Black index php option com k2. Automatický článek běží na motorech Joomla K2

O naší práci v Praze, v listopadu 2012 v hotelu Castle Residence.

Tentokrát jsme mohli soustředit schopnosti různých metod a různých specialistů v jeden bod - jak z hlediska geografie :), tak z hlediska jednotného přístupu: v úžasně pohodlném hotelu ti specialisté, které jsme objevili během našich cest v různých části světa spolupracovaly)
Viděli jsme výsledky každého z těchto specialistů jednotlivě a dlouho jsme živili myšlenku spojit jejich úsilí v rámci jednoho přístupu, zejména proto, že se jedná o lidi s „otevřenou myslí“, navzdory značnému věku a zkušenostem, kteří jsou připraveni přijímat nové věci a spolupracovat.
Budeme mluvit o tom, co se stalo jako prvky komplexu. Nyní se v našich kurzech objevil jeden jediný koncept, ale u každého dítěte je kladen důraz jinak: v této fázi jeho rekonvalescence jedna vyžaduje jednu kombinaci technik, jiná jiná, při diagnostice se ujasňuje, co a kdo potřebuje.
Pozvali jsme do Prahy ty děti, které v této fázi potřebují kombinaci: kinezioterapie - aqua trénink a Bobath, bioenergetická terapie a osteopatie.

Aqua trénink.

Lekce pro zlepšení pohybu ve vodě jsou spojovacím článkem mezi jednotlivými složkami programu: když se zvýší energetická hladina pohybových center, okamžitě se to projeví ve vodě.

Energetický stav dítěte zlepšují všichni odborníci. Ale zpravidla se ve vodě odhalují nové možnosti, ve stavu pohodlí a sníženého stresu na těle. I „kapka něčeho nového“ se u dítěte pravděpodobněji projeví ve vodě než na souši. Můžeme říci, že voda je katalyzátorem, který umožňuje a urychluje proces motorického vývoje.
Voda zbavuje strachu z pohybu, který je u většiny dětí s pohybovými poruchami, dítě osvobozuje.

Bioenergetická terapie.
Podíváme-li se na těleso jako na systém elektromagnetických procesů, což z pohledu fyzika je, pak pochopíme, proč elektromagnetické záření jednoho tělesa ovlivňuje vyzařování tělesa druhého. V tomto případě není nutné dotýkat se interakce může nastat bez kontaktu. Takovou interakci nepociťují všichni lidé, ale mezi matkou a dítětem je vždy přítomna. Aniž si to matky uvědomují, působí na dítě bezkontaktně a mohou kontrolovat jeho stav: uklidnit ho, zmírnit bolest. Blízká přítomnost matky nabíjí dítě energií. Jsou lidé, kteří jsou od přírody obdařeni zvýšenou schopností uplatňovat energetický vliv a schopností vnímat energetické procesy v těle dítěte a kolem něj.
V našem týmu Novo Grkovic udržuje energetický stav dítěte na optimální úrovni a sleduje změny tohoto stavu v důsledku použití určitých technik. Děti dokonale pociťují výhody takového vlivu a užívají si „koulení“ na poli Novo :). Novo je náš „živý tomograf“. Jeho dar snímat a regulovat energetické toky u dítěte je prostě nutný při využití metody elektromagnetického dobíjení řídicích center nervového systému - Wet Cell Battery - se kterou se účastníci seznámili na kurzu v Praze.

1 Zkopírujte soubor s jazykovými konstantami komponenta K2

Nejprve si vytvořte soubor s jazykovými konstantami komponenty K2 pro požadovaný jazyk. Chcete-li to provést, zkopírujte soubor ze serveru z adresáře /language/en-GB/en-GB.com_k2.ini do adresáře s požadovaným jazykem a přejmenujte jej. Například pro ruskou lokalizaci vytvoříme soubor na serveru: /language/ru-RU/ru-RU.com_k2.ini.

2 Nastavení výchozího jazyka na webu Joomla

Nyní na ovládacím panelu nastavíme jazyk webu - ruština: Správce jazyků Jazykové balíčky webu Výchozí a zaškrtněte ruský jazyk.

3 Úprava souboru ru-RU.com_k2.ini v poznámkovém bloku

Dále můžete provést toto: stáhnout soubor ze serveru ru-RU.com_k2.ini, otevřete jej v poznámkovém bloku a změňte hodnoty jazykových konstant v souboru, tzn. přeložit je z angličtiny do ruštiny. Poté upravený soubor uložíme a nahrajeme zpět na server, přičemž nahradíme původní soubor „ru-RU.com_k2.ini“.

4 Přepisování jazykových konstant v ovládacím panelu Joomla

Můžete to udělat jinak a předefinovat potřebné fráze přímo z Joomla admin panelu. Chcete-li to provést, přejděte přímo ve správci jazyků do sekce Předefinování konstant(1). Vyberte jazyk a rozsah (web nebo ovládací panel), pro které vybíráme ve filtru Ruština - Webové stránky(2). A poté, chcete-li vytvořit nové přepsání jazykové konstanty, klikněte na tlačítko Vytvořit (3).

5 Vytvořte nové přepsání jazykové konstanty v Joomle

Otevře se okno přepsání jazykových konstant. V terénu Nalézt Zadejte v angličtině název konstanty nebo fráze, kterou chcete přeložit. Vyberte z rozevíracího seznamu Význam(k nalezení slova nebo fráze v konstantních textech) nebo Konstantní(podívejte se do názvu konstant) (1). Klepněte na tlačítko Nalézt, objeví se seznam nalezených konstant. Najděte v něm konstantu zájmu (2).

U komponenty K2 mají konstanty obvykle v názvu předponu K2_.

Vyberte tuto konstantu ze seznamu a její hodnota se objeví v levém poli (3). Převedeme jeho hodnotu do pole Text a uložit.

Přepsaná konstanta se objeví v seznamu. Podobné kroky je nutné opakovat pro všechny jazykové konstanty, pro které musí být text lokalizován.

Metoda přepisování jazykových konstant platí také pro běžné články Joomla, nejen pro články vytvořené pomocí komponenty K2.

Když se řekne fráze „zaměstnanec banky“, často si představíme lidskou kalkulačku, která s ledovým úsměvem může rozhodovat o osudu našich financí. Ilya Oveyan, regionální manažer Express-Volga Bank v Krasnodaru, boří stávající stereotypy a vyjadřuje svůj postoj k lidem. V tomto čísle Chief Time čtenářům zprostředkovává myšlenky Ilji Oveyana a zdůrazňuje ty nejzajímavější.

Express-Volga Bank, založená před 17 lety v Saratově, je aktuálně v první padesátce žebříčku nejrozvětvenějších bank v Rusku. Politika banky zaměřená na kompetentní vztahy s klienty umožnila desítkám tisíc lidí po celé zemi svěřit své peníze Express-Volga Bank. Systém řízení banky se zásadně liší od toho tradičního: určité hodnoty a pracovní standardy dávají zaměstnancům svobodu jednání, příležitost převzít iniciativu a cítit odpovědnost. Díky této filozofii a kultuře si klienti vytvořili vztah nikoli k neosobní značce, ale ke konkrétnímu specialistovi, který hraje v životě stejně důležitou roli jako rodinný lékař nebo osobní trenér.

„Náměstek ministra. Start"

Od dětství jsem jasně věděl, kdo budu, takže jsem jasně šel směrem, který jsem si stanovil. Jsem člověk, který vyrostl v číslech: moje babička a matka jsou účetní, můj otec je ekonom. Ve čtvrté třídě všichni moji vrstevníci snili o tom, že se stanou kosmonauty, a pak „novými Rusy“ – taková byla tehdy doba. Když se mě zeptali, čím bych se chtěl stát, zcela vědomě jsem odpověděl: „Náměstek ministra financí Ruské federace“. Můžete se ptát, proč zástupce? Tehdy jsem se jako čtvrťák mylně domníval, že zastupitel má stejné pravomoci jako vedoucí, ale menší zodpovědnost.

"Expres Saratov-Krasnodar"

Před téměř dvěma lety jsem ještě pracoval v Express-Volga Bank v Saratově. Na příští radě banky vyvstala otázka o perspektivách rozvoje Express-Volga v Krasnodaru. Pro mě to znělo jako výzva a začal jsem dychtit zprostředkovat hodnoty a kulturu banky obyvatelům Krasnodaru. A teď, o dva týdny později, jsem se sem s rodinou přestěhoval.

"Express Volha" v Krasnodaru. Rozvoj"

Co jsem přinesl do práce krasnodarských kanceláří Express-Volga Bank? Především filozofie a kultura banky, kterou jsem sám vstřebal při více než šestileté práci v bance. Za necelé dva roky mého vedení banky v Krasnodaru jsme kromě již existující kanceláře otevřeli dalších osm a rozšířili personál ze šestnácti na sto lidí. Dnes se počet našich klientů měří v tisících. Objemy obchodů za poslední rok rostly podle různých ukazatelů ne o procenta, ale několikanásobně! A máme v plánu nesnižovat nastavené tempo, ale zvyšovat dynamiku. Neustále se vyvíjíme a poskytujeme skutečně kvalitní služby těm, kteří je potřebují. Express-Volga Bank otevře do dubna letošního roku v Ruské federaci zhruba čtyřicet kanceláří.

"Soutěž"

V Saratově je mnohem menší konkurence. V Saratově a Povolží si naše banka dlouhodobě drží vedoucí pozici, v některých ukazatelích dokonce předstihla Sberbank. Názvů bank je jen asi třicet a v Krasnodaru jich je asi sto! Ve finančním sektoru Krasnodarského území je konkurence rozvinutější a neumožňuje vám relaxovat. Ale lišíme se od všech ostatních právě proto, že „rozmazlujeme lidi dobrým přístupem“. Rychlost, pohodlí, jednoduchost a důvěra – to jsou slova, která uslyšíte od našich klientů, když se zeptáte na jejich názor na Express-Volga Bank.

"Un jistý ohled"

Hlavní myšlenkou práce banky je být první, obsadit své místo a pracovat s trhem, který není zajímavý pro jiné banky, aniž bychom zapomněli na vývoj „standardního“ souboru bankovních služeb. Naší strategií je naučit se vše dobré od našich konkurentů, ale pracovat způsobem, který umíme jen my: s přidanou službou, vřelým přístupem k lidem a zvláštním pohledem na náš život a práci.

„Pravda je blízko“

Nemám rád slovo "klient". Synonymum „partner“ je mi bližší. Slovo „zákazník“ se používá, když věříte, že vaše firma je středem vesmíru. Tady je banka a kolem ní jsou klienti! I když všechno je úplně naopak: je tam Člověk a kolem něj jsou banky, obchody, salony...! Každý z nás je středem vesmíru. A to je pravda a všechno ostatní je stereotyp. A my to chápeme a z tohoto pohledu zacházíme s našimi partnery.

"Důvěra"

Po mnoho let minulého století bylo Rusko v informačním vakuu. Tehdy se zformoval tento postoj k penězům. Mnoho lidí, vyděšených událostmi devadesátých let, nedůvěřuje bankovnímu systému. Zdá se jim, že banka je uzavřená citadela, do které člověk jde s pocitem, že bude oklamán a oklamán. Jde o názor vytvořený díky letité nedůvěře ve stát, která se projevuje důvěrou v banku. Po krizi v roce 2008 si mnoho lidí chtělo vybrat své peníze z naší banky, ale my jsme slíbili, že zákazníky nezklameme, a splnili své závazky. Díky tomu jsme si vybudovali dlouhodobé vztahy s klienty a lidé začali investovat další finanční prostředky a doporučovat nás svým známým. Při vzpomínce na krizové časy, které u nás nastaly, lidé zapomínají, že například ve Spojených státech bylo takových období za posledních patnáct let asi šestnáct. Ekonomika by neměla stát na místě, měla by se pohybovat nahoru a dolů. Když dojde k finanční krizi, vzniká nepohodlí, které je hnacím motorem, který tlačí k určitým změnám a pokroku. Člověk totiž ve stavu naprostého pohodlí prostě přestane tvořit.

"Správný nástroj"

Během své dvanáctileté kariéry v bankovnictví jsem absolvoval mnoho specializovaných manažerských kurzů, které poskytovaly základní znalosti. Ale maximální efekt přináší nepřetržitá komunikace během práce. Neustále se něco učím, a to i jen díky interakci s lidmi. Snažím se číst správnou literaturu, navštěvovat školení a odnášet si z naučené látky nějaký nástroj, pomocí kterého dosáhnu pozitivního výsledku. To je zaměřeno především na pomoc nejen mně v řízení, ale zprostředkovat své zkušenosti lidem, se kterými pracuji. Mým úkolem jako manažera je naučit své zaměstnance pracovat, aby si časem vytvořili vlastní banku. I když „zmizím“ z Krasnodaru na několik měsíců, po návratu s potěšením konstatuji, že v mé nepřítomnosti nedochází k žádné dysfunkci v pracovním procesu. To je hlavní úkol vůdce.

"Pocit času"

Nesoudím člověka podle věku. Čas a věk jsou nejvrtkavější a nejrelativnější pojmy. Na počtu let nezáleží, vše záleží na tom, jak vnímáte čas. Ve dvaceti se můžete přestat rozvíjet, nebo naopak jít daleko před své vrstevníky. Hlavní věc je, na jaké „úrovni“ moudrosti člověk je. Kdybych přesně nevěděla rok svého narození, nedokázala bych svůj věk určit. Je to opravdu tak důležité? Je to, jako bychom přesně věděli, kolik nám bylo dáno, a proto odpočítáváme.

"sebedisciplína"

Jsem líný. Ale líný ve správném slova smyslu: jsem líný dělat rutinní práci. Moje lenost mě nutí optimalizovat jakékoli procesy. Díky tomu vznikají různé inovace, které výrazně urychlují práci. Někdy je pro mě těžké se zorganizovat. Semináře jsou zde velmi užitečné, motivují a naladí vás na práci. A nemohu od zaměstnanců vyžadovat vysoký výkon, pokud pro ně sám nejsem příkladem. Tato zodpovědnost vás tlačí, nutí dělat si každodenní plány a realizovat je.

"Svoboda. Snadnost. Důvěra"

Slogan, který „vychází“ z hodnot banky a zcela odráží mou náladu, životní smysl a podnikatelskou filozofii. Jde vpřed správným směrem. Když vyslovíte tato slova, pochopíte, že Express-Volga zaměstnává lidi s upřímným přístupem k sobě a okolnímu světu. V tomto případě je cítit lehkost, důvěra v budoucnost a svoboda v rozhodování.

"Hodnotová kompetence"

Mojí hlavní funkcí je vytvářet a udržovat určité kulturní prostředí v týmu. Při najímání se posuzuje praxe, nikoli počet záznamů v sešitu. Potenciální zaměstnance hodnotím z hlediska hodnotových kompetencí. Tento koncept zahrnuje zaměření na zákazníka, schopnost učit se, schopnost pracovat v týmu, lásku k lidem a radost z vytváření něčeho pro lidi. Za sebe musím novému zaměstnanci a jeho kolegům zaručit, že budou spolupracovat.

„A Oscar dostane...“

Všichni mezi sebou soutěžíme. Soutěže jsou denně. Neustále vidíme úspěchy i neúspěchy našich kolegů. Označení „nejlepší“ je pro nás široce použitelné. Je to jako jakési ocenění Oscar pro nejúspěšnější zaměstnance. Tato finanční a kariérní motivace je silným hnacím motorem jak pro jednoho specialistu, tak pro celý tým jako celek. Zaměstnanec se trestá: když nepracujete dobře, přicházíte o klienty, klienti odcházejí, peníze jdou pryč. Pomůžu zaměstnanci sestavit plán, podle kterého musí dosáhnout právě výše zamýšleného výdělku.

"Sladký domov"

Nedodržujeme striktní dress code. Jednoduše dodržujeme standardy, aby se náš klient, přijíždějící na pobočku naší banky kdekoli v republice, cítil jako doma. Dá se přirovnat k McDonald's. Na celém světě je stejný, domorodec, nezáleží na tom, zda jste v Krasnodaru nebo New Yorku. Přesně takový pocit chceme vytvořit pro naše klienty po celém Rusku.

"Osobní život"

Mám příliš mnoho osobního života a obrovské množství volného času. Mám dost času na manželku a tři děti, které mi dávají inspiraci, a také na to, abych se věnoval devíti kancelářím. Jak to udělám? Svůj pracovní den a osobní život neodděluji, jen vše harmonicky kombinuji.

"Vládnou peníze světu?"

Jakákoli odpověď na tuto otázku bude správná i špatná. Peníze jsou důležité. Jsme nuceni nakupovat a platit. Můžete žít šťastně až do smrti bez peněz, pokud takto chápete své osobní štěstí. Ano, peníze v širokém slova smyslu vládnou modernímu světu. Ale to je čistě osobní názor. Nemohu odpovědět za všechny lidi.

"jiný život"

Kdybych nepracoval v bankovnictví, začal bych sám podnikat. Možná i zemědělství! Hlavní je pro mě tvořit. Před nástupem na Ekonomickou fakultu Saratovské univerzity jsem dětství a mládí prožil na vesnici. Takže se nedivte, když mě po nějaké době přistihnete, že chovám králíky nebo rostu houby.

Článkový běh je v současnosti jedním z účinných způsobů propagace. Nyní je efekt provozu motorů Joomla K2 nižší, než tomu bylo dříve. V dnešní době se ani články s odkazy nezobrazují hned v indexu, ale pořád je to lepší než procházet profily atd. V tomto článku vám řeknu, jak zveřejňovat články o takových motorech, a také vám poskytnu šablonu pro automatizaci tohoto procesu.

Jak vkládat články na Joomla K2? ​

Majitelé stránek si často takovou díru ani neuvědomují (možnost ponechat indexované odkazy ze zdroje někoho jiného na váš vlastní zdarma). A registrace/přihlášení často chybí ve viditelných oblastech webu.

Abychom se mohli zaregistrovat, připojíme se k webu na enginu JoomlaK2 /index.php?option=com_user&view=register.

Při registraci jsou zahrnuta následující pole: přihlašovací jméno, heslo, e-mail a vlastní popis. Zde necháme náš článek ve volném popisu (počet znaků v popisu není nijak omezen). Jak by měl popis vypadat, vám řeknu o něco později, až analyzujeme šablonu.

Poté, co jsme klikli na tlačítko "Registrovat", musíte potvrdit svou registraci. Zpravidla je potvrzovací odkaz zaslán e-mailem, takže používejte skutečné adresy. Článek už byl v podstatě zveřejněn, ale potřebujeme odkaz na výsledek, takže pojďme dál.

Po potvrzení registrace se přihlaste na stránku pod svým jménem a adresu stránky nahraďte /index.php?option=com_user&view=login
Dále přejděte na stránku profilu a místo webu nahraďte /index.php?option=com_user&view=user&task=edit

Otevřete zdrojový kód stránky a ve spodní části vyhledejte podobný kód:

Zde potřebujeme naše ID účtu, zde je to name="id" value="366".
Dále následujte odkaz a nahraďte web: /?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id="Naše ID". A nyní se můžete podívat na náš výsledek.

Funkce při vytváření šablony ​

Myslím, že jednoduchou šablonu registrace zvládne každý uživatel (pokud ne, nebo je možná někdo moc líný, tak šablona je níže).
Vzhledem k tomu, že Joomla je engine a má možnost instalovat různé WYSIWYG editory, musíme vypnout JavaScripty, aby se nenačítal, a použijeme standardní editor.
Stručně o textu, kotvy by měly být v tomto formátu: http://site.ru/ ">kotva, http:// povinné! Podporovány jsou také HTML tagy, jako např , .
Nyní o šabloně.

Vstupní parametry:
E-mail – myslím, že to je jasné.
Heslo je stejné.
Použít nadpisy – jako nadpisy se použije zarámovaný text

.

Soubory:
domains.txt je naše databáze domén.
results.txt - výsledek běhu ve formátu: url login pass (TAB whitener).
titles.txt - vaše názvy, každý na novém řádku (nezapomeňte, že soubor musí být v URF-8, jinak budete mít místo ruských znaků bláboly).
errors.txt - soubor s chybami, které jsou zpracovány v šabloně.
Složka Texty - zde jsou umístěny vaše články (1 soubor = 1 článek).
Ve složce Texty je složka Hotovo - sem se přesouvají publikované články.

Výhody ​

Hlavní výhody 2:
- Ve skutečnosti můžeme naše stránky propagovat tímto způsobem.
- A samozřejmě poskytovat služby spojené s provozováním článků za poplatek.

Spolu se šablonou již archiv obsahuje 300 stránek Joomla K2. ALE, budete muset tyto stránky zkontrolovat.
Ani s hledáním stránek nejsou žádné zvláštní problémy, potřebujete jen trochu vynalézavosti.