paga el tiempo del especialista que trabaja con ellos; proporcionar acceso rápido y directo a candidatos valiosos pero empleados a los que, de otro modo, les llevaría semanas llegar; Ayudan a mantener una conexión discreta con aquellos a quienes desea mantener en reserva y le permiten evaluar al menos ligeramente las cualidades personales de un empleado potencial.

Adivinando en tu perfil

Creo que solo aquellos recursos en los que los usuarios se representan a sí mismos y no se hacen pasar por otra persona pueden considerarse redes sociales. Servicios como Livejournal y Twitter a menudo no se ajustan a estas condiciones, porque no controlan adecuadamente la dinámica de comunicación del usuario con otras personas, su historia de vida y sus rasgos de personalidad. Los portales Facebook o VKontakte brindan acceso a la información personal del candidato, desde la educación y los lugares de trabajo reales hasta el estado familiar, los pasatiempos, el número y la calidad de los amigos. Estos datos suelen ser suficientes para saber si vale la pena reunirse con el candidato.

¿Cómo debería ser el perfil de una persona que aspira al puesto de buen empleado? En primer lugar, es importante una fotografía: "en vivo" y real, y no un avatar dibujado. Las dudas también las plantean dobles de estrellas como Michael Jackson en la lista de amigos. La forma de escribir puede decir mucho: las malas palabras, la agresión y una actitud despectiva hacia el empleador anterior son inaceptables. Tampoco saldría con alguien que brinde asesoramiento "profesional" a todos sobre todo, desde finanzas hasta marca y ofrezca servicios independientes junto con un trabajo de tiempo completo. Además, si un usuario publica cada cinco minutos o incluso una hora, entonces puedes olvidarte de él como un buen empleado. ¿Cuándo funcionará? El otro extremo es que casi todas las entradas estén dedicadas a lo mismo: ya sean chicas, mítines o infinitas fotografías de desfiles de moda. Una persona así, propensa a los excesos, no parece una persona "completamente desarrollada". Los candidatos adecuados escriben no sólo sobre sus pasatiempos, sino también sobre el trabajo, la familia y los amigos. En Facebook, también puedes realizar un seguimiento de cómo cambiaron los intereses de una persona durante un período de seis meses o incluso más.

Si un usuario no es muy activo en una red social y no busca publicitar su vida personal o profesional, esto también es motivo de reflexión. Sin embargo, no hay que pensar demasiado: es mejor conocer a una persona y descubrir cosas de su interés si hay motivos para percibirla como una persona valiosa. Y bien pueden surgir motivos si un especialista en recursos humanos utiliza métodos especiales para buscar candidatos en las redes sociales.

¿Creatividad o tecnología?

Por supuesto, la forma más sencilla de reunir candidatos es publicando un anuncio. Sin embargo, debería ser diferente del modelo de los lugares de trabajo: “Una empresa en desarrollo dinámico requiere un empleado con educación superior, sin educación superior...”. Cuanto más creativa sea la información sobre la vacante, más personas le prestarán atención y la compartirán con amigos. Por ejemplo, si una tienda que vende jeans está buscando un vendedor, puede crear algo como el siguiente texto: "¿Quieres ser el primero en Rusia en probarse las nuevas colecciones de Calvin Klein Jeans?" Por supuesto, no es un hecho que la audiencia de la página de esta tienda coincida con la audiencia de vendedores potenciales, pero puedes pedirle a alguien que conozcas que te recomiende. La recomendación es otro método de búsqueda, aunque no muy eficaz. El Manual del Reclutador dice lo siguiente al respecto: “En primer lugar, es necesario tener cierta reputación para que la gente recomiende a alguien. En segundo lugar, normalmente recomiendan a quienes están buscando trabajo. Y estos no siempre son los mejores empleados. ¡rara vez recomiendan a quien realmente se necesita! Si sabes exactamente a quién estás buscando, puedes recurrir a un método "extremo" y pedir a tus suscriptores que te entreguen los contactos de este personaje o busquen a una persona por nombres y puestos de empresas o por grupos profesionales. Por cierto, representan un campo fértil para la búsqueda de candidatos: participando constantemente en debates profesionales, podrás conocer a las personas adecuadas que serán amigables contigo. Además, los moderadores de dichos grupos pueden sugerir a alguien si es necesario.

Una vez que haya encontrado un candidato que le interese, debe dedicar al menos 2 o 3 semanas a construir una relación con él: "me gusta" en su página, participar en las mismas discusiones que él. Después de eso, puedes convertirlo en tu amigo (agregarlo como amigo) y explicarle brevemente por qué quieres verlo como amigo. No es necesario enviar inmediatamente el modelo de propuesta; esto sólo puede afectar negativamente al candidato si la vacante no le interesa en este momento (o no le interesa en absoluto). Una vez que haya hecho amigos nominales, no podrá olvidarse del candidato. Si vino a una entrevista, pero no puedes ofrecerle nada, igualmente debes mantener el contacto discretamente. Lo mismo deberás hacer si por algún motivo aún no está interesado en tu empresa. Después de seis meses de contactos incluso ocasionales, la actitud hacia ti será mucho más confiada. Al comunicarse constantemente con candidatos potenciales, la empresa forma una reserva de personal actualizada.

Por supuesto, vale la pena esforzarse para que los propios candidatos hagan cola para trabajar en la empresa y pregunten sobre las vacantes. Puedes acercarte a este ideal estando activo en tu página. La mejor manera es dejar publicaciones interesantes que puedan atraer y mantener la atención. Un especialista en recursos humanos necesita mantener constantemente una buena imagen de la empresa iniciando debates comerciales y hablando sobre los empleados exitosos y sus logros. El orgullo por su empresa siempre atrae interés, pero sólo si ese orgullo es genuino.

¿Sigues pensando que la búsqueda a través de redes sociales es la tecnología del futuro? Sí, y el futuro también. Pero más de 2.500 profesionales de 19 ciudades de Rusia y los países de la CEI, desde Bakú hasta Vladivostok, ya utilizan estas herramientas en su trabajo diario.

Tengo una opinión. Inessa Goldberg, grafóloga, Instituto Inessa Goldberg de Análisis de Gráficos

Grafología virtual.

Se sabe que la ciencia de la grafología es la psicología de la escritura, pero hoy la usaremos para examinar la "escritura" virtual de una persona. Es decir, hablemos desde un punto de vista psicológico sobre cómo las personas escriben sus apodos en las redes sociales (por ejemplo, tomé el portal Odnoklassniki) y lo que esto significa. Dado que la elección de un apodo, como un avatar, puede considerarse consciente sólo en parte.

A la hora de empezar a interpretar apodos, quiero advertirte: esto no puede ni acercarse a la precisión de un análisis psicológico de la escritura, así que tómate lo que se dice con una buena dosis de humor.

Una persona escribe su nombre, pero con una letra minúscula, por ejemplo, "Irina Novikova". Como regla general, no se trata de pereza o falta de voluntad para hacer un esfuerzo adicional, sino de baja autoestima: una persona realmente se subestima a sí misma, no se considera lo suficientemente buena, menosprecia sus méritos y desarrolla una mentalidad de "pequeño hombre". .

Los autores de los apodos “Alinochka”, “Marinochka-frambuesa”, “Ksyunchik”, etc., decorados a derecha e izquierda con corazones y flores inimaginables, se posicionan en el papel de niños: interlocutores o socios lindos, sin autoridad y frívolos. . Esperan de antemano una actitud indulgente. El avatar suele contener una foto coqueta de sí mismo.

"Tierno cariñoso": transmite a nivel subconsciente inmadurez emocional, voluntad de complacer, de entregarse a todos. Y lo más importante: el miedo al rechazo. En este caso, vi ese apodo en una niña de 13 años, pero a cualquier edad el significado es el mismo. Avatar: una foto tuya con una expresión muy dulce e indefensa en tu rostro.

“Amazonas”: la elección subconsciente de este apodo y el avatar correspondiente (mujer amazona) corresponde al deseo de posicionarse como una mujer vampiro. Este es el deseo de una mujer o niña que ya tiene más confianza en su valor femenino, el deseo de desafiar a los demás. Pero detrás de esto, en última instancia, todavía hay una gran necesidad de autoafirmación y de atención a uno mismo como individuo. Incluso aquí, la dependencia de la autoestima de la evaluación de los demás (en lugar de su foto, una imagen de Amazon). La Amazon "independiente" está desesperada por recibir elogios.

El hombre tiene el sobrenombre de "FSB de Rusia". El avatar muestra a alguien con una máscara y un casco (no reconocible) con un arma apuntando directamente al espectador. Parecería que es un buen tipo, un luchador contra el terrorismo, etc. Pero psicológicamente se esconde aquí un significado completamente diferente. El autor de un determinado “nombre” y avatar se esconde detrás de ellos como un escudo: aquí no hay personalidad. Se reemplaza a sí mismo por algo socialmente autoritario. Aquí podemos hablar de muy baja autoestima y dudas, la importancia de las autoridades y la susceptibilidad a la influencia. Armas que transmiten la viabilidad masculina hipertrofiada, el deseo de hacerse pasar por un superhéroe, un macho, habla de incertidumbre y de la necesidad de autoafirmación en este ámbito.

Una persona indica solo iniciales en su apodo, por ejemplo "B.G.", "N.P." etc. A menudo podemos hablar aquí de una persona consumada, que ha desarrollado suficientemente el amor propio y el orgullo, que ama la atención que a menudo recibe hacia su persona. El hecho es que inconscientemente copian el estilo característico de personajes famosos. Pero quién sabe, tal vez entre ellos esta manera particular se introdujo por alguna razón.

¿Un candidato potencial elige un apodo combinando su nombre y apellido en una palabra, usando anagramas, juegos de palabras o modificando ligeramente la ortografía de, digamos, su apellido? Se trata de una persona con una imaginación desarrollada, propensa a la aventura, que desea crear un aura de misterio a su alrededor.

Aquellos que "se llaman a sí mismos", guiados por el sonido agradable o divertido de una palabra o combinación de palabras que les gustan, probablemente tengan un sentido del humor desarrollado y, a veces, pueden usarlo para encubrir dudas, vergüenza o, por alguna razón, motivo (quizás usted, como RR.HH.- El especialista tendrá que averiguar exactamente por qué no quiere hacer público su nombre real en Internet.

¿Cuál es el apodo “más saludable” de Internet? Desde el punto de vista de la grafología, la psicología de la escritura, es lo mismo que en la vida. Nombre real (o nombre y apellido). Esto transmite madurez, franqueza, apertura, honestidad y responsabilidad.

I. Valinurov

Presidente y Fundador

Corporaciones de agencias de reclutamiento