Главная › Тарифы › Веб дизайнер должностная инструкция. Веб-дизайнер - что это такое? Особенности обучения, требования. Расширение области знаний

Веб дизайнер должностная инструкция. Веб-дизайнер - что это такое? Особенности обучения, требования. Расширение области знаний

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

03.10.2016 № 105/2016

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Бета" , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании устава , с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич , именуем ый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии разнорабочего .
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета" .
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до его расторжения.
1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс) .

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 3 октября 2016 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок .

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей в месяц.
праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.">3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца , за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца .
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей .
Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
– подсобные и вспомогательные работы в зданиях и сооружениях, на складах, базах, улицах, в кладовых и т.д.;
– уборка территории, подъездных дорог, офисных и производственных помещений;
– погрузка, разгрузка, перемещение и штабелирование грузов с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки (тачек, тележек, транспортеров и других подъемно-транспортных механизмов);
– освобождение урн от мусора, дезинфекция и установка их на место;
– сбор мусора (отходов) из офисных и производственных помещений и помещение его в контейнеры для мусора;
– другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 180-ДИ от 02.11.2011 .

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
5.2. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения начальника АХО , выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.7. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" и своему непосредственному руководителю (начальнику АХО ) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.8. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.">10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение Сторон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами .
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Наименование и реквизиты локального нормативного акта	Дата ознакомления	Подпись Работника
Правила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.2008	03.10.2016
Производственная инструкция № 180-ДИ от 02.11.2011	03.10.2016
...	...

Чем заманивают на работу web-дизайнеров?

На рынке труда в сфере web-дизайна наблюдается структурный разрыв между потребностями работодателей и возможностями соискателей. В частности, компании часто ищут специалистов с определенным опытом работы: опытом разработки 3D-графики или сложных графических интерфейсов. Интересно, что работодатели готовы идти на существенное увеличение стартовых окладов для специалистов с соответствующим опытом работы. Так, если в начале года максимальный уровень предложений для web-дизайнера составлял 90 000 руб., то сейчас можно встретить вакансии с предложениями до 130 000 – 150 000 руб.

Cпециалист на такой позиции разрабатывает дизайн-концепцию, проектирует структуру и навигацию сайта и осуществляет руководство другими дизайнерами. От кандидатов требуют не только опыт работы, но и отличное знание последних тенденций в области проектирования сайтов и web-приложений и наличие осуществленных проектов по разработке сложных интерфейсов с большим количеством управляющих элементов.

Как правило, самые привлекательные вакансии для web-дизайнеров открываются в IT-компаниях. И не одной зарплатой привлекают они специалистов с уникальным опытом работы. Помимо бонусов по итогам месяца и года, работодатели предлагают заманчивые условия труда: в вакансиях встречается информация о гибком графике работы, оплате проживания для иногородних сотрудников и даже бассейне и бильярде на территории офиса.

Должностные обязанности web-дизайнера

Типичный функционал:
- разработка концепции дизайна и интерфейса web-сайта;
- отрисовка дизайн-макетов (технический дизайн) разделов, страниц, интерфейсов, модулей;
- создание графических и стилистических элементов для сайтов, дизайн баннеров и промостраниц, создание презентаций;
- подготовка и размещение на сайте графики и контента;
- оптимизация дизайна существующих и разработка новых интерфейсов.

Дополнительный функционал:
- заполнение, продвижение и поддержка работы сайта,
- макетирование и верстка полиграфической продукции для внутреннего использования (бланки, буклеты, визитки).

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для web-дизайнера в Москве составляет 50 000 руб., в Санкт-Петербурге - 40 000 руб., в Волгограде - 22 000 руб., в Екатеринбурге - 35 000 руб., в Казани - 25 000 руб., в Нижнем Новгороде - 24 000 руб., в Новосибирске - 28 000 руб., в Ростове-на-Дону - 25 000 руб., в Омске - 24 000 руб., в Самаре 25 000 руб., в Уфе - 25 000 руб., в Челябинске - 28 000 руб.

Зарплатные предложения для web-дизайнеров высокого профессионального уровня выглядят заманчиво, однако, как часто бывает, начинать карьеру приходится с куда более скромных доходов. Стартовый оклад выпускников вузов и колледжей, впервые претендующих на должность web-дизайнера, в столице составляет от 25 000 до 30 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 20 000 до 23 000 руб., в Екатеринбурге – от 17 000 до 20 000 руб., в Казани – от 13 000 до 15 000 руб. Соискатели должны иметь хорошую теоретическую подготовку: знать HTML и CSS, графические редакторы, правила верстки и построения сайтов.

Город	Уровень дохода, руб. (без опыта работы на данной позиции)
Москва	25 000 - 30 000	- Высшее / неполное высшее / среднее специальное образование - Знание HTML и CSS - Знание правил верстки и построения сайтов - Знание графических редакторов
Санкт-Петербург	20 000 - 23 000
Волгоград	11 000 - 13 000
Екатеринбург	17 000 - 20 000
Казань	13 000 - 15 000
Нижний Новгород	12 000 - 14 000
Новосибирск	14 000 - 17 000
Ростов-на-Дону	13 000 - 15 000
Омск	12 000 - 14 000
Самара	13 000 - 15 000
Уфа	13 000 - 15 000
Челябинск	14 000 - 17 000

Следующий зарплатный диапазон – для web-дизайнеров со стажем работы более 1 года. Работодатели требуют от таких специалистов знания основ usability и наличия уверенных навыков работы в программах Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, CorelDRAW. Зарплатные предложения соответствующих вакансий в Москве достигают 40 000 руб., в Cеверной столице – 30 000 руб., в Екатеринбурге – 27 000 руб., в Казани – 20 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 1 года)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	30 000 - 40 000	- Навыки работы в программах Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, CorelDRAW - Знание основ usability
Санкт-Петербург	23 000 - 30 000
Волгоград	13 000 - 18 000
Екатеринбург	20 000 - 27 000
Казань	15 000 - 20 000
Нижний Новгород	14 000 - 20 000
Новосибирск	17 000 - 22 000
Ростов-на-Дону	15 000 - 20 000
Омск	14 000 - 20 000
Самара	15 000 - 20 000
Уфа	15 000 - 20 000
Челябинск	17 000 - 22 000

Более высокий оклад и дополнительные требования ожидают web дизайнеров с опытом работы от 2 лет. Они должны свободно ориентироваться среди последних тенденций в области проектирования макетов сайтов, web-приложений, владеть технологией Flash. Обязательно наличие портфолио реализованных проектов. Среди дополнительных пожеланий нередко встречаются следующие: умение рисовать от руки, знание английского языка и основ JavaScript, PHP, SQL. Специалисты, соответствующие указанным требованиям, в Москве могут рассчитывать на заработок до 60 000 руб., в Санкт-Петербурге – до 47 000 руб., в Екатеринбурге – до 40 000 руб., в Казани – до 30 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 2 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	40 000 - 60 000	- Знание последних тенденций в области проектирования макетов сайтов, web-приложений - Владение технологией Flash - Наличие портфолио реализованных проектов Возможные пожелания: - художественные способности, умение рисовать от руки - знание английского языка на уровне технической документации - знание основ JavaScript, PHP, SQL
Санкт-Петербург	30 000 - 47 000
Волгоград	18 000 - 26 000
Екатеринбург	27 000 - 40 000
Казань	20 000 - 30 000
Нижний Новгород	20 000 - 28 000
Новосибирск	22 000 - 34 000
Ростов-на-Дону	20 000 - 30 000
Омск	20 000 - 30 000
Самара	20 000 - 30 000
Уфа	20 000 - 30 000
Челябинск	22 000 - 35 000

Какие знания и навыки позволяют web-дизайнерам претендовать на максимальный доход? Во-первых, это опыт работы не менее 3 лет. Также необходимы навыки успешной разработки дизайна web-порталов и создания дизайна интерфейсов. Разумеется, опытные web-дизайнеры должны отлично владеть графическими и flash- редакторами. Именно такие специалисты в столице могут претендовать на зарплату до 150 000 руб. В Санкт-Петербурге верхняя граница зарплатных предложений составляет 115 000 руб., в Екатеринбурге – 100 000 руб., в Казани – 75 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 3 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	60 000 - 150 000	- Профессиональное владение графическими и flash- редакторами - Опыт успешной разработки дизайна web-порталов - Опыт создания дизайна интерфейсов
Санкт-Петербург	47 000 - 115 000
Волгоград	26 000 - 65 000
Екатеринбург	40 000 - 100 000
Казань	30 000 - 75 000
Нижний Новгород	28 000 - 70 000
Новосибирск	34 000 - 85 000
Ростов-на-Дону	30 000 - 75 000
Омск	30 000 - 70 000
Самара	30 000 - 75 000
Уфа	30 000 - 75 000
Челябинск	35 000 - 85 000

Портрет соискателя

Как и в подавляющем большинстве специальностей IT-сферы, среди соискателей должности web-дизайнера преобладают мужчины (63%). Две трети кандидатов – молодежь в возрасте до 30 лет. Высшее образование имеют 59% специалистов. 21% web-дизайнеров свободно владеет английским языком.

Код для вставки в блог

Web-дизайнер

С января по ноябрь 2012 года число резюме в сфере web-дизайна выросло на 30%, тогда как число вакансий – всего на 6,4%. Однако соотношение предложения и спроса в web-дизайне выросло всего до 1,7 резюме на одну вакансию (в январе оно составляло 1,4 резюме на одну вакансию). Так что о большой конкуренции говорить не приходится.

Еще одна вакансия веб-дизайнера:

Требования к ведущему веб-дизайнеру в диджитал-компании:

Как видите, нужно уметь работать в специальном программном обеспечении, иметь портфолио и опыт работы – это как минимум.

Состоянием на март 2018 года согласно данным trud.com средняя зарплата веб-дизайнера по России – 25 000 рублей. Самые высокие зарплаты у веб-дизайнеров в Москве и Московской области – до 60 000 рублей в месяц.

На 31 мая 2018 года было открыто 245 вакансий по России, из них в 39% вакансий указана зарплата 20-40 тысяч рублей.

HH.ru даёт несколько другую статистику – средняя зарплата веб-дизайнера по России — 50 000 рублей.

Что касается независимых специалистов-фрилансеров, то вилка цен на работы очень большая. Всё зависит от умений, амбиций исполнителя. Новички зарабатывают в месяц от 10-15 до 30 тысяч рублей. Мастера, которые на фрилансе не первый год, и обзавелись помощниками, могут зарабатывать не менее 100 тысяч рублей в месяц.

Пройдясь по бирже фриланса, рассмотрев проекты в категории веб-дизайн, можно увидеть разные цены. Начиная от 1000 за разработку дизайна сайта и до бесконечности. Например, вот за разработку нового дизайна сайта готовы заплатить 10 000 рублей:

Необходимость в анализе кадровых политик предприятия обычно возникает: в период внутренней трансформации компании — реорганизации, этапа бурного роста, сокращения, ликвидации; под влиянием внешних факторов — изменений трудового законодательства, практик и...

Процедура утверждения кадровых политик может осуществляться на уровне: Директора по персоналу Генерального директора Совета директоров. Если за окончательное утверждение той или иной кадровой политики по управлению персоналом отвечает Совет директоров организации или...

Кадровая политика должна включать в себя следующие понятие и разделы: Основное содержание кадровой политики Данный раздел определяет задачи, в достижении которых призвана помочь данная кадровая политика предприятия, либо конечную цель политики. К примеру, целью...

В данном разделе для организаций представлена практическая информация о путях разработки кадровой политики и кадровых процедур. Данное руководство предназначено для сотрудников отдела управления персоналом. Оно будет полезно тем, кто только начинает разрабатывать...

Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, вот примеры вопросов, с которыми вы скорее всего столкнитесь на...

Правда ли что в скором времени IT-технологии полностью заменят человека? Этот вопрос до сих пор остается открытым.

Но все же есть та работа, с которой сможет справиться только человек, как существо, способное творить, создавать уникальные духовные и материальные ценности.

Именно таким специалистом является веб-дизайнер.

Чем занимается веб-дизайнер?

Профессия веб-дизайнера появилась в начале 1990 года с развитием компьютерных технологий. Отметим, что еще в 19 веке коммерсанты с целью увеличения прибыли и рекламы товара или услуги обращались к услугам людей, оформляющих рекламные открытки.

Сегодня, во время развития информационных технологий, веб-дизайнер стремится тоже достигнуть маркетинговых целей, но уже с помощью графических компьютерных программ.

Веб-дизайнер - это человек, который обладает художественным взглядом , способностями графического рисования, оформления интернет-ресурсов. Специалист несет ответственность за то, как пользователи будут воспринимать интернет-сайт. Веб-дизайнер, создавая логотипы, выбирая цветовую гамму, навигацию по ресурсу может напрямую повлиять на прибыль представляемой компании.

Хороший специалист должен обладать как графическими, так и техническими навыками. Он должен иметь способность представлять, как будет выглядеть сайт (графика, дизайн, интерфейс) и как он будет функционировать (преобразование дизайна в рабочий веб-сайт).

К главным обязанностям веб-дизайнера относятся:

разработка дизайна интернет-сайтов, модели и стиля исполнения модели сервера;
гарантирование наилучшей загрузки всех графических параметров веб-ресурса на экране монитора;
выбор стиля, количества и качества оформления веб-документа;
написание части программы и кода страницы;
умение работать с гипертекстовыми файлами;
создание диалоговых приложений;
усовершенствование веб-документа.

Конкретные обязанности прописываются в должностной инструкции веб-дизайнера.

Конечно, любой работник может изучать, развивать навыки разработки сайта, но это не относится к профессиональным обязанностям web-дизайнера, должностная инструкция которого не должна содержать задач по программированию.

Профессия веб-дизайнера обычно востребована в креативных студиях, фирмах, разрабатывающих сайты и различные интернет-проекты.

Многие государственные и частные учреждения и компании имеют IT-отделы. Двигаясь по карьерной лестнице, специалист сможет стать руководителем такого отдела, веб-разработчиком, учредителем собственного агентства.

Наконец, всегда есть возможность стать независимым дизайнером . Несмотря на то, что существует большая конкуренция, перспективы для опытных веб-дизайнеров хороши.

Типичные требования

Специалист в области веб-дизайна должен обладать эстетическим вкусом , навыками программирования, опытом работы в графических программах таких как Adobe Photoshop, Corel Draw и другие. К основным качествам веб-дизайнера относятся:

Развитое творческое мышление;
Навык работы с большим объемом информации;
Хорошая память и внимательность;
Логическое мышление;
Усидчивость;
Нацеленность на результат;
Стремление к постоянному саморазвитию и изучению новшеств в сфере IT-технологий.

Профессия веб-дизайнера не является исключением и имеет свои положительные и отрицательные стороны. К плюсам относятся:

востребованность на рынке труда;
способность работать в разных странах мира, а также удаленно;
профессиональный рост и постоянное развитие;
уровень заработной платы.

Основной минус - это частое различие вкусов клиента и исполнителя. Важно уметь находить компромисс и договариваться с заказчиком, чтобы он остался доволен выполненной работой веб-дизайнера.

Примерный доход

Оплата труда зависит от многих факторов, например, образования, опыта, региона и места работы (крупная компания или фриланс), отрасли компании, цели заказчика и т.д.

В среднем в России заработная плата может варьироваться от 30 000 до 80 000 руб. Например, в Москве оплата труда веб-дизайнера может достигать 150 тысяч рублей .

Основу любой профессии составляет образование, а также немало важно и самообразование специалиста. В России веб-дизайнеров готовят учреждения среднего, и высшего образования. Также существует множество курсов и частных школ.

Перед окончанием обучения важно иметь представление о том, в каком направлении человек хочет развиваться. Крупная компания может предложить поток постоянных клиентов, регулярную зарплату. Работа фрилансера может обеспечить более высокую оплату труда, предоставить гибкие часы и позволить работать удаленно.

Этот выбор подскажет, в каком направлении стоит улучшить свой собственный веб-сайт и портфолио для дальнейшего трудоустройства. Клиенты захотят увидеть другие примеры работ и узнать немного больше о фактическом опыте будущего исполнителя.

Необходимо помнить, что первые заказы - это получение опыта и контактов. Деньги важны, но, в начале карьеры не менее важным является накопление опыта.

Многие профессионалы, которые только что заканчивают учебу, начинают работать в низком положении или уделяют меньше времени фрилансу.

Таким образом, веб-дизайнер - это один из важных сотрудников, от работы которого зависит маркетинговая стратегия любой компании. Веб-сайт позволяет компании или человеку обращаться к широкой аудитории, а хорошо продуманный, уникальный, креативно оформленный интернет-ресурс способен “превращать” посетителей в клиентов, поклонников и последователей продукта, услуги или бренда на долгие годы.

Дополнительно о профессии веб-дизайнера — смотрите в видео: