Как устранить проблему с нехваткой памяти для устройств Android. Как решить проблему с нехваткой внутренней памяти на Андроиде. Очистка от временных файлов

В случае нехватки памяти для всех операций, которые компьютер пытается выполнить, ОС Windows и программы могут перестать отвечать (или прекратить работу). Чтобы предотвратить потери данных, Windows сообщит о недостатке оперативной памяти. Можно также научиться самостоятельно распознавать ситуации нехватки памяти и предпринимать меры для предотвращения проблемы.

Признаки нехватки памяти

К числу признаков нехватки памяти относятся сильное снижение быстродействия, появление уведомлений о нехватке или отсутствии памяти, а также проблемы с отображением. Например, если компьютеру не хватает памяти, то при попытке открыть меню в программе она может запаздывать с откликом или вовсе перестать отвечать. И даже если меню откроется, его пункты могут не отображаться, а выбранный элемент не отвечать. Кроме того, после выбора пункта само меню может исчезнуть, а вместо содержимого рабочего файла или документа появится пустая область.

Причины нехватки памяти

В компьютере имеется два типа памяти: ОЗУ и виртуальная память. Все программы используют ОЗУ, но когда запускаемой программе не хватает оперативной памяти, ОС Windows временно помещает данные, которые обычно хранятся в ОЗУ, в файл на жестком диске, который называется файлом подкачки. Объем данных, которые временно хранятся в файле подкачки, также называют виртуальной памятью. Использование виртуальной памяти (другими словами, перемещение данных в файл подкачки и из него) освобождает объем оперативной памяти, достаточный для надлежащей работы программ.

Проблемы нехватки памяти возникают в случае недостаточного объема оперативной памяти и нехватки виртуальной памяти. Подобная ситуация может наблюдаться, если на компьютере запущено больше программ, чем поддерживается установленным ОЗУ. Кроме того, проблемы могут также возникать, если программа не освобождает память, которая ей больше не нужна. Такая ситуация называется чрезмерным использованием памяти или утечкой памяти.

Способы предотвращения проблем нехватки памяти

Одновременный запуск меньшего количества приложений может предотвратить проблемы нехватки памяти и потери данных. Рекомендуется обращать внимание на то, в каких именно приложениях возникают ситуации нехватки памяти и не запускать их одновременно.

Однако ограничение количества одновременно запущенных приложений иногда неприемлемо с практической точки зрения. Признаки нехватки памяти могут указывать на то, что компьютеру требуется больше оперативной памяти для обеспечения работы используемых программ. Далее приведены рекомендуемые способы решения проблем нехватки памяти или их предотвращения.

Чтобы определить, какая из программ использует больше всего памяти, выполните следующие действия

1. Откройте диспетчер задач. Для этого щелкните правой кнопкой мыши панель задач и выберите пункт Диспетчер задач .
2. Откройте вкладку Процессы
3. Чтобы отсортировать программы по используемой памяти, щелкните Память (Частный рабочий набор)

Для просмотра ошибок программ и сведений по их устранению также можно воспользоваться средством просмотра событий

1. Откройте раздел «Просмотр событий ». Для этого нажмите кнопку Пуск - Панель управления - Администрирование, затем дважды щелкните Просмотр событий .‌ При появлении запроса пароля администратора или подтверждения введите пароль или предоставьте подтверждение.
2. В левой панели выберите Журналы приложений и служб для просмотра ошибок. Чтобы просмотреть описание проблемы, щелкните ее дважды. Если есть ссылка на электронную справку, значит можно просмотреть сведения по устранению проблемы.

Если ОС Windows обнаруживает возможные проблемы, связанные с памятью компьютера, то отображается приглашение на запуск средства диагностики памяти. Предусмотрены два варианта запуска средства диагностики памяти

Важно: Сохраните файлы и закройте все приложения перед выбором первого варианта . Средство диагностики памяти будет запущено автоматически после перезагрузки Windows. Этому средству может понадобиться несколько минут для завершения проверки памяти компьютера. После завершения теста происходит автоматическая перезагрузка Windows. Если средство диагностики обнаруживает ошибки, то необходимо обратиться к производителю компьютера для получения сведений об устранении этих ошибок, поскольку ошибки памяти обычно указывают на проблемы с микросхемами памяти в компьютере или на другие проблемы с оборудованием.

Запустить можно и вручную. Есть два способа это сделать:

1. Пуск - Панель управления - Администрирование - Средство проверки памяти Windows
2. Пуск - Выполнить и ввести mdsched жмем ОК.

Когда выбрали "Выполнить перезагрузку и проверку", после перезагрузки, при запуске Средства диагностики памяти нажмите клавишу F1. Для опытных пользователей предоставляются дополнительные параметры диагностики:

1. Набор тестов
   • простой
   • стандартный
   • расширенный
2. Кэш
   • По умолчанию
   • Вкл или Выкл
3. Количество проходов

Для запуска теста нажмите клавишу F10. Необходимо учитывать, чем сложней тест, тем дольше идет проверка. После проверки и загрузки системы в трее появится значок "Средство проверки памяти Windows".

Просмотреть "Журнал проблем и стабильности работы компьютера":

Открываем Центр поддержки Обслуживание - .

Щелкнуть любое событие на графике, чтобы просмотреть дополнительные сведения о нем

Щелкнуть , чтобы просмотреть только проблемы, произошедшие на компьютере. Это представление не содержит других событий на компьютере, показываемых в мониторе стабильности системы, таких как события установки программного обеспечения. Выберите Средство проверки памяти Windows для просмотра отчета проверки.

Некоторые проблемы и решения просматривать и устранять может только администратор. Для просмотра данных проблем войдите в систему с учетной записью администратора

В зависимости от класса устройства и его года выпуска объем внутренней (т.е. встроенной) памяти бывает разным. В одних аппаратах он составляет 4 ГБ, в других 16 ГБ или более. Внутренней памяти никогда не бывает много. Во-первых, для операционной системы Android внутренний накопитель является приоритетным для установки приложений. Во-вторых, далеко не всякое приложение позволит себя установить на карту памяти (внешнее хранилище). В третьих, производители гаджетов любят из коробки забивать встроенный накопитель всякими предустановленными играми и другим ПО, которое называют bloatware. Поэтому встроенное хранилище устройства с Android имеет свойство заканчиваться быстрее, чем пользователь того ожидает. При этом выдается ошибка «Недостаточно места в памяти устройства» или «Память телефона заполнена», и приложения не устанавливаются. В этой статье рассмотрим все возможные способы избавиться от этой ошибки и решить проблему с нехваткой свободного места в Android телефоне или планшете.

Вот вам живой пример — Samsung Galaxy J3 2016. После покупки его принесли домой, подключили к Wi-Fi и позволили обновить все встроенные приложения, ни одного нового приложения не устанавливали. Что мы имеем? — Через 2 часа все приложения были обновлены и сразу же появилось сообщение: Недостаточно свободного места — Доступно 0.99 ГБ.

Как я уже говорил выше, это произошло по двум причинам:

1. модель бюджетная и памяти на внутреннем накопителе всего 4 ГБ;
2. не смотря на скромный объем встроенной памяти, компания Самсунг предустановила уйму приложений, большинство из которых вовсе не понадобятся владельцу.

Как проверить, сколько внутренней памяти свободно

Существует несколько способов проверить, сколько свободного места доступно на устройстве в данный момент.

Через Диспетчер

В смартфонах Samsung нажмите кнопку «Недавние приложения» (или удерживайте кнопку Домой около 1 секунды на очень старых девайсах) и затем нажмите на значок памяти.

Здесь показывает в формате Занято/Всего. Т.е. для получения количества доступной памяти нужно вычесть первое из второго:

Через Настройки

Войдите в Настройки > Опции > Память .

Тут более конкретно и подробно:

Как освободить место в устройстве и избавиться от ошибки «Недостаточно места в памяти устройства» или «Память телефона заполнена»

Удаление ненужных приложений

Зайдите в Настройки > Опции > Диспетчер приложений :

Вы попадете на вкладку Загружено . Вызовите меню и выберите Сортировать по размеру :

После этого нажимайте по ненужному приложению и выбирайте Удалить :

Удалить обновления неиспользуемых родных приложений или отключить их полностью

Теперь о том ПО, которое нельзя удалить — о встроенных приложениях, с которыми ваш телефон продавался. Удалите обновления и затем полностью отключите приложения, которыми вы не пользуетесь. Для этого:

Выберите приложение.
Нажмите Удалить обновления :

Затем нажмите Отключить :

Например, мало кто из моих знакомых пользуется такими продуктами, как:

• Google Play Пресса
• Hangouts
• Chaton
• Google Play Книги
• РБК Валюты

Примечание. Если у вас есть root, вы можете удалять любое ПО — даже системное. Но с этим делом нужно быть крайне осторожным. Мы рекомендуем удалять так называемое bloatware — различные игры и другое ПО, навязанное вашим производителем.

Очистка кэша всех приложений на Android

Зайдите в Настройки > Опции > Память :

Подождите несколько секунд, пока будет вычислен размер занятого пространства. Тапните по пункту Кэшированные данные :

Нажмите ОК :

Очистить корзину ES Explorer

Многие пользуются менеджером ES Explorer, но не знают, что он способен складывать удаляемую информацию в корзину и хранить ее там. В результате, спустя какое-то время может появиться сообщение о том, что памяти устройства недостаточно. Если вы пользуетесь данной программой, очистите корзину или отключите ее. Также можно воспользоваться встроенным клинером:

Очистка памяти с помощью утилит

Такие утилиты, как правило, не дают ощутимого эффекта. Зато некоторые отображают рекламу и сами по себе занимают место в памяти. Поэтому если вы решите воспользоваться такой утилитой, удалите ее после очистки. Вы всегда сможете установить ее повторно и очистить внутреннюю память снова.

Перенести некоторые приложения на карту памяти

Делается это просто: нужно зайти в Сведения о приложении и нажать На карту памяти SD :

Это часто помогает освободить немного дискового пространство и убрать сообщение Недостаточно места в памяти устройства , но здесь есть два «но»:

• с карты памяти программа может работать медленнее;
• как уже писалось выше, не все программы позволят такое сделать.

Пишет недостаточно места, хотя его достаточно — как решить проблему?

Бывает ситуация, когда свободной памяти достаточно, но Android-приложения все равно не хотят устанавливаться и выдают ошибку «Недостаточно места в памяти устройства». Попробуйте такие пункты…

Очистка кэша Google Play Маркет

В Менеджере приложений перейдите на вкладку Все и найдите Google Play Маркет :

Откройте его свойства и очистите кэш точно также, как мы показывали выше.

Удаление обновления Google Play Маркет

Нередко убрать ошибку помогает возврат к исходной версии Маркета. Нажмите Удалить обновления :

Очистка кэш-партиции через режим Recovery

Выключите устройство.
Включите его заново и удерживайте кнопку для входа в режим Recovery. В Самсунгах нужно удерживать Клавишу питания + Домой + Громкость вверх .
Выберите Wipe cache partition :

Если у вас есть пункт Advanced , войдите в него и выберите Wipe Dalvik Cache.

Wipe

Если вы пользуетесь вашим устройством уже долгое время и активно устанавливаете и удаляете приложения и игры, то наверняка в вашем аппарате память содержит множество остатков удаленного ПО. Эти файлы и папки не только занимают много места, но могут и замедлять работу устройства, привнося «глюки».

Эти действия должны помочь вам избавиться от сообщения «Недостаточно места в памяти устройства» на Android.

Обладая системным мышлением, я как-то задумался: "А возможно ли решить проблему нехватки квалифицированных кадров? " И нашел несколько решений кадровых проблем предприятий России, которые успешно применяют предприятия, обращавшиеся ко мне за бизнес-консультациями.

Понятно, что на каждом конкретном предприятии, были применены собственные решения проблемы нехватки кадров. Не факт, что изложенные ниже решения кадровых проблем подойдут Вашему предприятию. Но вполне вероятно, что несколько общих решений , которыми я поделюсь, можно будет применить (с должной долей адаптации) на предприятиях России. Надеюсь, что Вам хватит уровня управленческих навыков, и Вы сможете воплотить эти кадровые решения на своем предприятии, эффективно решая кадровые проблемы.

Статья получилась не для всех , а для собственников, учредителей и инвесторов предприятий, столкнувшихся с кадровой проблемой - дефицитом квалифицированных кадров. Потому как неграмотные руководители (как и неграмотный персонал), прочитав эту статью, скорее всего, будут недовольны таким описанием кадровых проблем на предприятии.

Так как «проблема с кадрами», на самом деле это проблема не с кадрами , а проблема с руководителями компаний у которых «проблемы с кадрами». Если у Вас на предприятии, «проблема с персоналом», то, скорее всего, это проблема некомпетентности руководства, которое и кадры подбирает под себя, соответствующей планки, чтоб не перепрыгнули.

Или руководитель сам не знает, чего хочет от кандидата. Или хотят волшебника, который быстро и без затрат, а также без полномочий и почти бесплатно, приведет компанию к процветанию каким-то волшебным способом. И в итоге получаем картину маслом, которая называется "Нет квалифицированных кадров".

Например, говорят, что не хватает инженеров, а средняя з/п инженера на предприятии ниже, чем у продавца в магазине! Поэтому, считаю, что неправильно сформулирована проблема. Правильная формулировка - "профессионалы не хотят идти к нам работать на тех условиях, которые предлагаются".

В России достаточное количество специалистов , и большая часть этих людей - старше 40 лет. Это те люди, которые чаще всего определяются кадровыми агентствами и руководителями как overqualified. Чаще всего - это люди, честно добившиеся своего успеха в ряде проектов. Вот их и боятся недалекие руководители.

Поэтому, если хотите найти решение кадровой проблемы, то нужно начинать с головы. Нужно начать принимать профессиональных руководителей , которые не будут бояться принимать квалифицированные кадры, а не родственников, знакомых и всяких других бесполезных людей. Отсюда первое кадровое решение : нужно поменять руководство на квалифицированных кадров, а они приведут за собой огромное количество себе подобных.

Хотя... Здесь есть некоторые особенности. Нужно понимать, к какому сегменту рынка относится бизнес. Если к коррупционному, тогда ищите "племянника", "родственника" или "знакомого", если к рыночному - ищите специалиста!

Если у Вас дефицит кадров, то задайте себе вопрос "Сколько нужно платить на этой должности, чтобы выстроилась очередь кандидатов желаемой квалификации?" Из моего опыта обычно выясняется, что стоит поднять зарплату в 1.5-3 раза и проблема дефицита кадров вообще исчезает!

Правда при этом возникает другая задача: как улучшить работу компании , чтобы специалист на этой должности смог с такой зарплатой себя окупать и приносить доход? Но это, согласитесь, уже другая задача, решения которой более просты и достаточно известны.

Понятно, что надо очень постараться , что бы найти пусть и не опытного, а фундаментально подкованного специалиста, с отсутствием лени и пофигизма, с реальным желанием работать и развиваться, т.к. их просто не готовят в учебных заведениях! Конечно, проблема нехватки квалифицированных кадров должна решаться на уровне государства. Но пока государство работает на принципах корпоративизма - оставшийся бизнес не интересен никому кроме самого бизнеса, а значит и принципы построения государственного образования никто менять не будет - нет у государства необходимости.

Поэтому, следующее решение кадрового голода на предприятии: создать свой корпоративный университет, в который принимать всех заинтересованных, мотивированных, желающих работать у Вас. Достаточно устроить "сито", в которое попадали бы все желающие, а Вы уже дальше, в процессе обучения, Вы бы "просеивали руду", и находили бы среди них бриллианты для закрытия высококвалифицированных вакансий предприятия.

Причем, из моего опыта, например, для агентств недвижимости, проведение школы обучения навыкам ведения переговоров и продаж, навыкам риэлтерского мастерства, обходится даже дешевле, быстрее и эффективнее, чем привлечение персонала через объявления или подбор персонала через кадровые агентства.

Итак, допустим, Вы нашли необходимого Вам профессионала, устранили дефицит кадров на предприятии. И тогда, чтобы не потерять человека, встает другой вопрос: "Как удержать специалиста? " Ведь, профессионал имеет и умеет отстаивать свое мнение, требовать необходимые ресурсы и компетенции. Он подчас говорит "неудобную" правду, которая ничего, кроме раздражения не вызывает. И здесь нужно иметь достаточные лидерские и управленческие навыки работы с персоналом (можно получить как на тренингах, так и в индивидуальном порядке, обратившись к бизнес-тренеру).

И в заключение, ещё один способ как решить проблему с кадрами , если не подошли предыдущие решения кадровых проблем. Если сложно найти универсального солдата, если на обучение такого специалиста уходит много времени, или квалифицированные специалисты долго не задерживаются на Вашем предприятии, то можно произвести декомпозицию сложных задач, разложить сложные задачи на более простые, и описать в виде бизнес-процессов, чтобы найти специалистов "попроще".

Ведь достаточно будет объединить различные части бизнес процессов в функциональные обязанности, как станет понятно кто нужен. Да, . Да, на зарплату 2-3 "специалистам" будет уходить больше средств предприятия. Но это хоть как-то решить нехватку квалифицированных кадров. Но не ждите от них чудес. Они будут просто выполнять то, что от них требуется, например, тупо совершать холодные звонки клиентам , проговаривая то, что написано в скриптах продаж .

В общем, я поделился некоторым опытом, накопленным за последние годы консультирования руководителей бизнеса и проведения бизнес-тренингов на предприятия. Поделился все, что принесло результаты при решении проблем квалифицированных кадров на том или ином предприятии. И теперь Ваш ход. Применять ли не применять полученную информацию - это зависит от Вас. А я, если будет нужно, всегда готов помочь.

Время – это, пожалуй, самый дорогой ресурс, находящийся в распоряжении человека. Мы не можем купить время, не способны выменять его на материальные ценности и тем более не готовы управлять течением неумолимых секунд и минут. Человек, который не научился ценить время, несчастен, ибо он будет тратить отпущенные ему возможности впустую.
Каждый из нас должен четко осознавать, что успеть сделать все – невозможно. Соответственно, необходимо планировать каждый свой день и правильно расставлять приоритеты, чтобы действительно важные дела не погрязли в трясине второстепенных мелочей. Решить проблемы рабочего времени – достаточно просто, если вы научитесь заранее определять для себя план действий и будете контролировать его выполнение. Если поначалу вам не удастся добиться каких-либо намеченных целей в отпущенные сроки – не расстраивайтесь. Умение приходит с опытом, и у вас обязательно все получится.
Перейду, однако, к конкретным рекомендациям. Полноценная работа предполагает полноценный отдых. Конечно, ранний подъем способен отчасти решить проблему нехватки времени, но сколь долго вы сможете держать столь высокий темп жизни? Не спешите объять необъятное! Если чувствуете, что устали, то отдохните, просто отвлекитесь от своих обязанностей и сделайте перерыв. Но минуты отдыха также следует использовать с толком. Аська, скайпы, чаты, телефонные разговоры с подружками – это пожиратели времени, которые не приносят никакой пользы. То же самое относится к компьютерным играм и телевидению. На них вы должны тратить свой вечер, а день – самое активное время для работы, поэтому в перерыве лучше почитать полезную книжку или сделать элементарную зарядку.
После того, как вы начнете планировать свои действия на перспективу, не расслабляйтесь, постоянно анализируйте то, как вы проводите большую часть своего времени, ищите утечки и немедленно устраняйте их. Особое внимание обратите на те факторы, которые задерживают выполнение намеченных задач и целей. Если это леность, то работайте над собой, стимулируйте себя, повышайте мотивацию. Если конкретное дело будет приносить вам несомненную прибыль (неважно – материальную или духовную), то проблемы рабочего времени исчезнут сами собой, ведь вы будете четко знать, что получите в результате своих усилий.
Что касается рутинных, ежедневных дел, которые отнимают львиную долю времени. Для однотипных обязанностей вы должны организовать своеобразный конвейер, выработать раз и навсегда установленную процедуру их обработки. Доведите процесс до автоматизма, сделайте так, чтобы рутинные проблемки и дела решались как бы сами собой, практически не затрагивая вас и не требуя повышенного внимания. Пример: сотрудник приходит на работу и начинает хвататься одновременно за сто мелких дел – разгребает бумаги на столе, читает почту, подшивает документы, одновременно с этим пробует отвечать на звонки. Такой подход неправилен. Приходя на работу, вы должны на автоматизме решать второстепенные задачи (шаг за шагом, а не все сразу!), а большую часть усилий направить на достижение действительно важных целей.
Напоследок несколько ценных советов:
если вы привыкли просыпаться с первыми лучами солнца, то используйте ранний подъем для творческих дел и работы над собой. Сразу бросаться в бой – неразумно, нужно подготовиться, настроить себя на выполнение серьезных задач;
умейте делегировать полномочия – доверьте коллегам и подчиненным часть своих ежедневных дел, разгрузите себя для более продуктивной работы;
учитесь говорить «нет» - если начальник взваливает на вас слишком много обязанностей, то не стоит молчать. Вы все равно не успеете сделать все и добьетесь не похвалы, а совершенно противоположных результатов. После мотивированного «нет» грамотный руководитель всегда поймет, что перестарался и даст вам посильный объем работы;
планировать все и сразу – невозможно, в жизни слишком много случайностей, но бояться их не стоит. Необычные ситуации стимулируют принятие неожиданных, по-настоящему остроумных решений и дают человеку необходимый практический опыт решения проблем рабочего времени;
общайтесь с коллегами только в том случае, если это действительно необходимо. Для дружеских посиделок у вас еще будет время, а вот срочные дела ждать не станут;
самое главное – никогда не приступайте к решению новой проблемы, если не закончили решать старую. Со временем «хвосты» накопятся, и вы просто утонете в море незаконченных дел.

Если о создании 1000 рабочих мест заявляет предприниматель, бизнесмен - мы должны гордиться этим человеком. Мы должны показывать его в телевизоре, писать о нем в республиканских газетах и, может быть, поставить ему небольшой памятник.

Если о таком достижении говорит глава небольшого райцентра, например города Рогачева, мы тоже должны сказать ему: «Спасибо, уважаемый гражданин! Ты старался, мы ценим!».

Но если о таких планах объявляет ответственный за занятость населения в крупном, почти 2-х миллионном городе, столице независимого государства, это вызывает оторопь. Хочется переспросить - точно тысяча? Вы не ошиблись? Может быть 50 тысяч? Или хотя бы 10 тысяч?

Нет. Тысяча. И тысяча эта - символ бессилия.

В городе действует около 50 тыс. юридических лиц, не считая более сотни тысяч ИП. Простой математический подсчет говорит о том, что новое рабочее место собирается создать только одно из 50 предприятий.

Наша экономика переживает самый глубокий спад за всю короткую независимую историю. Сжатие внешних рынков и попытки удержать социальную направленность не прошли даром. Впереди - или структурные реформы, или несколько лет серьезнейшей стагнации . И тот и другой вариант будет сопровождаться процессом высвобождения рабочей силы. Невозможно содержать прежнее количество рабочих на наших (например) машиностроительных гигантах, если спрос на их продукцию упал на десятки процентов, а иногда и в разы.

Решение таких вопросов трудоустройства в процессе сокращения крупных госпредприятий (что само по себе естественный процесс) - задача, которую решали многие страны мира. Секрет экономического здоровья в развитии частного малого и среднего бизнеса, который сегодня формирует около четверти ВВП Беларуси. Европейские цифры - 60-70%, Китай - 55%.

И у нас, как государства, есть положительный опыт. Практически с нуля в Беларуси вырос целый сегмент туристических услуг. Сегодня приемом и обслуживанием гостей занимаются более 1800 агроусадьб в разных уголках нашей прекрасной страны. Рецепт прост: определение приоритетной отрасли, создание привлекательных условий, предоставление льготных кредитов. И, собственно, всё. И не надо лезть в управление, руководить непосредственно хозяйствами, назначать директоров, требовать неукоснительного выполнения плановых показателей. Население почувствовало вкус к предпринимательству и благополучно справляется само.

Какая отрасль может помочь трудоустройству высвобождаемых, в связи с сокращением, минских рабочих? Думаю, что нет и не может быть точного ответа на этот сложный вопрос.

Но мне кажется, что если бы государство в лице Мингорисполкома (и других ведомств) вдруг решило “подарить” предпринимателям все те сотни тысяч метров недвижимости, которые оно никак не использует, и списки которых годами “пылятся” на сайтах госорганизаций, эффект был бы удивительным. Естественно такие “подарки” стоило бы раздавать в режиме конкурса с условием организации бизнеса на этих площадях и с обязательствами - определенное количество созданных мест на единицу площади в течение 3-х лет.

Конечно, были бы какие-то злоупотребления, ошибки. Но в целом, думаю, что предпринимательское сознание части населения нашло бы способ правильного использования таких государственных “подарков”. С агроусадьбами ведь как-то справляемся?

А пока - тысяча мест.

Александр Кнырович специально для сайт